勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

伊藤 蔵人 弁護士が解決

所属事務所 みずき総合法律事務所

所在地 東京都 新宿区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 ・勤務成績不良を理由に従業員を解雇。

・解雇した従業員から、解雇無効と未払賃金の請求を受ける。

・会社側は、労働審判への対応に不安を抱える。

・労働審判で不利な結果となる可能性もあり、時間的・経済的な負担増大が懸念される。

解決への流れ ・弁護士として、会社側の代理人に就任。

・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。

・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。

・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。

・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。

・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。

・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

伊藤 蔵人 弁護士からのコメント 従業員の解雇は、手続きの不備があると、解雇無効と判断されるリスクがあります。

本件では、労働審判において、会社側の主張を効果的に伝え、合意退職という形で解決することができました。

労働問題は、企業にとって大きな負担となる可能性があります。

企業の皆様が安心して事業を継続できるよう、労働問題に関するあらゆるご相談に対応いたします。