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品川区の労働問題に強い弁護士

弁護士ドットコムで品川の労働問題に注力する弁護士が21名見つかりました。相談者は「コンプライアンスを守る、パワハラ、セクハラを撲滅することを宣言している会社です。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは品川で電話相談を無料で対応してくれる弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士など、様々な希望の条件で調べることができます。例えば「評判が高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい下調べをしたけれど、品川周辺の弁護士を費用で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「・相談時にかかる費用をきちんと明示し、費用について安心してご依頼いただけるように心がけています。」とおっしゃる方もおります。労働問題で弁護士を探している方は報酬基準や男性・女性などの性別などの希望を考慮して、希望に適した弁護士、法律事務所に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 21名

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品川の弁護士による労働問題の解決事例

  • 事業部門の閉鎖に伴うリストラクチャリング

    勝亦 康文 弁護士

    裁判例で整理解雇実施に必要とされる整理解雇の４要件ないし４要素（①解雇の必要性、②解雇回避努力義務の履行、➂被選定者の選定の合理性、④手続の妥当性）を充足するための事情を整理し、固めるとともに、想定問答を作成したうえで希望退職の募集を実施し、紛争化することなく円滑にリストラクチャリングを進め、事業部門の閉鎖を行うことができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ被害に対して、労働審判でスピード解決

    石井 修太朗 弁護士

    事実関係に争いはありましたが、労働審判で話し合いを行う中で、会社側も依頼者様の被害に一定の理解を示し、納得いく額の解決金を受け取っての和解が成立しました。ご相談いただいた当初は体調もすぐれない様子でしたが、労働審判の準備や期日を通じてご自身の受けた被害を主張することで、依頼者様の苦痛も回復していくのが見て取れました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    元従業員からの未払い残業代の支払請求訴訟

    三好 康之 弁護士

    パワハラの論点に関しては、当方が上司の言い分を丁寧に検証し主張を行うことで、パワハラの事実は否定され、慰謝料請求は退けられた。未払い残業代の論点に関しては、当方会社において事業場外みなし労働時間制が採用されるべき事情やモバイル機器が発達している現在でもその事情に変わりがないことなどを主張し、裁判所から「制度は有効」との認定を引き出した。その結果、元従業員のみなし労働時間に基づかない残業代請求は退けられた（ただし、一時帰社して行っていた事業場内労働は残業として未払いが認定された。）。

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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