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新宿区の労働問題に強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで新宿の労働問題に注力する弁護士が253名見つかりました。相談者は「そこで医師(院長・妻子持ち)に結婚前である事を知りながらセクハラをされました。」「しかし、現在健康保険を使用しているのも労災不支給の原因になっているとも言われております。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している新宿の弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例として「レビューが高い労働問題が得意な弁護士や弁護士の選び方はチェックしたけれど、新宿周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「当事務所は、長年の実績はもとより、年間数百件の労働審判の解決経験から多数の情報とノウハウを持っています。」とおっしゃる方もおります。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は経歴や報酬基準などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 253名

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新宿の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

    伊藤 蔵人 弁護士

    ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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    • 給料・残業代請求

    副店長が管理監督者にあたらないと判断され残業代が認められた事例

    土屋 峻 弁護士

    労働審判において、相談者は管理監督者にあたらない、と判断されて残業代が認められました。

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    • 労働条件・人事異動

    採用内定の辞退を代行　労働契約の解消をした事例

    中野 雅也 弁護士

    相談日の翌日に受任通知を発送いただいた。それ以後は、内定先からの直接の連絡はなく、安心感があった。内定先は、採用内定の辞退を受け入れ、辞退の理由に関する説明を求めることもなかった。契約を無事に解消することができた。

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    • 不当解雇

    【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。

    齋藤 魁 弁護士

    審判では，産業医と相談者の面談状況や，復職が可能かどうかを判定するための会社の制度，いわゆる試し出社期間中の相談者の勤務状況について，審理が行われました。試し出社中の相談者の勤務状況については，問題がなかったとまではいかないものの，復職がまったく不可能であり，休職命令を出さなければならないと認定するほどではなく，解雇の違法性が認められました。他方，相談者の方で，会社に留まる意向が小さかったことから，解決金の支払を条件に合意退職することで調停が成立しました。

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* 登録数No.1調査概要

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