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法律相談一覧

  • 上司の指示で昼休みが短縮されたことに法的問題はあるのか？

    【相談の背景】 以前会社の上司が午前中に持ち込まないといけない書類を忘れていて、私が11時半に大丈夫ですか？と声をかけました。「あっ、忘れてた。これ持って行って」と言われ車を運転して戻ってきたのは12時半でした。上司が原因で私は30分しか昼休みを取得出来ませんでした。上司自身が原因なのだから、13時半まで昼休みを延長していいと言って欲しかったです。上司...

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  • 養育費 復職後や転職後収入 判例 根拠

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    【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が病気で休職から復職しました。 元夫の収入は、復職後の収入や勤務条件等が基本になると思いますが、復職後の収入だけでは、ボーナスや手当が正確に分からない、復職後は一時的にならし勤務の可能性もあり、休職前の収入も参考にして欲しいと思っています。 【質問1】 そこで、復職後（転職後）の収入だけでなく、休職前の...

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  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

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  • 契約社員というが実態は請負

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...

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  • 酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？

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  • 管理監督者かの判断基準

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • 日本語学校の非常勤講師の業務委託

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...

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  • 勤務日数が減った際の有給支給日数について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 シフト制アルバイトとして勤務して2年7ヶ月の職場です。 有給休暇が勤務して半年後に7日支給されております。 しかし今から3、4ヶ月前に説明もなく給与明細上で最初の有給分が5日に減らされました。 2年経過の抹消される前に7日間の有給は使用しております。 雇用契約上、週の所定勤務日数は決まっておりません。 勤務して半年...

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  • 有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...

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  • 変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

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    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

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  • 社員の出向拒否に対する適切な対応手順は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ全体での人材活用を目的として、社員1名に対しグループ会社への出向命令を行いました。 当社の就業規則には、「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 今回の出向は懲戒や不利益取扱いを目的としたものではな...

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  • 男女雇用機会均等法第12条について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 男女雇用機会均等法第12条についてお伺いさせて下さい。妊娠した女性労働者等が「妊産婦のための保健指導又は健康診査」を受診するための必要な時間の確保が、事業主に義務づけられていますが、会社としてはどう対応・扱いをするかの定めをしていません。 【質問1】 特別有給、無給休暇など規程化していない場合、実務的にはどのような対応がベターでし...

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  • 未打刻勤務時間の未払金計算は労基で可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、過去の未払金等の労基への申告で書類をあつめています。期間は2024年3月〜2026年8月です。 2024年3月〜6月は打刻記録がありますが、2024年7月〜現在にいたるまで打刻していないので、勤務時間記録が店にも本社にもない状況です。一応、シフト表とPOSレジのオープン及びクローズ記録は自分で確認できます。またセコム稼働記録は自分では確認できませ...

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  • 当社施設管理に雇用しているAさんの仕事内容の正常化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社の社員の小さな宿泊施設の管理まかないををÅさんにしていただいています。ところが実際の仕事の内容が書面によるものがなく、何となくAさん任せで行われてきているため施設の管理の実態にあっていないのが現状です。雇用に際しては正式な書面での契約などはなく、口頭によるものです。この度これらをきちんと整理し、正常化したいと考えています。 ...

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  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

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  • 会社がグルになってやめさせようとしています

    【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...

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  • 内定後の雇用条件変更に対する慰謝料請求は可能ですか？

    【相談の背景】 一週間前、妻が内定を貰い雇用条件通知書を送付されたのですが、当初の待遇と異なる条件を通知されました。 内定後に当初の条件では雇えないと言われ、不当な内定拒絶を理由に会社に対して慰謝料を請求したいです。 【質問1】 内定が出た時点で労働契約が成立していますか？ 【質問2】 内定を出る前に待遇の変更については一才通知されていません...

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  • 休憩時間中の行動により生じた問題

    【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...

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  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

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  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 退職勧奨中のパワハラ

    【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 有給手当の計算方法に関する取り決めとは何か教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...

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  • 資格手当の在り方・整備について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社として、公的資格を取得させるケースがあります。業務上の関連や必要性から。それに対し、会社として支給している資格手当について、会社からの要請で取得させられている資格でも手当支給のリストにない資格もあります。 社員からの声で、取得させられている資格なら手当も必要といった意見がそれなりに出てきます。ここの整理の仕方や、取得を強い...

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  • 変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...

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  • 休業補償が受け取れるか

    【相談の背景】 お世話になります。お尋ねしたいことがあります。 令和8年8月8日 追突事故に遭遇 完全な被害者 請負の仕事中 仕事内容デリヘルの送迎 時給850円 拘束時間12時間（18時〜翌朝6時）その日の仕事内容により休憩中も時給発生 請負契約の為賃金台帳無し 首と腰の挫傷の為6日休んだ （そのうち2日は休み予定） 【質問1】 4日分の休業補償の請求...

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  • 昼休み休憩や就労後の個人の仕事の電話について

    【相談の背景】 個人の携帯電話での仕事の電話対応が余りにも多すぎる 【質問1】 個人の携帯電話で、就労中、昼休み休憩や就労後の仕事の電話着信、対応が余りにも多くて困ってます年間２０００件以上でこれは労働基準法違反や時間外業務手当て、会社携帯の支給など労働対価の請求はどうなりますか 【質問2】 労働基準法違反なら罰則は何に該当してどんな罰ですか？

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  • 遅刻により損失が出た時

    【相談の背景】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか　また払わないといけない可能性高いのでしょうか　販売の仕事で、お店着いたら他の人が来て準備していて開店には何とか間に合いました 【質問1】 一日だけ電車遅延の遅刻で損失でたとかいうことで、損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか　また払わ...

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  • パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 未払い歩合給の請求と、配偶者（妻）に対する脅迫・嫌がらせへの対応について

    【相談の背景】 不動産契約の歩合給について、主人が社長と揉めている。決算前に退職する為、本来入るはずだった歩合給が入らないとのこと。既に契約までの仕事は済んでいて、後は決算のみとのこと。雇用契約書には歩合給について全く書かれていない。それを指摘すると、過去に遡って指導の為に使った時間や、同席してとった契約分を対価として請求していいか？と言ってき...

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  • 入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？

    【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...

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  • 役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...

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  • 休憩時間の過ごし方の制限の正当性

    【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...

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  • ほぼ完全歩合制の個人営業員募集。これは雇用、報酬支払、顧客との契約において法律上の問題ありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 あるサイトに「フリーランスの営業マン　募集！」 という求人がありました 簡単に言うと、特定業界に特化したサイトのバナー広告の営業の仕事であり、 企業に営業活動を掛け、バナー広告掲出（月間契約）の約束を取り付けて、料金回収し、 それを報告すると、バナー掲出されるというものです バナー広告料金はバナーの大きさや掲出箇所によって変...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...

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  • 退職に関してのトラブル。

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    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

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  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

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    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

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  • 宿直とオンコールの法的認定についての相談ですますか？

    【相談の背景】 【件名】宿直実態と無給のオンコール待機・不当な呼び出しについての相談 ​【本文】 病院勤務の医療技術職です。当院の宿直およびオンコールの運用についてご相談です。 ​【勤務・宿直の実態】 ・月曜24時間拘束（日勤8h＋宿直15.75h）→ 火曜非番 → 水〜金曜 日勤 ・宿直は0件の日もありますが、多い日は20時までに9件（造影含む）＋深夜3時に緊急対応...

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  • 勝手に給料変更のとき

    【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました　16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました　そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました　7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...

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  • フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...

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  • 従業員が辞める辞める詐欺をしています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。

    弁護士回答
    5

  • 給与の減給について教えてください

    【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...

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  • 労災で退職予定 休業補償や

    【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...

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  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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  • 会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...

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  • 第三者の労災について

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    【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...

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  • 労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...

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