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福岡市中央区の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市中央区の労働問題に注力する弁護士が163名見つかりました。依頼者は「その他にパワハラ、セクハラになるのかお教えして欲しい用件があります。」「多少、コワモテの風体をしており仕事は堅気ですが、俗に言う肉体労働系です。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは福岡市中央区で初回相談を無料で対応してくれる弁護士や弁護士費用を後払いで受付してくれる弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題に強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報は詳しく下調べをしたけど、福岡市中央区周辺の弁護士を費用で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「ご依頼者お一人お一人の話を親身に伺い、柔軟に方針を考えていきます。」とおっしゃる方もおります。労働問題に悩んでいる方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,807人から、男性・女性などの性別や成功報酬金額などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 163名

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福岡市中央区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労災認定

    従業員側で未払残業代及び労働災害の損害賠償を請求し、訴訟上の和解を成立させた事例

    小松 義浩 弁護士

    私は、任意交渉による解決は困難だったので、会社を被告として民事訴訟（未払残業代請求及び損害賠償請求）を提起しました。原告・被告が準備書面及び書証の提出を終えた後、裁判所からの和解勧告により、双方が譲歩した金額で訴訟上の和解が成立しました。

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  • 相談を受けてから2か月で退職金を回収した事例

    西野 裕貴 弁護士

    まず、会社に対し退職金規程を開示するように内容証明郵便で求めました。しかし、無視されました。そのため、次に、労働基準監督署に対し、就業規則を開示するように行政指導をするよう求めました。そうしたところ、社長が直接話をしたいということ言われたので、私が直接会社に行き社長と二人で話をしました。そのときに、退職金規程を見せてもらい、退職金を支払わないといけないということを話しました。その後、退職金額について若干の争いが残りましたが、概ねこちらが考えていた金額の退職金を支払ってもらいました。解決したのはご依頼いただいてから２か月後のことでした。

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    • 労働条件・人事異動

    退職を認めない会社に対して、有効な退職を確認と、未払賃金（超過勤務手当含む）の支払を求めた事例

    小坂 昌司 弁護士

    会社に内容証明郵便を送付して改めて退職の意思を表明し、退職は有効であることを確認することと、超過勤務手当を含む未払給料の支払いを求めた。交渉の結果、有効に退職がなされたことが認められ、未払給与の支払や、離職票の交付など、退職に伴う手続きがなされた。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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