[page18]【弁護士が回答】「交通事故退職」の相談885件

離婚に向けての不安材料

【相談の背景】平成１３年に結婚し、平成２４年に別居をし、今現在も別居中です。別居原因は、私の不貞行為になります。結婚生活よりも、別居期間の方が長くなり、私の方から離婚調停を起こしました。互いにまた同居をする意思は、ありません。相手側からは、慰謝料と婚姻費用の未払いの一括なら離婚に応じるとの内容でした。私としては、12年の間に数回程、調...

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2023年04月17日

整形外科における医療ミスで体調悪化

【相談の背景】 2021年 6月～10月まで右足のケガでリハビリをしていましたが、10月末にリハビリをしているクリニックのスタッフの治療ミスで左足を痛めました。その後、精密検査をし異常がないと言われましたが、徐々に左腰部、左臀部、左大腿部後面の痛みと怠さが強くなってきました。痛みが強くなってきたので突然クリニックの院長からは線維筋痛症や神経難病かもしれな...

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2022年11月24日

過重労働によるうつ病の労災認定と損害賠償請求について

ベストアンサー

【相談の背景】 38歳男性、元営業職です。2015年4月から2023年2月まで勤務した会社で過重労働によりうつ病を発症し、現在も労務不能です。過重労働の実態: 2020年3月に時間外労働89時間40分(過労死ライン超過)と20日連続勤務を経験。2019年12月から2020年2月も月47-57時間の長時間労働が継続していました。受診経緯: 2020年3月に心身不調が発生しましたが、コロナ禍...

弁護士回答: 3

2025年10月14日

示談金の支払い方法が、

ベストアンサー

喧嘩相手が示談金について、怪我の事よりこの先仕事を辞めるからその分も払ってくれと言って来ました。そうすれば、警察に被害届を出さないと言って来ました。会社を辞める分まで払う必要があるのでしょうか？正式な手続きをふんでないのに金額を決める事は出来るのでしょうか？

弁護士回答: 2

2018年09月06日

突然の不当解雇にマンション立ち退きの要求

先日、主人が勤め先から不当に解雇され、今労働局と話をしているところなのですが。。解雇した会社が、あるマンションの部屋を5部屋ほど所有していて、その中の1部屋を私達が月4万円で借りています。 9月14日に突然解雇され、28日までに出ていくか、その後は、近隣マンションの相場である9万円を日割り計算して払うように言われました。会社との契約は後二年残っておりま...

弁護士回答: 4

2012年09月22日

立替金を精算したことの意味

ベストアンサー

保険会社が健保払いにしていた２､３月分の支払いを回収(病院で精算)しました｡結局､健保の支払いも保険会社へ回るからややこしいｰと｡当面の間､保険払いになるようですが｡今日､無料相談に行き話をしてると､被害者請求は立替金がないと行けないと聞きました｡整骨院の立替金はまだ私が持ってます｡この分も送ってほしいと｡(送るとして　いつ､お金は戻るのでしょうか) 示談...

弁護士回答: 2

2016年04月13日

パワハラを放置する会社

ベストアンサー

転職して約一年が経過しますが、会社が上司の嫌がらせ(パワハラ)を放置(擁護)して、大変困っています。何か、良い方法はないか、ご相談させて下さい。まず、上司の嫌がらせですが、　●最初の半年程は、パワハラです。　　・達成不能な目標を立ててやらせれる。　　　(現在、3～4人でやっている業務を1人でやらされた) 　　　尚、必要なトレーニングや引き継ぎ...

弁護士回答: 3

2012年12月06日

新築建物のバルコニーが約束と違う工法で引渡しされたが差額の返金を求める事は可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】新築戸建で完成検査後、バルコニー床面に傷をつけられてしまった。引渡し前に傷を発見し、ハウスメーカーはバルコニー床面を交換すると言っていた。住み始めてからバルコニーが交換されていない事が判明。ハウスメーカーに苦情を申し立てたところ、床面の交換は可能だが雨漏れ等のリスクが高いため修理で対応したと回答。リスクを承知なら交換の対応は可能...

弁護士回答: 3

2022年11月17日

一方が調停で確定している場合新たに求償権の行使は出来る？

私は不倫相手の独身男性で、ご主人から奥様との不倫が原因で離婚したとして裁判を起こされ（不法行為270万の請求）、第1回目が終了したところです。（奥様が認めているため、確たる証拠はないが関係は認めた）その2カ月前に夫婦は不倫が原因として調停離婚が成立（和解）しています。（奥様が不倫を認めている）その協議内容は夫婦の家には奥様が住み離婚後のご主人の...

弁護士回答: 6

2017年08月13日

慰謝料はどのくらいがだとうなのでしょうか？で、

ベストアンサー

いつもお世話になっております。実は、21.6.29の仕事帰宅途中、赤信号中に後方より追突されました。相手は一度も謝罪にも来ず、電話の謝罪も未だにありません。そして、100:0となり私は7月〜今現在も仕事を休み、休業損害をもらいながら苦しい生活をしいられております。つまり通院期間は10月までで120日になります。（診断書は11月末までなので実際は150日となります）、...

弁護士回答: 10

2013年11月08日

賃獲法の14.6%と付加金と成功報酬について

ベストアンサー

会社側と320万円の未払い賃金の支払いについて話し合いをしています。残業ではなく基本給というかアルバイト代です。 2018年1月分から2019年2月分までです。会社側は無利子で１０年間の返済と提示してきました。このままでは納得出来ないので相談したいのですが、１、アルバイトは2018年12月31日が最後の勤務になっていますが、辞めるという話はしていません...

弁護士回答: 1

2019年04月08日

突然「辞める」とラインで言ってきたアルバイト学生への処置方法

初めまして。私は中堅の教育グループでFC塾経営を行っているものです。相談内容を時系列でお話しします８/１日：7時　A君が突然塾講を止めるとラインで連絡が来る/ラインで返信するも既読にもならず、電話も5回程度かけるが応答なし/14時代講の手配をし、何とかその日を切り抜ける/塾が終わってから、夏期講習期間内のシフトを作り変える８/２日～：担当していた生徒に...

弁護士回答: 2

2017年08月29日

通常訴訟に移行した場合の対応について

ベストアンサー

事案は建築現場で工事された際の釘が道路にこぼれていた様で当方の車のタイヤがパンクしました。修理してみた所、抜き出した釘がその建築現場特有のものだと分かりました。そこで建築A会社に勤めるB現場監督とその後輩Cが対象になります。 4年以上前の案件です。A会社の社名や所在地は建築工事をした当時、知っておりました。然し、私としてしましては誰でも良いの...

弁護士回答: 1

2019年12月30日

実況検分後の調書の件で。4/22に実況検分?

ベストアンサー

4/22に実況検分?後の調書?を約4時間かけて確認などしたのですが、調書を記入した後、家に帰りながら考えてみたら調書の記入した部分にたった一行程度ですが気になる文章があり「なんとなく遠くを見ていた」という部分 →「前を見ていたが気付かず」へ訂正出来ないかとずっと考えていて気になり相談させていただいたのですがやはり無理でしょうか?私自身特に「なんとなく...

弁護士回答: 1

2013年04月23日

休業損害にある喪失率の判例について

ベストアンサー

休業損害で喪失率で、実際休業した日数が保険会社は認定しません。ネットで調べたら　【京都地判平6・12・22公民27・6・1884等】が出ていて一定の割合に減じた額を基にした判例があると記されていましたその判例と、どのような内容でしょうか

弁護士回答: 2

2018年05月30日

別居後の共有財産である車について

相手方が一向に共有財産である車を分与対象として頂けません。同居期間中に支払ったローンは全て贈与されているとの主張ばかりで話しが進みません。ローンは完済しており名義は私なっており、且つ車庫証明も婚姻前に購入した家の敷地になっておりますので、非常に迷惑に感じております。なんとかしたいのですが、先に記述した様に分与対象にもされないので、相手方が車を占...

弁護士回答: 18

2019年10月30日

慰謝料の計算の仕方

ベストアンサー

【質問1】パワハラや同僚からの嫌がらせについて 1、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。【質問2】残業なし(週35時間労働・36協定なし)の求人で、月110時間の時間外(週40時間換算すると、約90時間の時間外)を行わせ、その直後に精神疾患が発症した場合には、 1、安全配慮義務違反が問えるか(労災ではなく、あくまでも民事として)。 2、どう言っ...

弁護士回答: 2

2010年04月25日

未必の故意は実証できるか?

ベストアンサー

運送屋なのにトラック整備不良(具体的にはエア漏れ,左ミラー視野角不良)労基所に過労死レベルと言わせる超過勤務(現在,刑事告訴で捜査中)ETCカード取り上げによる荷主に迷惑掛ける行為(高速代金無いから業務に支障)仕事したくても荷主に圧力掛けて休日や祝日働かさない(勤めて3年だが,去年末12月は3日しか休んでないのに)労基所に告訴した事に起因する,自宅待機命令の不利益...

弁護士回答: 1

2015年12月06日

副業の監督業務における契約形態は雇用契約か業務委託契約のどちらになるのか教えていただけますか？

【相談の背景】現在、フルタイムの会社員として勤務しています。会社の規定上、副業は申請制で許可される可能性があります。今回、スポーツ団体から監督業務の副業の話があり、契約形態について法的にどのような扱いになるのか確認したいと考えています。想定されている業務内容は以下の通りです。・練習指導：月間6日程度（土日）、各5時間程度・その他業務...

弁護士回答: 1

2026年03月23日

セクハラ

今現在、所属している会社の社長からセクハラを受けております。セクハラが垣間見え始めたのは３年前に私が入社した後２か月くらいからでした。社長は当時新婚で奥様もいました。最初は「髪の毛がきれいだ」と事あるごとに髪を触って来ました。私も上司も止めるよう伝えましたが、おどけた感じで真摯には受け止めていなかったようです。その後、仕事を労うということで食事...

弁護士回答: 3

2013年04月13日

パワハラや賃金の未払い

3回に分けます。長文ですみません。オーナーは某クリニックの院長（実権者給与計算等を行っている→現在は年に数回しかデイには来所しない）開業後2年し、姉である社長（月に各施設に１回の来所）を通してしか連絡がとりずらい状況となった。向こうが嫌がった。～労基法を超えた時間帯に対する当然の考え方について～平成19年12月1日25人規模の高齢者デイ（施設A...

弁護士回答: 1

2013年10月06日

契約更新。2ヶ月の更新の提示を拒否する方法はありますか?

半年前の契約更新の際、なんだかよく理由もわからずに「次の更新はできないかもしれない」と店長に言われました。職場のスタッフはギリギリの人数で営業してますし、私自身はアルバイトですが遅刻欠勤もなく古株でもあるので、新人の教育なども一人で請け負っています。店長、副店長が全く現場の仕事を覚えず、お客様からのクレームも続き、誰も店長と副店長を信頼もしてい...

弁護士回答: 1

2011年11月21日

入社時の誓約書についての疑問

ベストアンサー

【相談の背景】入社時の誓約書についての質問です。契約社員として入社が決まった会社から誓約書への同意（印鑑をついて提出）を依頼されましたが、内容について疑問に思うことがいくつかあるので違法性がないか教えていただけないでしょうか。【質問1】「会社が必要と判断した場合、第三者に個人情報を伝えて良い。その際本人（個人情報の持ち主）への確認は必要...

弁護士回答: 2

2025年02月04日

雇用契約。どうするか?

ベストアンサー

引き続き、ご質問をさせていただきます。先生の御助言のとおり、合意解約は避けたい旨を伝えました。体調不良となり、精密検査を要する自身が悪いのですが、回答いただけますと助かります。本来は11月から就業だったのですが、体調不良となり、精密検査を要することになり、見通しとしまして、一ヶ月間は就業することはできません。雇用契約は既に締結してお...

弁護士回答: 4

2012年11月07日

違算イコール解雇に出来るのでしょうか[e:3]

パート契約でレジをしています。先日高額違算をだしてしまいました。店長からレジ業務を外し他部門への移動を通達され、10月末で打ち切り、その後アルバイト契約を仕事をする気持ちがあるならするといわれたので、(それは、解雇と言う事ですね?)ときいたら『違う、解雇ではない』と言われました。違算イコール解雇は有りなのですか[e:3] 他にも高額違算をだしてい...

弁護士回答: 1

2011年09月16日

自己破産についての質問です。

ベストアンサー

【相談の背景】自己破産について質問です。例えば、医師が持ち出しが禁止であるにも関わらず、自宅で作業をするために患者情報を私物のUSBに保存して持ち帰った。その後USBの盗難に遭い、パスワードもかけていなかった為、個人情報が悪用された。患者情報には氏名や住所、電話番号、保険番号なども入っていた為、詐欺や空き巣に使われてしまった。患者は多額のお金を...

弁護士回答: 3

2025年10月07日

仕事中のミス、給料減給について

産業廃棄物処理の会社で働いています身内の事で相談です今月分の給料明細を見たら、いつもより少なかったので会社の方に聞きましたら、先日、ミスをしてしまったのですが何とか解決しました、そのことを会社に報告するのが遅れた事で反省のいろが見えないとのことで一年間、基本給から一万円カットすると、言われましたこれは当然の事でしょうか...

弁護士回答: 6

2016年05月01日

報復人事と人事異動の正当性、不当性について

ベストアンサー

報復要素を含む人事異動・内示について。零細企業勤めです。昨年の夏頃、社長に対し残業代の未払い分の支払い要求や、休憩時間の確保（今は7時間労働に対し20分しか取れませんし、その間も来客や電話があれば応対する必要があります）を求め直訴しました。それに対し社長が激怒し、遠方への異動（片道3時間の勤務先）を仄めかすような発言がありました。（そん...

弁護士回答: 4

2019年01月17日

自己破産についての質問

ベストアンサー

【相談の背景】（※一つ質問が抜けていたため、改めて質問させて頂きます。申し訳ありません。）自己破産に関してお伺いします。例えば、医師が持ち出しを禁止されていたにもかかわらず、自宅での作業を目的として患者情報を私物のUSBメモリに保存し、持ち帰ってしまったとします。その後、USBメモリを盗難され、さらにパスワード保護もされていなかったため、患...

弁護士回答: 4

2025年10月08日

債務は認めたが支払いが無いので支払督促が出来ますか

ベストアンサー

4年前に建築工事の杜撰な管理に基づきビスが道路に落ちていて､分からずに車のタイヤがパンクして修理しました｡摘出したビスは建築工事現場で使われているビスで特色があり､其処に居た現場監督さんが自分の現場の物だと認めました｡掃除するようにはしていたのですが､パンクしてしまってごめんなさいのメールの遣り取りは残って居ますが何等､補償されていません｡ ...

弁護士回答: 1

2019年10月03日

労災と損害賠償請求について

ベストアンサー

【相談の背景】ある有名な上場企業のグループ会社で勤務しています。今年３月からの上司のパワハラや同僚の嫌がらせにより、精神を病んでしまい、今月（2024年６月）から休職しています。精神科を受診して「適応障害」と診断され、労務困難により２か月間の療養が必要と診断されたためです。職場には診断書を提出済です。適応障害になった原因は間違いな...

弁護士回答: 3

2024年06月21日

社員規則に、社員の解雇事由の規定が無い場合の解雇の判断基準について

ベストアンサー

終身雇用の社員を解雇する場合の手続きとしては、通常は、社員規則と照らし合わせて、その社員の行動が社員規則の解雇事由に相当するか否か、で判断します。が、仮に、社員規則に規定がない事由で、解雇したい場合、どうすれば合法的に解雇できますか？聞いた話では、一般的な社員規則では、「捜査当局から刑事事件で起訴された場合、解雇相当とする」という...

弁護士回答: 1

2017年04月05日

親からのネグレクト。今回私は親をネグレクトで訴えたいのですが、可能でしょうか?

二十年前から体調を崩し、体幹のひどい痛みや発声障害になりました。しかし仕事が多忙だったため、殆ど通院ができず、何件か病院は回ったものの、あまりちゃんと診察もされなかったためか、どちらの症状も病名不明のまま、毎日無理をして仕事をしていました。ある日在宅時に胃の激痛があり、親に救急車を嘆願しましたが、呼んで貰えず気を失いました。その数ヶ...

弁護士回答: 2

2013年04月15日

会社を休んだことによる、損害賠償請求は有効？

ベストアンサー

会社と業務委託契約(契約書には違反・違約金などの記載はない。契約書の住所は住民票の住所ではない私名義の現住所を、名前は平仮名で書きました)を結んでいます。元々、他の人からみても私に対してだけ対応が違いきつく当たられており、重労働で体も辛かったのですがなんとか耐えてきていました。しかし今回、祖母が運ばれたのに休みをもらえず帰れなくて ...