交通事故が起きたら会社に報告する義務はある？

現在は退職した職場で働いていたときに車で事故を起こしました
職場へ連絡はしていたのですが、事故報告書というものを出す必要があったことを知りませんでした
後日職場にそういったことを言われず気づかないままその後退職しました
最近になってそういった書類提出が必要としったのですが、どのような問題になるのでしょうか？

【相談の背景】
駄文しつれいいたします。先日、友達とドライブにいき家に到着し停車した際、友達の車に後ろから追突されてしまい警察を通し双方怪我がないため物損として事故処理を行いました。その当日アルバイトがあり事故処理や、友達同士であったこともあり親に連絡したりと時間がかかるため遅刻をして出勤をしました。
出勤をすると、事故の状況を聞かれ、事故報告書というものを書いてくれと言われたのですが、内容を見ると相手の住所や電話番号氏名を書く欄があり、これは書いていいものなのかと疑問に思い相談させていただきました。
実際、事故は勤務中や通勤中ではなくプライベートの時間に自分の車で事故が起きたため、友人であるということもあり相手の個人情報を書くことに抵抗があります。
なお、事故報告書の作成意図を尋ねたところ車両を扱う仕事(レンタカー屋)のため再発防止のためといっています。

【質問1】
この際の事故報告書は社員のプライバシーを収集する行為や相手のプライバシーを侵害する行為にならないのでしょうか？また、これを作成する義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
人身事故を起こしてしまいました。
警察から職場の部署まで細かく聞かれ、
職場にも連絡が行くのでは、と不安です。
車は私用車で、仕事中ではなくプライベートです。

【質問1】
この場合、職場に連絡が行きますか？
また仕事の職種によっても変わってくるものですか？
例えば、公安系や市役所公務員等、国家公務員、ある程度パイプがあるような職種でも連絡はいかないものですか？

【相談の背景】
公務員（市役所職員）です。
2日前に職場からの帰宅時に私用車で交通事故を起こしてしまいました。コンビニで買い物を済ませ、後進時の確認不足により、相手方の車の側面に当ててしまいました。相手方が首の不調を訴えていたため、救急車と警察にすぐに連絡をしました。事故処理は人身事故となっています。翌日、相手方から連絡があり、全治2週間と診断書が出たそうです。相手への申し訳ない気持ちで一杯です。
　私の自治体では、交通事故の報告義務がありますが、おそらく上記の状況ですと5点で免停にはなりません。正直なところ、同様の事故は数多く発生していると思われますが、全部が全部報告されているかは疑問ですし、私もできることなら報告したくないと思っています。専門家に聞いたわけではなく、インターネットの情報ですが、自己申告しない限り職場に知られることはないという感もありました。

【質問1】
運転記録証明書の提出を求められたり、どこかからのリークでバレるリスクがあると思いますが、上記のような事案を職場に報告せずに黙っていることに関しましてお考えをお聞かせいただければ幸いです。

センタリング本日、携帯電話の使用により自損事故を起こしてしまいました。
相手もいませんでしたので、警察には届けませんでした。
その後会社へ行き事故を起こしたことを報告したところ、顛末書を書いて欲しいと言われました。
この顛末書ですが、会社の方から警察の方への報告義務などで情報が警察まで届いてしまうのでしょうか？
ながらスマホによる自損事故ですので罰則の対象になりはしないかと思い警察には届けてはいません。
顛末書が警察まで行くのか教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

先日、自転車で通勤中に、自動車と接触する事故に遭いました。
信号・横断歩道のない交差点を横断する際に、
自動車の状況を見ながら渡りましたが、1台の車の存在に気づいておらず、
車と接触しました。
自分の被害は、肋骨の骨折です。（自転車は壊れていない）

過去に肋骨の骨折経験があり、大した負傷ではないと思い、
また自分の不注意も事故の原因だと感じていた為、
治療費等の請求はするつもりありませんでした。

接触後、相手方から身体は大丈夫かと聞かれましたが
私は大丈夫と答えました（肋骨が折れていると思っていましたが）
するとその後、相手方は私の不注意の指摘をしてきました。

相手方は自動車の傷はもういいからということで、
お互いの不注意と示談的な感じで話が終わり、相手は去っていきました。
相手の名前・連絡先も交換していません。

自分としては、警察も呼ばず、連絡先も交換せず…と
通常あり得ないと思いながらも、
自分の不注意だし、事故として扱う気もなく、相手には何も言いませんでした。


別れた後で、会社に遅れるため、電話を入れました。
警察を呼んだか聞かれましたが、示談も終わった後であり、
警察を呼んでいない事を非常識と思われるのも嫌なので、
呼んだと回答し、病院に行って、骨折を確認してから出社しました。
（治療費は実費で支払っています）

しかしその後、
会社で労災の報告をする必要があるとのことで、警察へ届けた番号を聞かれ
警察を呼んでいない事がバレました。


【質問】
このような事故の場合、自転車側で被害者（だと思う）の自分にも報告の義務はあるのでしょうか？
いまから警察に届けた場合、届け出の義務を怠ったと罰則を受けるのでしょうか？

会社で、大きな問題になりそうで困っています。。

今日社用車で走行中カーブを曲がったところ高齢の男性がいて咄嗟にブレーキをかけました。
すると相手は当たるよみたいな感じでこちらのバンパーを叩きました。相手は転倒もよろけるようなこともなかったです。
突然だったので頭が真っ白になり相手に接触したかわかりません。
相手はそのまま立ち去りましたが心配だったので車を停め相手の所まで走って行き大丈夫ですか？当たってませんか？と尋ねた所「なにもない。気にするな。」といい立ち去りました。
その後どうしようか悩みとりあえず警察に連絡して警察署まで行き状況説明してきました。
車両見てもらったらバンパーにかすかな擦りがあるけど事故のものがわからないと言うことでした。
ここからなのですがこの件会社に報告してません。
ほんとはすぐ報告しないとダメなのですが気が動転してたのと当たってないかもしれないと思い報告しませんでした。
今になって報告してないことをとても悔やんでるのですが厳しい会社なので今更言うとかちょっとしんどいです。
相手から被害届出たら報告しないとダメですが…
とりあえず今は静観して待つしかないんですがこの件で懲戒解雇とかあり得ますか？

本日、私の娘(19歳)が会社の帰宅中に狭い道路で対向車とすれ違う時に
相手車両のミラー、横ボディを擦ってしまいました。
相手については人身は無く、ボディの擦りだけです。
保険で対処するため、警察を呼んで対応をして頂きました。
相手の方とは保険屋さんで話をすることで了承頂きました。
(特に当事者間のトラブルはありません)

以上の場合ですが、会社(公務員)への報告は必要でしょうか？

教えて頂ければ幸いです。

すいませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
人身事故後の対応についてお聞きしたいです。

先日、プライベート中に軽微な人身事故を起こしてしまい、その時に職場のことを聞かれて当方の職場名や名刺を渡してしまいました。

職場に事故の報告はしてありますが、相手方から職場への連絡は避けてほしく、情報を渡してしまった以上どう対処したらいいか分からずに悩んでいます。

【質問1】
例えば言いふらされたり、示談後に後遺症のことなどで職場へ連絡してきたりされると非常に困ります。

何か対処法やアドバイスがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。

運転しているときに、横から車が入り込んで来て、急ブレーキを踏みましたが、自分の車の前方部と相手の車の後方部がぶつかってしまいました。すぐに車から降りて相手と話すと、「かすり傷だしいいよ。」と言われ終わりました。連絡先は聞いていません。初めての経験でしたので、その場で終わったと思い場を後にしました。いろいろ調べると、交通事故報告の義務を行っていることを知りました。ここで三点質問があります。

仮に相手が警察に連絡した場合、や第三者から警察に報告があった場合、罰せられる可能性はあるのでしょうか?

また、事故が終わった後ですが警察に報告した方がよいのでしょうか?

職場には報告した方がよいのでしょうか?

先日人身事故を起こした場合の処遇について質問させていただいた者です。
http://www.bengo4.com/c_1009/c_1412/b_379739/

改めて状況を説明します。
先々日、一般道のトンネル内を走行中、渋滞で停車中の車に追突してしまいました。
原因は私の前方不注意（カーナビを見ながら運転していた）です。

状況を説明しますと、30km/hほどで前の車に追突し、衝撃で前の車に乗っていた同乗者の方がシートのヘッドレストに首をぶつけて痛めてしまいました。
警察と救急に連絡し、首を痛めた同乗者の方は搬送されました。整形外科医を受診し異常はありませんでしたがまた後日来るように医師から言われたようです。警察の方では人身事故扱いとのことです。

このことは、会社に報告するべきだと思いますか？
また、懲戒解雇になる可能性は高いと思いますか？

1年以上前の話になりますが、積雪路を車にて走行中、交差点にて信号無視して自車進路に侵入してきた事業用車を避けようとして、自車を雪の壁に衝突させ止めました(ブレーキがABS作動により効かなくなり滑ってしまった)。
その際、相手方のドライバーも降りてきましたが、私は無傷で、自車も自走可能な程度の損傷であった為に、少し話した後にそのまま相手方のドライバーは走り去ってしまいました。私も当時出勤途中で気が動転してしまっており、そのまま出勤しました。

私の車にはドライブレコーダーが設置されていた為、映像を添付した上でその事業者を運営する地方自治体の役所に苦情を申し入れ、車の修理費用と謝罪を受けて落着となりました。

ですが、最近になって事故の報告義務というものを知り、上記の件で警察への連絡をしていなかったことを思い出しました。

このような場合、私は警察に報告をすべきなのでしょうか。
また、報告しなかった場合は何か問題等ございますでしょうか。

ご回答頂ければ有り難く思います。

車で左側に寄りすぎて交通標識にぶつかりました、
たいしたことないと自宅に帰りました。
翌日車を見たら損害が意外にあり、朝標識のある現地に行き標識が折り曲がっていたので警察に連絡して私の車の写真を取りました。
警察はなぜすぐ連絡しないのかと言いますが、本当にたいしたことないと思いましたと話しましたが、飲酒運転を疑われました。
結局、罰は無しで標識の修理をする事になりました。

そこで質問です。
会社は交通違反を届けるように言ってます。
警察には勤務先を知らせました。
警察は罰則はないと言いますので、会社に申請しないでおこうと思いますが、警察から会社に連絡が行きますか。

【相談の背景】
個人情報保護法についての質問です。
会社の社員が交通事故をおこしたときに通勤途上、私用にかかわらず会社に報告することになっております。その際、相手方（加害者又は被害者）の氏名、住所、電話番号等のいわゆる個人情報を聞き取り、すべて会社に報告します。

【質問1】
事故報告は社内のグループウェアの回覧機能により決裁権限がある社員が当該相手方の個人情報が閲覧できます。このような場合、第21条1項乃至3項に定める対応が必要でしょうか？

【質問2】
質問１に関連し、同法第21条4項に照らし合わせた場合、本件のような事例において合理性があり、1項乃至3項の対応は必要ありませんでしょうか？

私が働いている会社で、従業員が交通事故を起こしてしまい、被害者に軽いケガを負わせてしまいました。損害賠償金等はお支払いし金額も合意しているのですが、一点、被害者からの強い要望で、今回の交通事故について、会社のHP上で公表してほしいと求められております。

これに応じる義務はあるものなのでしょうか？会社としては、何とかこれを拒否したいのですが、何て説明していいのかわからず困っております。

アドバイスいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

ある県の職員をしている友人が休日に交通事故を起こしました。被害者との示談も終了したとのことですが、県の担当者に、事故被害者の住所・氏名・年齢・職業・示談の内容等をすべて報告させられたとのことです。しかも被害者の了承を得るような指示はなかったそうです。このようなことは公務員の場合は普通に行われているとのことです。このことは個人情報保護法に抵触しないのでしょうか。

交通事故にあった際に、治療中に会社の上司が私の主治医に病状を確認する電話をして、話を聞いたそうなのですが、患者の情報を上司とはいえ話して良いのでしょうか？
確かに、診察を受けて直ぐに報告をしなかったのですが、いまいち釈然としません。
上司は私が上司から尋ね無いと答えないことに対して、不満があり、今回の行動に出たようです。
私か上司のどちらが間違った認識をしているのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
私はガス会社に努める会社員です。
本日、休日の完全プライベートで自家用車を運転中に高速道路で軽微な違反※後部座席シートベルト身着用によって検挙されました。
違反点数一点ですがゴールド免許の為3ヶ月猶予があるとのことでした。
私と勤める会社ではプライベートの事故や違反の報告方があります。合理的理由としては免許停止などの状態で社員に社用車を業務中に運転させない為に把握する為。との事です。
違反点数は猶予がある為現在0点です。
年に一度加圧事故違反の履歴の提出義務がありその際に報告しなかったことを咎められるのも嫌でしたので念の為上司に報告をしました。
すると営業所中全員の閲覧できるメッセージアプリ内で（先程○○が後部座席シートベルト未着用で検挙されました。皆様は交通違反をしないでください）というような内容のメッセージを投稿されました。
結果的に見せしめになり精神的苦痛を受けました。
また著しく名誉を毀損されたように感じています。

【質問1】
質問1
違反点数が現状0点の場合でも報告させる事は適切でしょうか

質問2
社内で名指しでプライベート違反を見せしめにすることで受けた精神的苦痛について、また名誉毀を訴える事は可能でしょうか。

会社には社則として、懲役刑(執行猶予でも)を受けると解雇するというものがあります。

しかしながら、プライベートでの交通事故(もちろん飲酒とかではない)で解雇するのは不当ではありませんか?

今時、公務員でも過失による事故は特例があると聞きますが。。

先日、プライベートで交通事故を起こしました。
お互い車は廃車確定する大きな事故でしたが私がセンターラインを追い越してしたのが
原因ということで10：0で私の過失、私が加害者ということになりました。
私は任意保険に入っていないのですが誠心誠意の対応をすることは被害者の方にお話ししました。
相手が現在利用しているレンタカーの件も私が対応することを約束しております。
私が勤務している会社にも事故の事実を伝えておりましたが
昨日被害者側が弁護士さんと接見しどうしても聞きたいことがあるらしく私の勤務先の会社に
連絡を入れてきました。
会
社としてはこうやって連絡が来るのは迷惑だし正直困ると言われました。
被害者が現在利用しているレンタカーを保険会社の保険適用期間終了後は私が契約して
利用していただくことを約束しそのことを会社に伝えると
「費用はどうにかなるの？どうにかするしかないけど」という元、会社に迷惑をかけられては
困るからと今週来週と謹慎扱いになりました。
「仕事中を理由に相手への対応が遅れられても困るし会社も迷惑をかけられたくないから早急に対応してある程度の解決をみるまでは会社にはくるな」と言うことでした。
ただでさえ費用がかかるのに会社への出勤が消えてしまってはますます費用の工面先がありません。

こういうプライベートな事故でも会社はやはり謹慎や解雇といった処分を課すものですか？

【相談の背景】
マイカー通勤可能な会社に勤務しています。ある日、目に異常があった為出勤は取りやめ、
会社の有給休暇を使って眼科に向かいました。
（会社の指示では無い）
しかし道中で信号見落とし（信号無視）による事故を起こしてしまいました。
被害者有りですが物損事故として処理され、刑事罰になりませんでした。
ですが、後日会社から「今回の事故によって雇う側の責任リスクが高く有ると判断した｣という理由で"車通勤禁止"及び戒告処分を言い渡されました。

【質問1】
プライベートの時間帯による物損事故による今回の処分は理由として妥当なのでしょうか？
また車通勤禁止を出せる理由になるえるでしょうか？

夜分失礼致します。32歳のサラリーマンで、データ処理の営業をしています。
実は昨日公私ともに、生まれてはじめて交通事故を起こしてしまいました。事故は私の車が前の信号まちしている車に、時速1キロで追突してしまいました。
被害は双方の車に一センチの擦り傷のみで、当初警察も物損処理をしていたんですが、相手方が念のため病院に見てもらいたいとのことで、今は物損で、診断書がでたら人身になります。
当初は一センチ位の物損なので、会社に報告しなかったのですが(上司には夜報告しました)、病院ということもあり、本日会社に報告しました。

会社のほうはそういう時のために保険に入ってるから保険を使えとのことだったので、保険に任せました。

その後総務の方に、始末書と報告書を出しましょうかとこちらから打診し、明日持参することになりました。

そこで、質問なのですが、一回の交通事故で解雇を言い渡されるというのは解雇権の濫用になるのかどうかを教えていただきたいのと、言い渡されたらどのような対応をしたらいいかを教えてください。

尚、入社後就業規則は見せてもらったことはありませんでしたが、今回初めて営業所にあるのを見ましたが、車両規定などはありませんでした。

捕捉としまして、会社は40年位続いている150人位の会社です。
車を使いうるのは、私を含め、10名もいません。
また、社用車も会社にはほとんどなく(使用するのはレンタカーです)今回事故を起こした車のみです。

一回の交通事故で解雇というのが、合法かどうかを教えてください。

昨年、妻が交通事故に会い、昨年1か月、今年2か月入院治療により
会社を休んでいます。

妻が歩行中に車が突っ込んできて相手が100%悪い状況の事故です。

仕事はパートですが、先日会社の上司から電話があり、2か月も休んでいるのでと
辞めてほしいような雰囲気の電話があったそうです。
妻も長い間休みを取っていることもあり、申し訳なく思っており
辞めたほうがよければというような話をしたのですが、
その後上司からそれであれば辞表を提出してくださいと言われました。

今回、このような気持ちになったのも交通事故に合ったためですが
自己都合で辞表を出すと、事故によって会社を辞めざるを得なかったと
判断してもらえなくなるでしょうか？

辞めたくはないのですが、会社や上司に迷惑が掛かっているのではと
考え退社したほうがとも思っていますが、やはり事故が原因であるため
その収入分の請求はしたいのですが、辞表を提出してもいいものなのでしょうか？

お世話になっている会社だけにどのように対処すればいいか
アドバイスをいただければ助かります。

追突事故により昨年１０月から治療をしていましたが､加害者側の保険会社の担当者が休業の仕組みについての説明を聞いても曖昧な回答を続けるだけだったために､治療に専念したら無収入となるため痛いのを我慢して勤務を続けていました｡

追突事故に巻き込まれた同乗者のﾊﾟｰﾄﾅｰの体調が今年２月に改善されてきたこともあり､私は毎月一回は相手の保険担当者に休業して治療に専念したいのでと雑談程度に話をしていたので､本格休業をするまえに担当者に伝えました｡
担当者からは休業証明書さえ提出していただければきちんと対応するのでゆっくり身体を治してください､と労いをされました｡
そして会社にもきちんと交通事故の治療に専念したいとｴﾘｱ担当に伝え､会社の経理にも二月分三月分と休業証明書を書いてもらい､保険担当者に提出しました｡
休業関係書類を三月末に提出したころ､それくらいの時期に私が勤務をしているところの先輩(五十代)が休業してることに難癖をつけてきました｡
ｴﾘｱ担当が電話が入り､先輩に事情をきちんと説明してから休んだのか？
と､聞かれたので､ｴﾘｱ担当と同年代の従業員にしか話をしてないので､ｴﾘｱ担当から話をきちんとされたのではないのですか？
と聞いたら､休みひとつ取るにしても本社は関係ないので従業員間の問題は従業員間で話をしてもらわないと困るとお叱りを受けました｡
その説明を受けて､その先輩に電話をかけて話を聞いたところ､会社からもｴﾘｱ担当からも事情を聞いていないからずる休みではないかと言われました｡
私の方から交通事故による治療のためと説明しましたが､ｴﾘｱ担当から話を聞いてない！との一点張りで､とても復職はできない状況になっていました｡
そして､保険担当者からも休業を認めないとの回答がされたのて､休業は労災でやろうと本社に初めて電話をして発覚したのですが､ｴﾘｱ担当が通勤災害の交通事故であると本社に報告をしていなかったことが経理担当者から伝えられました｡
そして､労災でもあるのに事情を知らない本社は私を２月上旬に解雇にしたとという回答をされました｡
こうなってしまった場合､職業安定所に提出する離職届けや､交通事故が原因による失職として保険担当者になにかしらの損害として提出できないのでしょうか？
分かりにくい書き方ではありますが､ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをお願いします｡

社員が交通事故を起こしこました(死亡事故で執行猶予付き判決)
悪質な違反や飲酒はないようです。
一応、就業規則に禁錮以上の刑に処された者は解雇と書いていますが、これを理由に解雇するのは不当解雇でしょうか?
業務には支障はほとんどありません。

【相談の背景】
一カ月ほど前に交通事故に遭い、ケガをして休業中です。過失割合は当方にはありません。
最初の診断書では全治10日ほどでしたが、痛みが悪化したのと会社から診断書の提出を求められた為再度診断書を貰い提出しました。(日数の記載なし)

本日会社に呼び出され社長に辞めて欲しいと言われました。私は働き続けたいと申し上げた上で理由を聞いたところ、社員数4名ほどの会社で業務に支障が出ているのと、以前から体調不良を理由に遅刻、休みが多い(欠勤はない)との理由です。

【質問1】
仕事は続けていきたいのですが、辞めなければいけないのでしょうか。
よろしくお願い致します。

私の働く会社では、入社1年間は公私ともに車の運転が禁止されています。
また、バイクの運転は一生禁止です。

会社内の安全運転に対する意識が非常に高く、勤務中に事故を起こせば事業所全体で会議をし事故の状況を共有したりします。
この辺りは社員の安全を考えての事なので共感できるのですが1部行き過ぎの部分もあります。

まず、休日中に事故を起こせば、会社・上司に電話をし現場まで来てもらわなければなりません。そして事故の状況を会社に報告するとともに、社内で裁判のようなものが開かれ晒し者になります。
1年間の運転禁止処分になる事もあり、
プライベートだろうと勤務中だろうと関係ありません。
勤務中は社有車に乗らせてもらっているので当然かとも思いますが、プライベートは私が個人的に買って乗っている車なので会社とは関係ありません。

私は休日中に起こした事故に起因しての運転禁止、また、休日中のバイク運転禁止はおかしいと思うのですが法律的に拘束力はあるものなのでしょうか？

私の唯一の趣味は車、バイクに乗ってドライブやツーリングに行く事なので、休みの日に行動を制限されている毎日で辛いです。

会社に掛け合ってみて変わらなければ、
裁判でとも考えております。
お知恵をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。

交通事故について



仕事いく途中車と車で人身事故になりました
その場離れたからひき逃げにもなりました

裁判所に送る調書も警察で色々聞かれ ました


職場や家族構成など


後は裁判所からの罰金

行政処分の通知がくるだけですが、
会社に連絡はされるのでしょうか??


在籍確認することはありますか？

【相談の背景】
通勤中に自損事故を起こしてしまい、会社で報告書を書きました。
警察には連絡したので報告書に連絡済みと書きました。

【質問1】
詳細はあまり会社に報告してないのですが、会社から警察に連絡して警察が事故の有無や詳細を話すのでしょうか。

警察や保険会社から、勤務先に報告はされますでしょうか？
先日、仕事帰りに自分の車で車同士の衝突(人身)事故を起こしました。
当方が全面的に悪く、相手の方はムチウチのような症状で通院しています。
相手の方のご配慮で物損事故の扱いになる可能性があります。
まだ診断書は警察に未提出とのことです。
私自身は事務員のため一切業務で運転をすることはないのですが、勤務先が運輸業/運送業です。
安全運転管理者もいます。
事故から3日経過している状態です。

【相談の背景】
プライベートで自動二輪にて信号待ちの車に追突事故を起こしてしまいました。
警察より被害者より診断書が出されて現場で確認をします。との連絡がありました。お相手の方は全治10日言われました。スピードはどのくらいか確認され30キロ以下という話で日程はこれからになります。

【質問1】
警察へ会社名を記載しましたが、処分後会社への連絡はいくものでしょうか？

【相談の背景】
お世話になっております。
私は、車同士の人身事故を引き起こしました。(当方10割の過失、初犯)
検察によると、過失致傷での罰金刑となる予定です。
現在、被害者に対しては保険会社を通して対人対物無制限で補償中です。
たった一度の過ちで起こる将来への影響を痛感し、罪を猛省しております。

ご相談の本題ですが、現在勤めている会社(民間で特別な資格は無い仕事)には今回の事故についてまだ未報告です。(就業規則に非違行為の報告義務に関する記述はないため)
恐らく下記の就業規則に抵触すると思います。
「私生活上の非違行為で会社の名誉信用を損った結果、業務に重大な悪影響を及ぼした場合は懲戒解雇あるいは諭旨解雇処分とする。ただし、普段の勤務態度やその他情状次第で普通解雇、出勤停止あるいは降格処分とする。」

これまで積み上げた実績もあり、できれば働き続けたいという思いと、これ以上は会社へ迷惑をかけたくない思いとで葛藤しております。

背中を押すきっかけをいただければ幸いです。

【質問1】
会社へ事故について報告・相談する時期は、量刑が決定した直後で適切でしょうか。逆に、量刑決定前から早く会社へ相談する利点や、報告しなかったことで起こる問題についても合わせて教えていただけますでしょうか。

【質問2】
私生活時の前方不注意による過失致傷で罰金刑のケースだと、普段の勤務態度や情状を考慮しても解雇は避けられなそうでしょうか。

【質問3】
できれば解雇以外のいかなる懲戒罰を受けても、どんな配置転換を受けても、今の会社で働き続けたいです。会社が解雇判断を下す場合、弁護士へ相談・委任することで希望に添える可能性は上がりますでしょうか。

【相談の背景】
会社の勤務時間外で私用車で飲酒運転事故を起こしました。会社には黙っています。

【質問1】
もし会社にこの事が耳に入り
警察に対して事故の詳細を尋ねた場合、
公文書請求として警察は事故の詳細を
会社に提出できるのでしょうか

先日、友人(地方公務員)と出かけ、帰りに送ってもらっていた時、友人が追突事故を起こしてしまいました。
状況としては、信号待ちで停車後、青になり斜め前の車が進んだため進んだら前にいたタクシーが進んでおらず、ブレーキが間に合わず追突…という流れです。警察が来て実況見分が行われました。
(飲酒ではない・信号は青・速度5〜10キロ)
タクシーには乗客が1名いましたが、幸い体の不調はなく、すぐに帰られました。この時乗客にも謝罪しました。
タクシーの運転手さんが「腰が痛いので病院に行こうと思っている」と言われましたので、「○日までに人身か物損か決めて警察へ連絡」ということになりました。彼女の母親も来て一緒に謝ってくれて、「お客さんが何ともなかったのだから。きっと誠心誠意謝れば物損にしてもらえるよ」という類の言葉をかけてましたが、直後は二人とも気が動転して誠意ある対応だったか自信がなく…。
さらに、加入していた任意保険が、夜間に電話していても平日の昼間に担当者に再度電話を入れないと事故受付にならなかったらしく、翌日午前に病院に行った相手の方は事故での受診ができず、夕方に謝罪の電話を入れた友人に苛立った様子でこのことを仰ったとのことでした。これはお相手の怒りも最もだと、運転手及びタクシー会社に謝罪をしたとのことです。この時「(人身にするかは)また連絡します」と言われたらしいのですが連絡がなく、警察への報告の日に友人から相手方へ電話で再び謝罪をし、確認したところ「もう警察には人身で出してます。」と言われたとのことです。友人は受け止めて謝罪し、電話をきったが、ショックで治療期間を聞きそびれたとのことです。
本題ですが、とりあえず相手が全治何ヶ月なのか、処分はどうなるのかわかるまでは…と、職場には報告をしていなかったそうで…。これで報告をせずにいて、職場に知られてしまうことはあり得ますか？
また、報告が遅くなってしまい、「隠ぺいしようとした」と思われてしまうことはありますか？
私を送ってくれている上、車内で私と話をしていたので、私も責任を感じています。また友人も「誠意が足りなかったのか」と自分をせめ、日に日に体調が悪くなっています。田舎の役所ですので、ひどい噂や晒し者にされたりしないか心配で…。どなたか知恵をお貸しいただけると幸いです。拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。

現在運送業に契約社員として勤務している主人が、プライベートで交通事故にあいました。
同一方向に進行中の路外進入自動車と後続単車の左折巻込事故で、主人は原付に乗ってました。
実質8日間、頚椎捻挫、肋骨骨折等で仕事を休みました。全治4週間の診断です。

彼の会社は運送業という事もあり、勤務中であれ、プライベートであれ、もらい事故であれ、交通事故に対しては大変敏感です。
彼に正社員の話が出ている大事な時期での事故だった為、彼の上司(支長)が主人に相談の上、主人の評価が下がってしまわないよう、本社に事故の報告はせず8日間の休業を別の理由で休んだ事にしてくれました。

しかし、事故の相手側の保険屋さんから休業損害補償の請求資料として、会社の社判が必要で、支長印などではダメとのお話でした。社判は本社にしか無く、休業損害補償の資料作成を本社に請求すれば、事故にあってしまった事が分かってしまうので、
主人の将来の為にもこのまま本社に報告せず、休業損害補償で補われるはずだった、事故に合わなければ仕事をして頂いていただろうお給料はあきらめるしか無いのでしょうか？

職場はシフト作成・管理は支社で行っており、契約社員は月給では無く、一つの仕事に単価がついていて、主人の場合は1日１～３個の仕事をこなして、お給料を頂くようになっています。
月の3分の1を休んだ為、10万円程が平均月給よりマイナスになります。

事故の際、相手の車ははｳｨﾝｶｰの点滅が一瞬しか無く、歩道を挟む為の一時停止無しなのに、保険屋さんは過失割合も８（車）：２（主人）と言ってきました。

過失が２の主人は怪我をして救急車で運ばれて、将来の為に休業損害補償も諦めなければならず、泣き寝入りするしかないのでしょうか？休業損害分をほかの手段や名目で、保険屋さんに請求することは不可能でしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
３月に夫が会社の車で追突事故をおこしました。
本社に事故であげると業務できなくなる
これくらいなら自弁の方がいいと言われて自弁でしています
相手の保険会社との交渉は課長がしていました。
３月の事故から請求がきたのが7月で
きたから払えみたいなかんじで不信感で
課長と話をして来ました。
100万くらいの請求で
どんな交渉したのかと
交渉記録も最初の1行しか書いてなく
不信感しかありません

このまま、お金を払って我慢するしかないんですか?
法的に会社や、課長から
謝罪してもらう事はできますか?

【質問1】
会社からの謝罪して欲しい
本社に事故であげると仕事できなくなるは違法ではないのですか？

【相談の背景】
従業員が法人名義の会社の車で事故をしました。
駐車している車の側面にあたり逃げて後から警察から会社に連絡が入り発覚しました。
事故時間、現場住所などを確認したところ完全にプライベートで使用中の事故です。
車は通勤のみに使うのを許可してましたが勝手にプライベートで使用しておりました。

【質問1】
このような場合、相手型に対して会社は賠償責任を負わないといけないものでしょうか？
また、賠償責任を負うとすると従業員と会社の間の過失責任の割合はどれくらいでしょうか？

【相談の背景】
以前、社用車事故を起こしてしまいました。軽度な接触ということもあり、当事者同士で解決し、保険会社・会社には連絡しておりません。
退職を考えているのもあり、報告できずにいてしまいました。

【質問1】
安全運転管理者がいるのですが、安全運転協会からその事故について連絡などがきたりするのでしょうか？
安全運転講習の際に、知らされたりしますか？

【質問2】
事故証明書が、作成されたことによる通知は、請求しないかぎり保険会社・会社には知られないのでしょうか？

【相談の背景】
先日、田舎の信号機もない小さな交差点で私が被害者で俗に言う貰い事故を受けました。

警察の介入も経て事故処理をして頂いたのですが、相手が無保険者で連絡先を交換したにも関わらず音信不通となっています。

交換した連絡先には勤務先も記載してもらい、在籍確認の電話をした所、在籍している確認は取れたのですが、主たる加害者が誠実な対応が無い場合は本人または加害者の雇用状況にもよるとは思いますが、相手の勤務先を使用責任として法的措置を取ろうと思います。

補足:事故発生から本日で5日経過しており、お互い朝の出勤時間で出勤する為に運転をしていた状況です。

【質問1】
法的措置となった場合、仮に加害者が急に退職などしていても勤務先を雇用者として使用責任を問えますでしょうか？

【相談の背景】
私は、地方独立行政法人に勤務するものです。
昨年社用車で交通事故を起こし、懲戒処分（戒告）を受けました。その処分が妥当かを伺いたくご相談させていただきました。

事故の背景は、昨年私が社用車で信号待ちの車両に追突し事故を起こしました。
私が携帯電話を拾おうと思ってわき見運転をしということで１０：０で人身事故となり、行政処分１ヶ月免許停止（講習を受け29日短縮）を受けています。
相手の車は廃車となり、保険会社より物損事故の扱いで保険会社から支払い示談。当方の社用車については廃車になり、保険金が出て車に買い替えをしています。
身体状況は、診断書では全治3週間相手側は整骨院で治療を受け治療を終了。2月に示談となっています。

その後、法人内での私の処分があり、表記した通り懲戒処分（戒告）となっています。
懲罰委員会が開催されましたが、私への意見聴取はなく、事故報告書のみで行われました。処分を決定する際の内容としては、当法人での交通事故での処分は初めてということで、近隣の市町村役場での処分内容を例に挙げ、近隣市町村で全治１ヶ月の軽微な事故で訓告だったため、当法人の一番下の戒告となったようです。
また、就業規則には戒告の場合口頭注意とありますが、書面にて注意がありました。

【質問1】
私としては、訓告は懲戒処分ではなく、当法人に訓告がないとしても戒告は懲戒処分であり、重いのではないかという疑問です。

【質問2】
重いという場合、どのような対応が必要でしょうか。

会社での業務中に、社用車にて交通事故を起こしました。当時相手に怪我はないとのことでしたが、後日痛みが出て通院していると情報が入り、人身事故となりました。

私：相手＝９：１と相手から言われています。
私の会社は、保険を使わずに私が全額払うことを要求しています。

保険を使いたくない理由は、保険料が上がるからとの回答でした。
私自身は７：３かせめて８：２くらいかと思うので、保険屋さんに交渉して頂きたいのですが…
会社は任意保険にも加入しています。

会社の規約には、事故時は全額自己負担などという記載はどこにもありません。
事故を起こした責任は私にあるので、全く払わない気はないですが、全額となると厳しいです。
物損分はともかく、人身損害分が怖いです。

業務上、毎日車に乗っています。
このような対応をされるのであれば、今後も事故が起こらないとは限らないため、怖くて運転が出来ません。
その事をお伝えしても、保険料が上がると大きな損害だからと会社は譲りません。
転職を考えています。

このまま会社の要求通り、私が支払うしかないのでしょうか？

【相談の背景】
先月、社用車で交通事故を起こし相手に重症を負わせてしまいました。
相手には会社の保険で治療しています。
会社には30日の免停以上になると説明していましたが1年の免許取消しになってしまいました。
外回りの営業をしていて事故後は社内勤務になっています。
免許取消しになると思ってなかったので免停明けてから通常の営業をするという話を会社としていましたが取消しとなり首になるか心配です。

【質問1】
会社に免許取消しの通知がいくのでしょうか？
いかないのであれば1年後に復帰させて貰おうかと思っています。
私のプライドと社内イメージのためなのですが、よろしくお願いいたします。

追突事故で加害者側に弁護士がついています。
被害者は私です。私にも弁護士がついています。
加害者が治療費を拒んだので労災事故にしています。
車両の賠償も放置されて車両保険未加入で会社の車両なので一括で会社が支払っています。
治療費を拒んだので労災事故にしました。
会社で加害者がいるのに労災事故になった
例は過去ないとの話です。
私は仕事中でした。加害者も仕事か通勤中だと思います。
事故は去年の9月です。人身事故にしています。
加害者側の職場の責任者にも追突事故なのに
加害者は過失がないとか言い謝罪もなく
私の治療費を拒み　車の賠償責任も果たさない悪質さを加害者の会社の責任者に報告すると
加害者側弁護士より何か罪を問われますか？
また検察官と話をしておそらく加害者は略式起訴になると思いますがその場合過失運転致死傷罪になっている事を加害者の会社に言うと罪を問われますか？

私の職場の従業員が自動車事故を被りました。弊社の職員の過失は0、相手方１０割のため、職場の保険会社が使えず職対応について悩んでおります。そこで下記の点についてご教示ねがいます。

(質問1)
加害者の保険会社から休業損害証明書の提出を求められていますが、法的な義務はありめすか？任意の協力に留まりますか？

(質問2)
従業員の交通事故による休職期間中は、給料や賞与が減額されることになりますが、就業規則では労働災害が認められた際は当該休職期間中を勤務したものとして給料や賞与を100%追加支給できることになっています。追加支給した際、加害者の保険会社から当該従業員が既に休業補償を受けた場合、弊社は当該保険会社に追加支給したことを報告する義務はありますか？

仕事中の交通事故に付いてご相談させて下さい。
約1ヶ月程前となりますが、仕事中に交通事故を起こし加害者となってしまいました。
交差点を脇道から直進しようとしたところ向かい側車線右側より接近してきた自転車と接触、転倒させてしまい、左足首骨折の怪我を負わせてしまいました。
事故後の対応は当然迅速に行い、警察の検分にも立ち合いました。
ただ訳有って自賠責保険しか加入しておらず任意保険に未加入の為、相手側保険会社が、自賠責保険から治療費を相殺し、足りない分は加害者に請求すると云うことになっております。
しかし、仕事中の事故で会社から車持ち込みで営業をする契約となっており、使用者責任に基づいて自賠責保険以外の請求分は会社が払うべきでは無いかと考えています。
就業契約時に、自家用車持込で営業を行う事、営業先への訪問は会社指示で行っている。毎月車両費が会社から支給されている。雇用形態は嘱託社員。このような状態で被害者から会社に対して請求してもらうことは可能でしょうか？

尚、被害者に対しても会社としてできる事はやると事故後に上司が電話連絡をしています。
まとまりの無い文章で申し訳ございませんが、何卒ご意見賜われますと幸いです。

【相談の背景】
本日私の夫が仕事中に交通事故を起こしました。場所は夫が業務委託されている会社内で業務委託されている会社の車で事故をしました。夫は自営業でその会社で毎日仕事をしています。業務委託されている会社の従業員の方に怪我をさせてしまいました。

【質問1】
業務委託されている会社の敷地内で業務時間中に業務委託されている会社の所有の車での事故なのですが夫が全て支払いをしなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
業務中に自動車の交通事故を起こした際に、過去の交通関連以外の前科（迷惑防止条例違反）が会社に知られることはあるのでしょうか？
例えば事故時に会社の上司を乗せてている際に事故を起こし、警察が免許証を確認して本部に連携してその場で過去の前科を指摘乃至は無線から漏れてしまい、上司に知られてしまう場合などです。
また法人契約の自動車で警察から会社に後日も諸々の連絡がなされると思いますが、その際の通告内容に過去の前科も含まれるのでしょうか？

【質問1】
業務中に自動車の運転をしており、交通事故を起こした場合、警察が介入するかと思いますが、その際に過去の関係ない前科が露呈し、会社に知られることはあり得るのでしょうか？（上司を車に乗せていた場合など）

社用車で止まっている車に追突してしまい警察を呼びました。会社に報告ができず自分で相手方の修理代金を支払おうとしています。相手方は保険会社に連絡しています。
相手方には会社にバレたくないので修理代金は払いますと伝えてあります。今のところ人身事故扱いにはならなそうです。

1.相手方の保険会社が会社に連絡するような事はありますか？

2.相手方の保険会社は私に連絡をくれるでしょうか？

3.相手方が修理代金だけでいいと言ってくれたら相手方の保険会社はそれ以上に費用はかかりませんか？

4.なんとかして会社にはばれたくないありません。

会社の車でタクシーと事故に遭いました過失割合はおそらくタクシー8こちら側が2だと思われます。
怪我で通院しようとしましたが会社側も保険を使いたくなさそうな雰囲気で迷惑かけないように第三者行為請求で直接自賠責保険と話をしようと思って通院する事にしました。
しかし会社側はそれも許してくれず会社の車で事故をして通院とは何を考えてるんだと言われました。
第三者行為請求だから会社に迷惑をかけることは無いと説明しても納得してくれません。
質問の要点としては
1.このまま会社の言う通りにしないといけないのか？

2.徹底的に会社と争う場合労災まで請求出来るのか？

3.通院をさせない事で会社側は罪にならないのか？

を教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

私は３９歳女性で、障害児施設でパートをしています。
先日、業務中(送迎中)に会社の車で人身事故を起こしたのですが
それが原因でいろいろあり、退職したいと社長に伝えました。
すると、態度が急変し嫌がらせ程はいかないですが近い事をされます。
あと、契約書には
「送迎中の自らの過失による交通事故に関しては一切の会社責任をとわない」
となっていますが、社長は
「悪質な場合だけ」と言ってました。
事故した車も会社の保険で直したのですが、
退職したいと言ったとたん、車の修理が気にくわないので自腹で直してくれと言われました。
こういう場合、修理をしないといけないのでしょうか？
それと、ストレスで仕事に行けないのですが
退職の手続きは３０日以上前と、契約上なっているのですが
それ以内では辞める事は出来ないんでしょうか？

（勤務中の交通事故で労災、会社の対応について質問です）
勤務中にタクシーに乗車中に、後方からのもらい事故でタクシーに約30kｍで衝突されました。
事故後、以下を理由に会社が傷病による休暇などを一切認めない状況ですが、体調も優れず休暇の取得を行いたいと考えております。
公的な理由で休みを取得するにはどのように処理をするべきでしょうか。
また経済的にも不利益にならないようにはどのように対応したら良いでしょうかご教示お願いします。

・事故当時の勤務状況
クライアント先からの委託での就業中の事故によるものですが、偽装請負での業務の為、使用者としての責任を会社、クライアント双方が放棄をしている状況です。

・事故後の会社の対応
事故後も身体の具合に配慮はなく通常勤務を強いられております。

・事故の加害者は、保険で治療等の対応はして頂く予定です。
現在通院中になり、鞭打ちと診断されています。

会社として、責任を取るつもりが全く無く強い不信感を抱いております。
本件とは関係は無いですが、慢性的に70時間以上の残業をしており一切手当もない状況です。

合わせて回答いただけますと幸いです。

【相談の背景】
数日前、仕事で運転中に事故をおこしてしまいました。自転車2名の一時停止無視で過失は先方にあるものの人身事故扱いになる見込みで現在保険会社対応中です。問題は会社の責任についてです。本来会社社用車が与えられる条件で入社しましたが、入社後まもなく｢事情が変わった｣と自分の車で仕事させられています。私は車に乗り始めて約一年で保険等の知識もありませんでしたが結局今回の事故は自分の保険で全額賄うことになり、次回更新では等級が下がるため30万円は支払うことになるそうです。その後も当然のように会社は以前同様に私に事故代車で仕事させ、会社に対し不信感を感じています。

【質問1】
1)まだ処分は決まらないものの今回職務上の不慮の事故ですが、会社は知らん顔で納得できません。保険も車も結局私だけが損する形となり納得できません。会社に賠償請求できませんか？

【質問2】
2)そもそも自分の車で仕事させられ始めた時点で、責任の所在や保険について取り決めずに自家用車で仕事してしまった非はありますが、会社に今後保身のためにはこちらからどのような保証を求めたら良いでしょうか？

知人の件で、相談させてください。

知人が、勤務時間中に、外出先で交通事故に遭いました。
加害者は車で、被害者（知人）は歩道を歩いていました。
交通事故のけがは軽傷でした。

事故時は、救急車で病院に搬送され、警察にも届出をし、
人身事故番号を警察からもらっています。

加害者側の（任意）保険会社と医療費の話し合いを始めた
ところ、労災を使用するかどうかを尋ねられました。

知人が会社の総務部に確認したところ、けがは軽傷、民間保険会社
の方が、補償範囲が広いという理由で、労災を使わずに、民間保険会社
で処理するようにすすめられたそうです。

知人としては、民間保険会社で処理してもよいそうですが、会社は、
本当は別な理由で労災を使いたくないのではないかと、知人は
疑っており、相談する次第です。

企業として、労災を使いたくない理由はあるのでしょうか。それとも
それは疑い過ぎで、この程度の事故は、労災を使わず、民間の保険会社
で処理するのが普通なのでしょうか。

実務面ではどのように処理するのが通常なのかを教えていただけないでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

2日前に、会社の私有地での交通事故にあい、どのように対応すればいいのか、分からずここに相談させていただきました。

交通事故の内容としては

会社の寮から出て行く最中に会社の駐車場からトラックが出てきまして並走して走る形になり、その時私も急いでたのもあったのですが、自転車のスピードを少し出していまして並走していたトラックがいきなり、左折してきてそれに驚き急ブレーキをかけ自転車から投げ出される形になり、足が自転車のハンドルに挟まり、怪我をしてしまいました。

運転手の人も降りてきて、一応大丈夫かと声を掛けていただいたのですが、その時は急いでたのと同じ会社の人間なのであとで、連絡をしたらいいかと思い、出掛けました。

出掛けている最中にどんどんと左脹脛が腫れていき次の日、病因に行くと全治十日といわれ、休業することになったのですが、治療費などは会社に払ってもらえるのでしょうか、または休業補償などはでるのでしょうか？

現在居る会社を、前から、辞めようと思っていたのですが、
そんな矢先で、出張から帰るときに社用車で交通事故を起こしてしまい、
接触事故で、まだ保険会社同士で話し合ってる最中なのです、車体保険には入って無く、相手自社車は、廃車になりました、相手自社には怪我も無かったのですが。
中古で買ったトラックですが買って間もなく(半年ぐらい？)、車体価格は150、色々経費で200なる損害を出しました。
それ以降、前からストレスで我慢してたのですが、さらに対応が、酷くなり
反省のしていないと言われ、事故の損害と態度の悪さで、日当を大体1000引きすると処罰書を貰ったのですが、四年勤務で、約一ヶ月で、平均手取りで15、6万なのですが少ない時は、12万などになり
そこに1000円の減給で約2万ほど減ってしまうのですが、結婚して子供居てこれから大きくなるのに、お金も必要になるのに、とても生活ができません。
仕事のアルバイト禁止されていて、
黙ってしようにも、突然明日は、仕事だからと決まるので、副業もできません


それで、辞めようと思ったのですが、
事故したら、修理費うぃ半額負担という、前に書類を配られたんですが、それで50万払えと言われました。
損害もあるので、自分に悪い分も有るので、お金が0と済むとは思っていませんが、50万言う金額は正しいのでしょうか？
日当減給も正しいもの正当なのでしょうか？
会社を悪く言うのはあれですが、きっとずっと1000引きのまま、今後を何年も過ごす事になると思います。
文章が、下手ですが、相談返事お願いします。

先日、雪道をノーマルタイヤで走行中に、スリップ事故を起こしてしまいました。単独事故でした。車は、会社所有の車を運転していました。左側のライト付近を破損。警察に処理をして頂き、物損事故となりました。車は、走行できる状況でしたので、会社に戻り、始末書を書き、2日後にディーラーに出しました。修理代は、請求書が届いた時に、請求すると言われました。身体的被害は、14日間の診断書をもらいました。労災にあたると判断し、労災を使いたいと会社に言いました。しかし、労災の休業補償ではなく、療養の労災になりました。また、会社の保険会社へ、承諾なしに、休業補償申請していました。休業補償請求するという事は、人身事故に切り替えをしなければならない事なので、警察署へ、人身事故処理をお願いしました。警察官は、以前は、自損事故の人身事故の処分は、厳しくなかったけど、今年から、厳しくなった。と言われ、考え直したらとアドバイスを頂きましたが、休業補償の処理が進んでいるから、人身事故処理を、再度警察官にお願いしました。まだ、実況見分が済んでないので、何とも言えませんが、私の処分は、どうなりますか。発端は、事故当時の気象条件が、雪という事が分かっていながらも、また、ノーマルタイヤということも、知りながら、業務命令をした、会社に、罪は、ないでしょうか。

先日、私(相談者)は勤務中に車対車の物損交通事故を起こしてしまいました。後日保険会社が過失割合の算出書を出した際、私の過失は100%との報告を私の会社の社長から報告されました。
そこで社長は「相手側の修理は保険使います。ですがあなたが運転していた車の修理費用は自分で実費で払ってください。」言われました。急な出費でいきなり数十万円も出せるわけなく明確な回答は社長にしませんでした。そしてまた後日修理費用が確定し会社が費用を立て替えたそうなのですが社長が私に「立て替えた分は当たり前だけど払ってもらいます」と言いました。私は本当に払う必要があるのか？会社が事故のリスクを考え負担するものではないのか？戸惑いながらも「分かりました。」と口約束で交わしました。現在も会社が費用を立て替えた費用の支払い確約書面は作成も締結すらなし。この場合は私はやはり全額負担するのでしょうか？飲酒運転ではなく安全確認が不足したための事故でした。また、勝手に修理費用も事前告知なく天引きが行われていたことにも非常に遺憾です。どんな理由でも勝手に告知なく給料を操作するのは違法ではないですか？

【相談の背景】
私用車両を会社指示で仕事に使用しています。
事故の際は、私が加入している任意保険を使う事になっているのですが、会社側から保険料が高いからわざわざ“業務用の保険”に入らなくても良いと言われています。

【質問1】
このような場合、仕事中に事故をおこした際、会社が“使用者責任”で対応してくれるものなのでしょうか？

【質問2】
会社が保険料を出してくれないのですが、業務時対応保険に自己負担で入るべきでしょうか？

先日、私の父が交通事故に巻き込まれました。仕事中に父の運転する車に女の子があたってきました。父は66歳ですが、仕事を続けていました。そしてまだ事故から二週間たらずなのに会社から解雇の通知を受けました。来月は給料の支払いがないので生活費に困るので高齢者給付金をもらいたいと思っていたのですが事故の対応は会社がみるので退職願いを一身上の都合で退職すると書いて欲しいといわれました。一身上の都合となると自己退職になるのですぐに給付金はもらえないと思うのです。それはおかしいのではないかと思うのですがどのように対応するのが良いのでしょうか？

会社内で社用車で事故が起きました。
上司が後方確認せずに、
会社の壁面に激突して車後方が大破
同乗者が首の痛みを訴えてましたが、運転手の上司が隠蔽しろとの事で、車は上司が自費で修理しました。

この場合、警察に届ける義務あるのでしょうか？

仕事中に会社の車の物損事故を起こし全額請求すると言われました。事故を起こした当初は任意保険で治すと言っていましたが、腰痛を理由に退社を言ったところ態度が急変し全額請求の流れになりました。
生活の困窮を理由に全額払えないことを言いましたがまったく聞く耳を持ちません。
就業規則によると、重度な故意または過失があった場合従業員は全責任を負わなければならないとなっていますがそれに従わなければならないのでしょうか？
また会社側が私に対して加害者、会社側が被害者と言って裁判する用意があると言っていて、尚且つ差し押さえも検討してしていると言っています。それについても差し押さえは可能なのでしょうか？
他の従業員の場合事故を起こしても任意保険を使って治していますが、私自身は退社するので使う使わないは会社の都合と言ってきます。
今いる従業員を守る権利があり去っていく人間には守る必要がないと主張しています
これについても社員の事故であっても任意保険使う使わないと言うのは会社が判断できるのでしょうか？
尚且つ他の従業員と差別には当たらないのでしょうか？
会社はその車で利益を得ているので社員に対して事故を起こしたからと行って全責任を押し付けること自体法律ではどうなっているのでしょうか？
今回の事故に対して会社側の主張は傲慢だと言っています。なので請求する権利があるとも言っています。
こういうケースの場合裁判したほうがいいのか話し合いのほうがいいのかわかりません。
金額はおおよそですが１００万の請求を想定しています。
すでに話し合いも私自身と会社の人と３回ほど話し合っていますが平行線のままなのでなんとかこの状況を打破したい考えです
ちなみに事故を起こした日に退職届を書いていますがその状況も心神喪失状態なんですって言ったにも関わらず退職届を書くことになりました。当初の予定ではあと２週間ほど働いて退社の流れになっていましたが、これ以上乗ってると今度は人をやりかねないと言われ、私に対して怖くて乗れないでしょ？と誘導的に書く流れになりました。しかも会社側からそのことに対して私自身の意思だよねって再度確認しています。
いろいろ質問が多くなりましたがどうかよろしくお願いいたします

はじめまして。
会社で業務中に事故を起こしてしまいました。
車両の修理のほうは保険を使い免責50000で会社と私で25000ずつ支払いました。
その後会社の方から書面が届き内容は１日運転講習を受けること。
金額70000円は自腹で１日欠勤または有給を使い行くことと書いてありました。
これは違法でしょうか？

初めまして。法律関係については無知のため相談させて頂きます。よろしくお願い致します。

会社経営をしております。先日、弊社従業員がプライベートで交通事故に会い、しばらく入院することになり、仕事ができなくなりました。復帰できるかもわかりません。
交通事故は自損事故で従業員は同乗者。(運転者は飲酒運転、従業員の罪については未確定）
小さい会社で丁度繁忙期であったため、その従業員が担当していた業務に滞りが出ているだけではなく、会社全体の業務に多くの支障が出ています。

先生方にお聞きしたいことは2点あります。

①従業員が働けなくなったために生じた会社の逸失利益(その従業員がいれば本来できた業務による利益)及び損害(人員補てんのための求人や新人教育にかかった費用、他の従業員が出来なくなった仕事をカバ－したために生じた人件費、業務が遅れたことにより取引先から求められた値引き)の請求を
事故発生の原因である運転者に請求することはできるのでしょうか？

②また、上記について請求できる場合、請求できる(または請求することが妥当である)項目が他にも考えられますか？

以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先日、社用車で仕事中、当方が加害者の事故を起こしました。尚、私は保険会社との連絡を取っておらず、私が勤めている会社の代表が保険会社との連絡を行なっていました。当初、相手側は事故の翌日に病院に行き、今回の事故に関する怪我はないという報告を受け、相手の保険会社から過失割合が9:1で示談するのであれば物損事故にするという話で私もそれで了承し、私が勤めている会社の代表にもそれで了承してもらいました。
しかし、相手側がこちらの保険会社の対応に納得できず、またこちらの保険会社の方も相手方への対応で困っているということで、会社の代表がこちらの保険会社に弁護士特約で窓口を弁護士に変更してくださいと言われたらしく、私はそうとは知らずに代表に言われるがままに委任状にサインしてしまいました。その結果、相手方が怪我をしたという連絡が警察から入り、人身事故扱いになりました。
後日、相手方から電話がかかってきて、私に対しての嫌悪のようなものはなく、こちらの保険会社の対応に苛ついているようなことを言われました。そして、私・代表・相手の3人で直接会って話をして、保険会社に被害を被らせるようにしたいという風なことを言われました。3人で話し合いができないのであればあなたにより重い処罰を科してもらうようにすると言われ、精神的に参っていて仕事にも集中できないです。

【質問1】
何回か電話に出た際
・私に八つ当たりのように舌打ちをしてくる。
・何回か見下したよう発言をしてきた
これらが嫌で相手と会うのは避けたいです。
何か適切な対処方法はないでしょうか？

社用車で事故を起こしました。信号青でこちらが直進、相手が右折で、こちらの過失割合は20～30%ぐらいになると思われます。双方車は大破しており、私は救急車で運ばれ、全身打撲で14日間の加療を要すると診断されました。
会社からは保険の話は会社でするから私は何もしなくて良いと言われていますが、一方で、「早く出勤して来るように」とか、「お前もスピードを出しすぎていたのも悪い」とも言われており、会社に任せておくと、人身事故の慰謝料や休業補償、さらに後遺症が残った場合の交渉等を適当にやられてしまうのではないかと心配しています。
この場合、人身事故の示談については会社に任せずに例えば、自分で相手の保険会社と交渉したり、こちらで手配した弁護士の先生にお願いしたりする事は可能なのでしょうか？
ドライブレコーダー等の証拠映像等は会社が持っていますが、会社が私に出すことを拒むことはできるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

先月末、知り合いが勤務中、運転事故を起こし、同乗していた同じ会社の従業員に重症をおわせてしまいました。その会社の社長からお前のせいだ、お前が死ねば良かったのに。この事故の損失分○百万を営業でとってこいと毎日のように脅迫まがいなことを言われ知り合いが精神的におかしくなってきています。
わざと起こした事故ではもちろんありません。
知り合いの話を聞くとその会社は、雇用保険にも加入しておらず、毎日朝から夜中までの長時間労働に加え、休みもろくにない状態で睡眠もろくにとらせないようなブラック企業です。もちろん給料も少なく働きに対して割り合わないように思います。営業トークもボイスレコーダーに録音してくるよう命令もされています。
事故後、事故をした会社の車も整備不良があったことも判明しました。
事故を起こし重症をおわせてしまった方への補償負担は全て会社がしてくれるそうですが、その損失分を弁償しろと言われ精神を追い詰められている知り合いを会社を辞めさせたいのですが、会社から責任を問われたり、損失請求かなにかされる可能性はあるのでしょうか？知り合いが自殺してしまうのではないかと心配で早くこんな会社を辞めさせてあげたいです。どうか助けて下さい。宜しくお願いします。

私が勤務する会社には社有車がないため、必然的に個人車を使用することになります。ただし、個人車の使用規定もなく、届け出もありません。過日、勤務中に顧客に商品を届けるため個人車で移動中、交差点で自動車同士の事故を起こし、自分の車は廃車となりました。しかし、当方の一時停止標識見落としによるため、お互いの対物（任意）保険を使用しつつも、１対９で当方には残存価格の１割分しか保険金が下りず、車の買い替えはほぼ全額自己負担となります。会社は労災手続きだけで、車両の損害に対応してくれません。会社には使用責任はないのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。

宜しくお願いします。
私が務めている会社は運送会社なのですが、仕事中に社用車による事故をお越しました。
事故内容は、私の後方からの追突によるものです。
速度は40キロ位で足元に落ちた物品を拾うとし前方不注意によるものです。
そして、この会社だけの収入では支払いが出来ず、アルバイトをしていました。
事故を起こした日は、前日にアルバイト(拘束時間8時間)をし、仮眠を1時間ほどして出社しました。
そして、会社を出発後1時間15分後ぐらいの事故です。出社から2時間後くらいになります。
社用車は廃車になりました。
会社から社用車の損害賠償を求められたら支払はなければならないでしょうか?
社則とか、損害を与えた場合は支払うとかゆう書類は存在しません。
解答お願い致します。

交通事故被害者です。
損保会社とタクシー会社の契約で通院していますが、損保会社の指示でタクシー会社が私の通院先など個人的な情報を報告しています。タクシー会社の個人情報漏洩に当たりますか？
もし、タクシー会社の行為が違法なら個人情報漏洩行為の処罰の仕方を教えて下さい。

【相談の背景】
先日、こちらが加害側の追突事故を起こしてしまいました。現在は、物損事故扱いですが、人身事故扱いになる可能性があります。
状況は、被害者、加害者共にプライベートで、個人所有の自家用車になります。

【質問1】
今回の事故情報は自分の勤務会社は調べることが可能でしょうか？
会社と提携のある自動車保険会社と契約があり使用しますが、事故連絡等は会社へあるのでしょうか？また、会社側から調査は可能なのしょうか？

【相談の背景】
社用車で清掃車に追突してしまい警察を呼びました。
接触事故程度で相手方も特に大事にはしたくないようですが、
私は会社に報告ができず自分で相手方の修理代金を支払おうとしています。

相手方はおそらく保険会社に連絡しています。
相手方には会社にバレたくないので修理代金は払いますと伝えようと思います。

こちらの車も大きな傷や凹みはなく、今のところ人身事故扱いにはならなそうです。

【質問1】
1.相手方の保険会社が会社に連絡するような事はありますか？

【質問2】
2.こちらの保険会社には連絡しないで手続きできますでしょうか？

【質問3】
3.相手方が修理代金だけでいいと言ってくれたら相手方の保険会社はそれ以上に費用はかかりませんか？

【質問4】
4.なんとかして会社にはばれたくないありません。

交通事故の任意保険会が個人情報保護法違反をしたと思っています。その他の対応にも納得できません。

交通事故に遭いました。私は被害者側です。
保険会社職員と弁護士の対応がおかしいので、病院を調べていくうちにおかしなことがわかりました。いくつか質問があります。

１、Ａ病院
(１)保険会社が、私が治療のために通院した病院から私の医療情報を同意書も無いのに取得しました。病院に「後で持ってくるから」と言ったそうです。その数ヵ月後、私に同意書を書くようにと同意書が送付されてきました。

これは病院も保険会社も個人情報保護法に反していませんか？ 「同意書を後で持ってくる」は通じるのですか？

(２)私は納得しないから書かずにいたら、相手の弁護士から書いてくださいときました。また弁護士は「口頭で同意したから同意書はいらない」と言いました。

これは正しいのですか？

２、Ｂ病院
ここは同意書を取り忘れたまま、治療を打ち切られました。その数ヵ月、相手の弁護士から同意書提出の願いがきました。その時に何の説明も謝りもありませんでした。

同意書を取ってないのに、勝手に治療を打ち切ってもいいのですか？

３、Ｃ病院
Ａ病院、Ｂ病院で良くならないため、健康保険でＣ病院に通院を始めました。またＣ病院から紹介を受けＤ病院にも平行通院をしています。ここの病院に通いたい旨を保険会社弁護士に話したらＣ、Ｄ病院の同意書が送付されてきました。しかし相手とは話し合いにならず「病院の照会さえ必要ない」と言われました。

しかし、その数ヵ月後「勝手に医療照会をしていた」ことがわかりました。相手は病院に「補償をしている患者さんです」と言ったそうです。でも私はこのとき何も知りませんし、この後も何も説明されませんでした。

(１)同意書を書いたのは確かですが、勝手に見て何の説明をしないでいいのですか？(個人情報保護法の説明責任)

(２)また、Ｃ、Ｄ病院で事故による大きな病気が判明しましたが、Ｄ病院は調べません。Ｃ病院の照会状にも病気の治療先と書かれています。

調べないのは正しいことなのですか？

４、個人情報保護法の判例が無いのですが、どうしてでしょうか？
こういう件は当たり前だから、裁判にさえならないのですか？

長々とすみません。
どなたかご回答をお願い致します。

先程、事故に合いました　
被害者です。

腕を打撲程度ですみました


一年前に会社を辞めてから職探しと母親が病気のため、無職なのですが


事故があった際に
加害者の前で、警察官にあなた仕事は？
と聞かれ、28歳という年齢でもあり、無職とは恥ずかしく伝えられず
とっさに、
母親の介護の関係でパートとして働いていると伝えました。
勤務先の住所を教えるのを拒んでいましたが

人身事故扱いになるかもしれず、
勤務先を聞かれたので以前務めていた職場の住所を伝えました。

幸い勤務先には、電話しないとのことなのですが、

加害者の保険会社にも勤務先を伝えたりしないといけないのでしょうか?　
　　

交通事故による傷害において保険会社が医療照会をした場合、医療照会した内容は被害者の個人情報ではないのでしょうか？
確かに同意書はお渡ししてありますが、同意書を得ていても個人の医療照会をして得た情報は被害者個人が開示を要求したら、開示しなくてはならないものではないのでしょうか？

保険会社はかなり強引に治療の一括打ち切りをしてきて、医療照会をした結果とのことですが、私個人が医師から説明を受けていること・診断書の内容と保険会社が言ってることがまるで違うのです。
しかも私の主治医である医師に『後遺障害は保険会社として認めるつもりはない《認めないから後遺障害診断書は書く必要がない》』と言ったとのことです。


①医療照会内容は個人情報ではなく保険会社の独自の情報として被害者は開示してもらえないのでしょうか？

②医師でもないイチ保険会社の担当者が医師に向かって『後遺障害認定するつもりはない』などと言っていいものでしょうか？

私は交通事故の被害者です。
今年の3月末に車対自転車の交通事故で、歩道へ侵入してきた車を避けたため転倒し、人身事故扱いとなりました。
その後、相手側が加入していた某保険会社から連絡が来た為、対応に応じ、人身事故を事故物件にしてもらえないかと言う申し入れも、対応は変わらずに行って頂けるということで受け入れました。

しかし、4月に入ってからポスト投函で郵送した同意書やタクシー代の領収書、振込先書類関係の一式を紛失したとのこと。郵送事故では無いかということだった為、納得は出来なかったのですが再送された同意書を再度返送し、事が進むようになりました。

患部の痛みが強かった為、痛み止め2錠を1日3回飲むように通院先の医師から言われており、4月から7月中ばまで毎日飲み続けました。
そのせいか、腎出血、激痛を伴う血尿、急性腸炎で7月半ば頃に緊急搬送され入院。
元々事故の痛みから仕事のシフトを激減されており、その入院をきっかけにもっと身体を労われる職への転職を強く勧められ、勤務先を解雇になりました。

そしてあろうことか、入院中に通院していた整形外科は打ち切りとなり、患部の痛みが残っているのにも関わらず通院もほぼ強制的に終了となりました。

入院していたとはいえ、通院先にしっかりと電話で連絡を出来ていなかったのは事実です。
自分自身に非があると反省し、不満の全てを押し殺し、8月に入って保険会社からの慰謝料の話を持ち出された為、通院の終了に泣く泣く応じることになりました。

しかし、それ以来一度も連絡がありませんでした。
2.3度ほど確認の電話をするも、担当者不在の為折り返し連絡をすると言われ電話を切ったままで折り返しがありませんでした。慰謝料の話になった途端です。

そして、待ち続けて既に10月半ばです。

個人情報の塊である書類を紛失され、体調を崩し職を失い、保証されるはずだった休業損害保証金も本来働けていれば貰えるはずだった給料の半額分をたったの一度きりしか支給されず、終いには慰謝料の話になった途端2ヶ月間の放置をされています。
悔しいです。こんなにも精神的苦痛を与えられるだなんて思ってもいませんでした。

本社へ連絡をし本日やっと上層部の人間から連絡が来ましたが、定額の慰謝料なんかじゃ納得出来ません。
民事や交通事故に詳しい方に助言頂けたら幸いです。