法律相談一覧
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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労災で退職予定 休業補償や
【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...
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管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...
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会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...
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第三者の労災について
ベストアンサー【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...
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労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...
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36協定書を労基に初めて提出予定です。
ベストアンサー【相談の背景】 この会社は、8時間労働・週40時間ではなく、7時間労働・週35時間労働です。もし、7時間労働の場合に特例があれば、ご教授頂けないでしょうか。ご回答よろしくお願いします。 【質問1】 就業規則は既に提出されており、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制についての記載があります。この場合、36協定書として労基へ提出する書類で必要な物は何...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
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特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
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セクハラの証拠として録音や目撃証言はどの程度有効ですか？
【相談の背景】 現在高校生でアルバイトとして約２年間働いています 入社時から徐々にシフトカットされて今日までで33日にのぼります 雇用契約書や労働条件通知書は交付されていなく、責任者に言っても無視されました。 シフトカットをやめるように言ったところシフトは仮ですの一点張り シフト表に仮の予定の記載はなく、入社時に説明していると言っていますが聞いて...
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内容証明に無回答の元勤務先から、説明を引き出す方法はありますか
【相談の背景】 母(70代)が約25年勤めた宿泊業の事業所を令和6年10月に退職しました。経営者が交代した平成25年11月以降の約11年間、給与明細が交付されず、母は生活の管理を頼んで通帳を事業主に預けたままでした。令和6年11月に通帳が返還され、長期にわたり給与の入金がないことが初めて分かりました。 事業主は「金庫で預り金として保管していた」と述べていますが、...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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退職後の賃金請求について相談したいのですが、可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年9月から今年の５月まで副業で英会話学校のインストラクターをしていました（雇用契約）。そこは、「毎週特定の曜日の何時から何時までは必ず空けておくように」「実際の入るレッスン数は前日の夕方以降に知らせる」「レッスンの開始20分前には出社すること」とされていました。 例えば、毎週土曜日の10時～15時は必ず空けておき、実際に入るコマは前日...
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休業後、働けると思ったら働けなくなっていた
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何があるかわからないため、アルバイトの方の社長に、「一応籍を残しておいて、また働きに来てもいいですか？」と言うと、「じゃあ働けるようになったら、メールでシフトを出してください...
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賃金支払いについて教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...
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長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
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契約外のシフト変更に伴う休業補償は請求可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 約２年間アルバイトとして働いていますが 月4日の契約でしたが、最初に公開されたシフト表で７日や６日の月もあります ですが、１〜３日前に事前の同意なく突然シフトが消されています。 就職を断ったことから、極端に削られていくようになりました。 【質問1】 月4日の契約でも７日入っていて、１〜３日前に４日に削られた場合は休業補償を請求でき...
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副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
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役職手当と固定残業手当の違い
ベストアンサー【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当７万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職手当がそれぞれ2割カットとなり低下します。 会社の総務に聞くと、引き続き管理監督者となり、残業手当はつかないとのことでした。 私としては再雇用後は給与が2割もカットされ...
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【緊急】9時間を超える未成年のボランティアについて
【相談の背景】 現在、高校3年生（成人済み）です。学校の部活の一環として、現在大阪で開催されている卓球インターハイの補助員（会場の総務・受付等の生徒スタッフ）をさせられています。活動時間は朝7時30分から夕方17時まで（拘束時間9時間半）となっており、連日立ちっぱなしや気の張る業務が多く、体力的にも精神的にも限界を迎えています。会場内は冷房が効いていま...
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解雇手当金についての計算
ベストアンサー【相談の背景】 解雇手当金について質問です。 給料は末締めで当月最後の出勤日に手渡しでもらっておりました。 今回7月20日に最後の出勤を終え、その時に7月の給料はもらっておりました。 2日後、7月22日に他の場所で会うことがあり、その際、口頭で今日付けでもう家に来なくていい来月のシフトも入れない。 貸していた備品も返してもらう。 言いたいことはメール...
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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ブラック企業で働いています
ベストアンサー【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...
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コンプライアンス違反とパワハラモラハラで公務員を訴えたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 直近は、2026年8月6日午後3時３０分頃 市役所納税課で40人いるフロアで、市役所会計年度職員から委託会社の従事者にたいして、些細なミスについて、大声で怒鳴り散らかされ何を答えても、怒鳴り詰めてきた件。隣の市民税課まで聞こえるくらいの声。その際、同じフロアにいる上席達は何も注意制止もしなかった。謝罪もないまま 【質問1】 この件はコン...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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有給と社会保険料の取り扱いについての相談です
ベストアンサー【相談の背景】 有給や社会保険料などについて相談です。 会社Ａと会社Ｂから給料をもらっています。 会社Ａは会社Ｂの親会社です。 雇用契約は会社Ｂとのみ結んでいます。 仕事は会社Ｂに出勤して、会社Ａの仕事をしています。 給与明細はそれぞれの会社から出ていて、それぞれに「給与」と記載されています。 【質問1】 この場合、有給はそれぞれの会社で付与...
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研修期間中の日給半額
【相談の背景】 バイトに応募した際、求人募集には試用期間があることは書かれてましたが同条件であること、面接時にも試用期間の給与(日給)半額などの説明はありませんでした 【質問1】 研修期間の日給が半額になると給与の振り込み後に知ったのですが法的に問題ありますか
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労働組合の結成について
ベストアンサー【相談の背景】 過半数代表組織が存在する会社において、外部団体に加盟し労組結成が行われた場合に起こり得る事々についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 新労組(組合員数不明)の要求事項に対しては新労組加入者のみ適用され、既存の過半数代表組織員には適用されない、つまりAとBを別組織として扱われるという整理は法的に有り得るのでしょうか？ 【質問2】 組...
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業務委託契約解除が不当かどうか困っています
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約のアイリストとして働いていましたが、オーナーから契約解除の内容証明が届きました。契約解除の具体的な理由は事前にも解除時にも何も説明されていません。勤務形態は歩合制度ですが、時間歩合制度（171時間勤務で歩合50％、198時間勤務で53％）です。しかし実態は、シフト提出・勤務店舗の指定・新人教育・SNSやHotPepper管理・LINE配信・掃...
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会社の給料未払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 ４月からアルバイトを始め、後述の理由で６月末付で退職した居酒屋チェーン店のアルバイトについてです。 給与が末締め１５日払いなのですが、６月１５日払い分（５月分）と７月１５日払い分（６月分）が未払いです。 私だけでなく、全店舗の全社員・全アルバイトが同じ状況です。 理由としては、運営会社の資金難。 IRで一般公開されている範囲で...
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帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？
【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...
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労災申請に関する手続きと注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 児童の送迎業務をしております。通常は運転と添乗の交互に仕事をしてますが、個人的な理由で利き腕を骨折して添乗業務のみ５月からしてます。通常は迎えが暑い盛りの１４時から１６時、送り業務は１８時から２０時の概ね４時間です。夜の送り業務の添乗業務は特に問題無いのですが、迎え時の時間帯は、毎日概ね１万歩くらい歩いて数か所の学童保育所に児童...
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業務委託のスタッフ、一斉退職について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託として勤務していましたが、具体的な理由の説明がないまま契約解除を通知され、その後、相手方弁護士から内容証明が届きました。内容証明には「他スタッフを他店へ勧誘しないこと」「退職を勧める行為をしないこと」などの記載があります。しかし私は、他のスタッフに退職や転職を勧めたり、私と一緒に働こうと誘った事実は一切ありません。私の契...
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高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？
ベストアンサー【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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• 業務委託契約で2か月前退職違反時の損害賠償請求について
【相談の背景】 業務委託で配送ドライバーをしていました。 契約時に業務委託契約書と誓約書に署名しています。誓約書には「退職する場合は2か月前に申し出ること」「2か月以内に辞めた場合は会社に生じた損害を賠償する」といった内容があります。 勤務中、大雨の日に運転中の危険な出来事があり、命の危険を感じるほどの恐怖を受けました。その日の業務は最後まで...
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残業時間の申告は３０分単位？１分単位？
ベストアンサー【相談の背景】 昼は、介護施設で調理、夜は居酒屋で調理業務とタブルワークをしていますが、昼の介護施設では、退勤時間の３０分を過ぎてから、残業が３０分発生しますが、夜の、居酒屋は１分単位で残業を付けてくれます 【質問1】 たしか、残業って１分単位で付けるように判例でなりませんでしたっけ？もしそうなら昼の、介護施設には何と言って１分単位で残業代を請...
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運転時間は労働時間に含まれるのでしょうか？
【相談の背景】 現在、会社から約100km離れた現場で仕事をしています。 その現場に行く社員数人と、会社に集合し、会社の制服に着替えて、運転手である私は、アルコールチェックをしてから、社有車で出発しています。 片道の所要時間は、約1時間半です。 帰りも同様に1時間半かけて帰社し、運転手は、アルコールチェックをしてから、解散、帰宅となります。 どこまでが...
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自己都合退職からの変更
【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...
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スポット勤務の強制について
【相談の背景】 スポット勤務に関する契約成立や、勤務を断ることができる状況なのかについて相談です。 スポット勤務サービスの公式サイトから自分で応募し、自宅から近い現場で一度勤務しました。その後、同じ現場から次回以降の勤務について直接依頼を受けました。 2回目の勤務は、自宅から近く通勤負担が少なかったため了承しました。しかし、その後に依頼された...
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契約書がなくても訴訟は可能かどうか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 状況が変わったので再度の投稿です。 家族経営の老人保健施設で働いている５０代看護師です。 今の職場は友人に紹介されて入職しました。前職は条件がかなり良かったのですが通勤にかなり時間がかかっていたため条件次第では転職してもと友人に伝え、採用担当者の事務長と紹介してくれた友人と３人で話し合いをすることになりました。話し合いの結果、こ...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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契約書の新規作成をしてほしい
【相談の背景】 契約書を新しく作成して欲しい。 現在の契約書が 年休120日 基本給 215000 店長手当みなし残業90時間を含む 105000 が払われておりますが、 みなし残業が90時間払われてないと思います。 残業の方は弁護士に相談して今現在、協議中なのですが、みなし残業と職務対しての責任の値段を別にしていただき、働いてもらえる金と職務の責任対する対価を明...
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労働時間と賃金の内容。
ベストアンサー【相談の背景】 朝の9時から17時までの休憩1時間で所定労働時間が7時間で賃金は1時間単位の支払いで契約していて、途中出勤、途中退社した場合1時間に満たない場合は1日単位で切り捨てされています。 例えば9時45分出勤であれば15分切り捨て、15時40分退社であれば40分切り捨て 開始9時の五分前に来てといわれてます 【質問1】 7時間労働である場合このような切り捨...
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労働時間の過酷さに関する訴えは可能でしょうか？
【相談の背景】 トラックドライバーをしていて週5日勤務で休憩もほぼ取らずに取れても10分15分程度で大体11時間半から13時間ほど働いています。さらに荷下ろしの途中などにも関わらずデジタコの休憩ボタンを押して休憩したことにされています。 かれこれ1年以上やっていますが正直苦しいです。 【質問1】 訴えたりすることは可能でしょうか？ 【質問2】 賃金を払...
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無給での休日出勤について
【相談の背景】 会社からテストを休日に出社して受けろと言われた。 給料は出るか質問したら、お客様から対価をもらっているわけではないから、給料は出ないと言われた。 【質問1】 給与を払わないのは違法ではないか？
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派遣会社のマージンについて
ベストアンサー【相談の背景】 自分は派遣社員として働いています。同じ派遣会社で働いている経理の同僚が派遣会社からの６月分の請求書を見て、自身の時給が上がっていることに気づきました。派遣会社のマージン込の時給額です。経理で請求額をチェックするため派遣会社に問い合わせをしたところ、私たちの時給ではなく、マージンを上げさせてもらったというのです。なぜ同僚だけかとい...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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