法律相談一覧
-
即時解約できますか？
【相談の背景】 残業がおおい。深夜残業もある。残業代ははらわれてる。。しかし私としては残業はしたくない。しない前提で働いたのに。。（雇用契約書にも残業はあるとは明記なし、、ないともかかれてないですが） ザルな会社だから労基に開示請求したら36協定を労基に数年にわたり出してないことが判明しました。 違法な雇用契約ということを主張して即時解約を申...
- 弁護士回答
- 1
-
-
業務委託の労働者性と深夜割増手当の請求について教えていただけますか？
【相談の背景】 業務委託の労働者性と深夜割増手当について。 契約書等は、交わしていません。前提として募集広告等で深夜の仕事だとは分かっていました。求人内容は、アルバイト0時〜日当8000円でした。（終了時間の表記なし） しかし、業務委託として扱われています。 指示命令や、時間拘束があり、労働者性があると思っています。 この場合、深夜割増手当は請求でき...
- 弁護士回答
- 1
-
-
アルバイトの5時間以上の勤務に対して休憩時間の不在
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランにおいて10年以上勤務しておりますが、 10年間5時間以上の勤務で勤務中に休憩時間をいただいたことがなく、 その決まり事が存在しません。 指摘は本社などにもしたことはありますが、 休憩時間を設けるということはされておらず、 10年間30分い所の明確な休憩をいただいたことがありません。 【質問1】 このことについて違法な...
- 弁護士回答
- 3
-
-
業務委託解除についての金銭トラブル
【相談の背景】 今週1週間の話です。 自分の彼女の話なのですが ネイルの業務委託をしています。 友達だった為か契約書は作成されませんでした。違約金についても。 5月から委託されネイルをしていて7月に新店舗をオープンしてそちらで働いてました。 そしてオーナーのやり方（当初は売上50%、消耗品、ホットペッパー等は店負担）で委託を受けたが、死んでをオープ...
- 弁護士回答
- 3
-
-
弁護士の受任通知の方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私はこれまでに元上司と会社のことで弁護士に依頼をしたことがあります。 元上司と会社は別々に交渉からはいりました。 元上司には元上司の自宅に弁護士名義の内容証明郵便を送付して、慰謝料請求をしました。そしたら元上司へ弁護士をつけて依頼している弁護士に内容証明郵便で返信をしてきました。 会社は私が退職間際に私自身で交渉をしていたと...
- 弁護士回答
- 6
-
-
残業代請求を可能かどうか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は3年前から某飲食チェーンで月260時間～300時間、週5日12時間～14時間働きました。その間夜の22時以降の割増賃金はついていましたがそれ以外の残業代は一切ついていませんでした。このお店を今月退職するので、退職後に残業代請求をしたいと思うのですが、証拠になるものは、給料明細(時給×労働時間の記載あり)とザックリとした店が発表するシフト表しか...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労働基準法35条の休日概念を通達で変更することは適法ですか？
【相談の背景】 労基法35条と自動車運転者の改善基準告示・通達の関係について疑問があります。35条は週1回以上の休日付与を定めますが、職種別に休日概念を変更できる明文規定は見当たりません。一方、告示は拘束時間や休息期間を定めるもので、休日自体を定義するものではないと理解しています。 しかし通達（令和4年12月23日基発1223第3号）は、休息期間に24時間を加え...
- 弁護士回答
- 4
-
-
不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について
【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...
- 弁護士回答
- 2
-
-
未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
- 弁護士回答
- 1
-
-
固定残業代の有効性について
【相談の背景】 固定残業代についての規則が特殊で、有効なのか相談したいです。 賃金規定には 「翌月以降の時間外、休日労働および深夜労働時間の割増賃金の前払いとして支給している」「割増賃金の金額が固定残業手当の金額を下回る場合には、固定残業手当は翌月以降に繰り越しとなります」「ある月について割増賃金の金額がその月の固定残業手当の金額を上回ってい...
- 弁護士回答
- 2
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
虚偽の記載に基づく人事評価で損害を被ったので、これに対応できることを知りたい。
【相談の背景】 勤務先の会社は半期に一度の人事評価で翌期の賞与を査定するのですが、その評価で虚偽の記載や事実の歪曲がありました。それをもとに評価結果を自己申告のAからA-へ引下げられ賞与も減額されました。直接の評価者は同じ部署の直属上司（一次評価者）と所属長（二次評価者）です。私は評価結果に納得できず社内の各種ホットラインに申立をしましたが、人事部...
- 弁護士回答
- 1
-
-
就業規則の変更に関する正当性はどちらにあるのか、裁判での判断はどうなるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 従業員5人の小さい会社ですが、従業員からの要望で就業規則を作ることになりその下書きを従業員各位に見せて確認してもらっています。アルバイトが一人いて、休み時間について経理担当者の独断で有給としていましたがこれは経理の職権濫用なので（社長はそのことを認識していなかった）今後適正に運用することとし、就業規則にはノーワークノーペイを明記の...
- 弁護士回答
- 2
-
-
【パートタイマー】退職届の受け取り拒否に対する法的手続きについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 仕事中（パート勤務）の交通事故と、それに伴う勤務先からの退職拒否のトラブルについて、法律相談をさせていただきたいです。 概要は以下の通りです。 【相談者プロフィール】 ・雇用形態：パートタイマー（フリーター） ・職種：ホテルの雑用業務（清掃、配達） 【経緯と事実関係】 〇月△日、パートの勤務時間中にホテルの配達業務を行ってい...
- 弁護士回答
- 1
-
-
ダブルワークの社会保険加入条件についての疑問ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在ダブルワークをしており、ダブルワーク先の社会保険に入らないように、週12～15時間勤務で月収は80,000～85,000円で調整して働いています。 独身です。 令和８年10月から社会保険加入条件の106万円の壁が撤廃されるみたいですが、これは令和８年度の年収から適用されるのでしょうか？ もし適用されるのであれば、今月から週18時間前後の月収を90...
- 弁護士回答
- 2
-
-
オンコール勤務に関する規定はありますか？（建設関連業界）
【相談の背景】 私は建設関連製品を扱う商社に勤めております。主な業務は仕入先（工場）と売先（ゼネコン）の間で工程や技術その他諸々の連絡調整です。営業職の多い中で少々特殊な業務となっています。 土日や祝日は勤務先が休みである一方、工場や建設現場は稼働していることも多いため、休日中の問合せや緊急対応も多々ありますが多くは数分～1時間程度で済むため、...
- 弁護士回答
- 2
-
-
同一労働同一賃金でリゾートバイトが既存スタッフより給与が高い問題に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 同一労働同一賃金関して質問です。 ホテル業務で全部署でリゾートバイトが既存スタッフの給与を上回ります。 今年の頭まで、給与が1250から1300円 リゾートバイトが1400円一律(４年ほど前から) 今年の5月前後に1230から1400円。 ただし１３年勤務しており、社員のやるべき責任業務も自主的にこなしている私の給与は1300円であり、 これは...
- 弁護士回答
- 3
-
-
シフトカットに関する未払い賃金請求の手続きについて教えていただけますか？
【相談の背景】 水商売のキャスト送迎ドライバーのアルバイトをしています。 シフトカット・深夜割増について請求したいと考え、労基に相談に行ったところ、店ではなく運営会社に「未払い賃金請求」を行った後で「申告」を行うようにアドバイス受けました。出来れば、勤務を続けたまま請求を行いたいです。業務委託の形態でも実態は労働者です。 取るべき手続き・またそ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
雇用契約書の勤務時間より早く退勤させられる日が時々ある
【相談の背景】 時給制の契約社員で配送の仕事をしています。雇用契約書には勤務時間が「９時〜１７時」と記載されており、他の欄には「勤務時間は繰り上げや繰り下げがあるときもある」と記載されています。 しかしながら週にだいたい2、3日くらい9時に出勤して配送量が少ないからという理由で、16時半や、もっと早い時には15時50分くらいに退勤させられる日があります。...
- 弁護士回答
- 3
-
-
入社前の方針変更が労働契約に影響するか確認したいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社への入社に伴う借り上げ寮への入居にあたってのご相談です。 入社の内定を承諾して借り上げ寮の物件を決める段階で、会社紹介の不動産会社の説明不備により、事前の説明と実際の賃貸借契約内容（物件の設備、退去時の原状復帰費用）に相違があることがわかりました。 引越しまで時間が無かったため、入社予定の会社に相談したところ、「会社が責任を...
- 弁護士回答
- 2
-
-
解雇に関する損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 夫は正社員として採用され勤務を開始しました。しかし、勤務開始から2～3日後、事務員が雇用契約書の控えを交付しようとした直前に、社長が回収し、控えは交付されませんでした。 その後、「体力的に正社員としては雇えないため、アルバイトまたは試用期間なら雇用できる」と説明されましたが、勤務時間、賃金、試用期間の有無や期間など、具体的な労働条...
- 弁護士回答
- 3
-
-
交代勤務時の時間帯変更についての手続き
ベストアンサー【相談の背景】 製造業で、生産現場での交代勤務の対応が必要になる事案があり、規則外の対応相談が出ており、ご質問させて頂きます。現状、1直＝8-17時、2直＝16-1時、3直＝0-9時で、2直で15-0時にしたいという要望があります。 【質問1】 規則で、従業員代表と協議して変更する場合があるとされており、これに該当するものと捉えています。書面で交わすべき内容等に...
- 弁護士回答
- 1
-
-
サービス残業における遡及対応について
ベストアンサー【相談の背景】 休出をしていたが、結果的にサービス残業となってしまっていた事案があり、手続き対応を進める必要があります 【質問1】 事象から数ヶ月後、事後的に遡りで支払手続きを図る場合、実務的にどのような手続きが必要でしょうか？具体的に本人との間で締結しておくべき書面（記載内容）など含めアドバイス頂けますと幸いです。
- 弁護士回答
- 1
-
-
有給使用に対する給料の減額
ベストアンサー【相談の背景】 規模の小さな会社に勤務しております。 会社の給与の割合が、額面40万だとして、基本給が30万、日割り手当てが10万で40万、20日出勤だとします。 有給を使うと日割りの10万を一日分引かれてしまいます。 【質問1】 ゴールデンウィークや年末年始など勤務日数によっては減ってしまいますが、日割り手当ての割合としては合法でしょうか？。 【質問2...
- 弁護士回答
- 3
-
-
休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月に入社をいたしました。 契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。 キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。 医師から適応障害の診断をされたこと...
- 弁護士回答
- 4
-
-
初回給料は勤務時間と実労働時間のどちらで支給されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 6月から始めたホテルの客室清掃のパート ①契約は9-15(内1時間休憩)の５時間 時給1141円 ５時間労働なのに１時間休憩がある理由を聞いたら、高齢の方（60歳後半？）が多いので途中で休憩してもらっている、と ②始業終業の打刻はカードタッチで行い、勤怠管理アプリに反映される ③会社から「8:45までにタッチする」よう言われ、同じ部門の先輩たち...
- 弁護士回答
- 1
-
-
労働審判を本人申し立てで行う不安について
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラが原因で３カ月間休職、その間リハビリ出勤をしましたがその際に副業をしていることが就業規則違反と指摘を受け、そのまま自宅待機命令となり、復職が認められない状態が続いています。数人の弁護士の方に相談をしましたが、費用対効果がないとの理由で受任までには至っていません。 【質問1】 労働局での調停（ADR）は不成立に終わり、労働審...
- 弁護士回答
- 3
-
-
セクハラだと会社へ通告されました。
【相談の背景】 昨年秋〜冬、社内の部下女性とふたりきりになることが多くなり、お互いに好意を持っていることがわかりました。徐々に距離が近くなり、身体接触があり、身体関係についてもお互い前向きでしたが、自分は既婚のため途中で距離を取るようになりました。 3月末、あれはセクハラだと言われており、同じ会社にいてほしくないからやめろと言われています。（そこ...
- 弁護士回答
- 8
-
-
早出出勤の賃金請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2年10カ月前に現在の会社に入社しました。 就業時間は、9時〜17時です。 ハローワークの求人票に記載されています。 採用時、総務課の次長より「8時30分には出社してもらって⋯」と言われました。 朝の忙しい時間に、30分早く出社させるなんて納得いきませんでしたが、仕方なく現在に至ります。 朝の掃除後、8時50分に朝礼が始まります。 会社側が「8...
- 弁護士回答
- 5
-
-
2026年10月からの扶養内で働く条件について
ベストアンサー【相談の背景】 10月からの扶養条件についてなのですが、今週5の6時間で扶養内で働いています。 学校の給食なので土日祝日、夏休み、冬休み、春休みが基本的にお休みです。 年収が100万前後です。 会社に聞いても自分で調べてくださいと言われ分からないので教えていただきたいです。 週20時間以上の場合、年収に関わらず社会保険に加入、配偶者の社会保険上の扶養から...
- 弁護士回答
- 1
-
-
ボーナスのカットについて教えて下さい
ベストアンサー【相談の背景】 求人票にあるボーナスが3ヶ月分記載の 昨日もらったボーナスが0.5ヶ月分でした 説明も何もなかったので上司に確認したところ赤字のためと言われましたが、わたしと同じ1年目の子だけ0.5で、10年以上いる同じ事務員は1.5ヶ月分でカットなしでした。 【質問1】 この場合、会社に意見を求めることはできますか。さらに、 雇用契約書も労働通知書も就業規...
- 弁護士回答
- 3
-
-
賃金は払われるのでしょうか
【相談の背景】 今まで働いてた店が突然、本日付で閉店になった。 今日の夕方に大阪、埼玉の全３店舗のスタッフに弁護士を通して会社から解雇通知書が送られてきて、自分もフルパートも何も知らされてなかったんであまりの突然さにビックリで頭真っ白。 自分らが知らされてなかったんで当然バイトも知るわけもく突然解雇。 バイトの子らは明日からのシフトも決まってた...
- 弁護士回答
- 9
-
-
懲罰への処分の重さの妥当性と、始末書の内容と指紋採取について
【相談の背景】 会社から降格処分を受けました。理由は経歴詐称です。 昨年今の会社に転職した際に、職務経歴に過去の履歴を正しく書かなかったからです。私は3年ほど複数の企業で派遣労働をしていましたが、その時の経歴が曖昧であったため、その次に働いた会社A（実際には5年だった）と合算してしまい、8年と記載しました。それが発覚したことによる懲罰です。 今の会...
- 弁護士回答
- 3
-
-
業務委託契約の実態から労働者性が認められる可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 水商売関係の店舗で、業務委託扱いの送りドライバーとして勤務しています。実際には店舗側の指示に従ってシフト勤務をしていますが、確定していたシフトの取消しが繰り返され、給与や勤務条件について意見を伝えた後には、退職を示唆する発言やシフト削減もありました。労働者性、シフトカット分の請求、パワハラや不利益取扱いに当たる可能性について相談...
- 弁護士回答
- 2
-
-
再雇用契約の終了について、65歳到達時の扱いはどうなるのでしょうか？
【相談の背景】 就業規則で60歳定年65歳まで再雇用が定まった会社で、（契約書の不備により）60歳を過ぎて入社した者と契約期間については契約開始日のみ記載があり、60歳定年制の記載がある書面での労働契約を結び65歳を迎える従業員がいます。 【質問1】 65歳を迎えた際に再雇用の契約期間終了となりますか？ 【質問2】 元の労働契約書には60歳定年制の記載があ...
- 弁護士回答
- 2
-
-
受取拒否の法的効力とリスクについて教えていただけますか
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント被害を会社に訴えたところ、事実上の排除を目的とした不当な就業禁止および休職措置を受けています。本年5月、職場内の労働環境改善を求める精神科専門医の診断書（適応障害）を提出しましたが、改善案の提示がないまま、7月1日付で「私傷病による休職」を強行するメールが届きました。そのため、6月29日の診察には主治医より「環境調整を前提...
- 弁護士回答
- 2
-
-
雇用条件の破棄について
ベストアンサー【相談の背景】 家族経営の老人保健施設で夜勤専門で働いている５０代看護師です。 今の職場は友人に紹介されて入職しました。前職は条件がかなり良かったのですが通勤にかなり時間がかかっていたため条件次第では転職してもと友人に伝え、採用担当者の事務長と紹介してくれた友人と３人で話し合いをすることになりました。 話し合いの結果、こちらの条件を受け入れてく...
- 弁護士回答
- 1
-
-
完全週休二日制にしてもらえるようにはどうすればよいですか？
【相談の背景】 年商8〜10億円の製造メーカーの会社で勤務しております。 休みは日祝、土曜日は隔週で年間休日は96日です。製造の会社なのですが、製造専門職がおらず、営業と事務が製造を兼任し約4〜5人で回しております。 家族経営で、経営陣以外の実働の人数は4人です。製造もし、事務もとなると8時間では終わらず毎日残業、週6勤務となるともう心身ともに限界です。 ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
出勤停止処分における給与の支払いなどについて
ベストアンサー【相談の背景】 【当事者の状況】 正社員勤続年数：約5年2ヶ月、職種：飲食業・店長 【 経緯】 ◾️2026年2月：業務が極めて多忙であり、月130時間を超える残業が発生。しかし、会社からは残業代が一切支払われていません。 ◾️2026年6月上旬ごろ 代表取締役から注意を受けた際、事実と異なる点があったため訂正したところ、代表から「お前は息を吐くように嘘をつくか...
- 弁護士回答
- 1
-
-
早朝会議の扱いについて
【相談の背景】 病院勤務です。8時半から17時15分が勤務時間なのですが、月２回、朝8時から30分間、会議に出るように言われ出席してきました。今の職場に17年ほど勤めていますが、最初の10数年は午前7時半から1時間、会議に参加させられていました。働き方改革が実施される少し前から、8時に変更されましたが、この時間は時間外勤務に当たらないのですか？ 強制参加なのに...
- 弁護士回答
- 1
-
-
休業手当の請求について
ベストアンサー【相談の背景】 訪問介護の正社員として勤務しています。 担当している複数のうち1名の利用者から、私の失言を理由に担当を外されてしまいました。 これにより担当現場が1個減ったことで出勤日数が減り、給与が減少してしまいました。 代替の現場を希望しても、今は利用者が少ないとの理由で、現場を用意してもらえません。 【質問1】 この場合は休業手当を請求でき...
- 弁護士回答
- 4
-
-
労基法第15条について
ベストアンサー【相談の背景】 SESで働いてます。案件と案件の間は会社から休業手当が支払われることは入社時に説明があり（労働条件通知書には記載無し）知ってましたが、案件先の契約が契約途中解除になると欠勤控除になることについて、入社前に説明がなく、この場合、労基法第15条に該当しますか。 【質問1】 労基法第15条について
- 弁護士回答
- 2
-
-
有給使用での一日相当の時間について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、訪問介護の正社員として勤務しています。月に必要な最低勤務時間として、月30日の月は170時間、31日の月は177時間、2月は160時間、という枠組みで働いています。 労働条件通知書では一ヶ月単位の変形労働時間制とあり、一日の労働時間が10時間以上ある現場もあるため、週休３日となることもあります。 私の毎月のシフトでは一日10時間から11時間...
- 弁護士回答
- 1
-
-
不当な外出禁止は残業代未払になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場で休憩時間に外出禁止になっています。 これが不当な外出禁止だった場合、残業代請求できるのでしょうか？ 【質問1】 ノーワーク・ノーペイの原則によって、残業代支払いにならず、別の何かになるのでしょうか？ それとも、手待時間のような扱いになり、これまで分、支払われるのでしょうか？
- 弁護士回答
- 4
-
-
突然のシフト変更。台風
ベストアンサー【相談の背景】 前日にシフトの変更を会社が一方的にしました。 突然明日出勤になってしまいました。 これは、（労働条件の明示） 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定...
- 弁護士回答
- 1
-
-
高齢者の介護職、夜勤職の休憩時間
ベストアンサー【相談の背景】 月10回程度、年末までの契約で夜勤をしています。 契約書では変形労働時間制とされ、夜勤1回は2日の勤務分とし、16時から9時までの17時間、うち休憩1時間の契約で、まれに日勤帯もあります。 夜勤の休憩時間は60分となっています。 時給制で1100円、16時間分、プラス夜勤手当7000円となっています。 ただし、その他の欄には、 ※「夜勤手当については...
- 弁護士回答
- 1
-
-
就業規則に定めのない配慮を長年継続した場合、労働条件になって一方的にやめられないか
【相談の背景】 会社側の対応について、法的な考え方を教えてください。 ある従業員が、事情により通常とは異なる働き方（就業規則には明記されていない扱い）を、会社の判断で長年にわたって（9年近く）受けてきました。会社は最近になって、「これは義務ではなく会社の厚意でやってきたことだ」「いつでも変更・廃止できる」という立場を示しています。 以下の点を教え...
- 弁護士回答
- 4
-
-
同一労働同一賃金に関する最高裁の上告理由は憲法何条に基づいているのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？最高裁判例で同一労働同一賃金に関して、複数上告受理されています。 【質問1】 同一労働同一賃金について最高裁で上告受理されているケースは、上告理由を憲法何条に求めているのでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
副業禁止だが、ボーナス支払い分を副業で稼ぐのは違法か
【相談の背景】 例年6月支給のボーナスが7月になったと社内の噂で耳にしました。例年6月上旬に通達、下旬に支給になっていました。 ボーナスに関する通達等は来ていません。労働条件通知書等にボーナス支給月の明記もありません。 ボーナス払いで組んだローン分のために一時的に副業したいのですが、このような状況で副業した場合も副業禁止と決まってる場合は違反になり...
- 弁護士回答
- 3
-
-
正社員→嘱託社員になる時の会社の対応
ベストアンサー【相談の背景】 2026年９月で60歳定年退職になります。 定年退職の次の日から、嘱託社員として同事務所で働く予定です。 ですが、就業規則を見せてもらえません。 「正社員→嘱託社員へ身分が変わるにあたって、言った言わない的な事が無いよう、正式なキチンとした書面を下さい。」とお願いしたにも関わらず、給与額を数字で出してもらえません。 交渉ごとなのに、こん...
- 弁護士回答
- 2
-
-
会社側から退職合意や示談を打診される可能性はありますか
ベストアンサー【相談の背景】 会社員です。精神障害について労災認定を受け、現在も在籍中です。 発病に至った原因の一つとして会社側の対応自体が問題となっており、外部化した場合にはコンプライアンス上も重い案件です。 【質問1】 このような場合、会社側が、事案の外部化や長期化を避けるため、守秘条項付きの退職合意や示談を打診してくることは実務上ありえるでしょうか。
- 弁護士回答
- 5
-
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
