[page223]【弁護士が回答】「解雇したい」の相談33,946件

不法投棄してしまいました。

【相談の背景】ゴミの不法投棄をしてしまいました。警察からの連絡もあり自分の宛名入りの段ボールがあったからということで事情聴取や現場検証をするので出頭してくださいとのことでした。出頭することは伝えたのですが刑罰や罰金刑が課せられると知りご相談したいと思いました。現在勤務している会社には不法投棄で警察にご厄介になると社のイメージダウンにも繋...

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2021年05月11日

解雇権濫用の法理の確認に続く、次の一手！労働条件不利益変更と未払い賃金の請求、そのタイミングはいつ？

ベストアンサー

大手コンビニのフランチャイズ店から、解雇予告通知書を送付された者です。続編ですが、解雇権濫用の法理の確認と解雇理由の明示を求める内容証明郵便を事業主に送付して、次の一手を考えています。そこで在職中（地位確認します）に受けた、３度の一方的な労働条件の不利益変更の損害賠償請求と未払い賃金の請求を準備しました。労働条件の不利益変更については３度と...

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2021年02月04日

社内不倫で自主退職しなくてはいけないですか？家族経営の会社の時期社長と社内不倫しました。

去年、義理のお父さんが社長で時期社長の義理息子と不倫関係にありました。不倫期間は半年程です。不貞行為は会社内でもありました。仕事の出張でも部屋を一つしか取らずに宿泊しました。費用は経費で落としております。関係を解消するのに散々揉めた結果、義理の息子本人がこんなに揉めるなら社長へ報告してどうにかしてもらうと言って社長へ自ら不倫していた事を告...

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2020年11月17日

業務委託でのお仕事、実際の業務内容は労働者ではないのか？

ベストアンサー

業務委託が実質的には労働契約だったのではないかと考え、不当解雇を疑っています。所謂メンズエステ店での勤務を業務委託という形で始めましたが、予告無く即日での契約解除を口頭で伝えられました。しかし、そもそも勤務実態に労働者性が強いので、不当解雇では？と思っています。 1 シフトは完全自己申告だが、店の都合で短縮されたり欠勤や早退の理由を細かく尋...

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2020年06月22日

現在、会社からの懲戒処分に怯えています。

こちらから失礼致します。恥ずかしい話ですが、現在会社からの懲戒処分に怯えている立場の者です。私利私欲だけではなく、マネジメントを行なう立場上に甘んじ、特定の外部会社に大目に発注したりし、宴席やタクシーの費用処理を行いました。現金の受け取りなどは一切ありませんが、若いときにも当該外部会社には色々世話になっていたため、その恩返しみたいな意味もあり、...

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2020年05月26日

解雇通告から16日でアルバイトにされシフト無断で変更されたのですが

ベストアンサー

正社員の主人の話です。 6日前に社長より電話にて解雇と言われました。その際に、いつ辞める？と聞かれ電話では何かあった時にまずいと思い帰宅後に連絡しますと伝え電話を切りました。メールにて連絡をし社長から辞めるのは4月末で良い、それとも今すぐ辞めて自己都合が良いのか。と連絡がきました。転職活動のこと、引っ越しを控えていることなど考え４月末まで働...

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2020年04月21日

正社員の試用期間後に見送りと言われ、アルバイトとして働いてほしいと伝えられた。

ベストアンサー

去年の10月頃より飲食店でアルバイトをしていたのですが、今年の1月から正社員として登用されました。試用期間は3か月と言われていて、試用期間が終了したと思っていたところに正社員の話しは見送りにしたいと言われました。その話をされたのが4月2日でした。能力不足の為、正社員は見送りでアルバイトとして働いてくださいといわれて、元々は月給制だったのが、4月...

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2020年04月07日

店長の発言がパワハラに当たるか教えて頂きたいです。

ベストアンサー

パワハラに当たるのか教えて頂きたいです。先日店長から、協調性がない事を理由に契約更新出来ないかもしれないと言われました。 (半年ごとの契約更新です。勤続年数は9年です) その話の中で、「仕事は出来るし助かってるが、長く働いていれば出来るようにはなるので、、、うーん」と言われました。私なりに勉強し、社員さんが解決出来ない事案を解決したり普段し...

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2020年04月01日

試用期間と試用期間満了時の解雇について質問があります

ベストアンサー

主人が現在、正社員で試用期間中です。 10月1日より勤務開始で、6ヶ月間が試用期間となっております。現在、特に事故報告書や始末書を書いた事はありません。口頭での注意や怒られたりする事はあります。この状態だと試用期間満了をもって辞めさせられてしまうのか不安でなりません。以前、知人より、試用期間中、または、試用期間満了間近では簡単に解雇出来ると...

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2020年02月13日

本人の意思なく役員の辞任手続きをされた場合

ベストアンサー

法人登記の会社経営をする夫との離婚について教えて下さい従業員7名、株は夫が100%の会社に、役員として給与を月々税を引いて16万受け取っていました。夫が代表取締役、私が取締役、他に役員はおりません。仕事としては、数ヶ月に一度、海外から送られて来る荷物の検品と販売、発送業務で、その業務があるときはは1〜2週間かかりました。離婚調停を夫から起こされ...

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2020年02月10日

タバコ休憩、、、不公平なので、残業のお断り

ベストアンサー

残業の拒否と、残業時間中の喫煙について、、、勤務する会社（事務）では、１時間か２時間残業をしているのが日常です。年度末には、３時間になるかも知れません。私とペアで勤務している人が喫煙者です。その残業時間中に２０分か３０分の残業時間中に喫煙する毎日です（もちろん別室の喫煙ルームで）。管理職は、その事実を知っています。しかし、ペア...

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2020年01月27日

職場に置いてある私物の権利などについて

ベストアンサー

現在、就労闘争をしております。職場の人事は、「今まで再三説明して来たので、明日からはもうここ(職場の玄関)には来ません。とにかくあなたは解雇されているのでもう職場には来ないように。週末までに荷物を取りに来なければロッカーを開けて私物を家に郵送します。」と言われました。ここで、いくつかお伺いしたいのですが、 ①就労闘争をしている中で、相手がもう...

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2020年02月04日

雇用形態の変更があったことの記載の有無が経歴詐称に値しますか

１あるQ&Aサイトの回答にて、「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。」とありましたが、入社後何らかの理由で雇用形態が変更になった時正社員→準社員（自分の会社では、準社員は契約社員扱い）雇用形態の変更があったことを履歴書や職務経歴書に記載する義務は応募者にありますか２何らかの理由で雇用...

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2020年01月27日

残業代請求有給休暇取得拒否不当解雇

質問したい内容残業代未払い有給休暇取得拒否不当解雇現在朝6時30分に出勤していますが、仕事が間に合わない為に5時50分に出社して6時10分には会社を、出ています。休憩も取れないこともほとんどで休憩を取らず仕事を続けています。有給休暇は入社してから一度も取得していません。有給休暇を、取得するとボーナスを、減額されると聞きました。退職を考えていますが...

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2019年11月11日

退職時の給与の支払いについて

ベストアンサー

現在所属している会社にていざこざがあり解雇予告通知書を受け渡されました。不当解雇で訴えようとも思ったのですが来月分の給与は支給される事を確約してもらい辞表も受け付けるので自主退職の形にもするとの事だったので受け入れました。給与の締めは毎月25日なのですが通知書には来月末日の30日に解雇とありましたので、それにならい退職届も30日までと記載し受理して...

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2019年10月29日

在職中の業務内容を理由に退職金を支払わなかったり、退職後に退職理由を変えられることはありですか？

ベストアンサー

7月10日に正社員だった会社を退職し、7月31日に退職金が振り込まれる予定だったのですが振り込まれず、配達証明で刑法上の横領.詐欺等に該当する可能性が極めて高く、懲戒解雇事由に相当し、退職金規定の「退職後、支給日までの間において在職中の行為につき懲戒解雇に相当する事由が発見された者」に該当する可能性があり、退職金を一時保留とさせていただきます。という手...

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2019年08月30日

試用期間で解雇の理由が明確なら、弁護士さんに相談しても無駄なのでしょうか？

ベストアンサー

解雇の問題です。私は履歴書を正確に書いていなかったり、インターネットで、もう１０年も前のことになる万引きの記事（現在は削除済み）で、勤務の１日前に、”君の勤務状態はどうなのか３か月試用期間で見させてもらう”と事務長に言われて採用はされました。しかしやはり３か月で雇用の更新はしない、ということでした。そして労働契約書にはやはり契約期間の旨がが書かれ...

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2019年04月08日

警察に警告され不信感。

Aさんが退職の件で雇われ店長ともめてました。Ａさんは不当解雇だと主張してました。従業員のBさんは実情を知った上でAさんの味方になり、本社の前で、証言してくれるはずでした。このままでは、不当解雇と訴えられると判断した雇われ店長は、従業員のBさんを連れて警察に行きました。雇われ店長が警察と話しをし、Ａさんが、何かしてくるかもしれない、頭がおかしいと...

弁護士回答: 1

2019年03月14日

問題社員の辞めさせ方について

ベストアンサー

私の会社にソフトウェアエンジニアの問題社員がいるのですが、能力不足、協調性がなく、仕事のえり好みをする(技術的に興味がある仕事しかしない) で、同じ部署の上司と同僚は、この問題社員に辞めて欲しいと思っています。この様な問題社員を解雇するのは難しい(雇用者は解雇を回避するために出来ることは全てやらなければならない)ので次のようにしたいと思うのです...

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2018年12月10日

事故、解雇、加害者会社が嘘の陳述書を提出

事故により解雇された被害者です。これから労働審判に進むところなのですが、昨日届いた答弁書・陳述書に加害者会社社長からきたものがあります。解雇した会社は事故のことを報告しなかったことを理由の一つにあげており、解雇した会社と加害者会社が取引があったようなので、事故の報告、及び、事故検証の日程を会社側へ合わせた嘘の内容をのせてきました。また、私の人...

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2018年12月17日

パートタイマーへの異動命令の違法性

ベストアンサー

先日会社の10年勤務されているパートタイマーの方がデザイナー部署の定員がオーバーしているという理由から工場の製造部への異動を命じられました。これに対し、先日入社した社員が勤務中の度重なる居眠り(早朝に釣りに行ったり、夜遅くまで遊んでいる事が原因です)や、遅刻などの問題行動を起こしているのに、問題のある社員ではなく、パートタイマーの方が異動になるの...

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2018年11月21日

退職後の競業避止の効果

以前も投稿させてもらい、就業規則(就業規則にはサインなどしていません)にも記載してる通り退職時に機密保持及び競業避止に関する合意書にサインするよう求められましたが、拒否しました。内容証明郵便で以下の内容が来ました。【警告書】貴殿はすでに当社を本年3月20日付けで退職する意思を示して有給休暇に入っておられますが、それ以前から当社と同エリアで当社と...

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2018年03月29日

雇用中の従業員の源泉徴収表に誤って退職と記入してしまいました。

ベストアンサー

私は、カフェや治療院を運営する会社を経営しています。年末に、スタッフの源泉徴収表に誤って退職と記入してしまいました。後日出勤しないスタッフから、勝手に解雇したからひと月分の給料を請求する手紙が届きました。本人は、電話にでないので、こちらは、解雇をしていない旨と、雇用中であることと給料が発生しているからということを伝える手紙と共に出社命令書...

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2018年01月29日

被害届について同僚トラブル

同僚と会社とのトラブル私を含めて4人の同僚がいます。そのうち私も含めて3人が先日、残る1人の同僚を驚かそうと、その人の家の鍵をカバンから取り家に上がってしまい、警察沙汰になってしまいました。その日のうちに被害者の同僚も被害届は出さないと誓約書も書き、私たちも始末書を書き、警察もこれからは幾らイタズラとしてもやり過ぎないように。ということで終わ...

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2017年04月30日

労働審判での慰謝料の目安をお願いします。

ベストアンサー

一年ほど前に会社側から突然解雇されました。しかし、納得がいかないので、「不当解雇だから、復職させろ！慰謝料８０万円払えと言いました。」８０万円という金額は、恐らく復職は無理だろうと考え、今後の就職活動費として、請求しました。しかし、会社側が違法性を認め、復職して、８０万円も貰いました。それから更に、一年が過ぎたころ、違法なパワハラを受け...

弁護士回答: 1

2016年12月01日

解雇後支給の給与明細に未記載の項目がある

6月の頭に通達無しで、解雇を言い渡されました。本来は弁護士を立てるべきだったのですが、財政的に難しかったため、弁護士は立てずに示談としました。先方から提示されたのは、１ヶ月分の給与しか出せないとのこと。(その１ヶ月間で求職活動をしてよいと指示あり) 本来、会社都合の解雇であれば3ヶ月分程度の退職金が補助的な意味合いで支払われるかと思います。 ...

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2016年08月07日

裁判併合と和解について

現在、訴訟中の交通事故の損害賠償請求と地位の確認についてなのですが、裁判所が和解を勧めてきました。交通事故はむち打ちで通院4ヵ月で当方の弁護士はこれについては相手も認めているのである程度の請求はみとめられると言っています。ですが、勤務初日に会社社長が、運転する大型トラックに乗っていた際、事故にあってしまい、その４日後、いきなり電話で解雇を言い渡さ...

弁護士回答: 1

2016年04月17日

「自宅待機中の賃金・今後の対応について。」

半月程前の研修会があり、恐らく、挨拶した・しないで起立を要求（研修会講師・会社外部の人間）され、起立の要求内容を確認すると、理由は述べず、受講する態度ではないと講師（会社外部の人間）に受講会の退室を命ぜられ、退室しました。（特に研修会を妨害したり、横柄な態度ではありません。）退出した直後の廊下で、社長に呼び止められ、社長から「会社の社風に合わな...

弁護士回答: 1

2015年05月14日

名誉毀損？この場合、私は何の罪に問われるんでしょうか?

昨年家を建て、年末住宅ローンを夫婦で通す予定でした。しかしローン審査直前でいきなり会社に解雇を言い渡され、予定していた計画が崩れてしまいました。入職直後から、諸先輩方から「ここはブラック企業だから」と言われていましたが、入職前の雇用契約書に沿った給料は一度も貰えず、何かにつけてくだらない理由で試用期間を伸ばされ（書面でなく口頭のみ）本来...

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2015年01月26日

退職時の有給消化拒否と退職金減額について

12月上旬に解雇との通達があり、３月中旬に退職することとなりました。同時期に同じ部署の３名の職員が解雇になっています。そのうちの１名は有給消化に入り、すでに出勤していません。有休消化した職員とは業務内容が違いますが、私も有給を取得しようと上司に相談したところ、業務に支障が生じるため、有給取得を拒否されています。有給を取得するのであ...

弁護士回答: 1

2015年01月21日

会社の不当な解雇の訴えから内容証明郵便・労基署の申告書・労働審判申立書労働審判まで

ベストアンサー

私は期間従業員として会社に勤務する者です。６年の勤続年数で働いていて出勤しています。会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後離職票１　離職票２が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。ハローワークの所長に聞いてみると解雇通知書がなければ不利になる言われていました。期間雇用の場合多いこと　雇止め（有期雇用の更新...

弁護士回答: 1

2014年09月01日

会社が退職勧奨や強要を行う際の違法性について

退職の意思が無い者に対する退職勧奨や強要はどこまでが合法でどこまでが違法なのでしょうか？　　勤務先の会社から退職しろと言われました。退職日を指定され、会社を辞めろと言われました。指定された退職日は、言い渡された日から30日以上開いていましたので、その点は合法だと思います。　「私は退職の意思はない」と返答したのですが、会社側は30日以上前に言...

弁護士回答: 2

2014年07月01日

弁護士はやはりつけるべきだろうか？

現在パワハラに基づく損害賠償請求を訴えており、相手方から答弁書をもらいましたが、かなりの部分を認めと記載されている、陳述書に安全配慮義務、不法行為責任等の記述をしてるのにも関わらず、それを読まずに、或はそれを無視して具体的な被告の行為を特定して主張するように釈明を求めている点、解雇無効地保全がなされた後に労働契約書を作成し手交しておきながら、労...

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2014年04月19日

セクハラの適正な処分を教えてください

勤務している会社でセクハラがありました勤務時間内の外出中に車内で男性上司が女性部下にホテルに行こうと誘いました幸い運転していたのが女性部下だったのでホテルへは行かずに会社へ戻った次第です男性上司は事実と認めています勤務中に恋愛関係にない部下に肉体関係求めているのだし充分セクハラにあたるだろうと思われますが当の女性は迷わず帰社し...

弁護士回答: 2

2014年01月16日

業務上横領・業務妨害に被害

100％自己出資の法人を持っています。従業員は私を含めて3人です。以前に従業員と恋愛関係にありました。ここ数年会社お業績も悪いことから従業員を解雇することになり彼女に通達しました。以前からの恨みがあるのか。今回の解雇も含めて逆恨みによる行動で業務を妨害されています。また、業者への支払や給与は全てインターネットバンキングで操作しておりました。 ...

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2013年11月22日

失業手当。この場合失業手当はどうなりますか?

昨年末に交通事故にあい、この一年まともに働けていません。治療・リハビリと会社を休んだり、残業出来ずに定時で帰ったりして、事故以前の収入より、年収でいうと百万円以上減っています。先日、社長よりはっきりではないですが、とうまわしに退社の話をされました。もし解雇となった場合、失業手当を申請しようと思ってますが、失業手当の算出が解雇前半年間の平均給料と...

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2013年10月29日

事故の免責と修理費

7月20日に解雇になったのですが就職中の3月末に配送中に事故を起こして人身事故だったので1ヶ月の免停になりましたその間は休業でした免停が終わる少し前に上司から電話で事故の免責分十万円を一括で給料から引くと言われたので一括は困ると答えたのですが…結局は免責分と修理費の全額分とで二十万円を一括で給料から引かれてました事務所に呼び出され苦情を言っ...

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2013年08月09日

退職金の計算料率は同じ?

整理解雇により3月末にて解雇されます。会社は4月の給料と有給を買上を提示しました。質問は有給買上を1ヶ月30日と計算して月給÷30×有給日数会社は土日祝が休みの週休2日制ですが、30には疑問のこります。会社は連休の多い月もあるので30にて計算するの一点張り。労基法的や指摘して30の変更なり指摘できますか? あと大事な質問会社都合の...

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2012年03月10日

契約更新。2ヶ月の更新の提示を拒否する方法はありますか?

半年前の契約更新の際、なんだかよく理由もわからずに「次の更新はできないかもしれない」と店長に言われました。職場のスタッフはギリギリの人数で営業してますし、私自身はアルバイトですが遅刻欠勤もなく古株でもあるので、新人の教育なども一人で請け負っています。店長、副店長が全く現場の仕事を覚えず、お客様からのクレームも続き、誰も店長と副店長を信頼もしてい...

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2011年11月21日

解雇とパワハラへの慰謝料・損害賠償請求の時効について

初めまして。早速ですが8年前に法人営業として中途入社で入社した会社に8か月後に解雇されました。業種はソフトウェアーです。何も悪いことをしていなく営業成績も入社から浅い時期にしては悪くありませんでした。特に中途の営業は早く成績を出さないといけないと思っていましたので日系の企業を選びました。外資だとすぐに結果を求めるのでそれよりは少しは結果まで猶予...

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2011年07月22日

育休復帰。解雇宣告とは口頭私の様な場合も有効になりますか?

以前相談しましたが産休育休を取得しました。育休中店長が交代して新店長が育休延長許可して下さりました。 1。同じ部署には戻れない。 2。復帰時期が決まったら部署は決めよう。となりましたが店長は 1・同じ部署はない 2.復帰時期に空き部署がない事もありますよと言ったと話が食い違っています先日の復帰したいと申し立てたら今の状況では無理かもしれない...

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2011年03月29日

有給休暇について

私はアルバイト(アミューズメント接客業)として現在の職場に8年ほど勤務しております。本日突然解雇予告通知書を渡されました。一応30日前とはなっております。その紙には『就業規則○条により』と書かれておりますが、入社時および就業中にもそのような規則は提示されたことがありません。理由欄には『勤務状態不良のため』とだけかかれており具体的な提示はありま...