[page190]【弁護士が回答】「解雇したい」の相談33,934件

労働規約にない懲戒処分について

懲戒処分についてお尋ねします。労働規約に、懲戒の種類①けん責②減給③出勤停止14日を限度④諭旨退職⑤懲戒解雇とあります。今回、パワハラ認定され、降格　課長から課長待遇への処分と職場異動の処分を受けました。このような場合、異議を唱えると、諭旨退職または、懲戒解雇の処分になることはありますでしょうか？それとも、出勤停止になりますか？ご回答よろしく...

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2019年10月16日

答える義務は有るのでしょうか？

不当解雇裁判中、被告の会社から解雇後に働いていた会社や収入を明らかにするように言われました。（私は訴えた労働者側）しかし、不法行為を行う様な会社に、今勤めている会社の事を知らせ、迷惑をかけられるような事は断じて許せませんので言いたく有りません。そもそも、知りたければ相手が勝手に調べ、主張すればいいだけです。この様な質問に答える義務は有...

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2019年10月15日

収入を明らかにするのは義務なのでしょうか？

不当解雇裁判中、被告の会社から解雇後に働いていた会社や収入を明らかにするように言われました。（私は訴えた労働者側）しかし、不法行為を行う様な会社に、今勤めている会社の事を知らせ、迷惑をかけられるような事は断じて許せませんので言いたく有りません。そもそも、知りたければ相手が勝手に調べ、主張すればいいだけです。この様な質問に答える義務は有...

弁護士回答: 1

2019年10月10日

大株主認知症判断の有効性

現在代表取締役会長の父が80%の株をもち代表取締役社長の私が20%の株を持っています。父が現在認知症で(3年前に診断され診断書あり)日々忘れがひどくなり、社員業務に支障がでるようになっています。おかしな言動も増えています。 1.このような状況での会長の決断を無効にすることは出来るか？解雇、株の譲渡など。 2.不当解雇などを保善する方法はありますか？

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2019年10月16日

妊娠悪阻(病気)による長期の休職について

現在妊娠中です。フルタイム正社員で働いていましたが、つわりが酷く衰弱し妊娠悪阻という病名が診断され2ヶ月から3ヶ月入院治療という形になりました。会社には母子管理カードという診断書のようなものを医者から書いてもらい提出しています。これらの期間休職扱いですが、それを理由に解雇されることはありますか？また降格、減給、パートに切り替えられてしまうなど有...

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2019年10月01日

解雇に伴う自分の進むべき道へのアドバイスを下さい。

ベストアンサー

9月末で解雇になります。有給が傷病休暇とともに40日あります。 9月のはじめに次の職員が来るそうです。引き継ぎをさせるために有給は使用できず買取だそうです。この通知は7/22にいわれました。自主退職ということになりますが実質解雇です。私は精神的に弱っていて精神科に受診して適応障害で8月は休職するように診断書をもらっています。もうデスク周りの片...

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2019年08月15日

居眠り運転追突事故仕事がなくなる

先週停車中に居眠り運転の車に追突されました。いま病院に通院中です。診断はむちうち通院の都合により先週の事故から仕事を休んでいるのですが 5月末に就職したばかりの建設会社なのですが就職したばかりでたとえ交通事故とはいえ現場に穴を開けたという理由で解雇されました。解雇された事に不満はないのですが、仕事もなくなりこの先の生活...

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2019年06月25日

退職を求められた事は不当解雇訴訟に影響を与えるか？

ベストアンサー

会社の意見の違いで一人の必要性に対して二人雇ってしまったようで、退職勧奨（ほぼ強要）をされました。これを断ると、色々と難癖をつけられ、「能力不足による解雇」をされました。「能力不足なのか、違うのか」は、判断が難しいと聞きますが、「能力不足」と指摘される前に、退職勧奨を受けたことは、退職勧奨を受けた→能力不足をでっち上げているのではないか...

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2019年04月05日

部下から暴力を受けています

会社の部下の男性から暴力を受けています。言葉の暴力も日常的にあります。たまたま暴力現場に居合わせた女性社員が過去にDVを受けたことのある子で、PTSDなのか過呼吸で出勤出来ない日が何日かありました。私も彼女も仕事に支障がでています。解雇したいのですが、また逆上して暴力を受けるのが怖いです。暴力を受けていることは家族には内緒なので、出来れば、訴えるつも...

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2018年12月21日

会社の不正行為による懲戒解雇＋損害金請求について。

先日会社で不正行為をしてしまい、会社は懲戒解雇、損害金として150万円の請求が発生しました。そして支払い方法としては一括にしてくれとのことで分割は出来ないと言われました。さらに、その支払いの目処が経つまではそのお金の進捗をしに平日は毎日出社をして報告に来いと命じられました。支払いに関しては分割が出来ないというのは本当でしょうか？あと、懲戒解...

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2018年08月31日

キャバを急に解雇でバック分未払いは違法じゃないんですか？

キャバで働いてたのですが、急にクビになりました。理由は接客が他の女の子より出来てないからって言われました。お給料は、時給分は払ってくれたのですが、何故かバック分は支払ってくれませんでした。他の女の子と連絡とるな、とも言われました。ここまで言われるのも何故か分からないし、急に解雇にするなんて違法じゃないんですか？バック分もそんなに大きな額じゃな...

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2018年06月05日

試用期間終了後に業務委託契約を提案されましたが、この場合解雇にあたりますか？

ベストアンサー

正社員として試用期間2ヶ月で採用されました。 2ヶ月目最後の日に「今後は業務委託契約にしてほしい」と言われました。その日以降は自宅待機です。この場合、解雇と捉えてよいのでしょうか。また解雇予告無しの賃金は請求できますか？私としては本採用にならないなら収入が不安定になる業務委託契約はお断りしたいです。試用期間とは別の話になりますが、確認...

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2017年12月02日

賃金未払いの民事調停について

勤務先で賃金未払いが発生し、今日簡易裁判所へ民事調停の申し立て手続きをしてきました。最初の呼び出し期日まで相当時間がかかるようですが、雇用主からは、現在退職勧奨を受けており、退職勧奨に応じない場合、10月末で懲戒解雇にすることを検討していると相手方の弁護士を通じて知らされました。このような場合、私一人では対応したことがないので新たに解雇無効を争う...

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2017年10月03日

証拠が一切なくても、証言だけで民事は事実認定されて勝てるのか？

ベストアンサー

私は、勤めていた会社に解雇されました。しかし、解雇だと要するにクビだと宣告された証拠が録音等も含めてありません。相手は、クビだとは言っていないと主張して尋問までしたけど、私の方が証拠がないと敗訴されました。しかし、控訴した結果、逆転して私の主張が認められて勝訴しました。全く証拠がない事件でも私の証言が証拠になるのですか？実際勝...

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2017年09月03日

高額なキャンセル料につきまして

ベストアンサー

自動車の購入く評価損について以前自動車の中古車屋で働いており解雇されました。私は自動車を持ってなかったので解雇された会社から購入する約束をし半年ほど借りてましたが、経済的な理由から購入できなくなり評価損をキャンセル料として話し合いましたがあまりにも高額なキャンセル料で困ってます。とりあえず返還したいと伝えましたが受け取り拒否され ...

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2016年12月07日

長期業務委託契約と雇用契約

個人で業務委託契約をして仕事をしている場合、９年、１０年となってきた場合は、雇用契約としての効力が発生する可能性があるとききました。もし、そのような解場合は、例えば、解雇（契約解除）の制限、正当な理由、１か月前の告知といった労働基準法？の適用の可能性がでるのでしょうか？仮に、そうなれば、１か月分を払って直ちに解雇（契約解除？）の...

弁護士回答: 3

2016年10月21日

損害賠償請求を出来るでしょうか？

会社在籍しながら会社を訴えました、訴えた後に会社が強行な理由をつけて解雇してきました。いま、不当解雇も追加で裁判をしていますが会社から従業員から私に対する嘆願書が上がってきておりそれも理由だ言っています。ですがその内容は、担当した事ない人間の名前でも対応が悪とか何個か書いてきています。その様なうその嘆願書を作って出した人間に損害賠償請求を起...

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2016年05月07日

養育費強制執行を受けた後について

ベストアンサー

会社からは、こんな2つも口座を作らせて事務員の手間を掛けさせて、会社がこの通達を無視したら訴えられるんだろ？！そんな面倒なことには巻き込まれ夛くないよ！うちは体力仕事だから、いつでも若い人を入れることができるし、あなたの代わりなんていくらでもいるんだ。なるべく早く強制執行を取り消しするよう解決できないなら会社としては解雇すると言われています。そ...

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2016年02月09日

同僚からの誹謗中傷で退職

今まで仲良くしていた同僚ですが、急に職場に来なくなり来ない理由を私ともう一人の同僚のせいだと上司に言われました。私は思いあたる節がなく、上司に説明をしてほしいと要求しましたが、説明なく叱責恫喝され、解雇されました。解雇前に言われたことは、同僚がかわいそうや、お前らに原因がある、悪い影響があるから辞めろなど、全く言い分は聞いてもらえず、同僚の言っ...

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2015年12月18日

解雇予告手当と未払分給料の延滞金について

今年の４月に会社が倒産して破産手続きに入っています。破産管財人から9月に報告集会があることが連絡あってそれが終わらないと解雇予告手当と未払分給料が支払いされないことが文面で連絡ありました。 4月に解雇で早くて9月末の支払いですが延滞金を請求できないのでしょうか？色々ネットで調べると延滞金を請求出来るみたいですが可能なんでしょうか？ ...

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2015年05月27日

業務上横領にて実名報道される可能性

総額200万円の経費横領が発覚して懲戒解雇になる予定です。すでに今月末での解雇は決定しており全額を一括返済することで会社に申し入れをし受諾されております。問題は親会社が一部上場企業でコンプライアンスに非常に厳しい社風なので示談済みであっても警察に被害届けを出すことが予想されます。その場合実名報道される可能性はどれくらいのものでしょうか？ご教...

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2015年04月09日

なんとかしてください。

ベストアンサー

やっていない横領の濡れ衣を着せられて懲戒解雇されました。会社は、「XX支店の社員を横領したので解雇した」、と実名のみ伏せて多くの各支店に2月末まで懲戒公示として貼りだしました。しかし、名前を伏せても私が3月1日から社員名簿から消えて実際の姿も消せば、当然のことながら、他に退職者も居ないことから免職公示は私の事だと特定できますが、公示は名誉棄損ではない...

弁護士回答: 2

2015年03月24日

一審判決から、控訴への流れを教えて下さい。

ベストアンサー

現在、不当解雇訴訟をしているのですが、一審の判決で解雇不当の判決が出て、相手が控訴してきそうです。勝てはしたものの、現在の弁護士さんとはあまりうまくいっておらず、控訴審から高等裁判所の近くの弁護士さんに変更しようと思っています。この場合、地裁の判決が出た後、こちらは何もしなくても良く、高等裁判所からの訴状を待てば良く、訴状が届いてから次...

弁護士回答: 1

2014年11月16日

賃金仮払金は、給与として扱うのか？

ベストアンサー

不当解雇訴訟をしており、もうすぐ和解なのですが、和解日を退職日とする事で話しが進んでいます。被告弁護士が言うには、この場合、これまで受け取って来た賃金仮払い金を、給与とみなすのがルールだとの事ですが、本当に、そうしなくてはいけないのでしょうか？私としては、職歴に関わるので、和解日を退職日にしたいのですが、解雇後の賃金はゼロでの扱いな...

弁護士回答: 1

2014年10月08日

解雇予告手当てを貰う為の弁護士への費用と時間。

ベストアンサー

お恥ずかしい話ですが、金銭的に弁護士の方を雇う余裕がありません。なので今月に、20分の無料相談と、法テラスを利用での30分を一回ずつ行くのですが、解雇手当てを貰う為には無理がありますか？何とか解雇手当てを貰いたいのですが、もし弁護士にお願いするにも、いくらかかるのか、時間がかかるのかも全く検討がつきません。相手側が拒否すればそれだけ時間がかかるのは...

弁護士回答: 2

2014年06月13日

地位確認と他。時効はありますか?

地位確認について教えて下さい。不当解雇されて、辞表は出していませんが、余儀なく他で働いてしまうと争えなくなるのでしょうか？時効はありますか？また、３年間契約で、一年毎に更新する契約を、「契約終了」とできるのでしょうか？新聞奨学生制度契約で、奨学会は「休学」は奨学会自動退会の規定有り、新聞販売店は、「休学」して奨学生でなくなったから「契約終了」...

弁護士回答: 1

2014年05月12日

倒産に係る経理担当者の責任について

社長より、全従業員の解雇を行い、解雇予告手当、退職金を振込むように指示されました。しかし、この振込を行うと月末の支払手形決済、仕入れ先の支払い、銀行への借入金返済が出来なくなります。この場合、保証人にはなっていませんが経理担当者の法的責任はあるのでしょうか。役職はありませんが長年経理を一人でやっており銀行等の対応もしてきました。なお、全...

弁護士回答: 1

2014年03月22日

会社内暴行懲戒

会社の行事で同僚から暴行を受け、略式命令となりました。就業規則には、刑法違反による有罪判決を受けた場合は懲戒（懲戒解雇、諭旨解雇、降格）との規定がありますが、会社が懲戒せずにうやむやにするようです。このような場合、被害者は、法的に就業規則による懲戒を求める方法があるでしょうか？担当者は罪刑法定主義、平等原則ぐらいは理解しているようですが、被害...

弁護士回答: 1

2014年03月05日

多数の種類の金銭要求を1件の訴訟にまとめられるか

ベストアンサー

1年契約の有期雇用の途中での解雇無効主張での賃金未払い分、法定時間内の契約時間外労働に対する賃金未払い分、賃金計算式の問題点による不足分賃金、およびこれらすべてに付いての遅延損害金, さらに可能ならば解雇に関する慰謝料, 調子に乗ればダメモトで付加金、を要求する訴訟を1件にまとめることは出来ますか。

弁護士回答: 3

2013年12月31日

仮請求の内容は、本訴で…

ベストアンサー

よろしくお願いします。不当解雇の仮請求で一応の解雇不当が認められ、先日、本訴することにしました。仮請求での結果がそのまま本訴での、判決になることが多いと聞いていますが、相手もそれを分かってか、仮請求では認めていたことを、本訴では実は違ったと言ってきています。そこで質問ですが、仮請求で相手が認めていたことは、本訴では関係なくな...

弁護士回答: 1

2013年06月19日

自転車通勤についての弁護士ドットコムトピックスいついて

ベストアンサー

電車に替えて自転車通勤も通勤災に成るとされてますが・・・労働法からの見解で通勤労災での怪我で出勤不能の解雇を合法化してます。弁護士ドットコムトピックスの通勤労災に一歩踏み込めば、自転車通勤で怪我をし出勤不可能に成ったときは解雇を合法化してます。弁護士の見解をご教授願いますー要・弁護士資格取得者のみに解答願いますー

弁護士回答: 1

2013年04月19日

退職願提出後懲戒解雇。この場合どちらが有効になりますか?

何回も質問してすみません。不当な懲戒解雇で相談させて頂いている者です。今回のことで嫌気もさして今月末付の退職願を先に出していました。その数時間後に即日懲戒解雇されました。会社は何のメリットもないのに…。離職票の取り扱いについてハローワークに相談に行ったら担当の方も呆れて苦笑い。嫌がらせですねの一言。この場合どちらが有効になりま...

弁護士回答: 2

2012年02月19日

賃金の支払いについて

ベストアンサー

事業主です。突然の怠業により解雇した人が賃金の請求をしてきました。支払い義務は承知していますが、請求してきた人の主張する住所が雇用契約書の住所と違うことを理由に支払いを拒めるでしょうか? 解雇に至る経過で損害も発生しており、賠償に同意していただいた上で、差し引いた額を払いたいのですが、そのためにも住所の違い(所番地・建物名程度ですが)を理由に支払い...

弁護士回答: 1

2010年08月31日

至急回答お願いします

こんばんは。よろしくお願いいたします。私は、仕事上、外郭団体の会計を担当しておりました。その会計から、3年間で合計50万円を、私的に使ってしまいました。そのため、今年6月に解雇されました。解雇前に、全額弁済しております。明日、1回目の事情聴衆があります。前の事で、記憶がさだたでないところもあるので、どうしたらいいでしょうか。まだ、被害届は出...

弁護士回答: 2

2010年08月19日

以前別件で質問した者です

ベストアンサー

先日軽犯罪法違反でアルバイトを懲戒解雇になりました警察での事情聴取等も終わり、検察庁からの連絡を待っている状態ですが、今現在収入がないのでアルバイトをしようと思ってますそして来年の春には進学する予定ですここで質問ですが、今回懲戒解雇になったことは次の職場に知られることはありますか?また、進学に影響が出るのでしょうかそして卒業後の就職の際(...

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2010年07月29日

タクシー会社にて。このような場合いどうすればいいでしょうか?

私は今、タクシー会社に勤めています。この間、少し車を傷つける事故をしてしまい、そのことで(今までの事故を含めて)今は、運行にださせれないとのことで、自宅謹慎させられています。まず、そのことで質問なのですが、仕事がないので、ほとんど解雇と同じなのですが、会社側は解雇でないといっています。仕事をしていないので給料が出ず、その上、雇用保険などはとられ...

弁護士回答: 1

2010年06月18日

勤務態度に問題のあるコンビニスタッフの対応について

ベストアンサー

【相談の背景】コンビニを経営しております以前から朝ピークの早朝の数時間のみを平日の１〜２日程度の出勤可能な日のみとの希望で面接・採用したスタッフがおります以前より勤務態度に問題があり通常の業務上の注意を行った程度で「自分だけではなく他のスタッフもやっている」と非を認めたり改善することがないどころか雇用主に対して反抗的な態度を取る、納得...

弁護士回答: 1

2025年08月22日

退職勧奨されました。ご相談させて下さい

ベストアンサー

【相談の背景】製造業で経理として勤めています。 7/25に社長から、業務上の注意を受けました、(注意事項の内容：パーテーションで仕切られた向こう側にいるお客さんの居る部屋で、自分の席の周辺に消臭スプレーを噴射した、 (経理の仕事ではないが)、注文材料入荷の把握をしていない、特定の社員の名前をわざと間違えて記載している(←社長しか見ない日報です)、特...

弁護士回答: 1

2025年08月04日

解雇無効と有給休暇取得、消滅時効、繰越日数の関係性について

【相談の背景】解雇無効を主張し、未払給与(正確には休業手当)支払、地位保全、その他を求め、現在、会社と争っている者です。会社が私の解雇を通知し、実際に解雇手続=離職票を提出してから既に3年以上を経過しています。提訴は民法改正がなされる前で、かつ未払給与請求権が消失する前の2020年2月にしています。なお「解雇無効」となれば、毎年6月3日に新たな有給休...

弁護士回答: 1

2023年04月11日

確定的な証拠も提示されず、横領の幇助を疑われ、懲戒解雇されました。

今月、横領した疑いのある社員(以下Aさん)の幇助をしたとして退職日前に即日解雇されました。そのAさんとは知り合いで私はその人に紹介されて入社し、隣のデスクだった為に疑われました。先月、Aさんが会社から事情を聴かれ、諸々の資料を提出して協力していました。しかし、なぜか会社はその提出された資料が示している事柄と違う解釈をし、Aさんを処分しようとして...

弁護士回答: 1

2019年04月22日

悪徳経営者から解雇通知書が届きました。戦い方をご教授下さい。

ベストアンサー

お世話になります。本日、解雇通知書が送られてきました。 30年12月28日の日付で、同月30日に受け取りました。（予告手当もありました）整理解雇に伴い、私を解雇することにしたとあります。私が勤めているのは行政書士事務所で、代表者（行政書士）従業員（補助者）3名パート1名です。解雇理由ですが、１．事務所代表も高齢となり病気で出勤もかなわない状況...

弁護士回答: 1

2019年01月15日

解雇予告通知書　私がすべき事を教えてください

解雇予告通知書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　××× 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　　×××　　　　　　　 ×××殿この度、貴殿を下記の理由により解雇しますことをここに予告します。なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知であることをご承知おきください。　記１．解雇...

弁護士回答: 1

2014年11月20日

解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...