4,278件見つかりました

法律相談一覧

  • 採用トラブルについて

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    【相談の背景】 10月5日、派遣会社と電話面談を行い、求人内容の条件確認、希望条件のすり合わせ、直近3社の職歴について確認を受けました。 10月8日、派遣先の職場見学に参加しました。見学時に、10月中は週3日、その後は週5日勤務を希望すること、勤務開始は即時可能であることを伝えました。 見学後、私の就業意思を確認されました。その後のやり取りはLINEで行い...

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  • 試用期間後の解雇について

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    【相談の背景】 自動車整備工場を営んでいます。 ハローワークに求人票を出しており、ハローワーク経由で正社員を採用しました。 試用期間後の解雇についての相談です。 国家整備士資格を持っており、20年のブランクはあるが、現在週に1度は整備工場でアルバイトをしており、車検などを手伝っていると聞き、経験者と期待して採用しました。 しかし採用して2か月半経...

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  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

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    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

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    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

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    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 失業保険は出るのだろうか？

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    【相談の背景】 雇用保険について質問です。少し複雑なんですが、障がい者雇用で働いていますが、更新はしていますがまだ手帳が来ていません。雇用はされていますが、障がい者であるという認定を県？はしていない事になります。県が認めないという判断した場合、雇用継続として普通に考えたら出来ないと思いますが、この場合退職に至った場合は、自己退社ではなく会社都合...

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  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

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  • 新卒・採用書類の資格誤記による懲戒処分・解雇の可能性について

    【相談の背景】 大企業に新卒で入社し、研究職として約10ヶ月勤務しています。 先日、OJT担当の先輩と雑談していた際に英語の話題になり、先輩から採用時のものとされるPDF書類を見せられました。その書類に「英検1級」と記載されていることが判明しました。 この書類は採用時に提出した可能性があり、当時スマートフォンでインターネット上の履歴書自動作成サービス...

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  • 雇い止め法理と整理解雇四要件について、今の状況から質問させてください

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    【相談の背景】 雇い止め法理についてお聞きします。 今、雇い止めにあい、地位確認訴訟する予定です。内容証明郵便を弁護士の方から送ってもらい、会社側からの代理人弁護士から、回答書が来ました。 相手の言い分としては、まず、私が「更新日が近いため、就活しようとおもいます」 →会社側はこれを更新日を前提に退職するんだと解釈。1ヶ月前告知を無視。私より、契...

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  • 障がい者手帳の更新ができなかった場合の影響について教えていただけますか？

    【相談の背景】 障がい者採用を利用中に障害者手帳の更新が来たとします。 もし、更新できなかった場合、どうなりますか？ 【質問1】 上記質問にお答えいただきたいです。

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  • ニュース アクセスランキング

  • 試用期間中の休職申請を理由とする解雇、労働審判で全部棄却。異議申立てで覆る余地はありますか？

    【相談の背景】 私は労働者側です。労働審判（地位確認、本人申立て）が全部棄却となりました。 【経緯】 ・2026年6月入社（試用期間3か月）。 従業員は約10名。 ・7月上旬に精神科を受診し、診断書（抑うつ症状等、約3ヶ月の自宅療養と休職が必要）を添えて休職を申請しましたが、会社は拒否。 ・翌日に解雇予告。 予告期間30日間は無給の欠勤扱いで、8月上旬付で...

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  • 中途入社後における試用期間での解雇に関して

    【相談の背景】 私の旦那は転職活動の結果、中途入社をしました。入社先はオファー提示の検討に際して、前職での役職を参考にしていたとのことです。彼はディレクターとしてのオファーが欲しかったため、実際にはマネージャーでしたが、ディレクターに昇格見込なので、ディレクターでオファーをして欲しいと伝えました。しかし、実際にはディレクターへの昇格見込は事実で...

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

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    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

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    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

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    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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  • 能力・経験を超えるような業務過多について

    【相談の背景】 能力・経験を超えるような業務過多の状況で、上司から処理の遅延を責められています。（未経験入社で半年経過） 【質問1】 上司に対して「能力・経験を超える業務過多が原因のため、対策として能力に応じた業務配分をしていただきたい」と報告することは、法律的に問題はありますか？

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  • 中途採用における候補者への条件提示に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中途採用における候補者への条件提示に関するご相談です。 私は中途採用の人事を務めており、ある候補者に対して内定付与することを検討しています。
 候補者への内定条件の検討に際して、前職での役職を参考にしております。候補者（現在は副部長相当）は現職での役職について、部長に昇格見込みと話していますが、その信憑性に疑義があります。 仮に部...

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  • 労災療養中の社員の解雇について

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    【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...

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  • 能力不足の事務職（正社員）の解雇について

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    【相談の背景】 能力不足の事務職（正社員）の解雇について 【質問1】 事務職（正社員）が能力不足の場合に、配置転換をしなくても解雇の有効性が認められるケースはありますか？ 【質問2】 ある場合は、どういった状況であれば配置転換をしなくても解雇の有効性が認められますか？

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  • パート社員に業務命令を出し、従わない場合の対応について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 私は社長で、他役員1名とパートが2名いる会社です。 弊社業務に携わるパートさんについてです。 この度業務の効率化で今まで印刷・郵送を行っていた物を、パソコンからデータで相手に送ることにしました。 ただ、間違えたら困るからなどと言って私に対して自分でやって欲しいと言われました。 効率化については賛成のようです。 【質問1】 そのパー...

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  • 試用期間の従業員の解雇

    【相談の背景】 試用期間で正社員を解雇するの場合、解雇日や伝達日がどのタイミングが適正かについて知りたいです。 質問の前提では、解雇対象の社員が弁護士や裁判官が「本採用見送りも止むを得ない」と判断するほど、勤務態度や能力に問題があったという前提です。 半年の試用期間と、必要に応じて３ヶ月の延長という就業規則に規定されています。 【質問1】 試用...

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  • 入社日交渉からの内定取消しについて

    【相談の背景】 採用が決まっていた会社から、入社前に内定を撤回された件で相談したいです。 とある会社から採用の連絡をいただき、何度か入社日についてメールでやり取りをしました。 現職との調整もあり、最終的に私から◯月◯日から入社したい旨を伝え、内定先からも『◯月◯日入社でお願いします』という返信がありました。 その後、入社時の持ち物など、具体的な...

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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  • 契約満了の拒否をしたい

    【相談の背景】 契約満了を言い渡されました。 理由がポジションのクローズと言われました。 元々正社員前提でお話をいただいて長期的な雇用を見込める物と思っていたのと、仕事は他にもあるはずというのと、元々やっていた仕事がなくなるわけではないこと、 障害者雇用をされている人が大量に解雇対象になっていることとで納得いきません。 火曜は2025年の5月から5回...

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  • 試用期間の欠勤による解雇について

    【相談の背景】 新しい職場に入社して最初の2日休む。 理由は、初日の教育・受け入れ体制の問題をきっかけに出勤困難となり。退職を申し込んだが受理されず。 その後頑張って働くも体調不良で4日休む。 理由は、医療機関を受診するレベルの明確な体調不良（診断書あり） 迷惑かけるからとこちらから退職の意思を出すも受理されず。 会社側は誰でも体調は崩す時は...

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  • 母の横領について 家族の振る舞い方

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    【相談の背景】 母が叔母の保険の積立から10年間で2000万ほどを引き出して横領していました。母は退職日まであと一年ほどであったのに懲戒解雇となりました。また、会社側からは退職金の支給はないと言われたそうです。勤め上げたら500万ほどあったはずです。一括で返せば刑事告訴はしないと保険会社に言われましたが家族総出でも用意できないため、刑事告訴を受け入れ家族...

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  • 不法就労の助長の罪について警察に相談する際の注意点は何ですか？

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    【相談の背景】 当方交通誘導の警備会社の代表です。 7月末にアメリカ国籍の男性Aと採用面接を行い、配偶者が日本人の在留資格で在留カードを確認して採用とした。但し、在留期限が本年の7月3日までとなっており、本人は更新手続き中とのことで更新後直ちに更新済みの在留カードを提示することを必須条件として追加した。 8月13日14日で新入の研修を行った。その時の二日...

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  • 職務経歴書のまちがい

    【相談の背景】 内定をもらい就職が決まった会社があります。 改めて、自身の職務経歴書を見直すと高校卒業後に一年ほど正社員で働いていた会社が抜けていて次の会社の勤続年数が一年間違えていることに気づきました。 年金手帳など確認せあず記憶が曖昧になっているまま職務経歴書を書いてしまいました。 【質問1】 これは内定時には内定とりけし。 就業時には懲戒...

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  • 過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...

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  • 障害者だと話してないで一般枠の仕事をしている場合は解雇にならないか?

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    【相談の背景】 はじめまして。私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 今年の4月から一般枠の駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。作業無しだから楽です。 今回の相談ですが。『会社やドライバーさんには障害者手帳の話をしてない場合に後から話したら解雇にならないか!?』です。今までドライバーさんとは雑談や会話は多少してきました...

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  • 当社施設管理に雇用しているAさんの仕事内容の正常化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社の社員の小さな宿泊施設の管理まかないををÅさんにしていただいています。ところが実際の仕事の内容が書面によるものがなく、何となくAさん任せで行われてきているため施設の管理の実態にあっていないのが現状です。雇用に際しては正式な書面での契約などはなく、口頭によるものです。この度これらをきちんと整理し、正常化したいと考えています。 ...

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  • 不当解雇で交渉及び労働審判を検討し弁護士に依頼をしております。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、不当解雇で弁護士に依頼をしております。 既に会社には内容証明を送付してもらっております。 今年の2月1日から7月31日までは契約社員で入社をいたしました。 契約社員での入社はキャリアアップ助成金付与のためと受け、8月からは原則全員を正社員にしていると説明を受けておりました。 しかし、5月上旬あたりから適応障害になってしまい...

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  • 転職関係についてです。

    【相談の背景】 働く事に悩んでおります。 転職も考えておりますが 受けて見たい会社もあるんですが どうしても、試用期間でクビになったら どうしよう等の不安を抱き前に進める 気持ちが中々おきません。お聞きしたい のですが試用期間でクビになる可能性は 結構高いのでしょうか？本採用になりますでしょうこ？能力不足でなるか 心配なんです。 また正社員求...

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  • 試用期間中の始末書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい

    【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...

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  • 試用期間の延長の適法性について

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    【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 試用期間中の解雇について

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    【相談の背景】 お世話になります。 私は今試用期間中ですが、会社に評価が低いからこのままだと解雇される可能性は高いから辞めた方がいいと言われました。確かに就業規則に会社は解雇できると書いてありますが、上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょうか？ 【質問1】 上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょう...

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    5

  • スマホの画像データをあさっていたら重要な証拠のスクショがありました。

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    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 今回の訴訟の焦点となってくる最も重要な元上司とのチャットの保全をしていなく、弁護士からも「間接的な証拠しかなく、直の証拠があれば」と言われておりました。 上司も会社も証拠をだしていないことから否認をしてしまおうという方針のようで「その...

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  • 懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？

    【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...

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  • 就業場所・業務内容の変更についての相談ですか？

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    【相談の背景】 今の職場には2025年に入職しています。 この度、就業場所と職種の変更を言われました。 雇用契約書及び労働条件通知書には、2024年から義務化されている、「就業場所の変更」と「業務の変更」の明示はなく、「就業の場所：●●医院」、「仕事の内容：▲▲師」と書いてあります。 求人票にも「変更なし」と書いてあり採用時面接でも変更があることの説明がな...

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    2

  • 不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？

    【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...

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    2

  • 配置転換先での業務内容

    【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は、正社員。 配置転換部署は、出張及び車移動必要としますが、家庭事情や運転に対して自信がないとのことで拒否されております。出張と車運転拒否されると活動範囲や業務が半分も実行...

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    2

  • 会社を訴えることと社長を訴えることは違いますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は正社員前提の契約社員からの採用でキャリアアップ助成金の付与を検討しているため契約社員として2026年2月から2026年7月まで勤務をいたしました。 7月の半ばあたりに会社から有期契約期間で契約更新をせずに契約終了をするといわれました。 私は弁護士保険にはいっており、就業規則や雇用契約書や内定通知書をみて、これは本採用拒否の解雇である可...

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  • 試用期間延長後の解雇予告はいつまで

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    【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...

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    1

  • 新しい職場での医療行為に関する解雇の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医師です。 最近新しい職場で週一回仕事を始めました。 雇用契約書はまだですが、おそらく3ヶ月くらいずつの有期雇用になると予想してます。 引き継ぎの患者に、勝手に定期採血をはじめとする各種検査が私のオーダーで組まれていたり、診察同行の看護師が勝手に処方を提案して出したりします。 医学的に必要でない場合、それを全て切ると仮定して、売...

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  • どの時点で言った、退職が採用されますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...

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    1

  • 使用期間満了による本採用しないこと

    【相談の背景】 使用期間2ヶ月で、まだ2週間ほどしかたっていないのですが本採用しないと連絡がきて、アルバイト雇用は出来るということでした　最大理由は報連相ができていない　具体的には面談のときに交通費は私とメンターのLINEグループがありそこに投げてと言ったのにその後投げていない。定期代領収書を上司に渡しただけで上司に渡しましたよろしくお願いしますとか...

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    4

  • 経歴を盛ることは詐欺に該当するのか、法律的に教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職活動の際に、 実際には「営業アシスタント」「企画アシスタント」「エンジニア補助」のような 仕事をしていたにも関わらず、 営業をしていました 企画をしていました エンジニアをしていました というのは、詐欺にあたりますか？ 【質問1】 いわゆる、経歴を盛ること、は違法になりますでしょうか？ 学歴詐称のように、わかりやすい問題では...

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