14,102件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 会社の扱いについて

     ベストアンサー

    私はアルバイトです。1月から3月中旬まで出張の命令を受け、出張に出ていました。その出張ではユーザーのパワハラや会社の打ち合わせ不足による通常業務に付帯して精神的疲労が溜まる事や業務外作業なども有りました。丸々2週間休み無し等が有り、残業代等はちゃんと出ましたが、出張中に会社に電話をして会社からもらう賃金(給料プラス出張手当)だけでは割りに合わないので...

    弁護士回答
    2

  • 正社員の労働時間についてお願いします。

    何度も質問ですいません。私は正社員なのですが、9月から企業が暇になります。それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?企業側は暇になる事から定時前に仕事が終われば給料から引くと話が出ています。でも思うのですが企業が暇だとは言え正社員よりもパートや非正社員を定時前に帰らせるべきですよね?確かにパ...

    弁護士回答
    1

  • 業務上の責任について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ２年に経理を担当していた人(現在退職済み)の経理に関するミスを見つけてしまい、社長にどうしたら良いか確認したら、今経理を担当してるお前の責任だからお前が責任を取れ、経理に配属になった時にさかのぼって確認してないのも悪いと言われました。 【質問1】 見つけて報告した私の責任なのでしょうか？ 責任を取れというのは退職を促されているので...

    弁護士回答
    4

  • 労災での休業補償、退職した社員と残った社員での権利の違いについて

     ベストアンサー

    考え方について正しいかご教授ください。 労災で共に1年間休業したＡ、Ｂの二人がいるとします。当然労災認定は受けています。 二人の違いは Ａ：労災を被ってからも退職せずに１年後に同じ仕事に復帰。 Ｂ：労災を被って直後に会社を退職し、１年後に転職復帰。 労災では保険から6割の休業補償が受けられますが、残り4割を会社に請求することが出来ると聞きます...

    弁護士回答
    2

  • 傷病休暇から退職する際の有給取得について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とあるNPO法人に勤めております。昨年の3月より、病気のために休職し現在傷病手当金を受給しております。「傷病手当を受給中はそもそも病気で働いていないため」という理由で有給は使えないと、勤務事業所の所長に言われました。 そういうものかとその時は同意し、当時残っている有給を全て使い切ってから傷病手当の申請をして現在に至ります。 そし...

    弁護士回答
    2

  • 契約社員の異動 転籍 契約更新

     ベストアンサー

    現在下肢障害者雇用の1年契約の契約社員として同じ会社に10年働いています。 仕事の内容は電話などによる365日稼働の受注請負業務です。 今年になり請負先が減り仕事量が従来の2/3ほどになり 最年長55歳の私が異動か派遣として他部署へ転籍させられるという事をききました。 今年は既に契約書を交わしていて業務内容もいままでと変わらず365日稼働の受注請負業...

    弁護士回答
    4

  • 個人事業主、フリーランスの緊急雇用調整助成金について

    個人事業主だと思い、確定申告もいままでしていて 今年も確定申告をしているが、取引している会社からは従業員扱いになっている場合になっていた場合、コロナウイルスによる緊急雇用調整助成金は受けられるのでしょうか？ 今年申告するにあたりはじめて自分で確定申告をしたところ 源泉徴収票が報酬ではなく、給与となっていたことが分かりました。 しかし、税務署と...

    弁護士回答
    2

  • 退職届の催促状が届きました。

     ベストアンサー

    病院に働いています。 口頭で、辞めると伝えましたが、辞めるときに誓約書にサインしろとゆわれました。 退職届の提出も求められました。 分かりました。誓約書の説明もききたいので、時間を作っていただきたいです。連絡お待ちしてますと伝えたにもか変わらず、退職届をだせという催促状か郵便でおくられてきました。 辞める理由は下ネタなどに耐えられなかったから...

    弁護士回答
    4

  • 傷病手当について

    去年10月から自律神経失調症で傷病手当をもらってたのですが、4月に職場復帰しました。 今年11月中旬からうつ病と自律神経失調症で休職中です。 今回11月12日より傷病手当を申請するのですが、傷病名がうつ病で前回とは違います。前回と違う傷病ですが、前回の給付継続期間中に違う傷病名で申請し、審査は通るのでしょうか? また、今回から一年半の受給期間となるのでし...

    弁護士回答
    1

  • 退職→入社時の社会保険に関して

    A社:1月20日退職し、B社:1月21日入社しました。それぞれの給与計算は下記の通りとなります。 A社:当月1日から末日までの計算で当月25日支払い(5日分は先払い) B社:給与計算はA社同様。 ただし15日以降入社した場合は最初の給与は2月25日に、1月21日～31日分と2月1日から2月末日分を振込。 今回、A社より1月25日に、12月分と1月分の２ヶ月分の社会保険料の控除があ...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 雇どめをした後、撤回して復職命令

    3ヶ月程度のパート従業員を雇どめしたのち、地位確認の損害賠償請求が来たので、撤回して復職命令を出した場合、権利の濫用に当たりますか。復職に応じない場合は、復職命令後も賃金請求権が存在しますか。

    弁護士回答
    1

  • 裁量労働制という名のサービス残業について

     ベストアンサー

    現在の部署では裁量労働制が適用されています。 基本給とは別に裁量労働制手当（みなし残業代）が別途支給されています。 この手当を基本給からの時間外労働の時給で計算すると、 時間外労働約20時間分に相当しますが、毎月約40時間は残業しています。 それでも、裁量労働制ではそのオーバーしている約20時間分はサービス残業を強いられなければ いけないのでしょう...

    弁護士回答
    2

  • 労働契約について

    今、スポーツインストラクターとして、 スクールを運営している会社と一年毎に契約し、仕事をしているのですが、 (個人事業主のような扱いで、報酬と言う形でお金をもらい、税金の申告は青色申告です) 契約について質問ですが退職の場合会社からの都合の場合は、一ヶ月前に告知で、自分から辞める場合は三ヶ月前告知となっているのですが、 これは労働基準法違反には...

    弁護士回答
    5

  • 直接パワハラしてはいないが、放置している社長、会長を訴えたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 証拠があり判明している事からの日時ですが、昨年10月頃から、職場の同僚が、度々、私や他の従業員が退社した後で、事実無根なでっち上げを、会長、社長に吹聴していますが、この荒唐無稽な吹聴に対し、社長、会長が、その吹聴している同僚に対し、それはハラスメントであると、全く注意や悪口を改めるよう窘めもしないのは、私や、他従業員に対するパワー...

    弁護士回答
    2

  • 顧問社労士との解約後、会社の過払い分の賠償を受けられるかどうか

    【相談の背景】 解約済み、顧問社労士について。仕事の怠慢やパワハラモラハラを感じ信用性に欠けると判断して解約を申し出ました。落ち度はないの一点張りで3か月分の報酬を請求されましたが、こちらでご相談させていただき、支払わない対応も。とのアドバイスの元、銀行引き落としを止めて支払いを拒否しました。以降何も請求などはありません。 その後、税理士の指摘に...

    弁護士回答
    2

  • 仕事上のパラーハラスメント

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今食品会社で働いているのですが そこのパートのオバハンがこっちの仕事をやってくれと言いのですが 私は自分の仕事でしかも一度に複数の仕事はすぐに対応どころか、出来ないのに状況を見ておらず、オマケに自分の役割なのにあれやってとかこれやってとかも他人任せにして時の役割分担をしてくれないのです 文句や抗議すると「えッ?なんて?」と年上の特...

    弁護士回答
    3

  • 「懲戒解雇通達を受けたこと（口頭）」と「未払い残業代請求をしたいこと」について

    【相談の背景】 背景としては、私が2020年4月から現在まで正社員として雇用をされていた会社の代表より昨日口頭にて懲戒解雇の通達を受けました。さらに、刑事告訴及び損害賠償請求も考えていると言われております。 理由としては、私が本正社員業務としては完全に別で遂行していた業務（いわゆる副業）からも収入を得ていたことが、会社の代表に発覚したことに起因しま...

    弁護士回答
    2

  • 残業代の請求について

     ベストアンサー

    残業代についてお伺いします。 勤め先の就業時間は10時～17時で月～金、土日祝は休みとなっております。そちらで現在正社員として働いていますが、繁忙期（8月～11月）に残業が月に10時間ほど発生します。 就業規則では残業は禁止となっており、残業しても残業代は払わないとなっています。 そこで １．上記の場合残業代は請求出来るのでしょうか。 ２．残業代を請求し...

    弁護士回答
    2

  • 管理職手当ての削減案

    私は58歳の製造業の管理職です。２年前に生産現場の係長から昇格しましたが、実態は給与の削減です。残業代や家族手当がなくなり、若干の昇給と管理職手当てが付くように成りましたが、減収となりました。それでも昇格と思い諦めていましたが、今度は管理職手当ての削減案が示されました。会社の言い分では、管理職手当ては一種のみなし残業としているので、残業時間が少な...

    弁護士回答
    4

  • 元請け会社への通報は?

     ベストアンサー

    大型トラックの運転手をしています。請け負い等では無く、普通の従業員としての契約です。 元請け会社A・・99パーセント以上の仕事をこの会社から貰っています。 私の勤めている会社B・・元請け会社のグループ企業だが実態は下請け。 元請け会社Aから、私達グループ会社Bの従業員全員に渡されている冊子の中に、「コンプライアンス違反は今すぐ通報」の一文と電話...

    弁護士回答
    3

  • 給与の振込のとりやめ、減額手渡しについて

    勝手な有給消化、無断欠勤扱いからの減給処分について。 裁量労働制（ただ出社規定があるよう）で9-26時で働いているものです。 合間に休息は取っています。 さて、最近は上記労働と上司からのパワハラ等で休むことが増えてきました （ただし、客が来る時など対社外の仕事はなんとかこなしています） 先日も、上司からの圧力によりとても仕事が出来る状況ではな...

    弁護士回答
    3

  • 診断書の提出

     ベストアンサー

    仕事を休んでばかりいる社員が居るのですが 「子供が熱を出した」とか「自分自身が風邪をひいた」などの理由でやたらと休みます。 当社は、当日欠勤でも有休の使用を認めているので欠勤にはなりません。 しかし、有休も消化して、欠勤を年に20回くらいします。 有休も入れたら、30～40日くらい休んでることになります。 欠勤なので、給料も控除されますし、賞...

    弁護士回答
    2

  • 遺族のいない死亡者の動産（バイク）処分について

    【相談の背景】 会社の従業員が自宅で亡くなりました。 一人暮らしであったことから、警察が検死を行いましたが、事件性はないということでした。また、警察による調査で遺族はいないとのことで、亡くなった場所の市役所で火葬等を行うということです。 会社の駐輪場には当該従業員のバイクが置かれたままでしたので、火葬等を行った市役所にバイクの処分について確認し...

    弁護士回答
    2

  • 退職者の荷物の所有権について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本日、職場で上司から、会社の寮に入っていた退職者の荷物を処分するように言われました。 退職者とは連絡が付かない状態です。 上司は社員が退職して置いていった私物は会社の所有物になると言いました。 その根拠を尋ねると、そんなの常識だと言われました。 【質問1】 連絡が付かないような退職者の私物は会社の所有物になるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 銀行からの不正融資？を見つけてしまいました。

    【相談の背景】 会社が銀行から不正？な融資をうけています。 自分は代表権のない役員です。 従業員、代表及び他の役員のメールチェックをしたところ銀行へ提出している資金繰り表が3つほどあります。 各行へ異なるものをどうやら提出されているようです。 本来の資金繰り表は私もチェックしておりましたが、先日銀行から5000万円を業者の見積もり、契約書を担保に見...

    弁護士回答
    2

  • 困っています社員の行方不明

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員の行方不明について、 社用車を乗って連絡つかなくなり、 行方不明の背景 【質問1】 この場合、警察には、社用車の 盗難届けをだせるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 人探しの方法を教えてください

    【相談の背景】 国外からの相談です。 元社員の使い込みが発覚し民事訴訟を提起しました。彼には有罪判決、 裁判所から弁済命令が出されています。 昨年の半ば頃から家族共行方が分からなくなっています。 日本へ帰国している可能性があるのですが、何等かの形で彼と彼の家族を探すことは可能でしょうか？ 【質問1】 日本へ帰国している可能性があるのですが、何等...

    弁護士回答
    1

  • 問題社員の職場周辺者のヒアリング結果による今後の進め方についてご助言お願いいたします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある行為者のコンプライアンス違反をについて同じ職場の複数の社員にヒアリングをしました。(守秘義務徹底にて)その中で①アルコールが原因で入退院をくり返しているが、退院後に出社後、業務中に酒を飲んでいる。(状況証拠で実際に飲んでるのを見た。また複数人から酒の空きカンが捨てられていた。目が血走っているとの証言。）②行為者が保険のセールスに当...

    弁護士回答
    4

  • 学生が作った物で利益を得て良いか教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今後、専門学校に打診して学生が作った物をネット販売を考えております。 ・製菓の専門学校A.B.Cに依頼して、授業の一環で生徒作った作ったクッキーをネット販売 ・学生は販売されることを承知の上で調理(無断販売ではないという意味です) ・当方は売上げの一部を手数料としてもらう 学校は新しい調理器具を購入などに使うことをこちらとしては推...

    弁護士回答
    1

  • 会社負担の通勤費について

    【相談の背景】 通勤定期の件でご相談です。 会社から半年分を支給されておりますが 会社指定ルートは最安値ですが 時間が かかるため自腹で短縮ルートの定期を一ヶ月毎に購入していました。 今のタイミングで会社から定期の写しを提出するよう言われました。（購入時ではなく） ちょうど定期が切れており 今から残りの定期分を購入しても一ヶ月分足りなくなります。 ...

    弁護士回答
    2

  • 農地転用をしなくてもその農地でヨガ教室などができますか？

    【相談の背景】 音楽教室と絵画書道教室とドッヂボール教室とをはじめたいと考えていて、店舗や体育館のような「箱」を借りて行うのが一般的だと思いますが、農地や山林や放牧地でできたら家賃を節約できるのではと考えた。また、もともと農業もやりたいと思っているので農地で作物を育てつつ空いたスペースでヨガ教室などをできたら一石二鳥なのではと考えた。 【質問1...

    弁護士回答
    1

  • 青色事業申告時における、専従者の件

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業で、青色申告を予定しています。 その際、会社員として他の会社に勤めている妻を青色事業専従者としても問題ないでしょうか？ 【質問1】 会社員の妻を青色事業専従者として、登録してもよいのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 会社が社会保険に入れてくれません

    【相談の背景】 彼氏が勤めている（アルバイト）会社が社会保険に入れてくれません。月最低でも２３日以上は出勤し、朝の８時から夕方５時、６時頃まで働いています。社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）にいれてほしいと伝えたところ、アルバイトは入れない、そうじゃないと正社員になるメリットがないからと言われたそうです。勤めてから２年ぐらいはたっています...

    弁護士回答
    1

  • 求人サイト運営者が有料職業紹介事業許可が必要になる場合はどのようなケースでしょうか

    【相談の背景】 求人サイトの運営に関しまして、有料職業紹介事業許可が必要になる場合と不要な場合の課金制度システムについてご相談させていただきたく投稿しました。 現在、主な求人サイトでは、主に下記の３点を課金ポイントとして運営が行われているかと思います。 ①掲載課金型（掲載期間に応じて課金） ②応募課金型（求人情報への応募数に応じて課金） ③採用課...

    弁護士回答
    1

  • 監査役という役員ですが、現場仕事やらされてます

     ベストアンサー

    家族経営の株式会社でその中の１人で監査役という役員です。 ですが、決裁権もなく監査役の仕事は一切なく、事務仕事をしていましたが去年ワンマン社長により現場仕事をやらされてます。 ストレスで持病を患い、辞職を考えていますが、 賠償金などを払わず、円満に辞められる方法があるのでしょうか。

    弁護士回答
    3

  • 定款が変更されてない場合、日本政策金融公庫から借りたお金の保証人になってしまうのか。

    会社を作り、友人Aと共同経営をしていました。 株は約半数で作りました。 サービスを作って半年ほど黒字経営していましたが、 友人Aの ・自分の生活費を会社の経費として精算したいという発言 ・私の個人での他の稼ぎを全て会社の通帳に振り込み、会社の売上として管理したいという提案 ・任せた仕事の納期が遅れる という行動により、 ストレスが溜まり、話...

    弁護士回答
    1

  • 安全衛生法について2点ご教示願います。

     ベストアンサー

    安全衛生法について下記ご教示願います。 1.安全衛生法における「雇い入れ時教育及び社員教育」を行う際の教育者は、「第一種安全衛生管理者」の資格を持っていなきゃダメなのでしょうか？ 2.安全衛生委員会における「統括安全衛生管理者及び安全衛生管理者」は、「第一種安全衛生管理者」の資格を持っていない方でもなれますか？ 上記2点につきよろしくお願いいた...

    弁護士回答
    1

  • 医療法人での福利厚生を目的としての貸付制度について

     ベストアンサー

    いつもお世話になります。 当方、医療法人（大阪）を経営しておりますが、この度タイトルの通り福利厚生を目的として貸付制度を設けようと思っております。 一般的に貸付金の限度額はいくらぐらいまでが妥当でしょうか？ 5,000万円を上限とする事は一般的にはどうでしょうか？ （法律的に金額が制限がされるものではないとは思うのですが） 社員（私も含め）の住宅...

    弁護士回答
    1

  • 従業員の顔写真をネットで業者に渡す行為は本人の承諾がないと違法？

     ベストアンサー

    私は規模は大きくないですが、ある会社の現場の課長を務めています。 私は、従業員を新規採用してもらった都度、一緒に働く記念にと思い、似顔絵イラストをＷｅｂサービスで作成を依頼し、本人にプレゼントしています。 名刺作成やＳＮＳにも使えるので、みんなに喜ばれています。 写真を撮るときに撮影許可を本人からいただいておりますが、似顔絵作成自身はサプライズ...

    弁護士回答
    2

  • 会社データの削除や公的機関を使った会社への嫌がらせに対する損害賠償請求は可能でしょうか？

    精神障害のある元従業員の事でご相談です。有期雇用（1年未満、更新なし）であった方で、在職中から問題が多かったため、契約更新をせず期間満了につき退職となりました。（労働局やハローワークにも相談をし、不当解雇にはならないと判断されています） その方からの嫌がらせが続いていまして、嫌がらせ内容は下記です。 ・虚偽の内容で労基署に通告した。そのため会社に...

    弁護士回答
    2

  • 就業規則の適用範囲について

    就業規則について 会社の就業規則で賞与支給後、2ヶ月以内の退職で全額返金と記載がありますが返金は必要でしょうか。 また、就業規則内に退職後一年以内は同市内で同業他社への転職が不可とありますが法律上いかがでしょうか。 当方、歯科衛生士です。 よろしくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 管理監督者の地位に該当するかについて。

     ベストアンサー

    管理監督者に該当するか教えてください。 弊社のマネージャーは、パート、アルバイト、正社員、嘱託の採用権限がありません。また、給料についても業績が悪いということで、ほぼ非管理者と変わりないか低い程度になっています。 何か意思決定をする場合も、部長、取締役クラスに相談し決定していただかないとマネージャー自身が決定できず決定権限がほとんどありませ...

    弁護士回答
    3

  • 合名会社の社員に労働者性が認められるでしょうか？

     ベストアンサー

    弊社は合名会社で代表社員を定めております。 代表社員以外は、財務諸表等の閲覧不可。報酬の決定権なし。業務遂行方法は個人で。という感じです。労災、雇用保険の適用外で、時間外手当もありません。ですが現状は労働者的です。 会社法上の権利義務を主張し続け、財務諸表等の閲覧を求めるのが良いのか、労働者性を認めさせ、その保護を受けるべきなのか、どちらがよろ...

    弁護士回答
    1

  • 勤務外の勉強会や準備は労働？

     ベストアンサー

    医療従事者ですが、勤めているクリニックで勉強会があるのですが、勤務後に行われます。 タイムカードを押して業務終了後に行われます。 ということで、建前は勤務後に残っているということになりますが、強制されているのかは微妙ですが、問題ないでしょうか。 また勤務中にやるのであれば業務として普通の勉強会を強制されるのは問題なく、勤務外だと強制できない認識...

    弁護士回答
    2

  • 行政の法律運用の違いについて

     ベストアンサー

    　仕事柄、市役所や国の出先機関に申請書類を提出することが多いのですが、管轄によって取り扱いが違うことが多々あります、ある管轄では同じ用紙を２部要求するのに、隣の管轄では１部でよかったりします。 　他の同業者に聞くと法律は同じでも、解釈が違ったり（誤った処理をすると困るので複数要求しよう、手続き簡素化のために省略してもよいなど、役所も非常勤や異動...

    弁護士回答
    1

  • 65歳以上と同居の従業員へのコロナウィルスガイドライン

     ベストアンサー

    65歳以上及び疾患や手術経験を持つ両親と同居しており、最近リモートやフレックス制度がある会社へ転職しました。 コロナウィルスにおける従業員へのガイドラインでは、「基礎疾患・妊婦・65歳以上の方は原則在宅勤務」その下に※印の注釈で上記と同居の者は在宅勤務を強く推奨する。と記載がありました。 人事の方に聞いたところ、「本人として条件が該当すれば原則在宅だ...

    弁護士回答
    2

  • 個人情報取り扱いについて

     ベストアンサー

    入社時に提出した 妻のマイナンバーのコピー 母親のマイナンバーのコピー 母親の身体障害者手帳のコピー 母親の課税証明書の原本 私のマイナンバーのコピー 私の前職の源泉徴収書のコピー を会社が紛失したことが発覚しました 所得税が高く調べてもらった所 妻だけが扶養に入っていて 母親は扶養の手続きをしていないことで 紛失したことが 分かりました 会社...

    弁護士回答
    2

  • 就業避止義務について違反にあたりますか？

     ベストアンサー

    就業避止義務について伺います。 現在葬祭業で働いており、 独立開業を予定しております。 就業避止義務については就業規則に謳われており、退職後一年間は競合する業務を行なってはならないと記載されております。 その他、地域の指定が無いため、 3キロ程離れれば問題ないと解釈しても大丈夫でしょうか？ 状況は 勤続12年 管理職ではないですが、リーダー...

    弁護士回答
    5

  • 私立高校 総合型選抜 （旧AO） 調査書を書いてもらえない

    私立高校に通っている高校3年生の母親です 高校受験の時に少し成績がいいせいで、その学校の特進クラスになってしまい、大学は高校入る前から、私立大学1本で息子は頑張ってきました。 常に調査希望や模試でも、第一志望にある私立大学を書いてきました。ただ、この特進クラスが一般受験、国公立大学を目指す。というクラスなため、ずっと先生には国立をと言われてきまし...

    弁護士回答
    1

  • 生死不明と所在不明の違いは何ですか

     ベストアンサー

    知人から相談を受けております。 知人の職場で2週間ほど前に、失踪してしまった職員がいます。知人は失踪者に家族もいるためにどう対応しようかと悩んでおります。 知人のためにもと思い、私が調べていたところ、人事院規則の第三条につぎの文言がありました。 第三条　職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、これを休職にすることができる。 　五　水難、火災そ...

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

「労務」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ