[page51]【弁護士が回答】「人事」の相談15,125件

上司からのいじめで会社の相談部署に相談したところ降格人事にあいました。

ベストアンサー

【相談の背景】上司からのいじめがずっと続いていて、会社の相談部署に相談したところ、機密は守りますと書いてあったのですが、何故か、出向命令で関連会社の違う部署へ異動となり、売り上げ不振を理由に降格もさせられました。弁明の機会も事前の勧告や指導もなしに一方的に命令されました。おそらく役職手当てがなくなるものと思います。そして、今日、労働契...

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2021年11月24日

脳に障がいを持った上司が人事評価を下すのは的確か

【相談の背景】特例子会社の障がい者の上司が脳に昔、癌が転移した後遺症で記憶力に障がいが残っている可能性があり、上司の元で働く契約社員の人事評価を本社の人事部の方と相談しながら決定する立場に上司が的確なのか疑問に感じた。しかし上司も7人の社員を管理するのに負担を感じ、もう1人上司を増やして欲しいと本社に懇願したが受け入れられなかった。もと...

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2021年11月24日

ハローワーク求人票残業代表記方法について（人事労務）

【相談の背景】中小企業、製造メーカーの人事担当です。ハローワーク求人への残業代の扱いについてです。固定残業代ではなく、手当（みなし残業月20時間）として、支払っていますが、ハローワークからは、残業するのであれば、時間当たりのチャージ料を記載しないと掲載できない旨、指摘されました。弊社の就労条件に沿った内容で、ハローワークの求人掲載したい...

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2021年09月21日

上司のコンプライアンス違反などを部長に報告したら、私が異動になりました。これは不当人事でしょうか？

ベストアンサー

一つ人事異動について不当なものか否か、先生方のお考えをご教示お願いします。昨年３月、外回りの現場責任者のサボり癖がひどく、部長に口頭で報告したところ「なんとかする」と言われましたが、1か月経っても状況は変わらず。４月に書面で、起きたこと（いつ、どこで、どのようにサボったかなど）を報告すると「もう少し待ってくれ」と返事。問題の改善を期待していま...

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2020年07月06日

６ヶ月契約社員人事部から更新、終了通達なし

ベストアンサー

コロナで雇い止めになりそうです。私は半年契約の契約社員です。職種は法人営業です。 12月1日に入社ー5月30日満期契約時働き方成績で雇用継続(半年)又は正規雇用、雇い止めの３パターンを告げられました。どちらにせよ満期の１月前に書面でお伝えする事になってましたが連絡がございません。成績に問題なく正社員の可能性ありと上長も当初の評価でした。しかし、コ...

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2020年05月15日

所属する上司ではないですが、人事部（階級が上）の方の無視する行為について

ベストアンサー

私は支社にいる一般職員で勤務する会社には部長、課長、課長補佐、係長、主任、主任補佐、一般職員と階級制度があります。所属する部署の悩みがあり社内（本社）の人事部安全衛生担当責任者（課長補佐）Aに、相談にのってほしい旨１ヶ月に数度（約一週間に１回）メール送信しているのですが、なんの返信も連絡もありません。最初の２回は電話で「忙しいから時間...

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2020年03月09日

措置入院歴や保護歴は公務員試験の人事にバレるか

緊急措置入院歴があることは、公務員試験に影響しますか？私は、家のことで対立していた母親に虚偽の通報をされて、無理矢理精神病院に入院させられた事があります。緊急措置入院というそうで翌日には帰ってきました。正直に言わせていただくとこの入院は不当だと考えていますが、今回聞きたいのはこの保護歴が公務員試験に影響があるかどうかです。犯罪歴が...

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2019年10月07日

業務委託契約の委託者が人事異動で代わった場合

業務委託契約を行っておりますが、委託側の責任者（契約書に記載の人間）が今回、人事異動で他部署に異動となりました。その場合、委託側の名前を後任の責任者に変えて再度契約を締結する必要があるでしょうか。

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2019年04月16日

身勝手で非合理的な降格人事の末、コスト急増

外資系医療関係の部長職で今年で１１年目の勤務、現在６０代前半になります。（６５歳定年）物流関係の部門の部長職でしたが昨年３月に新任の日本人社長（私の直属の上司です）から突然降格と同時に３０％の給与カットを告げられました。　理由は２０１６年に稼働を始めた物流センターの業務が混乱したことが主たる理由と聞いておりますが、正式な内示や書面はありません...

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2019年04月11日

不当人事を影で操る元上司に対する損害賠償請求

10年以上前に、上司の欠点を記載した資料を取引先に渡した事があります。その資料が不注意により上司に知られててしまい、激怒した上司により、私は情報漏洩として会社の懲罰委員会にかけられました。私は会社の重要機密には当たらないとして釈明しましたが、結局会社はその上司に肩入れし、1ヶ月減給の懲戒処分を下しました。当時、その程度の処分なら争うより、甘んじて受...

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2019年02月14日

中途入社直後の出向、未経験職への人事異動について

ベストアンサー

中途で入った会社で、入社半年も満たない時点で新しく設立する会社への出向を命ぜられました。もともとは事業企画で採用されたのですが、今回の人事は・経験のない営業職（私は四十台後半です）。しかも全く経験のない職種で困り果てています。ここに至るまでに社長とあまり関係が良好ではなかったことに起因するものです。私はこの辞令を拒否することはでき...

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2018年12月10日

仕事の取り組ませ方～評価が人事考課権の濫用に当てはまらないか

個人個人設定した目標に向けて仕事を行い評価を行う形態の会社であり、３つ目標を立て、それぞれに対して評価をつけられます。目標は上司と一緒に決めます。３つ目の目標は他の２つが達成したら着手させるとのことでした。評価は５段階で一番悪いのが１です。３つ目の仕事が未着手として１をつけられる可能性があります。充分な能力開発の場を提供せずに評価するこ...

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2018年11月26日

採用面接の内容を人事以外の従業員に話すことは違法でしょうか？

ベストアンサー

今度父の働く会社の採用面接を受けることになったのですが私は現在精神科へ通院しています面接の時に労働条件として精神疾患に対しての配慮を企業側に求めたいのですが精神科へ通院していることを父に知られたくありません面接の時に話した内容を採用担当者が父(採用面接を受ける企業の従業員で人事部ではなく現場担当)に話すことは個人情報保護法に違反しますか...

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2018年10月11日

会社規定外の人事降格に伴う減俸による不利益

去る7月に役職降格の通知を受けたのですが、降格後の処遇は月額給与の約17万円の減俸で、年俸にすると約320万の減俸でした。会社規定では、「2年連続でC評価または直近1年D評価の場合は降格条件に該当し、役員面接の上取締役会にて決定する。」とあるのですが、私の場合、正社員になったのが、2016年12月27日で、1.5年未満で、C評価で降格通知を受けております。よって、規...

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2018年08月17日

精神疾患のある社員への一方的な人事異動による退職と賠償金

ベストアンサー

今の会社で４月に鬱病と診断され、通院中です。食事も摂れない状態が続きましたが今は安定しています。食事の摂れない時に、久しぶりに会う人と気晴らしに職場の人と数名で食事に行った事が会社にバレて、あなたがいると迷惑、鬱病が悪化しては困るとの理由で異動勧告を受けました。医者からは環境を変えない方がいいと言われたと訴えても異動をいわれ、それが出来ないなら...

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2018年07月24日

企業の業務実態の調査、大学の人事情報の調査についてお伺いします。

70代になる私の母について心配なことがあります。母は「会社社長」「大学講師」他を自称する男と交流があり、その男のことを崇拝するかのような言動を繰り返しています。私を含め家族をもその男と引き合わせようとするなど、正直迷惑しています。私自身は、いくつかの情報からその男は実際は無職であると判断しています。そこで質問がございます。１．男が社長を...

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2018年04月23日

降格人事が不当でしょうか、不当であればそれを理由に辞職し、退職金に上乗せさせることができますか

ベストアンサー

勤続年数３０年を超える現在部長職に就く会社員です。当社自体は上場企業ではありませんが、一部上場企業のグループ企業です。来月以降、部長から大きく降格となる内示を受けました。懲戒、戒告など一切受けておらず、部長職の若返りが理由と説明がありましたが、同世代の部長職の中で、この内示を受けたのは私だけです。因みに、当社には役職定年の規定はありませ...

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2018年04月12日

人事の守秘義務について。グループ会社への社員情報提供は合法ですか？

ベストアンサー

7年ほど前にA社を退職しました。退職理由は、体調不良による休職で、医師の許可が出て復職しようとしたのですが、A社から、この会社には向いていないから辞めて欲しいと言われ、退職しました。今思えば、不当だと思いますが、冷静ではなく、退職合意書も交わしてしまいました。その後、いくつか転職をして、今年3月からB社に就職しました。そこで分かったことですが、...

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2018年03月26日

上司が人事異動(退職)の情報について、他の職員に伝える義務はありますか？

今月始め、職場の朝礼時に上司より、同僚のAさんの退職についての報告がありました。 Aさんも仲の良かった同僚には事前に辞めることを伝えていたようです。しかし今月から産休に入ったBさんは、Aさんからはおろか、上司からの報告も聞き逃しいてその事を知りません。ちなみにAさんの退職理由は表向きは転職ですが、本当のところは同僚のBさんとの人間関係の悪化です。 ...

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2018年03月22日

配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では？

ベストアンサー

パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあ...

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2017年10月05日

人事権・職務分担権の無い管理監督者はあり？

ベストアンサー

職場内の職務分担・配置転換は、部長がこれまでは決定しておりました。しかし職場内の職務分担・配置転換についてこの度、親会社よりやってきた新任の専務が自分の専決事項だから俺がやると言い出し、経理業務を外部に委託し経理担当者を営業へ、窓口販売担当者の正社員が退職した補充も派遣社員を雇うことにしてしまいました。確かに、職場内の職務分担は社内...

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2017年08月27日

配転命令無効確認訴訟勝訴確定後の人事

配転命令無効確認訴訟で勝訴確定後、元の部署が無くなっていたらどうなるのでしょうか？戻る場所が消えたから私も消えるのですかね。

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2017年03月24日

配転命令無効確認訴訟勝訴確定後の人事

配転命令無効確認訴訟を起こし、事情の変化で前の職場に戻りたくない場合になっても勝ってしまったら、前の職場に戻らなければいけませんか？

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2017年03月23日

人事訴訟における対席と付帯処分の申立ての意味

最高裁事務総局家庭局の人事訴訟についての統計をみてましたら対席という言葉がでてきて被告側当事者が口頭弁論期日に弁論したものとありました。 ①代理人は含まれないのですか ②原告側は何故関係ないのですかまた、附帯処分の申立てという言葉もでてきました。これは、裁判の中で争点となっているという意味ですか。それとも別に調停、審判、裁判があったとい...

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2017年02月22日

よく考えもせず、退職証明書の発行を人事に頼んでしまいました。

昨年10月から大学で嘱託職員として働き始めた統合失調症患者です(障害者枠、年度末更新)。周りは優しい方ばかりで、仕事にもやり甲斐を感じていました。フルタイムで給料は生活保護並でしたが、私は京大大学院時代、授業料が全額免除になったこともあり、恩返しのつもりで、朝はオフィスで1番に出社して電話番をし、どんな仕事でも、とにかく正社員以上の気持ちで頑張ってや...

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2016年05月03日

元勤務先の人事研修部に個人情報をなくされました

ベストアンサー

私は、元勤務先(以下A会社)に勤めていた時に上司のS課長から嫌がらせを受けて体調を崩しました。病院から診断書(4000円自腹・名前、生年月日など個人情報が書いてある)が出てS課長に見せて退職したいと言いました。退職が決まった後、その診断書をS課長に勝手に持っていかれて、本社の人事研修部に渡ってしまいました。自腹でもらった診断書を返して欲しいと言うと、次の日...

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2015年11月24日

宗教名を冠する大学卒業という理由での人事権の乱用について

宗教名を冠する大学を卒業し、今の会社に転職で入社しました。入社から一部の役員による異常な取り扱いを受け、配属部署は専門外の部署でした。それでも猛勉強で仕事に貢献し、上長から良い評価をいただきますが、上長もろとも悪評をされて降格。次々と専門外の部門に入れては同じ繰り返し。人事考課の制度まで捻じ曲げる有様で、いつしか上長は厄介者として扱うよう...

弁護士回答: 1

2015年02月10日

個人事業主から別個人事業主への業務委託依頼

ベストアンサー

[パターン１] A社：業務依頼元 B社：A社より直接、業務委託を受けている C社：B社よりその業務委託を受けている D個人事業主：C社よりその業務委託を受けている E個人事業主：D個人事業主よりその業務委託を受けている＜条件＞派遣ではなく業務委託とする。業務委託の契約期間は３か月とする。 B、C、Dは毎月マージをとる。各間で業務委託契約書を交わす...

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2012年05月16日

人事訴訟認知請求。また、出廷期日の日程変更は可能でしょうか?

相手より未婚で出産した子供(非嫡出子)の認知請求を求められ裁判中です。二回の口頭弁論が終わり次回の出廷期日は都合が悪くて出廷できない場合は代理人(弁護士以外)に委任することが出来るのでしょうか? また、出廷期日の日程変更は可能でしょうか? 可能な場合の手続き方法があれば教えてください。

弁護士回答: 1

2010年09月09日

不正入手した情報を第三者に渡す行為を見て見ぬふりすることは懲戒解雇の対象になりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】内部告発すべきことかはわかりませんが、ある情報(たとえば人事異動)のデータを無断で入手したものから第三者に受け渡しがあったとします。【質問1】この時不正に入手したものが第三者に送信したのを止めなかった(知らないふりをした)場合に懲戒解雇の対象になりますか。

弁護士回答: 2

2026年01月26日

給料の過支払い部分を請求された

【相談の背景】先日退職の意思を伝えてから、翌日人事からのメールが来た。その内容は、3ヶ月間の給料の精算は間違えたので、差額を返還して欲しいというメールです。しかも、来月の給料から天引きすると言われた。【質問1】会社からそのまま賃金を差し引くことができますか？

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2024年12月20日

会社を辞めるときの退職届の提出先

ベストアンサー

【相談の背景】会社を辞めたいんですが、退職届は誰に出すのが一番望ましいですか？【質問1】上司に直接言いにくいのでその上の人事の責任者に退職届を直接提出しても問題はありませんか？その際上司にも一言伝えておかないとまずいですか？

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2024年02月07日

契約社員の契約更新について

ベストアンサー

【相談の背景】介護職の契約社員の更新について更新されないことはあるのか不安になりました。【質問1】介護福祉士として介護施設で契約社員として働いています。面接は人事課の面接でした。高校中退が、経営者にマイナスに働いて契約更新されないことはあるのでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年12月05日

離婚の原因。として成り立ちますか

ベストアンサー

【相談の背景】最近、離婚は当たり前にあり他人事とは思えなくなりました。 ①妻に≪私を愛してくれない≫ といわれたり ≪孤独を感じて日々不安だ。≫ と、言われていた夫がいる場合。【質問1】上記の思いをさせている夫に対して、妻は離婚と慰謝料を受けとることは出来るんでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年03月31日

身に覚えのない懲戒処分

【相談の背景】昨日（休日）に上司から、今日（翌日）人事に出頭するように言われた。理由は、懲戒手続の弁解を聞く機会だと言われました。全く身に覚えがなく、突然言われてもという感じです。【質問1】よくわからない理由で、懲戒解雇ってあり得るのでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年04月06日

退職にあたって有給の残日数の確認

【相談の背景】職場を退職すると人事課に伝えたところ、有給休暇の残日数を確定するために上長に確認すると言われました。私はその上長からパワハラをうけており退職に至ったのですが、更なる嫌がらせを受ける可能性はあるのでしょうか。【質問1】よろしくお願いします。

弁護士回答: 2

2023年01月12日

公文書偽造になりますか？

ベストアンサー

当方、地方公務員です。人事に関して事情聴取を受けました。そのときの会話は録音してました。その後、当時の議事録を情報公開制度を使って請求したところ、録音されていない内容の記述がありました。その内容は明らかに当方にとって不利益な内容です。このような場合には、公文書偽造などの問題はないのでしょうか？

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2020年08月03日

労働組合について相談は可能ですか

ベストアンサー

キスはしてなくて軽く体を触る行為はしました。その行為があってから1ヶ月後に相手の方がセクハラにあったと人事に報告しました。行為があってからもう1ヶ月経過しています。今更言われても困惑してます。この様な場合は解雇されるのでしょうか。会社に労働組合があるのですが相談してもいいのでしょうか？

弁護士回答: 2

2020年02月04日

セクハラについてお伺いします

ベストアンサー

キスはしてなくて軽く体を触る行為はしました。その行為があった1ヶ月後に相手が人事の方にセクハラにあったと言われました。行為があった1ヶ月に今更言われても困惑してます。この様な場合は解雇されるのでしょうか。補足としてじゃれあった次の日は普通にトークアプリでトークもしていました。

弁護士回答: 1

2020年02月03日

上司の過失で昇進試験を受けられなかった

昇進試験を受験資格があるのに受けられませんでした。理由は上司が人事からの通達を見落として私に試験の募集を通知しなかったためです。願書の締切が過ぎ、選考も始まっているため受験できないと言われました。そこで質問です。 1．今から試験を受けることはできないのでしょうか？ 2．昇進できた場合の昇給について求めることはできますか？