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法律相談一覧

  • 早期退職制度を利用した場合の退職時の有給取得について（一部上場企業勤務）

    「早期退職制度」として退職金が割増になる制度があります。また１年に１度自由な時期に１週間、５年に一度自由な時期に＋１週間の休暇制度あり。今年私は対象の年で子供が大学を卒業するため２月末にこの２週間のお休みで旅行計画済み（退職を決断する前から決めてました）。また有給はmax40日、傷病休暇も40日残あり(休暇はあまり使わなかったため毎年新規付与分は消滅)。...

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  • 状況がよく分からないので…。

     ベストアンサー

    部下からパワハラの被害を受けたということで、管理職に訴えられました。事実確認をすると、管理職、人事課長、直属上司に呼ばれました。恫喝され、冷静な場ではなく、一方的に決めつけられて、言葉尻を責められました。最後に、君が今から法律を勉強しても、もう間に合わないからなと管理職に言われました。その翌日より、体調が不良となり診断書が出され、2週間の病気休暇...

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  • 地方公務員の人事評価に対する違反の通報先について、教えてください。

    【相談の背景】 地方自治体に勤めていますが、人事評価を受けたことがありません。 【質問1】 地方公務員法違反と思われますが、通報先を知りたいです。内部通報先は信用できませんので、外部通報先でお願いいたします。

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  • サイレントパワハラの証拠収集

    【相談の背景】 サイレントパワハラの証拠の収集について 人事評価のトラブルから、上司より睨みつけ、無視をされたりしています。 【質問1】 証拠を押さえておきたいのですがどのようにすれば良いですか？ 睨みつけ、無視はどのように証拠をとればよいですか？ 周りの協力は難しいです。

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  • パワハラによる退職について

    【相談の背景】 職場の同僚が、上司にパワハラを受け退職することになりました。最終的に人事部長と面談を行いパワハラでの退職はしないで欲しいと言われたそうです。 【質問1】 この場合、もし本人が了承したら特に問題は無いのでしょうか

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  • 顧問税理士の権限について

    顧問税理士はどこまでの範囲で、会社に対して口を出せますか？？ うちの会社の顧問税理士が、私の部下をクビにした方がいいなど社長に結構言っているのですが、会社の人事にまで税理士がクビ突っ込んでいいものなんですか？？それって税理士法違反とかではないのですか？

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  • 診療明細書の偽造について

    私は人事部で働いています。 調査依頼があり ある社員に診断明細書の偽造疑惑が発覚してしまいました。 ですが確認しようにも本人の口から問いただすしかないのでしょうか？ また診断明細書の偽造は発覚した場合どのような処分が妥当ですか。

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  • パート職員の急な勤務変更は、職務評価の対象ですか？

     ベストアンサー

    勤務表確定後の、パート職員の急な勤務変更・他の日との入れ替ええが多く困っています。人事考課、マイナス要素対象として良いのでしょうか？ 就業規則には、急な変更を特別に受け入れるなどといった記載はありません。

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  • 刑事の移動先は教えたらいけないのでしょうか？

     ベストアンサー

    お世話になった刑事さんにお礼も兼ねて検察とのやり取りを話そうと思い 警察署に連絡した所「〇〇はこの署にはおりません」との事でしたが 人事などで移動になった時はその移動先を一般人に教えたらいけないのでしょうか？よろしくお願いします

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  • 嫌がらせの相手に賠償請求できるか

     ベストアンサー

    相談事業を担当しています。相談者が思っていた結果を得られなかったことが原因で、毎日のように会社の人事部へ嫌がらせの電話が入ります。これが理由で会社を辞めた場合、定年までの5年間分の給料について賠償請求できますか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 仕事中に怪我をさせられました。

    同じ派遣の人間なのですが、人に怪我を負わせたいう認識もなく他人事のように振る舞っています。休業もしました。労災には認定されたのですが、その相手から慰謝料や損害賠償は取れるのですか? 本人は関係ないと思っているようです。若しくは業務上過失障害で訴えられますか?

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  • アパート。頭がおかしいのか?

     ベストアンサー

    最近、アパート越してきた変な奴が元からいた三人に騒音被害を出している。夜中は一人事だし、リアクションが大きく音がうるさい。頭がおかしいのか?自分の家買えここは集合住宅だ、阿保か、

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  • 偽造文章の提出に対する法的対処法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私人訴訟。被告上場企業。次回最終口頭弁論。被告弁護士は被告有利になる偽造文章を提出。攻めきれませんでした。上場企業の原告人事書類にも関わらず作成者ブランクで内容が矛盾だらけ。とある文章の丸写しになっている。証人尋問で問い詰めたところ直属上司Sが作成したとの事。このような偽造文章はテクニックとして使われるのか?対処法はありますか? ...

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  • パワハラの加害者の転職先への内容証明について

    【相談の背景】 パワハラの加害者側が退職、転職する事になりました。被害者側は納得出来ておらず、解決として退職、転職ではなく被害者側の要求内容に答えることを希望しています。 【質問1】 加害者側が転職、退職後に被害者が前職ではなく個人を訴える等してもいいのでしょうか？またその際に転職先を巻き込む事になりますが問題ありませんか？ 【質問2】 前職...

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  • 懲戒処分前の退職について

    【相談の背景】 お恥ずかしながら会社の規則違反行為をし、現在自宅待機中です。 現状給与は6割支給されており出勤停止状態ではありません。 約1週間ほど前に人事との面談があり賞罰委員会を開催する旨も伝えられています。 何かしらの処分を受けることはほぼ間違いない状態です。 先日改めて人事から連絡があり現在また調査中、時間が今しばらくかかるとの通達があり...

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  • 賞与支給日と退職日の問題についての適切な対応を考えたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の人事部の立場からの質問です。 正社員が退職を希望され退職日が7月4日です。同日は会社の賞与支給日となっています。会社規程上、在籍していたら、支給要件（算定期間の労働実績はあり）は満たされます。一方で、退職理由である4月から学校に通うとのことで、有給休暇を取得しても最後の方は欠勤が発生します。 しかし、従業員（正社員）としては、...

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  • 風俗の利用は就職先にバレますか？

    【相談の背景】 私は今就活をしています。3月中旬にゲイ向けの風俗を利用しました。そのときに本番行為はありました。4月か4月以降に風俗を利用しようかと考えています。 【質問1】 3月の風俗利用は企業にばれますか？また、4月や4月以降に風俗を利用した場合にも企業にばれますか？ 【質問2】 もし内定が出る前に企業に風俗利用がばれた場合は、選考に落ちますか...

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  • 時短勤務継続条件として有期雇用契約者への変更を強制されました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、精神障害者保健福祉手帳を持っており、障害者雇用で働いている者です。 昨年、人事部長からのパワハラがあり半年間の休職、その後、6時間の時短勤務にて別部署にて復帰しました。 しかし先日、人事部長より「当社の就業規則には時短勤務制度の記載はない。特例として扱っているだけで、今後は会社としては特別扱いできない。今後は時給換算の有期契...

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  • job descriptionに定義されていない仕事の割り振りについて

    【相談の背景】 外資系のIT企業で働いています。 この会社は、ジョブ型採用をしており、job descriptionの内容の仕事を行うものだと考えているのですが、上司からそれ以外の仕事を振られます。そのたびに、私のロールの仕事ではないと断っているのですが、「オーナーシップを持って仕事をするべき」という意味合いのことを言われ、無理やり仕事を押し付けてこようとしてい...

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  • 公務員がマスコミに休職者の情報提供、法令違反になる？

    【相談の背景】 地方公務員です。 今年度、休職者が立て続けに出ており、仕事に支障が出ているのですが、上司や人事課がなにも対策をしてくれません。 人員の補充は、採用のタイミング等もあるため、迅速にできないことは分かりますが、人事課等の動きが遅く、困っています。 労働組合からも要求をしていますが、やはり進む気配がありません。 市民サービスも十分にで...

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  • 巧妙な退職の引き止めと裁判について

    【相談の背景】 現在、福祉職の管理者をしています。私のいる部署は様々な事業所が併設されている建物の中にあり、その為、自分のあまり関係ない仕事もさせられたりします。変に責任をとらされる事等様々な不安があり、退職を考えていますが、うまい事を言って引き止められそうな感じが強くあり、とても困っています。また、退職するにあたって文句を言われる等想定されま...

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  • "契約社員が個人情報漏洩、証拠なしで処分できるか？"

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員Aが、社内郵便の人事秘と書いてある個人情報が入った封筒の中身を勝手に開封し個人情報漏洩してます。 この封筒は人事担当のBさん宛に届いたもで、Bさんしか開封してはいけません。 契約社員Aが、私に開封して知り得た情報を言ってきました。 内容は、ある社員が失踪して家族が警察に捜索願を出して〇〇で見つかった。 というような個人情報で...

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  • プライバシー侵害の損害賠償請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 実は同僚と不仲になり、、同僚に私のプライベートな事を組織(会社)に暴露されてしまいました。同僚に裏切られてしまったという表現が正しいかもしれません。 ただ、、内容が周りに迷惑をかけたり、プラベートですが自身の薄情な事もあり、組織から信用を喪失し、確かに会社に迷惑をかけたかもしれません。 (会社側からしたら、、こんな人物だと知らなかっ...

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  • 勤務先を訴えたことによる冷遇について

    【相談の背景】 公務員です。 所属する役所に対して懲戒処分の取り消しを求める訴訟を起こしており、後は判決を待つばかりとなっておりますが、処分を受けて以降、現在まで実質的な降格の状態が続いています。 処分を受けたとはいえ、その審査内容や手続に問題があると考えて訴訟を提起したことは当然の権利だと思っていますが、組織は私を敵であるかのように行動監視の...

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  • 個人顧問契約の必要性 官公庁勤務

     ベストアンサー

    【相談の背景】 官公庁勤務 職場では上司の意に反する者には、圧力をかける、人事評価が低くなったり、責任のある仕事を与えないなど複数の人物が被害を受けているが報復を恐れて声をあげない。 いつ自分の身にも迫るかわからない為、弁護士さん個人顧問契約をすればどうかと思いました。 【質問1】 被害にあった場合、個人顧問契約をしていたら、パワハラ、人事評価...

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  • 就業規則の賃金規定にある住宅手当を拒否されました。

    【相談の背景】 住宅手当拒否について、相談したいです。 現在、賃貸住宅の名義は婚約者・家賃支払いは私の名義の口座から全額銀行振込をしてます。 会社の就業規則の賃金規定では、 1.世帯主であること、 2.居住する家賃を本人が負担することです。 私は住民票(世帯主)と銀行振込明細(私→家賃管理会社)と住宅手当申請をしました。 しかし、 人事部から、...

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  • 部下からパワハラをでっち上げられた場合の対応を教えてください

    【相談の背景】 先ほど、上記のタイトルで相談をさせていただいた者です。 初めてこのサイトに登録したので使い方がよくわからず一旦、終了してしまいましたが、続きを相談させていただきたく、よろしくお願いします。 つい先ほど、人事労務グループに、部下が言っている内容を教えて欲しいと、再度お願いしました。そしたら、部下の人権を守るために教えられないとの...

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  • 休職時の診断書の効力について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 長年パニック障害を患っております。環境の変化もあり体調が不安定になっており医師から半年間の自宅療養が必要であるという旨の診断書を頂きました。 上司に相談しましたが、休職の決定権は医師でも本人でもなく人事部という事で再度上司と面談を行うことになりました。 上司と面談後、人事部に診断書を提出して判断ということらしく診断書は一旦自分で...

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  • 企業側です。 従業員の解雇の方法について教えてください。

    【相談の背景】 オーナー企業の人事部スタッフです。 ある社員の解雇に当たって、 採用される際に、 一定水準の能力を有していることが 前提には全くなっていない場合の 解雇について教えてください。 よろしくお願いいたします。 【質問1】 単に「能力不足」というだけでは、 解雇を正当とする理由としては弱いですよね。 【質問2】 特に、勤務態度が...

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  • パワハラ認定について、正しい手続きを教えて下さい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 部下から人事部門へ、私からのパワハラがあるとの相談がありました。会社側から具体的な事実確認はなく、部下から人事部門への相談（私の言い方が厳しい、コミュニケーションが取りずらい）があった、との説明がありました。その3日後、一方的にパワハラ認定されました。 【質問1】 ・具体的な事実確認（いつ、どこで、どんな言動があったか）がない状...

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  • 会社によるワクチン接種日程の命令について

    【相談の背景】 やっと取れたコロナワクチンの予約が会社の研修の前日でした。副反応に備えて研修当日はお休みをいただきたいと人事部に連絡したところ、「ワクチンの接種日をずらせ」と言われました。私は呼吸器が弱く肺炎で瀕死状態になったこともあり、やっと取れたワクチン予約を取り消しいつになったら接種できるかわからない状態は非常に不安です。研修内容も"自分の...

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  • 職場の対人関係 環境について

    【相談の背景】 詳細の事をメールで伝えるのに限界がありますが、メールします。私は現在福祉事務所の管理者をやっています。現在の環境は特に人間関係が最悪で、上司人事担当の人に人事異動等も含めて相談しましたが、「話し合いだね」しか言わず、全然解決になりません。せっかく長く働いてきましたが、さすがにもう無理と思い、退職考えています。いつも板挟みになる事...

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  • 見に覚えのないパワハラの疑いをかけられている

     ベストアンサー

    後輩パワハラの疑いを掛けられました。 電話での対応が悪く、相手先様よりクレームを受けたので注意をしたことはありますが、それ以外は全く見に覚えがありません。注意したのも、3年以上前のことです。 人事から呼び出され、現状確認をされました。 接触の仕方など注意を受けました。 しかし、あまり接点もないので注意をされても、なんのことかよく分かりませんでした...

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  • 転職後の給与水準が異なっていた

    2月に転職のエージェントを通じ、現職に転職しました。年収の提示の際に、転職先の新卒で入社した人と同じ給与テーブルでの採用と（入社時同期と同じ給与形態）エージェントの方にお聞きし、その後内定を会社からいただいたのち、入社しました。 その後、別の条件での質問があり、採用担当の人事の方に質問すると、入社が1年下の方と同じ給与テーブルでの採用ということ...

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  • 内部告発をしたところ幹部から違法性を指摘されたのですが違法でしょうか

    私は某市役所の地方公務員なのですが、私の属する役所の違法行為を役所の紛争処理を司る人事委員会に内部告発しました。 その際に証拠となる役所の資料（個人情報は含まない事務文書や、同様に個人情報を含まない議事録等）を担当者に頼んでコピーをもらいました。 それを知った内部告発された側の幹部が情報公開条例による手続きを経ずに勝手に担当者からもらった文書を...

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  • 育休、産休について。

     ベストアンサー

    2018年12月12日に出産し今育休中なのですが、第二子を妊娠中です。 育休は今のところ6月11日までなのですが、人事とうまく連携がとれておらず不承諾通知書を取得できない関係で一度復帰し40日の有給と9日の欠勤で8月25日から改めて産休に入る形になりそうです。 この場合育児休業給付金の受給額はかなり低くなりますか？ 月給270,000円の場合いくらくらいもらえるのでし...

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  • 公務員 窃盗での懲戒処分について

     ベストアンサー

    私は現在公務員です。 先日、恥ずかしながら在宅勤務中に衣料店で窃盗をし、警察のお世話になりました。 万引きした商品は店のご好意で買い取らせてもらい、その店舗へ二度と行かないという旨の誓約書を書きました。 その後、警察署へ移動し、指紋、写真、DNAを採取したのち、公務員ということで、職場に連絡をするよう促され、上司に身元引受けをしてもらいました。 警...

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  • 社内個人情報の取り扱いについて

     ベストアンサー

    私が所属している人事部では悩み（ハラスメントや環境等）相談として、 担当者A氏とB氏が担当しており社内窓口を開設、 人事部の名前で社内チラシ（部内秘密厳守）を配布しています。 先週、相談者Cさんより「上司に相談内容が漏れているじゃないか！ 部内秘密厳守じゃないのか、これは詐欺だ！」とクレームが私にありました。 状況がわからず、A氏B氏に聞いても知...

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  • 会社側がパワハラを認めなかった場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

     ベストアンサー

    ◯現状 ・上司２名からのパワハラにより、昨年6月より休職中。 ・具体的なパワハラ内容は、人格否定、恫喝、脅し、飲み会の強要、残業代未払い、無賃労働の強制、不適切な人事評価など(内容を記した日記はあり。音声録音はほぼなし。) ・社内の相談窓口に相談。５ヶ月後に人事部から調査内容を報告したいと連絡がある。しかし、会社側の報告担当者が、信用できないので書...

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  • パワハラ上司を追い出す方法について

     ベストアンサー

    パワハラ上司を異動させるために 私の部署の長が以前よりパワハラをしているのですが リスク管理部や人事部に何度もみんなが訴えているにも 関わらず、部署にきてまだ1年だからと言うことと 長の人事は役員が決めるのでどうしようもないという 理由で動かしてもらえません。 このパワハラ部長は自分で一切仕事をせず、すべての 仕事を部下にやらせます。ですので本来...

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  • 入社日の定義について。アルバイトとして入った日は入社日として言えますか？

    「入社日」の定義について伺わせてください。 現在新卒として正社員として雇われているものです。 私の会社では「入社から一年半以上経っている者に限る」福利厚生があります。 私が正社員として入社したのは2018年4月です。ただ、それより前に内定者アルバイトとして、2017年9月から働いております。 この場合、入社日はどちらになるのでしょうか。 後者であれ...

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  • セクハラの訴えに対して名誉棄損で相手を訴えたい。

     ベストアンサー

    私は職場の部長で、相手は元役員からの紹介で入ってきた23才の女性です。 元役員の紹介だからこそ気遣ってきました。 しかしその女性から人事にLINEのやり取りを報告されてセクハラ案件でけん責処分を言い渡され職場を異動させられました。 たわいもないLINEのやり取り(もちろんハートマークもなければ１年で一度だけ食事に誘っただけで本人からも感謝の言葉をいただいて...

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  • 育児・介護休業法26条について訴えることができるのか？

    私は、3人の子供と妻がいる5人家族です。子供の真ん中の子が脳性麻痺状態で寝たきりです。勤務地は市内に何箇所かありますが、4月の異動で勤務地の異動がありました。前々から脳性麻痺状態の子がいることは人事課には報告しており、1年に１回の人事異動希望においても前の職場（脳性麻痺の子を学校に送るため）で希望しましたが、希望がかなわず異動されました。正社員の私...

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  • 自己都合にやはりなるのでしょうか？

     ベストアンサー

    先日もご相談したのですが 後から判明したのですが 下記の件ですが 直属の上司に下記の事を言われたのですが 今月の頭に直属の上司から呼び出され 「今後どうしたい？」と誘導尋問を受けまして ｢今後貴方にはやってもらう仕事はないから｣とも 言われ事に対し明後日で退職するのですが その上司が 人事権が無いことが後からわかり ましては経営者でもある 社長に8...

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  • チャットワークに不正ログインした管理者が人事権を持っており、減俸および退職勧奨を行った場合

    チャットワーク（エンタープライズプラン）を導入している、とある企業の話です。 企業の人事権を持つチャットワーク管理者が、 退職したとある社員（Ａさん）のアカウントのパスワードを勝手に再発行し Ａさんのアカウントでログインしたそうです。 Ａさんは、会社の不満や愚痴などを言い合っていた社員専用チャンネルに入っていたそうで、 これが管理者の目に入...

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  • 懲戒解雇、誓約書の効果について

    　会社に対して、誓約書を書きました。嘘の理由で、有給、早退、遅刻が見つかった場合は、会社の規定に従い、懲戒解雇も含めて従います。（前述の場合）と記載されていました。私は、過去に嘘の理由で早退し、会社の人にバレて、社長に報告された前歴があります。 　例えば、転職活動をして、平日に有給をとり面接に行き運良く採用合格されました。そのあと、仮に転職先の...

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  • 休憩時間中の電話番や呼び出しについて

    某100円ショップ（キ○ンドゥ）でアルバイトをしております。 先日こちらでバックルームに待機することや電話番などを義務付けられている 休憩時間は休憩時間ではなく労働時間だと回答をいただいたのですが、 人事課に問い合わせたところ他の人は自主的に協力してもらっている、 認識に違いがあったようだ、次からはあなたは協力しなくてもいいなどと言われました。 ...

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  • 若干の職務変更を理由に賃金の引き下げ

    若干の職務変更を理由に賃金の引き下げが行われました。 賃金制度は年俸制です。引き下げ額は前年度年俸の3.66%です。 部署の移動はしていません。 就業規則には職務変更に伴う賃金切り下げの定めはありません。 また変更された職務内容の記載もありません。 そのとき同時に業績悪化を理由に8%の会社返上と、 人事考課による賃金引き下げの4%が同時に行われました。 ...

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  • 事前に打診が無く突然の配置転換

    私は現在、会社で新産業事業部という部署で営業職を担当しております。 先日、突然なんの打診も無く、福祉事業部の工場への配置転換の人事異動が出ました。 現在、配置転換を受け入れるか、退職かの選択を迫られております。このように事前の打診も無く突然全く違う部署及び職種への配置転換は有効なのでしょうか？？ 当然人事異動に関しては会社側に決定権があるのは承...

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  • 育児休暇からの仕事復帰について

    ４月から子供を保育園に預けて仕事復帰する予定です。 元の部署には、既に私の後任がいるため、新しい部署に異動になるのですが、会社の通例は、一旦元の部署で復帰して、定例の人事移動で新しい部署に異動するのです。 しかし、直属の上司から具体的な復帰の日の相談があり、 「正直、元の部署に戻っても仕事もないし、席もない。ついては、定例の人事異動まで育児休暇...

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