[page41]【弁護士が回答】「人事」の相談15,123件

精神疾患の治療中の人事異動について。回避できる方法はありますか？

3年前に人事異動で新部署、長距離通勤の影響で適応障害、鬱と診断され、1年半休職しました。昨年の8月に期間満了で復職を余儀なくされたものの、勤務地が自宅近郊で、約11ヶ月勤務続けられていますが、復職後3ヶ月目以降から、元の職位に戻るように、転勤を視野に入れて体調管理を自分でしっかりするようにと言われ始めるようになりました。抗鬱や安定剤を服用しながら勤務...

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2018年06月25日

不可解な人事異動についてどのように対処したらよいか教えて下さい

先日異動の内示があり、到底受け入れ難い移動先だったため不服申し立てをしましたが、受入れてはもらえず理由も明かされないままで、どうしてよいか分からず大変ショックを受けています。１．元々、商品企画兼営業職の募集に応募して採用された。応募にあたって重視したのは「職種」である。２．入社1年後位から「企画の他、商品の開発」をやるようにとの指示が...

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2018年05月23日

人事権のない副部長による偽造降格通知書

1月17日、降格通知書が届きました。「誠に不本意ではありますが、休業期間（診断書記載の一か月）を超えても連絡が取れず、O市K護保険課より、一か月の管理者不在では業務が滞るとの指摘があり、平成30年1月1日をもって管理者から降格しますので、その旨を通知します。」というものです。私は労働組合に加入しており、連絡は組合を通すと通知をしているのに、私に直接届きま...

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2018年03月28日

社内パワハラによる降格後の不当な人事評価への対応について

ベストアンサー

大学卒業後社会的には一流企業である企業に入社し、３０年勤務しています。過去三回陰湿なパワハラによりうつ病を発症し、勤続期間の大半を役職なしで、現在も３回目のうつ病後、降格されたまま五年が経過しております。二回目のパワハラで五年降格された時は、五年前の上司の法律違反を社内の公益通報で訴えましたが、調査担当者からは、法律違反の実態は確認出来なかった...

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2018年03月07日

不当人事査定。営業目標達成でも等級ダウンになりました。

不当な人事査定で相談です。私が所属している営業部には営業マンが4名おります。昨年、営業目標を達成したのは私だけでしたので会社に貢献出来たと思っていたのですが人事査定で等級が1ランク下げられると通告されました。1ランク下がると月給が下がり賞与額にも大きく響きます。理由は新規開拓力が弱いからとの説明でしたが、全く納得出来ません。上司が個人的に私のこと...

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2018年03月16日

内示出ただけで辞令1ヵ月前の人事異動

ベストアンサー

辞令が出される前に、部署を異動させられます。これはおかしくは無い事ですか？辞令が出ていない為、噂が先走り「左遷させられる人」の様に見られています。精神的にも辛く、名誉が汚された感じがあります。

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2018年02月23日

パワハラ調査の責任者である総務人事部長からのパワハラ。

ベストアンサー

情報漏洩を疑われ、会社にいられなくなると言われました。営業事務をしてます。会社の経理部長が経理部署のあらゆる女性たちに手をだし現在派遣社員と不倫しているようです。その派遣社員が部長と関係があるからか調子に乗り、経理でやる仕事を押し付けてくることがありました。私がする仕事ではないことです。他にも彼らの関係性のせいで部内でいやがらせを受け退職す...

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2018年01月11日

人事考課による給料減額は一方的で不満交渉可能ですか

ベストアンサー

年度始めに仕事目標を自分で数値化します。上司に見せると更に目標が高くなるのは仕方がないかもしれないですがそれで目標未達が2年間で年収が50万下がりました。客観的な目標であれば理解しますが恣意的な悪意を感じ労働局に話しましたら、会社には人事評価の広い裁量権があり不満を言っても認められないと言います。この仕事評価と給料減額に納得できないことは弁護...

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2017年10月05日

社内規定を守らない人事部による手当未払

この度、転勤配置となりました。私の自宅から職場まで２時間かかります。社内規定で自宅から最寄駅を経由して１時間50分以上かかる場合は単身赴任となります。自宅から2.5キロ離れた場所の駅は単線で本数も１時間に３本しかありません。しかし会社は自宅から３キロ離れている駅を最寄駅だと言います。こちらは大手私鉄で本数もたくさんあります。大手私鉄を利用すると１時...

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2017年10月03日

会社の人事考課は一方的だが完全に有効か。給料は下がるしかないのか？

ベストアンサー

人事考課制度の事で相談です。上司の決める目標は、高く四年間で150万給料下がりました。上司に目標が高いので低くして欲しいと言いますが、低くしたら給料が上がってしまうと言います。上司は、この高い目標をどうしたら達成できるのかアドバイスもなく、上司の協力もなくまた、意見すれば叱責を受けると思い何も相談できないです。大手企業で全国の課長は、部下の...

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2017年09月28日

いきなりの人事異動。派遣社員対正社員はあり得ますか？

現在、私は派遣社員として働いています。派遣元は派遣先の子会社です。先日、他の営業所の事務員でうつ病を患っている人が復帰するにあたり、就業先を変えないと駄目と産業医に言われたということで、同じ事務職の私と入れ替えたいと派遣元の担当から言われました。（担当は派遣先の人事担当から打診があったとの事）その事務員は派遣先の正社員で、今の就業先のある一人の...

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2017年09月17日

健康上の理由で内示を断った教員人事異動

この春、異動対象になっている本採用の教員です。以前、特別支援学級の担任経験があります。しかし、その勤務中に激務から内蔵疾患を発病したこともあり、現在は普通学級の担任をしています。現在は体調は安定しています。人事異動の際は、普通学級への異動を希望する旨を上司(校長)との面談、調書の記入し、その後の支援学級への打診は、健康上の理由で断ってきま...

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2017年03月24日

訴訟中の人事異動は不当労働行為にあたるか

ベストアンサー

現在、セクハラ訴訟で職場と係争中の非正規公務員です。セクハラの為、心療内科に通っており、新しい職場環境は病気に悪いとの医師の診断書も雇用主に提出しています。又、職場を被告として係争中の原告でもあります。このような状況で、4月から異動になりました。この異動は不当労働行為にあたりますか？よろしくお願い致します。

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2017年03月23日

従業員の病気による人事異動と給与体系変更について

従業員の病気による人事異動と給与体系変更について従業員Aの病気とそれに対する会社の対応を書きます．・日替わりに運転業務と事務仕事をしている．・重度の睡眠時無呼吸症候群との診断を受けている．・その診断書には「睡眠時間の確保とCPAP(睡眠時の無呼吸を改善する酸素吸入マスク)の着用時間の確保ができれば運転業務可能」とのこと．・診断書の「睡眠時間...

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2017年01月05日

人事考課の正常化、再評価を求めることは出来ますか？

当社では360℃評価をこなっています。中には、記入内容に関して記入した本人に対して処遇不動である旨、記載があり約束されています。書いた内容について社長より「こういう記載をする人を出世させることは出来ない」とはっきりと処遇に影響する発言を受けました。そしてその通りの処遇となりました。人事評価制度の正常化、360℃評価記入内容を除いた再評価を...

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2016年12月21日

人事考課の不当性の法律違反の可能性

人事考課が前の妻が鬱で自殺してこちらに飛ばされてきて以来、最低ランクにされています。Ｄランクで賞与が80％しか支払われていません。正当な考査なら良いのですが、業績評価はＣですがコンピテンシー評価はＤになっています。コンピテンシーの基準はチームワークや人間関係、仕事で関る人間との対応に関係しています。つまり、身近な人間しか評価が物理的に...

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2016年12月09日

精神疾患で通院中の場合、人事異動の取り消しができるか？

ベストアンサー

（経緯）精神疾患（うつ病）が原因で半年あまりの休職を経て9か月前に職場復帰しました。メンタルクリニックに通院しながら勤務し、最近は一定の業務も担えるようになってきました。体調は徐々に回復傾向にありましたが、9月に異なる部門、異なる勤務地に異動命令が出ました。異動の内示後、不安感から体調が悪くなり、上司に体調面およびメンタルクリニック主治医の考...

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2016年10月05日

過去の「うつ」による休職を理由として人事考課を下げる行為について

ベストアンサー

いつもお世話になっております。私の会社では夏季賞与支給時に各人の人事考課のフィードバック面談を上司と実施するのですが、その面談の際、いつもより成績が低かったため、理由を尋ねるたところ「健康上の懸念があったため下げた」との回答をもらいました。私自身は過去２回「うつ」で休職した経緯はあるのですが、今回の効果期間中は特に会社を休むことなく、業務も普通...

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2016年09月26日

人事異動の移動先を3日前に変更させられました

ベストアンサー

昇格による人事異動を3日後に控えていましたが、今日急に移動先の変更を一方的に告げられました。変更先は地獄のような部署です。急な変更の理由は事情があって言えないそうです。今回の移動に備えて様々な準備をし、先の予定まで決めてしまっておりました。とても納得出来ません。理由すら言えないっておかしいですよね。これは不当ではないのでしょうか？ちな...

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2016年09月13日

人事部に復職願の件で怒らせてしまった。悩んでいる

ベストアンサー

自分の職場に家庭の事情も解決したため復職願を出しました。人事部から在籍証明がないためそれ以上の事は出来ない。それを侵すと法令違反になると悩んでいたため労基署に相談して会議をすることになりました。また、労基署に相談しても受け入れてくれますか？との問いに慎んで受け入れてくれました。しかし、担当者は私の浅はかな知識で悪かったため労務担当者が労基署の相...

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2016年07月02日

人事考課権濫用、パワハラ、不法労働行為

当社２４名くらいの会社です。退職に際しての昇級問題の相談退職者過去１０年前に１名課長から部長過去３年前に平から２階級上がる私は今年１１月ですが、４月から昇給と就業規則記載ですが、まだありません私は個人で労働組加入しています（２年前から）当社は退職金の底上げにて昇級になるのですが、就業規則には記載なし私は反会社とみられていろいろ...

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2016年03月18日

人事評価制度と同一労働同一賃金で

ベストアンサー

某バス会社に勤めてます。同一労働同一賃金は、すでに成立したのでしょうか?人事評価制度は、この同一労働同一賃金に反してませんか?ほとんど同じ仕事をしておきながら、些細なミス、お客の理不尽なクレーム、事故などを取り上げられて評価が下がり、春闘で同期の従業員とに2000円差の上がり幅があります。仕事内容は同じです。これも、この同一労働同一賃金に反してないの...

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2015年10月25日

依願退職か認められない。特に人事の担当者が休みを取らない?

二ヶ月前ではありますが、依願退職を会社に伝えたところ認められないと言われました。辞めたいと理由としては、 1，休みが取れない　2,拘束時間が長い　3.待遇もあまり良くない特に人事の担当者が休みを取らない？為、下の平社員も休みでも、仕事に出るように指示されます。こういった場合どうすればよいのでしょうか？

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2015年03月15日

遠方地への人事異動による通勤時間に対する損害賠償について

期限のある遠方地への人事異動による損害賠償請求について教えてください。 4年前に、それまでの職場より往復で1時間半程度の通勤時間を要す場所へ配置転換された際に、上司より「遠くなるので2・3年頑張って通勤してください」と言われましたが、3年経過後も元に配置転換されることもなく4年が過ぎました。上司には、2年経過後に3年という期限の確認をしています。しか...

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2015年01月19日

国連職員の人事と常任理事国の拒否権について

常任理事国は国連の事務職員の人事にどこまで介入することができるのでしょう？事務総長の候補者が常任理事国にとって都合の悪い人間であった場合などは就任を拒否することも出来るのでしょうか？

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2015年01月18日

社員の不祥事について外部の人間が人事部へ報告することは違法ですか？

ベストアンサー

過去にも数回質問させていただいています。詳細はそちらをご覧いただければと思いますが、概要としては、ある男性に既婚の事実を隠され、独身と偽られ交際をしていました。お金での解決を考えておりましたが、時間が過ぎ、冷静になった今、お金はどうでもよく、彼が二度と同じようなことができないようしっかりとお灸をすえたいという気持ちが強いです。今回...

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2014年12月30日

会社の人事部よりなんの裏付けもなく心療内科にかかれといわれた

結果的にいうと病院の先生でもないのにあなたはおかしいから心療内科にかかれと会社の人事部はいえるんでしょうか？なのですが、細かく言うと心療内科というところにさえかかればリストラできるとふんでやっているのですが、心療内科にかかると社会的に信用されなくなり保証人になることができません。もちろん銀行ローンの条項にもあるので早々にローンの返済もせざ...

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2014年10月25日

追突事故後、怪我による人事異動を無しにされ退職させられました。

ベストアンサー

質問よろしくお願い致します。見やすいように一部前の質問から抜粋しこの文章を作成しました。２０１２年８月１６日から２０１４年２月１４日の１年６ヶ月の間、男性の育児休業により休職しておりました。２０１３年の１２月２０日に子供の終業式の帰りに赤信号で追突され、現在は9/30で症状固定となりました。在職中の今年６月１７日に、１２月２１日から...

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2014年10月01日

自治体の公平委員会、人事委員会とその委員について

自治体の公平委員会や人事委員会の委員には、その自治体の議員が就任するのでしょうか？また、この委員会は当該自治体の職員の分限や懲戒等の処分に介入することは出来るのでしょうか？

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2014年09月15日

退職届後に人事異動。本当に異動しなくてはいけないのでしょうか?

美容師をしてます。今後独立のため7月付けで退社したいと申し出ました。辞める変わりに店舗異動を告げられました。理由はスタッフ不足とのことと勝手に辞めるのだからこっちの要件[店舗異動］を受け入れてもらわないと平等ではない!!別にいじめとるわけではないから!!と言われました。異動したくない理由は異動したらアシスタント業しかさせてもらえない、顧客もいるので...

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2014年04月14日

人事事故での被害者様への対応と刑事処分について

ベストアンサー

先日、自動車で大型二輪と接触し、負傷させてしまう人身事故を起こしてしまいました。事故状況は、交差点（転回禁止）の右折レーンの先頭で車が途切れるのを待っており、車が途切れたと思いUターンをはじめたのですが、私用で急いでいたという事もあり二輪に気づかず車の左前角と接触しました。過失割合は恐らく100：0で私が100です。被害者の方は左腕を粉砕骨折さ...

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2014年02月08日

勤務先の人事担当者からの言葉に恐怖を感じてました

ベストアンサー

当方の責任で、お金の不適切な処理が発生しました。横領はしていないのですが、相手が横領を疑っています。既に過去７回、１回平均２時間、当方１名に対して相手３，４名、個室で事情聴取を受けてます。前回の事情聴取で、車を使い午後１時に職場を出発し午後１時２０分に金融機関に到着できるかが問題になりました。勤務先は「１時２０分に金融機関に到着でき...

弁護士回答: 1

2013年01月03日

心療内科の診断書で、業務部へ人事異動された。

設計職種で正社員です。転職して4年になります。(職種の経験は15年ほどあります)入社以来所属した部署が赤字の部署だったので、2年前に人件費削減のため多忙な部署へ人事異動しました。移動した部署は、休日出勤や終電まで残業する人も多いなか、私だけは、未だに赤字の部署の仕事をさせられています。また、多忙な部署にもかかわらず、上司は、所属している多忙な部署の...

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2010年11月01日

不起訴の刑事事件を理由とした会社の降格人事

私が傷害事件を起しその場から逃げました。数日後警察にも自首をして会社にも報告しました。幸いな事に被害者と示談でき傷害届の取り下げをしてもらい、おそらく不起訴になると警察からも言われましたが、勤務先からは、降格処分にすると言われました。黙って受け入れるしかありませんか?事件は勤務時間外におきた事でした。私としては、会社に迷惑にならないように必死に示...

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2010年10月18日

不当な人事異動。労働審判で会社を訴えることは可能でしょうか?

販売職で15年間パートタイマーとして勤め、内パート店長で6年仕事をしていました。9月30日に突然上司から店長を降りて店の応援要請、もしくは今いてる店でスタッフとして働いてほしいと言われました。理由は店の閉鎖などで正社員があふれ余っているためその人達を店長にということと受け持っていた店の業績が伸び悩んでいるの二点で説明を受けました…が他店の店長のトラブル...

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2010年10月02日

人事異動したら雇用契約書は変更されますかは[e:3]

本社に勤務していましたが、他の場所で働けと上司から言われました。雇用条件は変わらないと言っていました。人事異動に関しての辞令は出さないと言っていましたし、新しく雇用条件書はもらってません。入社時にもらった雇用条件書には勤務地が本社と書いていましたが、今回は勤務地が変わるのに新しく雇用条件書をもらえないのは、違法にはならないのでしょうか[e:3]

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2010年07月22日

パワハラ苦情申立ての結果を文書で確認する方法はありますか？

【相談の背景】人事部にパワハラの苦情申立てをしました。【質問1】不本意な結果に終わったのですが... 伝えられたのが口頭で書面かメールで内容をもらう事は出来ないのでしょうか？

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2026年02月26日

職場のモラハラに対する効果的な報告書の書き方を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】職場の長がモラハラであり、人事へ報告して対応をしてもらいたいです。ちなみに所属のほぼ全員に対して同じような態度を取っています。【質問1】効果的な報告書の書き方はありますでしょうか。

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2023年11月28日

保護歴を調べられるのか

ベストアンサー

【相談の背景】公務員です。過去に飲酒で保護歴があります。【質問1】人事が保護歴を調べようと思ったら調べられるのでしょうか？【質問2】調べるとしたら保護歴ではなく前科や前歴だけでしょうか？

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2022年10月12日

会社解散に伴う退職願提出の必要性に関して

お世話になります。会社解散に伴い、退職願を人事から要求されているのですが会社都合になるため、退職届は必要ないのではないでしょうか？自己都合にされる場合の法的問題はないのでしょうか？何卒、宜しくお願いいたします。

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2019年01月04日

停職中に妊娠が発覚しました

ベストアンサー

公務員です。地方公務員法に違反してしまい停職中です。停職中に妊娠すると停職が明けたら報告することになると思いますが、何か問題はありますか？例えば育休がとれなくなるなどです。人事に聞くということは不可能です。

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2018年09月18日

危機管理

海外で業務中に事故死しました。労災認定されましたが会社の人事のような冷たい対応に納得できません。危機管理のなさ、対応の不備、事故にあった責任など会社に損害賠償をもとめられますか・?

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2010年08月09日

【至急お願いします】国家公務員の人事異動通知書（降格）の保留について

ベストアンサー

平成二十一年人事院規則八―一二（職員の任免）第五十四条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に通知書を交付して行わなければならない。一　職員を降任させる場合二　職員を休職にし、又はその期間を更新する場合（略）（通知書の交付を要しない場合）第五十五条　次の各号のいずれかに該当する場合においては、前二条の規定にかかわ...

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2020年12月03日

懲罰委員会が開催されていない事や無効であったことの主張方法について

会社から不当な懲戒処分を受けた為、地位確認の裁判を行っています。一審の公判で会社側から提出された準備書面や証人の記述を総合すると、処分を決定したという懲罰委員会が開かれていない事実がハッキリしていますが、その事実を裁判所が、一審では認定しませんでした。一審を担当した地裁判事が仕事をしていないだけのですが、状況は以下の通りです。（１）懲...