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法律相談一覧

  • 不当解雇。このような状況はどうなりますか?

     ベストアンサー

    回答お願いします。私は飲食店で調理をしています。先月の30日に社長が来て今月の29日を以て辞めてくれと言われた。自分としては辞めるつもりが無いことを伝えたが累積赤字と人件費がかかりすぎている状況だから無理だと言われた。それなら複数店舗経営しているので異動できる店舗が有るか聞いたところ解らないが聞いてみるとの答えを貰った。無ければ無理だと言われた。実...

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  • 不当解雇について争った結果です

    今年の１０月末に不当解雇で会社都合を退職しました。 法テラスに相談し、弁護士さんに入ってもらって不当解雇で争いました。 何度か会社とのやり取りがあって、解雇の撤回を求めました。 同時に求めた残業代未払については、会社側は頑なに支払わないとのこと。 その点については今後争っていくことになりますが、 私も弁護士さんの想定と大きくずれていたことは、会...

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  • 事前の確認が無い異動命令や連続的な異動について

     ベストアンサー

    契約社員です。 突然の異動命令でとても時間が限られており、急いでいます。 つい先ほど本社から「勤務先の変更が受理されました」という様な自動配信のメールが突然届きましたが、 今回の異動について何も説明がありませんでした。 契約社員の規約には、 「就業場所を変更を命ずることがある」 「正当な理由が無い限り異動命令を拒否できない」 とありますが、 ...

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  • 警察からの嫌がらせ、捜査に困っています。

    こんにちは。 以前から困っていることがありご相談させていただきたく書き込みします。 こんなことを書くと精神がおかしいのではないかと思われるかもしれませんが、私は何年も前から警察から嫌がらせと尾行を受けています。 どのようなことをされているかといいますと、体の大きい人（2ｍぐらいあり体格も非常にいいです）が私がいないかのように早足で近づいてきて...

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  • 地位確認の訴え、または和解金請求について

    ■2010年より契約社員（1年更新）で勤務。 これまで2回更新 ・勤怠は問題なし（当日欠勤0日） ・正社員と全く同じ仕事内容 ・仕事成績も正社員よりも高い成績 ・ずっと長く働いて欲しいとの言葉多数あり ・毎回更新時に、正社員への転用を希望しましたが、社長次第ですが、 次回は有期→無期契約に変えれる様検討しますとの回答あり。 そして今回の更新時に、正社員...

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  • 悪質マンション管理会社を管理組合を通さずに追放したい。

    賃貸分譲マンションに住んでいる者ですが、3日前に、管理人が、隣室の電気ガスのメーターボックスを開けて掃除したらしく、その時に生じた煤塵が大量に私の寝室に流れ込んだ様子で毎晩非常に寝苦しいです。一月前にも全室の該当メーターボックスを開けて掃除していましたが、その時は呼吸困難に陥り死にそうな目に遭いました。管理人に抗議したのですが謝罪の言葉もなく今度...

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  • 就業時間の変更に関すること

     ベストアンサー

    就業時間の変更による残業手当の支給に大きな影響が出ると思いますが，この場合ははどう対応すればいいのか分かりません。 入社前に労働条件通知書をもらい，そこには14時～22時30分（休憩時間1時間），休日は土曜日・日曜日とありました。その後雇用契約書を交わしたのですが，そこには14時～23時（休憩時間1時間）。休日は土曜日・日曜日とあり，人事担当に問い合わせ...

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  • サービス残業の証明

    お世話になっております。 サービス残業代請求にあたり、お聞きしたいことが有ります。 以前、働いていた会社は、残業の上限が決められていて、それを超えると、退勤を押し、現在、勤怠を押しているアルバイトの社員番号を使い、業務やパソコン上の日報に、仕事の終了時間を、他人の番号登録にてやっておりました。 会社は、そういったことをやってはいけませんと...

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  • 相手の暴言について

    No 247676と249065で相談させて頂いております。たびたびすみません。 清算に向け手続きを進めているのですが、家にいる時に相手からの暴言(馬鹿、クズ、生きてる価値がない、気持ち悪い顔、親がおかしいからお前もおかしい、周りの友達もみんなおかしいんだろうな)があり、現状ホテルなどに泊まり、なるべく一緒にいないようにしているのですが、荷物や着替えで家に戻る...

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  • 仕事内容の変更をお願いしたら個人の業績評価を下げられた

    昨年の7月より現在の業務のチーム変更があり仕事をしています。一日中、体を冷やす場所での仕事ですので生理が3ヶ月間こなくなり体を壊してしまいました。そのため、生理不順を同じ場所で働く女性に相談していたところ同じチームの男性社員とパートタイマー社員に「ふん、お前なんかもう40なんだし生理なんかこなくなって結婚もしないんだし子供なんか産めなくなったってい...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 年収額が雇用契約時と差が有り低く、その差額を貰いたい。

    中途入社として現職に入社するときに年収額を提示されましたが、 実際の額とは異なることが入社後にわかりました。 直属の上司、転職仲介会社、そして採用担当役員にまで直訴しましたが、 聞き入れてもらえませんでした。 状況改善が見込めず生活が困難なため、来月からまた職を変えることになりました。 この場合、労働基準監督署に訴えて提示年収との差額をいただく...

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  • 職務放棄の損害賠償について。

    勤務して、一ヶ月で退職したものです。 社風、社長による部下へのイジメ、勤務時間、拘束時間の長さ等、 様々な理由が重なり退社を決意し、 勤務して2週間で社長に退社したい旨を伝えました。 結果、受理されたのですが、 その月一杯は、人事の関係で出て欲しいと言われ、 私はそれを了解しました。 しかしそれを境に、退職する私に一部の従業員の態度が、豹変し...

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  • 本人訴訟で敗訴しました。控訴すべきか迷っています。

    20年近く前の事件ですが、最近になって「技術の発展を阻害し著しく超える不利益を負わせる配転命令（技術から営業への職種変更と転勤）は権利の濫用で違法であり不法行為を構成する」事が判り、時効の壁を覚悟の上で、本人訴訟を起こしました。 訴訟は被告（会社）の時効の援用を採用されて敗訴しました。理由は「原（私）・被告間の雇用契約に原告をエンジニアとして雇...

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  • 独裁的な施設長の解任について

     ベストアンサー

    特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）に勤務しています。ここの施設長は独断で物事を決め、職員には事後報告として回覧がまわるだけです。例えば、ある施設を職員全員が数グループに分けて研修を行うとの決定事項がありました。それよりは複数の施設をグループごとに研修をしたほうが得るものが多いと思うのですが、その意見は聞き入れられませんでした。その他には、先...

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  • パワハラに伴う退職と機会損失に対する損害賠償について

    昇格について、社内で公開されている人事部が定められた昇格条件を満たしているのも関わらず、所属する事業部内で独自に取決めされた部長以上でしか共有されていない条件を理由に、昇格を見送りにされてしまいました。 見送りにされていた期間は延べ期間で３年間（総期間では４年間、つまり過去４年間に渡り３回昇格条件を満たしていたにも拘らず、昇格がなされなかった...

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  • パワハラもしくは精神的苦痛の訴えは可能でしょうか

     ベストアンサー

    退職に伴い、同僚2人に業務の引継ぎを拒否され、自分たちも退職するから自分の引継ぎで精一杯だと言われました。一度は引継ぎを了承しています。パワハラもしくは精神的苦痛で訴えることは可能でしょうか。 その際に必要な書類があれば教えていただければ幸いです。 会社の経営状況が厳しく、残業が続き体調を崩したのが私の退職の原因です。 同僚2人は、周囲が忙しく...

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  • 産業用太陽光発電は副業に当るのか教えてください。

    公務員の弟が現在、弟の妻を代表とした会社を立ち上げ、産業用太陽光発電を行おうとしています。 本日の宝塚市職員の副業のYahoo記事を見て、不安に思ったものですから、次のようなケースの場合、副業（実質的な経営者）にあたるのか教えて頂きたいと思いました。 ①農家の方から土地を借りる約束をした（弟も同席したそうです） ②会社を立ち上げるが代表は弟の妻とし...

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  • 職場での暴力。この場合、今回との件とは関係なくなり労災とか?

    何を質問したらよいかイロイロ有りすぎ自分でも整理出来てないのですが… 兄が会社で殴る蹴るの暴行を受けたらしく「もう耐えられない」と仕事を抜け出し帰ってきました。 兄にどうしたのか問いましたが何かに怯えて詳しくは話してくれず、会社の方に事情説明を求めると「此方も理由は解らない。仕事の指導をしただけ」との返答。 暫くして落ち着いた兄の話しによる...

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  • 会社同僚へのセクハラ慰謝料請求について

     ベストアンサー

    会社同僚から飲み会の帰り道にセクハラ（キス、抱きつく、下着に手を入れて体を触る）、ストーカーをされました。慰謝料を請求できますか？ 今年の3月末、会社の飲み会の帰りに駅までの道のり（15分）で男性同僚（既婚者）から突然セクハラをされました。たまたま同じ路線だったので二人で駅まで歩いていたのですが、突然抱きつかれ、キスをされたました。私が嫌がって走...

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  • 横領加害者と会社による被害

    工場の管理職として従事していました。 ある時に部下のオーダーの中で不審なものを発見しました。外注の過払いであったためにすぐに事業部の管理部門に連絡し、外注先や当人からヒアリングを実施しました。横領は認められなかったものの、過払いや他のオーダーの補填に使用されていたために本人と外注先から顛末書を取り、報告書を作成した上で、管理部門に報告したところ...

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  • 離婚後の慰謝料について。慰謝料請求できませんか?

    娘が離婚をしたいと半年前に実家に帰ってきました。子供が小さい事もあり離婚は一応反対し、旦那と子供と三人でやり直す為にも実家での生活を許可し今、一緒にすんでいます。こうなった経緯ですが、結婚生活の二年の間、旦那が余りはたらかず、家賃その他諸々が支払いできなくなり、やむ終えず娘が夜の仕事に行く様になり、昼間は娘が子供の面倒を見て 夜は旦那が見るとい...

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  • レイプの示談。また、私は海外にいるので、海外からそのような手続きをとることはできるのでしょうか。

    私は今海外駐在しております。 もうじき帰任する人の送別会（３人）後に、主役の家に行って家電などの買い取れるものを見に行こうという話になりました。 家に到着してからも買いこんだお酒を飲んでいたのですが、そのうち一人が酔いつぶれてしまいました。 そこから主役が暴走し始め、何度も逃げようとしたのですが、かなわず最終的にレイプされてしまいました 。 行...

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  • 父子家庭で転勤拒否

    タイトル通り父子家庭でローン返済中の持ち家に保育園に通う子供と二人暮らしをしています。 幸い実家が車で１０分程の距離にあり祖父母も健在の為、保育園での緊急対応や伝染病等の通園禁止時は養育補助をしてもらってます。 早速ですが昨日会社から遠方への転勤を打診されました。 会社側は父子家庭で二人暮らしであることを知っています。 その場で返答ではなく...

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  • 婚約不履行続きです。これだけの理由では不履行は無理ですか?

     ベストアンサー

    早速の回答ありがとうございます。彼は会社の方数人に私と入籍すると言ってます。転勤先で婚約届け取りにも行ってます。半年後地元に戻った時に最初の奥さんと養育費の事で裁判をやるからと、その日から私は実家に帰ってます。彼の両親も交えての話し合いと言う事で、約2週間位で終わると言っていたが、私がアパートに帰る事はなく、怪しく感じアパートに行けば、二番目の別...

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  • 突然の退職

    人間関係が原因となり、心療内科に通い始め、退職を考えるようになりました。 その結果、前日にもうこれ以上働けないと人事担当部長に伝え、翌日から出勤しなくて良いと了承を得る事ができました。 その電話の際、残りの有給を今月分に当ててほしい、そうしたら丁度有給消化できると伝えた所、折り返しの電話で、「会社側は退職の30日前には退職願いをださないと本当はい...

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  • DV夫の相談を女性相談センターへしたのですが…

     ベストアンサー

    先日、夫のDVについて女性相談センターへ行った時の話しです。 現在、夫、私、長女(16歳 私の連れ子)、長男(2歳)、次男(0歳)で生活しています。 結婚して3年で、夫からの暴力は長男の妊娠中から始まりました。夫は、自分の気に入らない事や思い通りにならないと怒りだし、妊娠中、産まれた子供を抱っこしている時、長女の目の前など、所構わず蹴飛ばしてきたり、暴言を吐...

    弁護士回答
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  • 横領？私がしたことは、横領になりますか?

     ベストアンサー

    約一年に渡って、会社の経費で買い物をしていました。その行為が、辞める直前にバレてしまいました。 会社からは、使った分だけ払ってくれれば、懲戒処分にしないし、次の職場にも言わないよと言ってくれました。 初めは、自分が使った分を請求されていたのですが、日が経つごとに、手数料として１０％(後に２０％になりました)、自分が使った領収書の無い月の分まで、請...

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  • 限定勤務地制度に関して

    2008年4月に今の会社に中途入社した際、転居を伴う転勤は不可のコースを選択しました。 全国転勤可の社員よりは月に約２万程度基本給が少ないのですが、「入社後２年が経過した段階でコースの変更申請が出来る」と聞いていた為軽い気持ちでコースを選択いたしました。 しかし入社２年が経過した段階でコース変更を申し出ても会社側は全く取り合ってくれません。 実際に...

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  • ごちゃごちゃに･･･

     ベストアンサー

    以前にも相談させてもらいました。お店のお客さんと２ヶ月不倫状態でした。最初は妻子がいる事を知らず、関係があってから知りました。その時、男性には奥さんとの関係はもぅ終わっていて家庭内別居と言われていました。その後、奥さんに二人の関係が知られ、その時に奥さんから私の方にも慰謝料を請求すると言われました。当初、男性と奥さんは別れる気だったみたいなので...

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  • 不正アクセス禁止法違反で告訴できますか？

    公務員男性Ａは、民間企業で働いている女性Ｂ（元同僚）と友人関係にあります。ある時、Ａは中古のヴァイオリンをＢに売りました。代金はメールで話し合い、最終的には１５０万円に確定しました。 ＢがＡの口座に振り込んだ翌日、Ａは人事担当に呼び出され、「Ｃ（Ａの上司）から聞いたのだが、君はＢから１５０万円を受け取ったそうじゃないか。Ｂの勤務先は県の納入業...

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  • 不正アクセスの告訴と告訴人

    公務員男性Ａは、民間企業で働いている女性Ｂ（元同僚）と友人関係にあります。ある時、Ａは中古のヴァイオリンをＢに売りました。代金はメールで話し合い、最終的には１５０万円に確定しました。 ＢがＡの口座に振り込んだ翌日、Ａは人事担当に呼び出され、「Ｃ（Ａの上司）から聞いたのだが、君はＢから１５０万円を受け取ったそうじゃないか。Ｂの勤務先は県の納入業...

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  • うつ病による休職

     ベストアンサー

    商社勤務の４４歳です。 ８年前に会社が合併し、その直後から半年の間の残業時間が７００時間超えとなり、ついには鬱病を発症。 半年の休職後、子会社に出向するも上司①からのパワーハラスメントにより症状が悪化。 親会社の総務に異動するが症状改善せず、１１か月の休職。 復職後は事務処理、書類整理等を半年ほど行い、営業に復帰するも又も、上司②からのパワハラ...

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  • パワハラと名誉棄損。刑事事件にすることは可能でしょうか?

    上司からしこいパワハラを受けて困っています。 1年前～半年前までは、大勢の同僚の前で、 　「お前は仕事が遅い」 　「そんなことやっていると、職が危ない」 等と叱責されました。 (これらは、録音が残っていませんし、公訴時効は過ぎていますね…) あまりにしつこいので、会社のコンプライアンス部署や人事部に報告したところ、直接の名誉棄損行為はなくなりまし...

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    1

  • 不倫相手の身元と夫の会社への相談

    夫に不倫相手がいることが確定しております。 そのことを知ってから私達夫婦は別居状態。 私は離婚を望んでおりませんが、とにかく同居すら無理、ということで 私がマンションを借り、家を出ている状態です。 （当方専業主婦の為、マンションの費用、生活費は、 　現在のところ全額夫負担。子供なし。） 今は相手女性に会っていないと申しておりますが、たぶん続い...

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  • 面会交流について。手立てはないでしょうか?

    先日、夫に連れ去られた7歳になる娘の面会交流の申し立てをしました。 しかし、虐待（絶対にありません）をしていたと仕立て上げられており娘をカウンセラーに会わせたり、かつ夫本人も精神的にカウンセリングを受けなければ子供に悪影響を与えるので、まだ会わすことができないと言われ　娘を連れ去られてから10ヵ月、会うことができておりません。 同日に相手方より離婚...

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    1

  • セクハラ：会社の職場環境管理責任を問えるかどうか

    派遣先の部署の違う男性社員より、メールで「相談があるので会議室で待っている」「僕の画面を見に来て欲しい」と呼び出されることが多くなり、大きなストレスとなっています。用件は全く意味のないくだらないことです。 更に、断ってもランチの誘いが続いたり、「そのヘアスタイル、似合ってるね」とメールがきたり、異様な視線を感じ、毎日大きな不快感の中で仕事をして...

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    1

  • 退職せずに、残業代請求できますか？

    現在、入社して3ヶ月目なのですが、時間外労働が月平均100時間越、残業代は合計で１００万円超えています（簡易な計算）。支払い督促などで支払いを請求をした場合、退職しなければならないのでしょうか？労基署に立ち入り調査をしてもらい、会社が自主的に支払うように仕向けることはできるでしょうか？これは匿名でできるのでしょうか？ 証拠（労働時間のメモ、同僚の...

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  • 会社経営に介入する公認会計士への対応について

    会社契約の会計監査人（公認会計士）の会社内での行動についての質問です。 当社社長は三代目で，先代の社長が病気で倒れてから会社を引き継ぎました。10年ほど前のことです。 自分の知人あるいはコンサルタントを社内に居れて，それまで居た二代目社長の右腕，左腕的な人たちを社内から排除し，会社の改善？を試みて今日に至っています。 数年前から，会社の会計監査を...

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    1

  • ボーナスやタイショク金について

    二度目の投稿になります 補足したのですが 急ぎご回答が頂きたく、もう一度投稿させて頂きます 検索される可能性を考え、カタカナ記入の箇所があります。 読みにくくて申し訳ありません 会社が起こしたフショウジで、社員全員ボーナスが貰えません。 本社の役員達は皆他人事で、弊社の部長と課長が全責任を取らされています。給料も10万程になった様です・・最低...

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    1

  • 個人事業における歯科医院の開設者の責任について

    下記の要件における見解・意見が知りたく思います 開設者が歯科医師、実質的な経営は第3者（歯科医師以外）で下記のような状態の場合 １：経営によって得たお金は開設者は受けとっていない（第3者が受けとっている） ２：開設者は人事権(職員の任免権)及び職員の基本的な労働条件の決定権などの権限を 掌握していない　 ３：開設者は経理は知らない。　 ４：開設者は...

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  • 嘱託社員から正社員雇用された場合の初回賞与について

    お世話になります。 今年の4月1日付けで以前より嘱託社員として契約し、勤めていた会社に正社員雇用されました。 ご相談したい内容は、初回の賞与についてです。 就労規則には、前年10月から3月末日までの期間が賞与対象期間であり、対象期間から賞与支給月の前月末日までの間（4月1日～5月末日)までに入社したものに対しては、金一封。また対象者は、支払い月前月末...

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    1

  • 紹介予定派遣と騙されました

    紹介予定派遣と言われ（半年後に正社員雇用）派遣先とも面接をし履歴書・職務経歴書を提出し採用され働いていました。 ６ヶ月目の１日の日（１ヶ月前）に派遣先の担当者が会社に来て ・正社員雇用はできない。 ・時給が高いので３００円下げてなら３ヶ月更新する という内容でした。 担当者は紹介予定派遣と言ったが契約は一般通常派遣でした。 派遣先とは前から...

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    1

  • 懲戒権の乱用にあたりますか?

    ご相談させていただきたいのは私が勤める会社のことです。 昨年退職を考えて上司に相談したのですがいま辞められては困るの一点張りでした。それでも退職を進めようとしたところで態度が豹変しまして、「もしもこれ以上退職を進めようとするならば、懲戒解雇にする」と言われました。人事規則の懲戒事由の欄をチェックしましたがただの転職に該当すると思われましたので...

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    1

  • 退職勧奨について

    数年前に外部の知人に送信したメールが10月の社内調査で発見され、メールの中に役員を誹謗中傷したものがある、機密情報の漏洩があるなどの理由で懲戒解雇又は降格処分が検討されています(会社は私の存在が目障りで従来から解雇理由を探しており、人事面でも嫌がらせが続いていた)。 これまでに1回、弁明の機会が与えられましたが、処分通知に盛られた非違行為なるものは...

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    1

  • 離婚裁判の弁護士とのトラブル

     ベストアンサー

    離婚裁判が、昨年の12月の和解で終了したのですが、当初より、弁護方針に関する質問をしても、当人が責任を持って対応するとの事であったので、信頼しお任せいたしましたが、経験不足と勉強不足なのか、私生活もご多忙のようでしたので助言も無く、(裁判官の決めることなのでとか、PCにデーターがありませんので・・・)と他人事のような回答に驚きと怒りと不安と数週間、連...

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  • 困ってます。

     ベストアンサー

    4年前に事務員で勤めていた会社が実は詐欺会社でした。 ■リフォーム会社。上司が二人、事務員二人。 ■詐欺内容:借り換え詐欺 ■勤めていた期間:1年半 小さな会社で、上司二名が詐欺をやっていたのですが 入社当時は私には秘密にしていて、1年程は何事も気づかず 雑用やコピー取りなど普通に仕事をしていました。 ですがその内、徐々に悪い事をしている事に気づき...

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  • 居宅ケアマネ不正受給

    先月までとある居宅のケアマネ(管理者)として勤務していました。訪問介護の事業所もあります。訪問介護からくる実績を見る限り明らかに違和感があり、実際にサービスに入っているのか確認すると激怒され『文句を言うな。黙って請求すればいい』と強要され架空請求・不正受給してしまいました。居宅の給付管理(請求)はケアマネの独占業務でありケアマネの資格がある人しかで...

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    1

  • 差別やパワハラや嫌がらせ等と雇い止め

     ベストアンサー

    私は身体外面にかなり目立つ病気を持っている非健常者です。 約2年前に入社し、その2ヶ月後に一部の主婦パート達から差別行為を受け上司に報告し3ヶ月程沈静化したが、他センターと合同業務になったらそれ以外の女性パート達と男女社員達も含めて差別や嫌がらせやパワハラが再燃。 しかも他センターの人達やその上司達からも一緒になって、エスカレートして、セクハラをし...

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    1

  • ≪至急≫退職届提出前の退職予定日延期について

    こんにちは、退職日の延期と有給休暇について、困っています。 お知恵をお貸し下さい。 入社3年目です。 私は本社から離れた事業所に勤めており、就業規則は周知徹底されておらず、入社の際に本社で数分間ファイルを見せられたのみです。有給の取得方法も、退職届の方法も全くわかりません。有給など口に出したらどうなるかわからないような雰囲気です。周囲にも就業規則...

    弁護士回答
    1

  • 職場の上司にできる対抗処置

     ベストアンサー

    今私が働いている職場に対する対抗処置について、どのような選択肢が知りたいです。 私の職場の状況は以下の通りです。 ▼仕事中は私語厳禁であり、仕事に関することでも、社員やリーダー以外とは話してはいけないと言われているが、実際には、長く在籍している仲の良い人間には適用されていない。 ▼仕事に関する伝達事項など、休んでいたり朝礼で伝えきれない...

    弁護士回答
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