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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（5ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。谷岡 親秀弁護士、根本 高宗弁護士、楠瀬 健太弁護士、我妻 耕平弁護士、小野 通子弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 356名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

    下田 和宏 弁護士

    弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【労働者側】雇用契約上の地位不存在確認請求を受けた場合の対応

    種村 求 弁護士

    弁護士に依頼して解雇に正当な理由がないこと等を主張・立証してもらい，退職に合意することと引き換えに，未払残業代の分と併せて高額な解決金を獲得する形で解決することができました。

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    • 労働条件・人事異動

    医師について，院内勤務から訪問診療への配置転換命令を，仮処分によって回避した事案

    笠間 哲史 弁護士

    配置転換命令の基準日に間に合うように，病院内勤医の地位にあることについて仮の地位の確認を求める仮処分を申し立てた。申し立てと審理（審尋）を受けて，病院側が妥協し，訪問診療医への配置転換を回避した。

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    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    長時間労働による過労自死

    山岡 遥平 弁護士

    会社などから資料を収集し、労災申請をして過労死として労災認定を受け、また、会社からも賠償をしてもらい、再発防止策もとってもらいました。

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