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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（4ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。藤田 温久弁護士、押尾 大史弁護士、藤澤 玲央弁護士、我妻 耕平弁護士、戸谷 彰吾弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 356名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    就業規則変更による賃下げ

    山岡 遥平 弁護士

    就業規則の合理性を争い、賃下げ分＋αの支払いに加え、従前の就業規則を以後適用させるという内容での解決に至りました。

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    • 労働条件・人事異動

    【会社側】問題社員に対する懲戒処分

    進藤 亮 弁護士

    対象の従業員に対して、適法に処遇するため、懲戒処分を出す前からご依頼者と連携して要所要所で助言しました。また、問題の多い従業員であったため、定年退職後には再雇用しない旨を告げる必要がありました。懲戒処分の言渡しの際と、再雇用しない旨の通知を行う際には、不測の事態に備えて、会社側のサポートとしてその場に立会いました。

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    • 労働条件・人事異動

    新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。

    山口 毅大 弁護士

    新型コロナウイルス感染症を理由に，解雇，内定取消しが行われたとの相談が増えております。新型コロナウイルス感染症を理由に，全ての解雇，内定取消しが有効になるわけではありません。解雇であれば，客観的合理的理由を欠き，社会通念上相当性を欠く解雇は，違法，無効になります（労働契約法１６条）。また，経営上の理由から余剰人員削減のためになされる，「整理解雇」の場合，①人員削減の必要性②解雇回避努力義務③人選の合理性④手続の妥当性といった整理解雇四要件（要素）を考慮された上で，解雇の有効性が判断されます。ですので，例えば，単に，抽象的に，新型コロナウイルス感染症で，売上が下がったことを理由に，黒字リストラで，解雇回避努力義務を果たさず，いきなり労働者を解雇した場合などは，違法，無効になるでしょう。 また，内定取消しの場合も，自由に内定取消しをすることができるわけではありません。内定取消が解雇に該当する場合はもちろん，上述した基準で判断されますが，留保された解約権を行使した場合においても，無制限に留保された解約権行使できるわけでなく，最高裁は「採用内定の取消事由は，採用内定当時知ることができず，また知ることが期待できないような事実であつて･･････解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるものに限られる」と判断されています。ですので，たとえ，新型コロナウイルス感染症の影響を，内定時に，知ることができず，知ることができなかった場合でも，整理解雇の四要件の考え方を加味しながら，解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ社会通念上相当として是認することができるかどうかが判断されます。ご相談者様の事案では，新型コロナウイルス感染症を理由として挙げていても，その具体的に，人員削減の必要性が乏しく，解雇回避努力義務を果たしたとはいえず，人選の合理性も乏しく，説明もなく，突然行った解雇，内定取消であったため，交渉の結果，復職が認められました。なお，そもそも新型コロナウイルス感染症の影響が容易に予想された時点での内定であれば，違法な解約権行使になる場合もあります。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【退職】離職理由を自己都合から会社都合に変更させた事案

    山本 有紀 弁護士

    会社都合退職に該当する事案であることを説明する資料を作成し、ご本人と共にハローワークに出向いて説明することで、会社の言い分とは異なり会社都合退職にあたるとの認定を得ました。

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