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神奈川の労働条件・人事異動に強い弁護士（6ページ目）

神奈川の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。与五沢 悟弁護士、中山 善太郎弁護士、折本 和司弁護士、杉本 桃子弁護士、中瀬 奈都子弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 356名

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神奈川の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    退職時におけるトラブルを防止した事案（使用者側）

    猪野 匡史 弁護士

    退職後、どの程度の義務を退職者に負わせることができるのか、その義務を負わせるためにはどのようにすればよいのか説明し、会社と社員の間に会社側代理人として入り、労働者に退職後の競業行為をしないことや営業秘密を開示しないことを誓約してもらいました。

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    • 労働条件・人事異動

    休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例

    青野 壽和 弁護士

    相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。

    榊 研司 弁護士

    会社側は交渉段階では管理職であることを理由に低額の和解案を提示してきましたが，裁判をした結果，大幅に増額した残業代が支払われる和解をすることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    【会社側】問題社員に対する懲戒処分

    進藤 亮 弁護士

    対象の従業員に対して、適法に処遇するため、懲戒処分を出す前からご依頼者と連携して要所要所で助言しました。また、問題の多い従業員であったため、定年退職後には再雇用しない旨を告げる必要がありました。懲戒処分の言渡しの際と、再雇用しない旨の通知を行う際には、不測の事態に備えて、会社側のサポートとしてその場に立会いました。

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