【弁護士が回答】「職務命令に従う義務」の相談92件

92件見つかりました

【地方公務員の上司の命令に従う義務】
公務員には上司の命令に従う義務これは、職務命令の名の基にどんな事でも従わないといけないのですか？法的に従うべき事と、従わなくても良いことはどんな事でしょうか？例えば私が地方公務員として勤務中に以前から仲の悪かった人と口喧嘩をしてしまった場合に上司から、自分だけ「言い返すな、喧嘩するな、これは良好な職場環境を守る為である」って...
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2017年08月29日
公務員に対する違法な職務命令とそれに従う義務について
ある書籍に、「公務員は違法な職務命令でもそれが重大かつ明白な瑕疵でなければ従う義務があるとするのが通説」である、というようなことが書かれていました。にわかには信じ難い話なのですが、そのような考え方は下記の条文からはどのように導けば良いのでしょうか？また、「重大かつ明白な瑕疵」とは具体的にはどのようなもののことを指すのでしょう？一時間や数十...
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2014年10月13日

法律相談一覧

地方公務員法第32条の規定に基づき、上司の命令に従う義務について
ベストアンサー
【相談の背景】某市に勤務する地方公務員が、業務上知り得た情報を、業務外の人に、5年以上個人情報を漏えいしていました。内部通報でその事実が明らかになり、その漏えいしていた職員に対して、漏えいした業務外の人が未だスマホなどに保持している不必要な個人情報を削除してもらうよう職務命令を発令した結果、その職員は、自ら対応せずに、その職務命令を弁護士に...
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2023年08月21日
教師だからという理由で、街の広報誌に顔写真を載せることを強要されています。断ることは可能？？
ベストアンサー
【相談の背景】私は小学校の教員をしております。この春に別の街に異動が決まりました。早速、異動先の学校から、書類や学校通信に使うので、「顔写真を送ってほしい」と言われ、その通り送りました。すると今度は、街の広報誌にも顔写真を載せると言い出したので、ストップをかけました。街の広報誌は市役所の業務です。たまたまその街の広報誌には、「新しく着...
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2024年03月21日
職務命令と安全配慮義務のどちらを重要視すればいいですか。

【相談の背景】私は、自治体の職員で、通信設備の管理を職務として行っております。私は、自治体の職員です。何年も前から悩んでいるので教えてください。通信設備を管理していますが、施設が山頂にあり、そこそこ道も険しくなっております。台風や地震が発生し、設備に異常があった場合には、インフラ系に重大な障害が発生することがあります。また、災害発生...
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2021年04月15日
地方公務員の職務命令の範囲

【相談の背景】地方公務員です。私は水分補給として毎日蓋を開けていない新品の2Ｌペットボトル飲料水を持参して出勤しており、職場の自席で直飲みしています。残った物は毎日、自宅へ持ち帰って処理しています。昨日、管理職の上司から「2Lのペットボトルを直接飲むのではなく、別の容器に移して飲むように」と言われ、理由を聞くと「美しくないから」と言われました。...
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2024年10月23日
教師による疑似科学やオカルトを用いた子供を騙すような指導、上司の命令であれば教師も行わざるを得ない？

　ウェブ上に公開されている各学校の取り組みを紹介した学校だよりには、テレビゲームをすると「前頭前野が犯され認知症者の脳波のようになる」、といった疑似科学や、水に「ありがとう」と声をかけると綺麗な結晶ができる、といったオカルトを用いて批判的思考が十分に身についていない子供を、騙してでも一定の方向に導こうとするような取り組みが肯定的に紹介されている...
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2016年10月13日
産業医との面談を強制する職務命令に従わなければならないか

私は慢性の緊張性頭痛もちで、ペインクリニックと他の持病である肝炎の内科医の双方から、計４種類の痛み止めを処方されています（トラムセット、リボトリール、セレコックス、テルネリン）。薬の処方具合は、お薬手帳で薬剤師には明らかです。ことし９月下旬に肝細胞癌の切除手術をしたため、お腹の手術跡に神経痛のような痛みもあります。2015年1月21日水曜日は寒く雨が降...
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2015年01月23日
経営者の指揮命令権は自明でしょうか？
ベストアンサー
零細企業の経営者ですが、経営者（使用者）の指揮命令権について質問です。従業員（労働者）と双方雇用契約書を交わしています。雇用契約書は税理士が作成した雛型に沿って就業場所、職務内容、就業時間、休日、賃金等が記入してあります。ある従業員が雇用契約書に記した職務の内容はおおよそ従いますが、規定にないような細かいところで命令に従わないことがあります。雇...
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2016年10月09日
上司の発言に従うべきかどうか、職務上の命令としての妥当性は？
ベストアンサー
【相談の背景】　公務員です。職場の消耗品がまさに消耗し、購入の必要性が生じました。注文してから２週間かかるとわかりました。ちょうど私の家に、新品の同製品があり、翌日それを持って出勤し、早速活用しました。２週間後に、注文した製品が届き、すでに私の持参品を使っていたため、私が届いた製品を持ち帰りました。　これら行為を知った上司が、「届いた製品を...
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2026年10月01日
新型コロナに罹患したと主張するが，検査通院を拒否する職員へ受診命令はできますか？

【相談の背景】　公立小学校管理職です。本県では，新型コロナに罹患した場合，文科省のガイドラインに従って，有症状の場合7日間の出勤停止となり，学校長が感染対策のための特別休暇の取得を認めることができます。なお，検査を行うなどして新型コロナ罹患の因果関係が明確になるまでの期間も，同様に感染対策の特別休暇の取得を承認できます。　先日，一人の職員が倦...
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2023年01月16日
公立中学の教師です。社会奉仕として、教育相談電話のシステムを作りましたが、校長から止めるようにと…。
ベストアンサー
【相談の背景】公立中学校の教師をしております。自分の子供も社会人となり、多忙とはいえ、学校の本務以外にも、教師の経験を生かして社会貢献をしたいと思いました。そこで、無料の教育相談電話を設け、最初だけ私に電話してもらえれば、かけ放題の私からかけ直し、相談料も頂かないシステムを作りました。自宅前に、看板屋さんに作ってもらった看板をちょうど建てた...
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2024年05月13日
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地方公務員時間外勤務に関する課内規約
ベストアンサー
地方公務員で規約等を設ける場合は任命権者の承認が必要になりますか？また課内のみで取り決めを行い規約を作成した場合その規約に従わなければなりませんか？条例、規則等に記載されていないものを課内の係長以上の独断で判断しています。規約内容が課長が任命権者であるため公正、平等、そして適正に判断しているため決裁後は不服等の言及を行わない。 3時間29分...
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2020年07月03日
職場における所持品検査（自宅検査、所持品検査）について
ベストアンサー
以下の場合について、所持品検査について妥当かどうか回答をお願いしたいです。プライバシーの侵害等の慰謝料を求めることはできますでしょうか？国家公務員の場合となります。【内容】私生活がらみでの不祥事の場合での職場からの事情聴取の際、携帯に水がかかり機種変更しましたと供述しました。なお、不祥事には携帯は全く関係ありませんが、職場の責任者...
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2020年09月24日
おしゃべりで罰を与えられた

【相談の背景】派遣社員です。おしゃべりが多いと注意されました。罰として、業務上の連絡事項でも、直接本人に伝えるのではなく課長を通すようにとの業務命令が出ました。小学生の相談のようで恥ずかしいですが、ご回答お願いいたします。【質問1】この業務命令は妥当なものでしょうか【質問2】妥当であれそうでないであれ、法的な根拠をしめすものはあり...
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2024年09月03日
名ばかり代表取締役になれ！と命令されたら
ベストアンサー
借金の連帯保証人のように、個人対個人の間では、、「形式上だけ」「名前借りるだけ」「決して迷惑は掛けない」「逃げたりしない」と口約束していても、「私はそんな法律は知らなかった」と主張しても、第三者(対外的)に対する法的な責任と義務を負うので、当人が雲隠れしてしまい、その件で第三者から返済催促言動や訴訟等を起こされた時その対応義務を免れる...
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2013年02月19日
職務内容外の危険な業務命令による腰痛発症の法的問題はありますか？

【相談の背景】私は現在、1年更新の有期雇用契約で事務職として勤務しております。昨年、本来のPC作業とは全く異なる「約30kgの重量物（段ボール箱）の運搬作業」を命じられ、腰を負傷しました。負傷時の状況：書類整理程度の軽作業だと思って現場に向かいましたが、実際には素人には到底不可能な重さ（30kg近い箱）が大量にありました。しかし、直属の上司が一緒に...
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2026年05月01日
公務員の義務と労務管理

【相談の背景】公務員の労務管理について。地方公共団体の職員です。消防吏員です。24時間の隔日勤務で救急隊として勤務しています。コロナの流行の第8波により出勤すると24時間一睡もせずに勤務を繰り返しています。24時間の中で必要な休憩時間が確保されていない状況です。深夜の出場に対しては手当が支給されていますが、手当の支給が無い昼間帯の休憩時間が無くなって...
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2023年01月17日
派遣先の命令による、契約の無い労働義務。
ベストアンサー
【相談の背景】１、派遣元と契約している派遣社員に対し、２、派遣元とも契約に無い、派遣先の命令行為による３、改善提案の提出義務。４、この義務も、案（要望）ではなく、改善済みの提出義務という内容。５、再三、派遣先社長や労務管理部へ義務は、間違いで任意ですよ。と指摘してきました。６、それでも止まらず。この１年半の間、間違いを指摘しながら実...
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2022年02月14日
パワハラに対する上司の初動対応のまずさと法律知識不足の問題について
ベストアンサー
【相談の背景】私は現在、パワハラを受けており、所属異動を希望しております。今年の4月にパワハラを理由に異動を申し出たところ、私の上司は一年間は我慢するようにと言っておりました。メンタル持ちません。ところが、いろいろ調べて、安全配慮義務を持ち出したところ、慌てて異動を認める発言がありました。今年の6月のことです。まず、異動を認める方向と...
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2024年08月19日
地方公務員法32条の適用範囲について

地方公務員法32条との関係で、合理化によって半分民間業者夜間業務、昼間は直営「公務員」の勤務で、適切に民間業者が運営しているか監視業務を、夜勤の時間してほいしと上司から言われました。他にも11名の職員がおります。勤務時間の拘束時間は、朝の8時半から、夕方5時半までです。この場合に、親の介護でどうしも勤務できない「超過勤務として夕方5時半以降ですが」...
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2019年03月26日
文書提出命令について教えてください
ベストアンサー
国家賠償事件を本人訴訟中です。送付嘱託でカルテを取り寄せたところ、１件都道府県の個人情報保護条例に抵触したので、民事訴訟法第220条第1号に基づいて提出義務があるとして、文書提出命令申立書を出しました。病院は了解済みですが、裁判官は、都道府県立病院なので、命令を出していいかどうか都道府県に聞いてから裁判所で判断すると言われました。これは、どういうこ...
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2014年05月24日
部下の上司に対する責任について
ベストアンサー
以前の職場の部下が，上司である私の職務上の指示に全く従わず，職場離脱や異常行動を頻発していました。私は会社に対して，職場環境配慮義務違反等での損害賠償請求を考えていますが，部下に対しても損害賠償を請求する所存です（会社の注意義務違反等の存否や，私の管理者としての責任の論点については，省略させて頂きます）。その場合，消滅時効の関係で不法行...
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2014年01月31日
上司からの命令について
ベストアンサー
私の勤務先は、今でも「出勤簿」なるものがあり、従業員は、毎日、定刻までに出勤し、本人が押印するとなっております。　私は労務管理全般を担当しており、出勤簿の担当をしているのですが、毎日押さない人も結構いるので、その人たちには、その都度催促をしています。社内規定には、勿論、「従業員は毎日定刻までに出勤して、自ら押印すること」となっています。 ...
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2016年05月27日
高校非常勤講師の拘束時間について
ベストアンサー
【相談の背景】高校の非常勤講師をしております。非常勤講師は、契約している曜日・時間帯において授業をすることが主たる職務で、また、学校によって違いはありますが、付随する業務として、試験作成・監督・成績評価作成・打ち合わせ等が含まれます。非常勤講師の間で疑問にあがることが多いのが、授業曜日・時間帯以外のある時間を指定して仕事を指示された場...
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2022年02月03日
パワハラ元上司の厳しい処分を会社に求めたい

【相談の背景】私は、令和4年4月から同年12月8日の休職に至るまで、上位支社に所属する管理職Aから日常的にパワーハラスメントを受けていました。長期間にわたり被ったパワーハラスメントで精神的、健康的被害を受けました。私が単身赴任を開始した令和4年4月以降、Aの高圧的な態度が目立ち始めました。Aは「上司が変わったのだから新しい上司の方針に従うべき」と繰り返...
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2024年10月25日
弁護士さんの職務について

代理人弁護士を委託して、訴訟進行中です。しかし、その弁護士はいつもこちらの意思を無視して、自分の意思で行動します。その結果、訴訟はこちらの思い通りに進行できず、すごく困って不満を持っています。彼と話し合って見たが、なぜこちらの意思に協力してくれないかと責めると、彼はこちらが専門家の彼の意見を聞くべきといいながら、依頼者への誠実および忠実義務は、...
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2018年09月20日
軽犯罪法違反で任意同行しました、初めての事なので質問があります
ベストアンサー
【相談の背景】 2022年4月6日に職務質問を受けました。鞄の中から護身の為に入れてた寸鉄(手の平サイズの金属製棒)が入っていたのを軽犯罪法違反で咎められ任意同行をしました。交番から警察署へ連れて行かれ取り調べ(？)らしきモノを受け、指紋·写真·DNAを取られました。警察の人はぬ調書らしきものを作りました。トータルで２時間ほどで、家族が仕事や高齢で身元引受...
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2022年04月18日
マスクが不要な局面で「外せ」と命令されたことについて
ベストアンサー
【相談の背景】教員です。先日、末松文部科学大臣が「体育の授業や運動部の活動、それに登下校の際はマスクを外すことを指導する」旨を全国の教育委員会に対して示しました。そのことをもとに児童生徒や大人がそれぞれの場面でマスク着用付着用について考えて行動すればよいと思うのですが、管理職は「教員がマスクをしていると生徒がマスクを外さないので、外してもよ...
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2022年09月28日
ハラスメント被害における訴訟について

【相談の背景】妻が会社の社長のパワハラに悩み、精神的に参っている状況です。会社は零細企業で社内通報窓口がありません。以下に関する社長とのやりとりは全て録音済みで、労基にも相談しました。労基からは指導対象と聞いておりますが、行政はあくまで指導までしかできないと言われている状況です。【会社から受けた内容】・重大な業務はないにもかかわらず...
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2025年01月14日
退職願いと退職届け、不当な譴責が増やされてしまった場合
ベストアンサー
【相談の背景】最近、元請会社から厳重注意の事案がありました。その後、雇用先からは少し重い譴責処分通知がありました。譴責、減給、出勤停止処置を状況により講じると記載あり。翌月に車中、机検査で古い帳票や顧客情報放置が見つかり、今度は減給処分となりました。制裁種類はその時によって組み合わせて使うものとし、 ①始末書を提出して減給。一回につき平均賃金...
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2022年12月09日
配置転換による減給について。
ベストアンサー
現在育休中で、4月に復帰予定です。社内婚をしましたが、離婚寸前で不安定なため、復職前の職務（管理部門）に適さないという理由で、当方のみ配置転換をするとの通知がありました。給与面について確認したところ、職務変更による減給の可能性を否定しなかったのですが、もし減給となると本人は希望しない配置転換であり、減給はあまり納得できません。就業規則に...
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2021年02月15日
パワーハラスメントがどうか
ベストアンサー
【相談の背景】会社に勤務している者です。入社時から管理職にあたる上司から以下の行為をうけてきました。 ①仕事でミスする度に、『お前使えないな、この給料泥棒が！』と言われた。 ②忘年会に参加しなかった際に、『後日、理由を追求され、次参加しなかったらぶん殴るぞ』と脅された。 ③飲み会の場で、『俺になぜ酒を注ぎに来なかったんだ、これでは...
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2023年02月20日
内閣総理大臣による行政各部の処分又は命令に対する中止権の行使、閣議の必要は無い？

内閣総理大臣が、行政各部の処分又は命令に対する中止権を行使するに際しては閣議の必要は無いのでしょうか？第八条　内閣総理大臣は、行政各部の処分又は命令を中止せしめ、内閣の処置を待つことができる。
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2015年05月09日
人事異動を断った場合の制裁について

入社した会社の人事異動について相談です。当方は専門職で入社しましたが、入社後、実際には少し違う専門職の業務を任されました。数ヶ月後内示もないまま、携わっている同事業の別業務に移るよう一方的に告げられました。（専門職以外の業務、経験値０）上司に掛け合いましたが、全く掛け合ってもらえませんでした。精神的に大変ショックでしたが、その事業で頑張っ...
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2018年07月09日
職場による自動車保険強制について
ベストアンサー
職場による自動車保険の強制加入命令について質問します。職場から２万円の自動車保険料の分はだめで３万円の保険料の分に強制的に入るように命令されました。これは違法でしょうか？もし違法でしたら根拠条文を教えてください。
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2017年06月30日
ハラスメントについて

【相談の背景】 8月末に異動打診を受けました。異動先で3月で辞める人がいるのでその後任としてわたしのスキルが必要と言われましたが、わたしのスキルは今の部署で活かせるものでボリュームも多い、そして後輩指導もあるのでこのままやらせてほしいとお断りして、誤ったが、謝らないでくださいと言われ、ではどうしようか？と言った雰囲気でした。わたしは過去のハラスメ...
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2025年11月10日
管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー
【相談の背景】労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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2026年09月08日
送付嘱託や文書開示命令手続
ベストアンサー
民事裁判での送付嘱託や文書開示命令手続とは、どのようなものですか。相手方や陳述書を書いた相手方の証人が入院中の病院に対して行う場合、強制力は、どの程度ありますか。
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2012年12月11日
調査嘱託と文書提出命令の違いについて教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】民事、本人訴訟、原告数年前の医療過誤を提訴したく、準備してきました。当初は提訴予定はなく、保健所に相談していました。保健所が医療機関に対して指導や命令をした事実があります。この事実を、違反があった事の証明としたく、行政(市役所)に開示請求をしていますが、拒否決定→審査会、取消し訴訟(まだ)など遅々として進みません。 ...
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2026年07月08日
パワハラによる適応障害への対応の義務
ベストアンサー
【相談の背景】上司ら複数人から、怒鳴られたり嫌がらせなどのパワハラが酷く、自殺寸前まで精神的に追い詰められました。心療内科に行き「適応障害」という診断が出ました。人事課に適応障害の診断書を提出して、パワハラ者達から離れて勤務できるよう環境調整をお願いしたのですが、パワハラ側の上司と相談したが、場所が（あるにも関わらず）無いとの理由から、対応...
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2021年10月20日
国家公務員の懲戒処分
ベストアンサー
【相談の背景】国家公務員である友人がいます。コロナ禍二人で一緒に県を跨がる旅をしました。緊急事態宣言がでていて、県を跨がる旅は、テレビで自粛することと言ってました。自分の悩みを聞いて欲しかった為です。友人は、職場で旅した事を話しました。【質問1】国家公務員の友人は、何か懲戒の対象になりますか？政府の要請に従うように、職場では言われたていた...
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2021年10月22日
退職後に同業種の会社を起業した後のトラブルについて

今年勤めていた会社を退職し、同業種の会社を起業しました。先日、元会社の同僚から連絡があり下記内容を伝えられました。 ①元同僚の1人が社長に私が起業していることを報告 ②その後社長が「奴に内容証明を送りつける」と発言どのような主旨の内容証明なのかは、まだ送られてきていないため(そもそも本当に送られてくるかも不明)、もし送られてきた場合の対処法を...
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2019年10月29日
会社での制服(作業着)着用に義務や強制力はあるか？
ベストアンサー
会社では決められた制服(作業着ですが)があるのですが ※特注ではなく市販のもので社名も入っておりません ●その制服(作業着)を着用する義務があるのか？ ●また着用してこない社員に注意出来るのか教えて下さい。ちなみに支給は入社時の１回だけです（過去は年１に夏冬１着支給があったようですが）以降の購入は自腹で給料天引きとなります。会社からも最初の...
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2020年12月02日
心療内科通院中の異動拒否について

以下の状況で、異動拒否もしくは異動延期願いは認められますか？・1年ほど前、3ヶ月半ほどメンタル系の診断書を会社に提出し、休む。主たる症状は不眠。・不眠になった経緯は、仕事にて2年半ほど、放置された結果だと推測。ほとんど仕事を与えられない状況。周りは会社に貢献しているが自分は？と考える日々で眠れなくなった。上司の嫌がらせではなく、仕事が振れない...
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2020年01月27日
助けてください。ハラスメント（パワハラ・モラハラ）で困ってます。

【相談の背景】パワハラ・モラハラを受けています。財団法人で総務人事部で働いているものです。数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。しばらく平和が続いたのですが、先週、その相...
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2021年10月28日
セクハラの処分（譴責処分及び異動命令）及び処分不履行について
ベストアンサー
2015年より同僚から言葉によるセクハラを継続的に受けており、昨年、我慢の限界に達し人事部に訴えたところ、ほとんどの言動が事実認定され、秋頃に譴責処分が相手方に出ました。その際経営層の判断として、相手方を異動させるべきとの判断も出た旨、人事部より報告がありました。（このことは文書によって記録にも残るとの話でした。）しかし所属部署の管理職...
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2018年05月16日
侮辱罪でしょうか?
ベストアンサー
パワーハラスメントであると思いますが、事実ではない「今日は元気がないですね!借金の取り立てに追われているんですか?仮にそうであっても助けられませんけどね!ですとか、バカ!アホは当然の発言でしたが、呆けてるんですか!呆けるにはまだ年齢的に早いですよね!(若年性アルツハイマーや痴ほう症など) これらの私的な範疇の暴言は、職務中に吐かれていたためパワーハラ...
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2013年12月30日
公務員の懲戒事由、公務員になる前の行為

公務員の懲戒事由については、その非違行為が公務員として採用され職務についた後の行為である、というのは過去の質問で閲覧致しました。ゆえに、その非違行為が公務員になる前は明るみにでておらず、公務員になったあとに明るみに出た場合でも、懲戒処分はないと考えてよろしいのでしょうか。知人男性が専門学校で講師と生徒の〈成人〉間柄で恋愛したことを後悔し...
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2014年02月11日
休職中に辞令無しの移動指示と費用について。復帰先も決まらず指示に従うしかないでしょうか。

休職と移動指示についての相談です、昨年夏頃にうつ症状の悪化から会社から長期休暇指示と今年から休職辞令があり、3月下旬に異動指示がでました、以下内容です。　1.現所属のままで転勤辞令は出さない、速やかに現住所から地元に移動すること。　2.移動費用や移動先の住居確保は自身で進め個人負担とすること。　3.転居先の勤務先は未定で現地で休養すること。現...
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2018年05月10日