【弁護士が回答】「暗黙の作業指示」の相談10件

10件見つかりました

30分未満の残業の扱いについてベストアンサー
私が勤めている工場では、事務や上司からの指示で30分以上の残業のみを申請しそれがタイムカードと一致すれば認められるという形になっています。最近ラインを動かす仕事に就き、ライン作業員のため定時まで機械を回し定時を過ぎてから15分程度のメンテナンスをしてから帰るというのが一般的になってしまっています。月に数度程度であれば15分の残業ぐらいは我慢できる...
弁護士回答

2
2017年10月02日

法律相談一覧

発達障害者に対する暗黙の作業指示について(その2)

以前こちらのサイトで、暗黙の作業支持について質問したのですが、新たな事態が発生したので、再度質問します。私は、某民間会社で働く正規職員です。発達障害を抱えており、暗黙のルールというものを、勝手に解釈してしまう傾向があります。今、会社の業務は、終了間際の、残留点検、プレートの整理、ごみ捨てなどの業務が増え、終了ミーティングが終わった後、こっそり...
弁護士回答

1
2010年10月11日
残業代の時効後の対処法

残業代を2年前請求しました。会社からは上から出した命令じゃないので出せないと言われ諦めていました。その時は10時から23時までの営業時間で三人で回していました。 3カ月休みはなしでした。作業内容がとても多く残業をしなければいけない状態でした。朝6時に出社して夜23時までひどい時はきゅうけもありませんでした。残業代の請求に二年が時効とのことでし...
弁護士回答

2
2016年06月16日
自己啓発課題を時間外労働で行うのは正しいですか？

現在、会社員として働いています。私の会社では、特定の年数勤務した社員は、業務改善に向けた取り組みなどについて自身の行った手段やその際の作成物についてを論文としてまとめて提出、発表するという社員研修があります。論文の執筆は、病気や出産などによる長期休業者やその他深刻な問題等がない限りは必要となります。執筆も提出期限があり、複数の資料作成、論...
弁護士回答

1
2019年02月21日
内部通達後ミーティングでの上長の威圧的な態度と犯人探し、これはパワハラになるのでしょうか

いつもお世話になっております。先日、残業代不払いの件で内部通達をしましたが、それを受け手のミーティングでの上長の対応があまりにも威圧的で、もしかするとパワハラなのではと感じました。私の状況を簡単に説明すると、15人程度で新規ビジネスを創出するという部署にいます。社長レビューが近いということもあり、1ヶ月位前に自宅で会議資料を作るように上長から...
弁護士回答

1
2014年11月01日
サービス残業の黙認と残業時間、勤怠打刻時間に対する指導。及びパワハラの定義について等
ベストアンサー
【相談の背景】車通勤であることから、渋滞の回避や遅刻の防止といった観点から、始業時間の１０分前や１５分前程に会社に到着し、タイムカードを打刻し、着替えや事務等の準備作業をしていると、始業時間に打刻するように直属の上司より指示されました。それ自体は全く構わないのですが、他の従業員は、明らかに同じく１５分前等に到着し、準備作業も自主的なサービ...
弁護士回答

3
2022年01月17日
現地集合の従業員と事務所集合の従業員の労働時間を同一とみなされていて不満です
ベストアンサー
【相談の背景】とある現場職にて非正規雇用で働いている若者です。私を含む一部の非正規従業員のみ重点的に、現場集合・解散ではなく、早い時間に会社事務所へ集合した上での業務準備や現場解散後の事務所帰社による後片付けを正社員に命じられています。ここまではまだ百歩譲って良いのですが、問題は勤務時間記録表を書く際です。私の会社では、その場にいる従業員...
弁護士回答

2
2023年08月21日
一度許可を出された年休取得が却下されました

年休を使用したいと思い、使用したい日の１ヶ月前に上司に申請しました。申請後１週間経っても却下される事はなく、いつも通り申請は通りました。しかし、使用したい日の２週間前になり、突然「年休は与えられない」と言われました。理由が『年休使用日の２日前にある棚卸しに出勤できないから』だそうです。今回、２日間の公休の直後に２日間の年休を使用し...
弁護士回答

2
2017年02月14日
業務委託契約に関して。解雇に値するようなことなのでしょうか?
ベストアンサー
業務委託に関しての質問です。現在A社の準社員でB社という職場で勤務しています。A社とB社が業務委託契約をしています。３月末日でA社とB社の業務委託契約が終了し、4月1日からB社とC社が業務委託契約をしました。私はB社で仕事がしたいので、A社を３月末で退職し、C社の契約社員として入社。B社で引き続き仕事をします。 A社はC社に直接業務の引継ぎなどを行うこ...
弁護士回答

3
2015年02月18日
病院勤務の看護師の常態化している超過勤務について

【相談の背景】病院勤めの看護師です。日勤帯は8時〜16:45となっていますが、8時半から患者のもとへ行くために、7時半には更衣室に着いて白衣に着替え、7:40に病棟に着いてカルテから情報収集したり朝食後の薬の準備をしたりしています。仕事が終わらず残業するのは毎日で、日常業務以外の業務改善や教育のための文書作成・活動はいつも残業や自宅で行っています。 ...
弁護士回答

2
2021年11月11日