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法律相談一覧

  • 同じ労働内容化での労働待遇の差について

    私の会社では嘱託社員制度があるのですが、同じ嘱託社員でも勤務時間や休日の日数が異なります。 というのも、会社の吸収合併があり、合併前から雇用されている嘱託社員と新規に採用された嘱託社員とで待遇が異なります。日々行う業務はまったく同じなのですが、勤務時間も休日日数も異なります。 これは合理性のない格差であり、差別と判断されませんか？また、法律には...

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  • 「積極目的」と「消極目的」の判断基準とは？(経済的自由)

    経済的自由についての議論の際に出てくる「積極目的」の規制と「消極目的」の規制について質問です。 当該規制が積極目的のものなのか、消極目的のものなのかはどのように判断すれば良いのでしょう？ 銭湯についての判例等はどちらも該当するようなのですが、これはどのような基準をもとに違憲か否かを判断すれば良いのでしょう？純粋に消極目的の際の厳格な合理性の基...

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  • 裁判とは無関係な主張（相手は煽っている可能性も）に、どこまで相手をすればいいのか

     ベストアンサー

    相手方代理人から送られてくる書面が、直接事実とも間接事実とも関係のないことばかりの場合です。書面を重ねるごとにその傾向が強まり、今回の書面では、95％が無関係でかつ根拠のなにもない内容でした。 私からは、今までは、関係ないとは思いながらも、言いがかりに正論で反論したい気持ちもあり、抑えながらもそれぞれに数行＋書証を提出していました。もちろん、そ...

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  • 非上場企業の株価の算定方法

    Q1. 非上場株式会社の株式を売却する際（個人→法人を想定）、いくらにするのが合理的なのでしょうか？　最終的には話し合いによって決まるとは思いますが、何を基準に考えるのが妥当なの知りたく思っております。例えば、以下のような場合ですと、どのようになりますでしょうか？ ・株式保有率：自身45%、代表55% ・従業員：4名 ・年間取引額：8000万円（サービス業） ...

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  • 出張旅費精算と実際に使用した経路が違う場合は違法でしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社においての出張旅費は、合理的かつリーズナブルな費用であることや、出張後の旅費の申請は、実際に使用したルート及びその費用を清算する必要があると思われます。しかし、体調がすぐれない、体が疲れているなどの理由から、新幹線ではグリーン車を使用する、新幹線移動を飛行機に変更する、在来線での移動をタクシーに変更することもあると思います。 ...

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  • オークションサイト出品制限を解除。もしくは理由開示請求できるのか？

    某大手オークションサイトを利用しておりますが、規約等に違反する行為が無いにもかかわらず、「出品形態や商品の合理性、またはIDのご利用状況などにおいて、トラブルに発展する可能性が確認されております。」という連絡のもと利用停止、出品制限の措置が取られました。 利用制限に至った判断経緯等については規約により、開示は行わないとの連絡を受けましたが、消費...

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  • 移送申立書を出した場合、次の口頭弁論期日は変更されるか

     ベストアンサー

    債務支払の請求をされている被告(弁護士なし)です。 一回目の口頭弁論は終わり、次の口頭弁論期日が約1週間後です。 今の裁判所は、被告から遠い場所であることその他の理由(理由はいろいろあります)で、移送申立をしたいと思っています。 このような移送申立書を出した場合、そして移送申立書に書いた理由にある程度の合理性があるという場合は、通常のケースでは、次の...

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  • 中小企業の社内統治の方法

    労働関連法規や判例知識について社内で詳しい人がいないようで、各部門長の合理性のない恣意的な業務命令や労働法規違反が氾濫しており安心して業務に専念できません。中小企業の場合、労働関連法規の知識は社内統治徹底のための教育までする機会がなく、総務や人事担当の個人的な学習努力で賄っているところが多いのでしょうか?

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  • 請求の原因の立て方について（パワハラ）

    次のような請求の原因を立てようと思います。 法律的に通用するのでしょうか？ ちなみに私は運行管理業務に従事していたのですが、合理性のない清掃をさせられて 来たので、それを（請求の趣旨）適正な運行管理業務に従事させよにしました。 以下請求の原因です。 本来労働契約の内容として、合意の内容に含まれているはずの内容だから、そういう業務につくことを求...

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  • 超遠隔地に転居後そこの簡裁に訴状を出す場合の状況説明の必要性

     ベストアンサー

    本州中部在住の相手に対する持参債務の提訴で、 原告の私が沖縄県内の１島という極端な遠隔地に転居した後で そこの簡裁に訴状を出す場合、 嫌がらせと受け取られて、 要求する慰謝料の額を減らされる（有り得るならば）ことを避けるために、 二つ有る合理的転居理由を訴状に書くべきか。

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  • 強姦事件。疑わしきは罰せず、合理的疑いに違反してるのでは?

    強姦事件で、物的証拠一切なし！有罪理由は 、被害者の女性の供述１つのみ！ 疑わしきは罰せず、合理的疑いに違反してるのでは？

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  • 保険会社が弁護士を立てた理由

     ベストアンサー

    【相談の背景】 スポーツクラブにて、加害者の過失により怪我を負いました。現在、症状固定前ではありますが、通院慰謝料や後遺障害慰謝料の算定に向けた基準を明確にするように、加害者側の保険会社に要求しました。すると保険会社は、いわゆる任意保険基準の非公開の算出表を私に送ってきました。その算出表に記載された金額が、いわゆる裁判基準の価格と比べて、大幅に...

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  • 工場閉鎖による勤務変更に従うべきか、どのように交渉すべきか教えていただけますか？

    【相談の背景】 来年1月で工場が閉鎖となり、12月から交代勤務での業務がなくなるため、日勤に変更となる旨、会社から言われました。 今まで、交代勤務で就業しており、法定の深夜割増手当が支給されていましたが、日勤になると、その手当(月約17,000円)がなくなります。 会社からは、経営状況の悪化による勤務変更であり、業務はなくなるが、雇用を確保するための手段で...

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  • 投資に関する不合理な税制について

    はじめまして。 投資にかかる税金の制度にとても不合理だと思う点がいくつかあるのですが、こういった法律（税制は法律ですか？）の問題点については個人ではどうしようもないことなのでしょうか、という質問です。 問題点は以下です。 ・損益通算が限定的または認められない 一番問題なのは雑所得の総合課税扱いとなる仮想通貨および海外のデリバティブ（先物・オプ...

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  • 収入差に基づく生活費負担の正当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 家庭内別居中、子供が学生の間は夫婦関係を続ける妥協案で生活している環境のものです。 夫婦の収支を全て列挙した上で私的利用費用が同額となるように生活費負担を一部相手にしてもらうべき、という説明をしたが、相手から弁護士なら相談したところ収入が10倍以上違うため、負担する必要がないと言われた。と主張しています。 こちらの収入から住居...

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  • 経済的合理性を欠いた提案に基づく業務委託契約の解除について。

    知人の会社Aが、オンラインシステム構築に関する業務委託契約、ならびに当該システムの運用に関する保守契約（契約期間1年）を開発会社Bと結び、すでに納品が完了、代金も支払いました。しかし、当該システムは、同業を営む私からみて、非常に経済的合理性を欠いたもので、その運用にも（保守委託料を除いても）大きな費用が発生することから、当該システムの運用をあきらめ...

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  • 雇止め理由証明書の内容はなんでもいいのでしょうか。

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    会社から雇止め理由証明書を貰いました。 しかし、具体的内容として書かれていたのが、 ・「すぐ行動しない、行動にスピード感が無い」（社長はすぐやる人が好きなようなのですが、私は資料などを揃えて行くタイプです。社長はそれが気にくわないようでした。しかし、「早くやれ」などという指導は一切受けていません） ・「期待以上の成果をあげていない」（勤務評価...

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  • 通勤経路の変更を認めてほしい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在鉄道から地下鉄の乗り継ぎにて通勤経路を申請し、通勤手当を貰っています。 家の目の前がバス停であり、そのバスから直通で会社最寄りのバス停まで移動できるため、バス通勤に通勤経路を変更し、通勤手当をいただきたく思っています。 【質問1】 通勤経路は一般的に「合理的な経路」とされていますが、上記理由は合理的な経路変更として認められな...

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  • 業務命令違反 権利濫用

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司からコピー機のコピー用紙を補充するよう言われましたが、充分、紙が入っているので、補充する必要は無いと答えました。（上司は10枚程コピーする予定） その後、上司が、業務命令が聞けないのかと言い、私は、合理性がないのでできないと言いました。その後、上司が業務命令違反なので、懲戒処分にすると言いました。 【質問1】 私は懲戒処分を受...

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  • 就業規則の効力について

    就業規則が正しく承認されているものか確認する方法はありますか？ 調べると労働基準法第90条1項という言葉が出てきました。70名程度の会社ですが、労働組合はなく誰が過半数代表者なのかわかりません。 最近勤怠に関して法令違反と疑われる指示がありましたので、就業規則を念のため確認しようとしましたが、合理性も含め効力があるものなのか参考程度に確認したかっ...

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  • マンション理事会に組合員有志での損害賠償請求

     ベストアンサー

    マンション理事会が合理性ある理由なく複数見積を拒否し、一社見積で発注しました。事後の価格調査でも500万円ほどの利益供与と判断できます。総会では強行採決された議案のため、理事会は違反はないと主張しています。組合員が単独または有志で民事調停で善管注意義務違反として一人当たり損害金額を賠償請求するのは不適切でしょうか?

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  • 抑うつ状態の社員、勤務怠慢か合理的か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、会社に「抑うつ状態」と診断された社員がおり、安全配慮義務を盾に、悪化するといけないのでこの仕事は致しませんとはっきりと伝えてきます。 しかし、それがほとんどの業務に該当しております。また、仕事も一切覚える気がないらしく20回、30回と同じことを説明しても改善されません。 また、直属の上司が入社当時その者に「一回で覚えろ」と指導...

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  • 指導的立場に選任されたトラブル常習者の合理性と安全配慮について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 トラブル常習者が指導的立場への選任された 【質問1】 過去に対人トラブルや突発的な欠勤を繰り返した人物が指導的立場(班長)に選任されたことで 該当人物と仲の良い係長が関与していると踏み、選任する合理性と安全配慮の観点も含め企業の内部窓口へ通報しました 【質問2】 調査結果は直近トラブルは把握していない 贔屓も確認されないとのこと ...

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  • 2人の労働者の非違行為に伴う配転の有無についての合理性について

    【相談の背景】 職種限定の労働契約を結んでいる労働者Aが通勤手当の不正受給で出勤停止25日の懲戒処分を受けました。そして、Aはその職務を免じられ、別の職務に配転され給与も40%以上減額されました。 その後、同じ内容で職種限定されている労働者Bがハラスメントで出勤停止50日の懲戒処分を受けました。しかし、Bは配転されておらずその職務を続けています。なお、BはA...

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  • 勤務上の不当な処分の撤回は可能か？　休憩時間の合理性の解釈

     ベストアンサー

    友人は、あるリゾート特急の時給給与のパート従業員の客室乗務員です。彼女が不当な処分を受けました。 勤務形態は、1泊2日の勤務で1日目は午前8時30分頃出勤後片道乗務、同日午前12時30分頃現地に到着後その日はその後翌日まで休憩時間。 翌日は午前9時30分頃勤務開始、その日は夜20時頃退勤になる勤務についています。 勤務時間は15時間分ですが、実質の拘束時間は...

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  • 試用期間後の本採用見送り（体臭原因）

    【相談の背景】 転職面接2回（WEB）受けた後に営業職として試用期間6ヶ月の条件合意の上入社致しました。 試用期間を1ヶ月残して、体臭が原因で本採用をしない旨の通達が現場責任者と人事からおりて参りました。 【質問1】 体臭が原因の本採用見送りについて客観的合理性の有無をご教示下さい。労働裁判をおこした場合の復職可能性も踏まえて頂けますと幸いです。

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    2

  • 誹謗中傷に当たるかどうか、慰謝料があるとしたらいくらぐらいか

    【相談の背景】 今日、SNSでとある匿名アカウントに「ワクパスは差別じゃない、区別だ！」という主張に腹を立ててしまい、「合理的な理由はあるのでしょうか？ないのに言っていたのなら、頭が悪いとしか言いようがありませんよ？」と言ってしまいました。 投稿は1時間ほどで削除し、怖くなってしまってアカウントを消してしまいました。 軽率さは承知で、一時の感情で言...

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  • 「いれずみの方お断り」のサウナに賠償を要求できるか？

    ある宿泊可のサウナがあり、値段が安いために出張などのときに使っています。 そのサウナでは、「いれずみのある方はお断り」となっています。 日本では「いれずみ＝やくざ関係者」というイメージがあるためにそうなっているのでしょう。 しかし、東南アジアなどではいれずみがごく一般的な国・地域もありますし、欧州のスポーツ番組を見ればわかるようにいれずみを入れ...

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    2

  • コロナが原因で減給の妥当性

    【相談の背景】 査定の時期になりましたがコロナで休職があったため5%の減給という形になりました。 元々コロナは職場内がクラスターになり防護装備としては年齢が高いかたはアクリルシールドで他は会社の不織布マスク1枚となり完成経路から職場内感染と断定されており労災として請求中です。 コロナで休職してない時期は会社の期待するパフォーマンスに応えてきました。...

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  • 労働裁判の和解について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働裁判をしております。 原告です。 尋問前ですが、かなり踏み込んだ、和解案が出ました。 これは合理性がある。これは信じがたいなど、判決に近い内容でした。 その和解案での金額に両者納得いっています(両者、事実関係も争わない感じです)ただ、分割払いの時期、期間で折り合いがつかないかもしれません。 その場合、両者が尋問を望まなくても(両...

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    1

  • 抽象的な理由での契約打ち切りは合法ですか？

     ベストアンサー

    一年更新の契約社員として、社内システムの保守管理をするエンジニアをしています。 今の会社には、通算3年4か月在籍しています。（入社時に半年更新、以後1年更新の契約に変更） 契約書の業務には「Aシステムの保守管理に関する業務」とだけあり、私を含め数人のチームで担当していますが、業務内容はここ数年で増え、契約書にない複数の社内システム保守管理も担当し...

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    1

  • 財産分与 確定拠出企業年金

     ベストアンサー

    離婚時の財産分与で、確定拠出企業年金は財産分与の対象になりますよね？どのように分けるのでしょうか？合理的な分与方法がなければ対象にしないこともあり得ますか？

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  • 通勤中のスマートフォンのゲームによる事故

    通勤途中にスマートフォンのゲームに夢中になり、事故にあった場合、労災は出ますか？(通勤経路が合理的) また、営業活動などの移動中の事故の場合も教えてください。

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    1

  • 「提示された営業時間」と「実際の営業時間」が異なる事は、罪に問われるでしょうか？

     ベストアンサー

    ①公共性のある店のホームページ上で公然と記載された「提示された営業時間」より、「実際の営業時間」の方が短い事は何かしらの罪に問われますか？ ②提示された時間内にサービスを受けられると誤認した利用者が来店した際に、実際にはサービスを受けられずに不利益を被った場合に賠償請求する事には合理性が認められますか？ ※「営業時間」とは利用者からのイメージ上...

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    2

  • マンション総会決議を法令規約違反で一組合員が理事長を訴える適格性

     ベストアンサー

    マンション大規模修繕を一社見積で総会決議しましたが、従来の複数見積の慣例を合理性なく無視し、価格担保なく発注したところ、事後調査でも3割高いことが判明しました。法令規約違反の決議は90条に違反で無効として、一組合員が理事長に善管注意義務違反、債務不履行、損害賠償を提訴することは可能でしょうか?

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    3

  • パワハラの証拠について

     ベストアンサー

    パワーハラスメントに当たる行為の類型の中で、隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）と業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）について訴えたい場合の質問です。 ①どの様な証拠の提示が有効でしょうか。 ②特に仕事を与えない場合は当事者からのメールでの指示がありません。当事者の行為を...

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  • 有給休暇の有効性についてご教示下さい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 念のための確認です。不利益変更（給与大幅減額）を不服とした出勤拒否における有給の有効性について 　会社に対して、給与大幅減額の合理的理由を書面で提出するように依頼し、上長には、会社に対する不信感しかないので、有給を使い、回答待ちさせてもらいます。と伝え、 自宅待機中です。 いずれにしても、退職するのですが、出来ればこの有給休暇期...

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  • 突然の退職勧奨を含む話し合いに関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は金融機関に勤めています。 2022年8月に今の部署に異動になり、2023年1月初旬に以下のことがありました。 社長から突如呼ばれ、以下の話がありました。 「グループとあなたは合わないのではないか。生き方、思想が異なるように感じる。このままでは、お互いが不幸になるというか、苦しくなる。そのため、もし、生き方などが異なるのであれば、グル...

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    3

  • 就業規則の変更に反対する意見書

    就業規則の変更の反対の意見があっても、効力に影響がないとのことですが、それでは何のために意見をのせるか意味が分かりません。 規則の変更が不合理かどうかの場合に反対意見が書いてあれば労基署や裁判所が参考にするのでしょうか？

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    2

  • 使用期間中の解雇の妥当性について

    【相談の背景】 会社から解雇予告を受けました。 今回の解雇が所謂、「客観的合理的理由」で、「社会通念上相当」であるのか 個人的に疑問がありご相談させていただければと思います。 ▽相談概要 試用期間中の解雇の妥当性についてのご相談。 ▽解雇理由 会社の求める人物像と合わない、マッチしない、性格の不一致によるチーム内の一部の社員との問題 解雇予...

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    2

  • 和歌山カレーヒ素事件

     ベストアンサー

    私が裁判官だったらこの判決にします！意見お願い致します！ 主文被告人を無罪にする。 判決理由 ヒ素を鍋に入れる目撃証拠がない 自宅にヒ素があったが、それを犯行に結びつけるには合理的疑いを挟む余地がある

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  • 居眠りにより本採用拒否

     ベストアンサー

    一回の居眠りで試用期間後本採用されないということはあるのでしょうか？ 試用期間中に会議があってそこで一度居眠りをしてしまったら本採用されない合理的な理由になるでしょうか？ また注意なども一切されてなくても解雇の理由になるでしょうか。

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    2

  • 調停や訴訟での虚偽主張

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事訴訟において、事実無根の身体的な誹謗中傷も記載されてました。 非合理的な主張、嘘/言いがかりの証拠によって、本来不要の手続きと時間をとられてます。 言いがかりに加担する相手弁護士に対しても強い憤りを感じてます。 民事訴訟では嘘の答弁書、嘘/非合理的な言いがかりの証拠提出は当たり前なのでしょうか。 主張のために盛ってしまった...

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    1

  • 裁判官の誤認判決

     ベストアンサー

    強姦事件、指一本触れてなく、指紋やdnaありません 。帰り際車で性的暴行されたとの告訴 刑事は起訴になったと驚いていて、 検事は水掛け論だから、君の事も信用したいけど 裁判で白黒つけてもらいますと。 迷った感じだったのでしょうか？ また、有罪理由は、すぐ相談してる、 女性の証言に信憑性がある、嘘の告訴のメリットがないなどでした。 しかし、最初か...

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    1

  • 警視庁の通達について

     ベストアンサー

    「交通指導取締り等の適正化と合理化の推進」（昭和42年8月1日付警察庁乙交発第7号）という通達の中で，「危険性の少ない軽微な違反に対しては、警告による指導を積極的に行うこととし、ことさら身を隠して取締りを行ったり、予防または制止すべきにもかかわらず、これを黙認してのち検挙したりすることのないよう留意すること」とありますが、この通達は廃棄になってしまい...

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    1

  • 道路運送法20条（営業区域規制）は憲法違反か

    道路運送法20条（営業区域規制）は、憲法22条（職業選択の自由）による営業の自由を不当に規制する憲法違反ではないかと考えます。営業区域の規制には、安全面も経済面からも高度な合理性がありません。このために不利益を被ったとして、違憲訴訟を提起して勝目はあるでしょうか。国家機関相手の訴訟は弁護士さんは余り気が進まないと思いますので、個人（事業者）でやりた...

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  • 裁判の中立性に疑問を持ち、それを控訴理由書で主張したい。

    【相談の背景】 被告（当方、原告でした）が弁論手続期間に主張していないことを、裁判官が主張したと判示しました。被告準備書面において、それを黙示的に主張したととれる箇所はありますが、その後に提出された被告準備書面でそれと矛盾することを主張しており、一審の判示が中立でないと感じています。そこで、控訴理由書で、裁判自体が中立性に欠けていたことを主張し...

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    1

  • 同意のない雇用条件変更

    はじめまして。 この度人事上の降格に伴い従前から30%減の基本給提示を受けました。 ①就業規則には降格時に減給の可能性もあるとありますが具体的な金額、計算方法などの明記がない。 ②説明に合理性がなく同意していない。そもそも雇用条件変更書には労働者の同意する欄がない。同意を得る必要がないという会社見解。 上記の状況下で変更後の振込が強行された場合、是...

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    2

  • 公務員の人事異動について

     ベストアンサー

    公務員の異動の合理性についてご相談があります。 現在公立の病院にて臨床工学技士として勤務しておりますが、2年ほど前に異動を命じられ現在の病院に異動になりました。しかし現在の病院では現在保有している認定資格が更新できません。施設認定にも必要な資格なのでかつての職場から公費で取得させていただきました。しかし、取得したにもかかわらず今度は取得した資格と...

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    1

  • 身勝手で非合理的な降格人事の末、コスト急増

    外資系医療関係の部長職で今年で１１年目の勤務、現在６０代前半になります。（６５歳定年） 物流関係の部門の部長職でしたが昨年３月に新任の日本人社長（私の直属の上司です）から突然降格と同時に３０％の給与カットを告げられました。　理由は２０１６年に稼働を始めた物流センターの業務が混乱したことが主たる理由と聞いておりますが、正式な内示や書面はありません...

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