【弁護士が回答】「mbo」の相談20件

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法律相談一覧

MBOに係る税法について

会社の全株式を個人で100%買い取ることになりました。この場合、私の株式取得に対して税法上の義務（税金の支払いなど）で注意すべき点を教えていただけますでしょうか。
弁護士回答

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2020年06月05日
自社資金によるMBOは可能か？

MBOに関して。取締役個人の資金ではなく、取締役会の決定により、会社の現預金でオーナー会社から自社株を取得するMBOは可能ですか？この場合会社の株主は会社自体ということになりますが、取得した株を資産として計上しておけば、現預金を使うことによって減る資産とプラスマイナスゼロ（厳密には株価の評価により差が出ると思いますが）であると考えられるのでしょ...
弁護士回答

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2016年09月03日
これはパワハラにあたりますか？

MBOを導入している会社で就業しています。先輩社員が、上司の意向で私の残業時間を削減させることをMBO評価の項目の一つに入れていることが分かりました。先輩社員は、仕事のチームが同じですが評価者、指導者の立場ではありません。残業時間が多いことを上司はもちろん、MBO評価に入れている先輩社員からも言われることにプレッシャーを感じています。人の賞与に自分...
弁護士回答

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2019年10月30日
MBOでわざと低い評価を付けられました。
ベストアンサー
今年度の給料がきまるMBO(目標管理)面談がありました。最初に概略でお前はマイナス（平均以下（100以下））と決め付けられ細かい目標に対する評価を付けましたがどうしてもマイナス（平均以下（100以下））にならないため目標に対して　わざと達成しなかった内容等にしたり、嘘の記載を上司側がし帳尻を合わせてマイナス（平均以下（100以下））にしてき...
弁護士回答

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2016年05月17日
株式の買い取り＝MBOの法的可能性
ベストアンサー
【相談の背景】社外の人間に生株または譲渡制限付き株式ユニットを渡そうと考えています。人数としては１００人前後を予定しています。【質問1】この時１００人の彼等からシリーズが進んだ時に、彼等の株を投資家や弊社が投資金で買い取る＝MBOする事は可能でしょうか？
弁護士回答

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2022年12月27日
株の財産分与について
ベストアンサー
【相談の背景】離婚を前提として夫と１年以上別居しており、現在は調停中です。婚姻〜別居日までに私が購入した、Ａ社の株（保有数を仮に1,000株・平均買付価格を仮に2,000円とすると、2,000,000円の価値）があり、これは夫に対する財産分与の対象になるかと思います。しかし、別居期間中、Ａ社が株式非公開化を目的としてＭＢＯを実施するという発表がありました...
弁護士回答

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2022年03月07日
育休申請後のPIP実施、MBOの一方的な導入による無効性について

【相談の背景】育休の申請後に、社長とその配下の部長によって前年のMBOの低評価を理由に社員の中で私だけにPIPが設定され、雇用の継続および配置転換を検討する、という文言の入った通知書とタスクリストが設定され、それによって業務量がかなり増えました。育休との関連を指摘したところ、関係ないとの回答でしたが、育休の申請後に前述の通知書とタスクリストが作成さ...
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2026年05月13日
親会社との契約について　（子会社として設立します。）

親会社の１００％子会社として４月に会社を設立しますが、独立やMBOも検討しています。独立時にできるだけいい条件で出られるように契約したいと思っているのですが弁護士さん、税理士さんどちらが専門になるのでしょうか？（独立した場合はスタートアップになると思います。）また、このような案件は特化した専門家がいるものなのでしょうか？
弁護士回答

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2015年03月04日
会社社長の会社預金残の取扱いについての是非

現在在籍中の会社の社長について、会社の顧問弁護士等が不在の為、「問題ある行為」なのか否かと、問題ある行為の場合の対処（正義として行うべき）方法を教えて頂けますでしょうか？・会社の預金残を毎月引き出しており、用途は不明何が問題かというと、以下の状況の中での「個人的な引き出し」を「複数回」行っているという点です。法律に詳しくはなく、横領では...
弁護士回答

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2020年08月14日
【利益相反？】代表取締役が株主承認なく同業を個人受託が発覚。株主ができることは？【最良の一手】

状況１・私はコンサル会社 [株式会社Ａ仮 (以下Ａ社)]の100％株主です。・Ａ社の代表取締役はＸという別人物。Ａ社はＸが一人で経営、他に従業員、取締役はなし。・Ａ社には資本金出資の他、私からの貸付金あり・私の本業会社からＡ社への案件請求（WEB制作費）あり（未払い状態）・Ａ社の事業内容は私の専門外、実質Ａ社事業はＸしかできない。事業状況や決...
弁護士回答

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2019年11月20日
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不当な人事評価結果について確認です

【相談の背景】退職意を伝えた後の不当な人事評価結果について相談です。引き継ぎ等を考慮し、２ヶ月前もって退職願を提出していました。そのあと２週間後、上半期の人事評価結果が一方的に上司から伝えて評価が下から2番目となります。この評価結果だと降給となり残りの１ヶ月の給与の減給にもつながります。会社の人事評価はMBO評価を採用しており、ただし上司か...
弁護士回答

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2023年12月01日
人事制度を盾にパワハラ・モラハラは許されますか？

２０人弱の事務所に５年前から正規で勤めています。３年前にMBOを利用した人事制度が作られ、被評価者を数名任命してその人事制度を利用して年々、私に対してとても酷い評価をしてきます。これまで目標設定と評価が数回ありましたが、その評価は一方的なもので意見を言える仕組みはありません。今回は我慢が出来ず、目標設定と自己評価を提出しませんでした。 ...
弁護士回答

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2020年01月08日
代表取締役の利益相反にあたるかどうかご教授ください。
ベストアンサー
ある上場準備中の企業（甲とします。）および、甲の代表取締役（乙とします。）がある非公開企業（丙とします。）を第三者割当により、子会社化しました。その後丙の業績が順調に伸び、丙の代表取締役（丁とします。）がMBOにより、丙の株式を買い戻しました。この時の手続きは本来、丁が甲から直接株式を書いとるのが通常と思われますが、何故か甲が乙に一旦株式を譲渡...
弁護士回答

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2018年10月15日
親子関係の株式会社の資本整理について
ベストアンサー
100%親子関係にある株式会社間の資本整理についてアドバイスいただけますでしょうか。資本分離が目的で、子会社経営人のMBOを進めたいのですが、下記問題があります。・子会社資本金1000万は親会社からの借入・子会社は事業開始準備段階で売上はまだない・先行投資のため使った広告宣伝費の親からの借入が2000万ある財務状態はマイナス3000万となります。今...
弁護士回答

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2016年09月28日
人事資料の不当な記載事項について

【相談の背景】当社（一応上場企業）はMBOを使った人事評価制度があります。その資料に上司が所見を書きます。前年度の評価結果を今年の５月に受け取りました。私とその上司は常日頃から意見の相違が大きく、馬が合いませんでした。そのためか、記載内容は恣意的で悪意があり、私の評価を貶めるような内容でした。実際に記載されている内容についての証拠は無く、そ...
弁護士回答

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2021年08月23日
部下へのパワハラ疑惑による不利益の解消

【相談の背景】部下へのパワハラ疑惑による不利益の解消（経緯）・部下（部長職）はパフォーマンスが出ないことに悩んでおり退職したいと申し出あり。私（執行役員）から休むように休職を進めた。・部下は精神科医の診断の結果、メンタルで休職に。・普段は上司として通常の範囲で指導。密室での叱咤はなし。理路整然と5W1Hで確認しながらロジカルにパフォーマ...
弁護士回答

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2021年10月29日
他の役員たちが民事再生を行った結果、創業者当方へ債権者は法的な手続きをしている。どうすればよいか？

お世話になります。当方の社会的な信用の失墜や経済的な被害、ないし現在の困窮を原因となった方々へ、基本的な人間の権利の侵害として訴えることを検討しております。ついてはご相談をさせてくださいませ。事案は、約10年程前に遡るのですが（何で遅れたかは後日とさせてください。）当方は創業して、絶対多数の株式を保有していた自社企業の代表を退いていましたが、...
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2015年12月19日
破産申立てから免責決定までの収入について

自分が勤務していた上場企業の子会社のサラリーマン社長となりましたが、会社の方針転換により子会社の事業を継続するならMBOするように説得され、1500万の株を買取り毎月42万づつ支払う契約をしました。しかし、業績は伸びず借入も予定していた金額には及ばなかったため、現在は会社を休業状態にしています。ただ、親会社から買い取った株式の支払は請求される...
弁護士回答

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2013年01月08日
法人破産と個人破産について

こちらで色々とご相談させていただき、おかげさまで法人破産と個人の自己破産の手続きを、ある弁護士に依頼して進行中です。この弁護士は、弁護士費用を払えない方は分割払いで受けますということがHPに書いてあったため、それで依頼させていただいた弁護士です。まず、２０万の予納金含めとりあえず５０万は着手金として払ってくださいとのことでしたので、なんとか工...
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2013年03月06日
退職者賞与の支給減について

【相談の背景】勤め先では、前年度4−3月決算期12ヶ月間の業績評価（会社と個人）を基に年間賞与額を所定の数式で計算し定めた上、6月の夏期と12月の冬期に各期1/2ずつ支給するのを基本とし、更に夏期賞与は1月から6月、冬期賞与は7月から12月の各6ヶ月間を「賞与対象期間」と定めて、その期間に欠勤等により出勤率が悪い場合は減額される二重評価の仕組みになっていました...
弁護士回答

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2025年07月14日