[page2]【弁護士が回答】「人事」の相談15,119件

人事異動への対応について

ベストアンサー

【相談の背景】会社から定期の人事異動で自宅から約1時間半以上かかる店鋪の辞令が切られています。通勤時間、人事異動が嫌ではないと言う事を踏まえてお話しをします。現在ひとり親で小学校2年生の子どもと生活、現状は自宅から約30分程の店鋪勤務。異動する事により、まだ子どもに鍵の開閉、暖房器具の消灯などをさせる事になります。一度もさせた事がありません。...

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2025年03月31日

知事の人事権について

【相談の背景】各都道府県の公務員の人事権については、知事に大きく権限があるのでしょうか？【質問1】各務　都道府県の公務員の人事権については、知事に大きく権限があるのでしょうか？やはり知事が異動の有無を最終決定するで宜しいですか？

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2025年03月11日

不当な人事異動について

【相談の背景】昨年度は職場でお前は黙っていろと言われたので労働問題として第三者機関に訴えて、今年は内示3ヶ月前から異動は仕方ないと言われ、完全に職権乱用だと思います。２年連続で労働問題として第三者機関に訴えています。公務員の地位が上のものとして職権乱用していると思います【質問1】このような内示3ヶ月前からの異動がわかる行為は不当だと思います...

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2025年02月13日

人事異動の不正に関して

ベストアンサー

【相談の背景】公務員ですが、人事異動の内示3ヶ月前に自分の異動を知ってしまいました。このようなことがあって良いのでしょうか？人事に関して異動前もしれないと校長から話しがあり、知りました。もちろん私は、異動をすることを希望していません。【質問1】人事異動の内示前に異動がわかった場合は無効でしょうか？内示の3ヶ月前でありえません。

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2025年01月29日

降格人事に関する相談

【相談の背景】上司（部長）より加工高予測の数字が間違っていないか確認があり、合っている旨回答。この時製造現場はこの加工高（物量）ができるのかと質問がありました。この物量は過去にも実績があり、半年以上前から毎月社内会議やメール等で物量増は周知しており、また役員からも物量増が至上命題として各部署へ指示されていたので、製造現場でこの物量をやる方向で...

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2025年02月10日

人事異動についての質問

【相談の背景】人事異動について質問です。転職の面接時に口頭で、「何十年後かにもしかしたら管理部門内で異動があるかもしれない」と言われ、エージェント経由で何度も確認し、「全国転勤の営業には希望しない限りならない」とメールで言われました。転勤がある場合は辞退する旨伝えて入社しました。長文で恐れ入りますが、ご確認お願いいたします。【...

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2024年10月07日

会社の降格人事に関して

【相談の背景】会社で役職降格の異動だと告げられました。給料は変わりません。理由を確認しても会社都合としか言われず、上司は私の仕事ぶりを褒めてきて、仕事ができて評価は高いのだからすぐに元の役職に戻れるでしょ？と言ってきました。評価しているのであれば、希望の部署でもないところに異動をさせて役職降格はおかしいと思います。その上司は半年前に地方...

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2024年06月12日

人事査定は妥当ですか？

【相談の背景】平成２０年に正社員になり今日にいたります、もうすぐ務めて２０年になるのに初級職という地位で納得がいきません。ただ、借金をしてしまい給料を差し押さえされてます。工長・課長からは会社の名誉を傷つけた。と言われて完全に干され飼い殺し状態。上級職に上がるのは絶望的？昇級は諦めるしかないのでしょうか？教えて欲しいです。 ...

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2024年04月30日

不当人事(降格)について

【相談の背景】 2年前、上司と折り合いが悪く、体調不良もあり管理職から1ランク降格となった。その後、指示された一般職の業務を2年間行い平均以上の功績は出していたが、突然、業務内容が職務グレードより低いと言い出し、降格を言い渡されました。これでは二度目の降格をさせる為に2年間も働かされていた事になります。【質問1】これは不当人事になるのでは無い...

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2024年04月11日

左遷のような人事異動について

ベストアンサー

【相談の背景】正社員で働いてます。就業規則にも転勤については記載があります。異動内示を受けました。異動先のその県の人には申し訳ないですが辺鄙なところで新幹線は通っておりません。今居るところからはかなり遠いです。現在の勤務地も長くなりましたが、それとは別に、おそらく上長やその側近へ自分の意見を言って反対を受けたりしてました。それが原因の1つと...

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2024年03月18日

この人事異動は不当ではないでしょうか

【相談の背景】人事異動のことで相談があります。 1年半前に別部署にてパワハラで問題となった上長が退職した結果人員不足となり、まったく畑違いの自分に白羽の矢がささりそこの部署へ異動するよう指示されました。まったく知らないジャンルでもあるしましてや管理職自体初めてだからできませんと断りました。サポートするからというのでしぶしぶ引き受けました。 ...

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2024年03月07日

不当な人事といえるか？

ベストアンサー

【相談の背景】Ａ、Ｂの2人が業務を担当していた業務を定例的な人事異動のため、Ｂが異動しより階級が1つ低いＣが担当になりました。年度途中に予定していなかったＡが退職し、2人で行っていた業務をＣ1人で行わせている状態です。Ｃは病を抱えておりますが、まだ人員を補充していません。Ｃの残業は極端に増えたりしていないため、他部署には人員を補充していますが未...

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2023年12月11日

人事部長からのパワハラ

ベストアンサー

【相談の背景】人事部部長から業務に対して『レベルが低くい』や『学生ではない』等のメールで高圧的に言われました。また面談をした際にも自身の感覚では一方的にこちらの言い分や理解をせず高圧的に言われた思いがあります。精神的にも苦しく業務にモチベーションが下がり、ハラスメントを防止する側の人事部（部長）から狙い撃ちの様に攻められ困り疲弊した毎日を過ご...

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2023年09月06日

人事権の濫用について

ベストアンサー

【相談の背景】私の会社は大企業です。部内には数百人います。人事権は人事部では無く職場の部長に権限有ります。部長が部下を3ランク降格しました。係長→一般下位理由を組合へ確認した所本人の年齢を踏まえ、後任に若手を起用しての育成、組織活性化のために実施されたの事です。降格と言えば、懲戒処分の一つになりますが、この係長は優秀で温...

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2023年06月16日

人事異動について相談

ベストアンサー

【相談の背景】人事について質問です。私の友人の話です。先月の3月頃、一緒の職場の人から友人が職場異動になるという噂を聞いたらしいのです。友人には、職場の責任者から直接人事異動についての話はないのに、周りの人は知っていたそうです。その他にも、その職場の責任者が「異動してもらう人を2人にしようか3人しようか迷ってる」など、普通に職場で話してい...

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2023年05月02日

人事異動を拒否できますか？

【相談の背景】 7年以上パワーハラスメント(「人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない威圧的な叱責など、態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃」によるもの)を受け続け、自立神経失調症になり、神経内科やクリニックに通いながらそれでも頑張って働いてきましたが、この度、現在の職場から追い出す意図で人事異動通知書を...

弁護士回答: 1

2023年04月27日

不当な人事評価について

【相談の背景】わたしは障害者雇用で働いています。コミュニケーションが苦手な傾向があり、ミスもしやすいので、一応その合理的配慮を受けています。最近、人事評価がありました。まず自己評価をし、その紙を上司に提出しました。その後、１営業日もかからず、上司の評価がつけられて返ってきました。その評価を見ると、残念ながらわたしが思ったよりも悪かったで...

弁護士回答: 1

2023年04月04日

パワハラへの人事の対応

【相談の背景】直属上司に過小要求のパワハラを受け、人事（唯一のパワハラ相談窓口）に相談したら「その日の業務内容とその所要時間を当該上司に毎日メールで送りなさい」と。日報メールはすでに毎日送って（送らさせれて）いましたが、所要時間までは書いていませんでした。また、どの業務にどのくらいの時間がかかるかは当該上司が1番わかっています。よけ...

弁護士回答: 1

2023年04月04日

人事異動の拒否について

【相談の背景】此の度の人事異動において、部門長のポストが空いた為に先輩A(担当部長)がそのポストにつく説明がありました。。それと同期して隣の先輩B(部長)の業務と私の業務を交換し双方の業務に慣れる事でスキルの幅を拡げ組織力強化に努めたいとの打診がありました。此処までは理解出来る話です。しかしながら、更に役員から空いた先輩Aの業務も兼務する様に指示があ...

弁護士回答: 2

2023年03月27日