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東京の労働問題に強い弁護士（66ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1962名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,962名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    退職できない、辞めれない

    戸舘 圭之 弁護士

    退職は自由であり、会社の言い分は全く通用しないとの弁護士のアドバイスを受けて、会社に対して、FAXとメールで退職届を一方的に送りつけ、無事に退職ができました。結局、会社からは、損害賠償などされることはありませんでした。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ弁護ー慰謝料請求をされた

    齋藤 健博 弁護士

    弁護士が選任された旨先方代理人に通知。ただちに６００万円が不相当とおもわれる理由・根拠を提案。内容証明受領から１週間で合意。

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    • 給料・残業代請求

    【使用者側】退職した社員から多額の残業代金の支払いを請求された

    中山 泰章 弁護士

    弁護士が相手方と交渉を行いました。その結果、請求額の20％を会社が支払うことで、和解できました。

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    • 不当解雇

    プライベートの出来事で懲戒解雇されてしまった

    濵岡 宏紀 弁護士

    依頼主様のご意向は、懲戒解雇を取下げてもらい、自主退職扱いにしてもらえれば良いということでしたが、当職からのご提案により以下の内容で、会社側と和解することになりました。①懲戒解雇を撤回させたうえで、会社都合退職に変更すること②解決金として●十万円

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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