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港区の労働問題に強い弁護士（11ページ目）

弁護士ドットコムで港区の労働問題に注力する弁護士が353名見つかりました。依頼者は「その後、自賠責は上限の120万円に達してしまったので、休業補償も労災へ請求しています。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは港区で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用を後払いで対応してくれる弁護士など、さまざまな条件で弁護士を比較することができます。例として「労働問題で強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたいリサーチしたけど、港区周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「このようなお悩みがある方はご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。労働問題で課題を抱えている方は営業時間や経歴などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 353名

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港区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    少ない証拠で２１０万円の残業代が認められたケース

    薗田 佳弘 弁護士

    通勤履歴（パスモの履歴）やメール等を根拠に，会社に残業代を支払うよう請求しました。会社からは，依頼者様が「管理監督者である」と主張されましたが，裁判例をもとに，管理監督者には該当しないという説明を粘り強くした結果，会社から２１０万円の残業代が支払われました。

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  • 外資系企業の退職パッケージの増額ができました

    成瀬 直邦 弁護士

    この件で、自分宛に、会社から連絡が来ることもなく、弁護士さんに交渉をお願いすることができてとても助かりました。また、パッケージも増額になり、満足しております。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効の訴え】杜撰な会社側の違法な手続きを立証し、和解金を受け取ることができた事例

    渡部 孝至 弁護士

    受任をして、依頼者の要望としては、会社に残りたい又は解雇されても当分は生活していけるだけの金銭的保証が受けられる状況にしてほしいと言われたので、弁護士は労働審判の申立てを行いました。今回のケースは会社の対応が杜撰で、解雇と手続きをしっかりしていなかったことや、就業規則が周知されていないなど、会社側の解雇に違法性があることが明確でした。弁護士は会社側の証拠を積み上げて立証活動した結果、会社側から当初予定していた和解金を受け取ることができ、本人の意向で今の会社を辞める決断ができました。

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    • 不当解雇

    【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例

    山﨑 健介 弁護士

    受任後、「早期解決」を望んでいた依頼者のために、情報収集をしました。具体的には、メールのやりとり等を多数収集して合意退職を裏付ける資料として、まとめ「合意退職」であるという主張立証を行いました。最終的には、依頼者が早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。

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