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中央区の労働問題に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで中央区の労働問題に注力する弁護士が264名見つかりました。相談者は「円残業代:なし通勤手当:全額賞与:年3回」「パワハラ態度がもっと悪化しそして退職日前に突然、出社禁止令が出てそのまま会社に行っておりません。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで受付してくれる弁護士や東京都中央区で初回相談を無料で受付してくれる弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。具体的には「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはほとんどリサーチしたけど、東京都中央区周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「など、いずれも、法律の専門家である弁護士だからこそできる交渉をおこない、解決に導いています。」とおっしゃる方もいます。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は能力や男性・女性などの性別などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 264名

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中央区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    残業代および未払退職金合計約1000万円の勝訴判決を獲得した事例

    清水 卓 弁護士

    ①残業代については，元勤務先の会社が残業代が生じないようにタイムカードを押させていたため，実際の労働時間がわかる証拠を入手する活動をしました（会社とのやりとりのメール，SNSのメッセージ，通話履歴，Suicaの乗車履歴など）。 元勤務先の会社が入居しているビルでは入退室時のセキュリティの解除をカードで管理しており，そのデータが残っていたため，訴訟ではそのデータを元勤務先の会社に開示させました。②退職金については，就業規則や退職金規程を入手し，支給制限条項に該当せず，未払いに法的に理由がないことを丁寧に主張立証しました。

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    • 労働条件・人事異動

    【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

    中山 泰章 弁護士

    就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

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    • 不当解雇

    契約社員の雇い止め事件

    浅尾 美喜子 弁護士

    そこで裁判所に労働審判を申し立てて契約の更新を求めたところ、更新があったと同額の和解金の提示がありました。そこで契約更新は諦めて更に6ヶ月の上乗せを要求したところ会社は同意し、退職する割に多額の和解金を得ることが出来ました。

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    • 労災認定

    【労災事故】仕事中の夫の事故死。交渉により会社の過失を認めさせた事例

    鈴木 悠太 弁護士

    会社との交渉を依頼することになりました。その結果、会社は責任を認めて謝罪し、労災給付とは別に賠償金を支払ってもらうことができました。

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