[page21]【弁護士が回答】「管理職」の相談6,463件

管理職による数々の発言は指導の範疇かどうか。あるいはパワハラか（その１）

ベストアンサー

　はじめまして。　A官庁に勤務しておりましたが、主として管理職からパワハラを繰り返し受けたため、持病の腰痛及び膝痛がさらに悪化し（精神的圧迫からの腰部筋肉の拘縮等の増悪）、やむを得ず退職しました。在職中には精神科も受診し、適応障害と言われました。退職後に転居先の精神科では、自律神経失調症（＝在職していないから）との診断。　具体的には、１．...

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2016年07月14日

地方公務員(管理職ではない)のサービス残業の請求方法と時効について

昨年度450時間ほど残業し、残業代は20時間ほどしかもらっていません。課長は非常に恫喝的な人で残業代は事前申請ですが、事前申請しろと口では言いつつ、そんなことをしようものなら、怒鳴る罵倒するが予想されるため私の課の人間は皆まともに申請してません。全庁的にもサービス残業の風潮はありますがここまで酷いのは私達の課だけです。私は秋に夜の2時半、1...

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2016年06月26日

常識とは思えないメガバンク管理職の夫の強制別居

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夫から離婚を希望されています。わたしに離婚事由ははないと思っています。むしろ夫にあるのではないかと考えています。離婚についての話し合いで私を陥れる証拠を捏造し、親族を完全に味方につけ、その後私の留守中に夫、および親族が勝手にすべての夫の物を持ち出し家出をしました。居住地は明かしていません。連絡は携帯とメールでとれると言っていたにもかかわら...

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2015年12月04日

会社の管理職に作品を盗まれたが、作者である適切な権益を主張することはできますか？

デザイン職の者ですが、現在勤務する会社が新しいプロダクトをリリースするため、その広告用のビジュアルを0から自分で提案し、プロジェクトメンバー全員に選ばれて担当することになりました。プレゼンしていく中、所属部署の管理職の人が何度もまるで自分の案のように振舞い、会社の体制上、私の上司とされている人なので、仕方なく我慢していました。しか...

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2015年11月25日

判然としない異動命令と退職パッケージ

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【相談の背景】外資系企業に勤めている者です。これまで管理職を担当して参りました。先日、明らかに自分個人だけの原因ではないにも関わらず、担当するチームの状況が芳しくないことを槍玉に挙げられ、全責任を押し付けられる形で管理職を外されました。自分ともう一人の者が共同でチームを管理していたのですが、その者は他チームに異動になったとはいえ、引き続...

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2023年07月04日

勤怠管理について、改ざんされている可能性

勤怠管理についてです。店長が管理して本部に最終的な報告をしているのですが、改ざん？されているように思います。店長はじめ管理職は残業時間◯時間込みで基本給に組み込まれています。(残業代込みですが、どれだけ残業しようが、しまいがお給料は変わりません。) それ以外の従業員は15分毎に残業時間がつくようになっています。週毎に出勤簿のチェックをするように...

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2019年11月13日

不当人事(降格)について

【相談の背景】 2年前、上司と折り合いが悪く、体調不良もあり管理職から1ランク降格となった。その後、指示された一般職の業務を2年間行い平均以上の功績は出していたが、突然、業務内容が職務グレードより低いと言い出し、降格を言い渡されました。これでは二度目の降格をさせる為に2年間も働かされていた事になります。【質問1】これは不当人事になるのでは無い...

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2024年04月11日

パワハラに該当するのか知りたい

【相談の背景】私は課長職ですが、全社員参加のオンライン会議システムの朝礼で、社長より突然部署の課長を別の人にする、と発表されました。朝礼後に全国管理職グループラインでも、所属部署の席替えをしておくようにと指示があり、私の立場については触れられていません。私の名前も出されないので、いないものとされていると感じました。名指しこそされていません...

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2021年12月13日

元上司を訴えたいのですが可能ですか？

元上司が残業代未払いで会社を訴えています。元上司は、管理職では無いと言っていますが部長職であり、部の方針や部下が居ました。もちろん私は、彼の部下でした。この度、示談で300万払う事に成りそうです。私は、彼の案件を引き継ぎましたが彼の業務が全く出来ておらず、残業や会社内、お客様の信頼も下がり降格にも成り、年収も下がりました。彼に対しては、...

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2020年12月24日

内部告発の方法と罰則についての質問です。

ベストアンサー

　本社には労働組合がありません。それを前提に読んでください。　社外の人も使うことのできる会社のコピー機に「労務管理表」と記載されている社員全員の個人情報一覧が置いてありました。「労務管理表」は、生年月日や勤務歴だけでなく、何年も前にお子さんが自殺した事、定時に帰る社員には家庭環境に問題あり、入社１年の社員にはパニック障害やアスペルガー症候群が...

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2017年01月23日

急な有給取得について

ベストアンサー

【相談の背景】これまで子の体調不良などで急遽休む場合、直属の管理者が有給で休むことを確認した上で締日以降に有給届けをタイムカードと一緒に社長に後日提出していました。しかし「当法人の就業規則には傷病等で病むおえず急遽有給を取得する場合は受診した領収書を添付する、またはその経緯がわかるものを添付するように記載されているため今後はそのようにしないと...

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2022年11月15日

競業避止規定があります。転職可能でしょうか。

ベストアンサー

競合社への転職を検討中なのですが、就業規則に競業避止規定があります。・制限期間等：2年。地域・職務範囲への言及無し。・職責：管理職（非役員）・職務内容：管理部門（非営業）。機密情報使用の仕事内容有・勤務期間：2年・入社時・退職時誓約書のスキーム有・実態として同業他社間（管理職含む）での転職は日常茶飯事（入替わり激しい）に行われている...

弁護士回答: 1

2017年10月29日

不利益変更になりますか？会社にどのように交渉すればよろしいでしょうか？

ベストアンサー

よろしくお願いします。平成24年6月に正社員として入社し配送・倉庫管理・営業所立ち上げなどに従事、12月まで月収40万円を固定で支給されていました。 12月下旬に来年から『営業兼営業管理職になってもらう』と社長より言われました。その時に条件の詳細は特に提示されませんでした。平成25年1月7日に「雇用契約書を渡す」と言われ1月以降の契約書を渡されました。そ...

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2013年01月19日

上司のパワハラについて

【相談の背景】現在職場の先輩に攻撃的な態度、会話での情報の共有をしない、他の人がいる前での嫌味発言など陰湿ないじめを受けています。管理職に相談しても改善傾向にありません。【質問1】パワハラで訴えるにはどのような証拠が必要ですか？

弁護士回答: 1

2024年07月01日

二人だけで食事にしつこく誘われるのはセクハラか

私は既婚バイトです。直属の上司(既婚、管理職)に二人だけで食事にしつこく誘われます。断っても次の日には何事もなかったかのように誘ってきます。上司はもちろん私が既婚というのを知っています。セクハラに該当するでしょうか？断って行かなくてすんだときもありますがほとんどは連れていかれました。

弁護士回答: 1

2016年10月16日

教えてください

業務上横領をしてしまいました。金額は1000万円位で経理部の管理職であった場合に相手会社と示談できず刑事告訴の金額を支払いしようにも拒否された場合は供託などの方法をとっても間違いなく執行猶予判決は難しいでしょうか？

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2015年03月21日

退職後の給与について

知り合いの事なんけど前月末で退職したのですが先月の給与が満額支払われてなく経営者へ連絡したところ仕事をしていなかったから減給したと言われたそうです(六万円少なかったそうです) 管理職をやっていた方で引き継ぎもして欠勤もなく退職したのですがこのような場合どうすれば良いのでしょうか？

弁護士回答: 2

2015年02月13日

アメリカでの前職時の未納税金分が個人に請求された場合は前職の会社に支払い強制ができるのか？

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10年ほど前に日本企業から赴任という形でアメリカに駐在して働いておりました。このたび別の会社からアメリカに駐在となり働き始めると、州の税務局から10年前のTAX未払いの請求が私宛に届きました。赴任時の給与、税金は会社管理でしたが既にアメリカ側の会社は撤退しており、その日本の親会社に対応をお願いしました。しかし、前職の会社から10年以上前で担当者や資...

弁護士回答: 1

2016年02月27日

突然の職場の契約解除

ベストアンサー

勤務先のオーナーと管理会社との間でマンションの管理人の契約をしてます。私は、管理会社から委託されてる別会社（雇用会社）に雇用されマンションの管理人として住込みで夫婦でしております。先月（６月２９日）雇用会社の方から管理会社から管理人の契約解除通知が届いたと話がありました。期限は７月末にて解除というものでした。ちょうど一か月前の通告となります。理...

弁護士回答: 2

2015年07月02日

突然の勤務契約解除について

ベストアンサー

マンションの管理人を夫婦で住込みでしています。住込みは管理人をしているマンションと同じ建物になっております。私の管理人の契約というのはマンションのオーナーと私の雇主の管理会社との間で結ばれており私の給料というのは雇主側より毎月支給されております。昨日（６月２９日）雇主側より話があり７月末にて管理人の契約を解除すると話がありました。理由はマンシ...

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2015年06月30日

会社でのパワーハラスメントについて。

【相談の背景】福祉施設で、調理師として雇用されてるのですが、パワーハラスメント行為が繰り返し行われていて、働きにきたパートの方が次々と辞めて行ったり、正社員にも暴言を吐いたりしていたりする事がよく起きてます。怖がらせてたり、悪く言っていたりしてますが、それは僕の受け取り方が悪かったと、周りが言ってきます。この話しを問題を起こしてる人達はパート...

弁護士回答: 2

2022年10月20日

一般的・物理的に不可能なことができないことで、半強制的に謝罪させられ、鬱になりました。どうすれば？

ベストアンサー

【相談の背景】中学校の時間講師をしています。２ヶ月ほど経ちますが、授業中に眠そうにしていた生徒がいました。普段はそのような態度を見せることはなく、真剣に授業を受けています。迷いましたが、「どうしたの？大丈夫かい？」と声をかけました。放課後、保護者からその「声掛け」が悪かったと苦情が入りました。私もその時に知ったのですが、その生徒は数日前から...

弁護士回答: 3

2022年08月23日

会社貸与PCの起動時パスワードの上司からの開示要求について

ベストアンサー

【相談の背景】企業で開発職と衛生管理の2分野を担当していましたが、この度、転職することになりました。開発職の上司から、退職時に会社貸与のパソコンの起動パスワードを伝えて退職するよう言われましたが、パソコンの中には、開発のデータだけでなく、たくさんの労働安全衛生の健康情報が含まれ、全ての個人情報を消すことができない可能性があります。衛生管...

弁護士回答: 1

2022年07月21日

上司からの執拗な嫌がらせを断ち切る方法

ベストアンサー

【相談の背景】転職して新しい職場に配属されましたが、私のグレード(等級)が上司(Kさん)と同じことをKさんが知ることとなりました。以降、Kさんの態度が急変し、私が些細な失敗をすると管理職内に共有を始めました。その事で他の管理職からも「失敗したんだって？」と言われる様になり、精神的に落ち込む様になりました。同時に本来、担当である私が知っておくべきお客様...

弁護士回答: 2

2021年06月28日

担当業務の決め方につきまして

事務系の職場に転職しました。エリア別に二人一組で業務に当たっています。ペアの相手は指導役の社員です。指導役の社員は、例えば、私に１～２の業務しか教えません（与えません）。３～１０の業務は自分で処理しています。管理職は関心が無く、どのように業務を教えているか見に来ません。指導役の社員が休みの場合、他のエリアの社員Ａが管理職に無断で...

弁護士回答: 1

2020年12月24日

当事者たちが感じていない恫喝が、あったかのように社内で報告する社員に法的対応は可能ですか？

ベストアンサー

当方、一般企業の管理職です。 ◎状況　１．仲のいい一般社員（A及びB）に対して、業務上のことで内容を話し、（A及びBの）上長Cに　「連絡をするよう伝えて」といい終わるや否や、別の管理職級の社員D（A及びBのライン上司ではない）　が「自分で言うように」と、横から発言。その場は、Dとのやり取りはせずに別れる。　　　２．その後、Dの部門の部長EにDは、私...

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2018年08月20日

慣習賞与の減額阻止についてアドバイスを下さい

前提として会社業績により夏冬賞与外に特別賞与があります。且つ、毎年夏冬賞与は前年基準で支給されているので慣習賞与と考えてます。業績目標は会社より半ば強制的にあてがわられます。現状、管理職であり次席ですが実質、部の責任者です。部業績は通年より売上、利益とも低下しているが利益はあげてます。理由は人員減と発注者要因です。会社全体では高い目標に届かなく...

弁護士回答: 1

2018年05月01日

付き合い残業の強要と有休を取得させない上司について

ベストアンサー

上司から付き合い残業をさせられています。また、有休取得をあからさまに嫌がられます。当方、管理職のため残業代はないのですが、上司はなかなか帰してくれません。上司の仕事が終わるまで何かと理由をつけ残され、深夜1、2時まで、酷いときには朝方まで待たされます。何か仕事をふられるわけでもなく、こちらから何か手伝いましょうかと言っても、ちょっと待...

弁護士回答: 1

2017年02月19日

個人間での慰謝料受け渡し　その後…

毎回、ご回答していただき、ありがとうございます。 3度目の質問となりますが、お許しください。不倫に関する示談？と慰謝料の受け渡しを、素人同士の個人間で行ってしまいました。先日、不貞行為を認め、今後個人的に会わない、連絡をとらない、といった誓約書(住所と電話番号も記載。)と慰謝料支払いの約束を、非公式な形で書いてきました。相手側も、早くき...

弁護士回答: 2

2013年10月19日

有給休暇。最近では社長のワンマン?

初めてまして。無知に皆さんのご指導ご協力お願い致します。現在籍する会社は恥ずかしいながら統制されておらず、叩けばいくらでも埃がでるような会社です。請け売りながら法律面々労基等の知識は多少なりあるつもりでした。入社当時は社長の心情もあって自分の事ながら見抜ふりをしてきましたが会社が大きくなりつつあれば負担やストレスは大きくなるもので… ...

弁護士回答: 2

2011年11月18日

鬱で退職したK電鉄に慰謝料請求したいのですが。

K電鉄の駅に勤務していました。駅長が毎月やっている現金調査をやらずに報告書も虚偽記載し会社に提出していました。労基署の聴取で駅長は認めた模様です。この件で、大事件に発展し私はK電鉄の管理職の人間から尋問で犯人扱いし自白の強要され、鬱になり退職しました。因果関係は立証されてると思いますがどうですか？労災関係なく安全管理義務違反になりませんか？

弁護士回答: 9

2015年05月11日

職務経歴書への異動年月日の記載誤りについて（内定後にミスを発見した場合）

【相談の背景】この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。 --------------------------------------------------------- 【職務経歴書の記載】株式会社●●（前々職の会社） 2015年8月...

弁護士回答: 1

2023年05月08日

残業代を請求できないケースはあるのでしょうか？　。就業規則が優先されるのでしょうか？

ベストアンサー

2014年1月まで私は管理職でした。社長と私とで「管理職」の資質やあり方についての意見の相違があり、私は「管理職として能力不足」として降格処分となりました。その結果、私の給与は役職手当60,000がなくなりました。しかし、平社員になってからも残業（月40時間程度）は発生しているのですが、残業代は支払われていません。就業規則には、 ...

弁護士回答: 3

2014年10月20日

マネージャー職の給与体系変更に関する疑問

【相談の背景】今の会社に入社して約3年になります。上場企業です。入社時の基本給は25万＋残業手当で特に役職はありませんでした。約1年後にマネージャー職に昇格とのことで受け入れました。今年の4月に会社の規定が変わりマネージャー職には残業手当が付かなくなると言われ基本給32万役職手当8万になりましたが、それまで残業が多かった為、今までの平均よ...

弁護士回答: 1

2024年06月12日

夜職です。故意ではなく窃盗をしてしまいました。どうなりますか？

【相談の背景】私はメンズエステで働いていました。出勤予定日に預かっていた売上金とお釣り渡さなければならなかったのですが持って飛んでしまいました。毎回業務終了時に精算金額が送られてきて、店長の都合の合う時に売上金を返す制度でした。基本的に管理を任されていました。店長からセクハラ講習を受けてから二度と会いたくない、気持ち悪いので連絡...

弁護士回答: 2

2023年03月13日

部下を契約更新しないことは可能でしょうか

【相談の背景】事業所の管理職をしています。週1回ずつ雇っている2人の職員がいるのですが、来年度週2日きてくれる人を雇いたく、契約の更新をせずに契約を終了したいのですが、可能でしょうか。現在私は週3日勤務で管理職をしており、他は皆アルバイトでシフトを組んでいます。雇用体制が同じなのは、その2人だけです。契約書は交わしておりますが、契約の期間...

弁護士回答: 1

2022年09月26日

辞めたくはないが、過労状態です。

医療機関の精神保健福祉士として働いています。150人入院していますが、精神保健福祉士は私一人で、管理者は人員の補充をしてくれません。私が150人の担当をしています。残業は認められにくいので、17時には帰宅しますが、昼も取れなく３時ころ食べています。疲労して休むと、入職してから６ヶ月から有給がつくので、疲労すればするほど欠勤になります。難病もあり開示して...

弁護士回答: 2

2020年03月26日

営業職のサボりについて

ベストアンサー

【相談の背景】お忙しい所恐れ入ります。営業職で定期的にサボっていたことがバレて、処分を受けることになりそうです。このまま今の会社で勤めることは精神的に難しいと思い転職を考えていますが、以下の要件はどうなりますでしょうか？サボっていた時間はあったものの、何年もA評価を取り続けており、売り上げ金額も常に自社トップ3です。サボっている時間以...