[page19]【弁護士が回答】「管理職」の相談6,463件

パワハラでしょうか？

ベストアンサー

先輩社員、管理職社員から、会社へ虚偽の報告をされ、退職勧奨をされ、解雇になりました。不当解雇で会社を訴えているのですが、別途、パワハラでこの二人から慰謝料等取れるのでしょうか？虚偽の報告をしたことは証明できると思います。

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2019年12月18日

組合の成果（賃上げ）は組合員だけに還元できないか？

ベストアンサー

当労組はオープンショップですが、労働組合が会社に申し入れを行い獲得した成果（ベースアップ、賞与など）を組合に入っている人だけが対象（管理職除く）にすることはできないですか？組合に入っていない人が対象になるのは組合費を払っていないので不公平です。

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2019年02月13日

仕事に行くのが不安になる。

ベストアンサー

仕事の悩みです。よろしくお願いします。特別支援員をしています。一度ネット中傷されました。それから仕事に行くのが不安でたまりません。管理職は止めに行ってる振りをしてます。このような状況になったらどう対応したらいいですか。その悪口は息子が見ています。

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2018年07月24日

教えて下さい

自己破産したら､具体的にどのような職業に就けなくなるのでしょうか…？今､市が運営する福祉施設で中間管理職（経理などのお金を扱う職務ではない）をしており､公務員に準ずる形で働いているのですが､解雇になったりするのでしょうか…？不安で仕方がありません｡

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2015年01月09日

監督職という立場について

【相談の背景】地元のイタリアンのお店に監督職として採用されて1年半になります。監督職という立場なので、手当という形で残業代は深夜手当しか支払われてきませんでしたが、実質的な決定権はほぼありません。また、10時から22時までという決まりのなかで週休２日で働いております。最近、こういった形態は監督職には当たらず、残業代を支給してもらえるのでは、と...

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2024年11月11日

「看護部長と認めていないし心な人に管理されたくない」と言う看護師長はモラハラに該当しますか

ベストアンサー

事務長が、昨年知り合いから働く場所がないひとがいるから受け入れてくれないかと言われXさんを師長としてH29年7月迎え入れた。（当時師長職は十分数いて看護部長は不要と言っていたが、無視）看護部長職を約束されていたようで当時の看護部長を赤字経営を理由にH29年10月部署変更し退職に追いやった。看護部長の椅子が空いたが、師長および部長職の経験がないX師長は直ぐに...

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2018年12月18日

役員の行為はパワハラに該当するか？

ベストアンサー

【相談の背景】先日、ある部門の上級管理職から、パワハラを受けているという相談がありました。経営層が出席する戦略会議の場で営業不振の責任を追及され、国際情勢や円安等の影響による取引中止等の理由を説明しても納得せず、その場で面罵されたそうです。また、その後の関係者がCCされた議事録等の回覧時にも、名指しで感情的な叱責を受けています。【質問1】...

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2025年04月28日

公務員の守秘義務違反に当たりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私はある町の出先機関の管理職をする地方公務員です。一週間ほど前、年次休暇の残日数について上司の総務課長から問い合わせがありました。私が年次休暇をごまかしているのではとの問い合わせがあって確認をしたい。とのことでした。結果的に誤りがなかったものの、どうやら同じ事務所内で私をよく思わない部下が総務課担当へ問い合わせ、総務課担当が教...

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2024年10月18日

名誉を傷つけられました。

【相談の背景】バイト先の客からストーカーされレイプされ愛人にされ、結果、強制わいせつ致傷で加害者が書類送検されました。加害者は管理職であり部下と私のバイト先の飲み屋に来店しました。私も部下の方と面識があり連絡先も知っています。加害者は管理職であるために私との関係を部下に内緒にしてくれと口止めされていたので黙っていました。たまたま...

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2023年12月07日

職場の更新に関係する書類提出についてもめています

ベストアンサー

更新されなかったことで、もめています。技術職として某企業で3年任期で働いていました。 3年後に更新されたい場合は、2年目の終了日までに出さなくてはならないという内規がありました。当時私は帰宅中に大怪我をしたため、複数の管理者に電話やメールで期日内に出せない旨を伝え、了承を得ました。しかし、3年目になった途端、内規違反だから更新はしないと言わ...

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2020年08月20日

パワハラになるのでしょうか？

中規模の企業に勤めているものです、先日、参加者10名前後の全体朝礼の際、休憩時間と多目的ルームの使用方法についてとの名目で、朝礼担当の部長から｢今から1年前、休憩中の喫煙時間が長い、休憩時間外のトイレの時間が長いことがあったようだと｣、約5分間の説明報告があった。その部長は当時今の部署にはおらず、当時の管理職から情報があがったとのこと。朝礼で...

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2020年07月13日

以下２点の訴えは可能でしょうか？

ベストアンサー

職場での執拗な嫌がらせにより体調が悪化し、勤務し続けられなくなったため（管理職も加わっての嫌がらせだったので、改善を訴えてもやめてもらえませんでした。）、退職に至った者です。辞めてから時間が経過していますが、この時の嫌がらせメンバーからの嫌がらせがまだ続いており、そのために再就職活動ができるまで体調が回復しない状態が続いています。このような...

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2020年04月21日

詐欺にあったお金を地裁に訴えるか支払い督促からはじめるか？

ベストアンサー

結婚詐欺にあった金額が 250万なので私の家の区域の裁判所に地裁で訴えを起こそうと思い地裁に電話をした所手続きに 30000円かかるとの事で、相手の住んでる裁判所に支払い催促だと 9000円との事で、地裁だと裁判なので事情の書類も提出しなければならなく、最初‘に弁護士に相談に何軒かしても相手からお金を取れないで弁護士時費用が 30万かかって終...

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2018年12月25日

職場での明確な理由なき降格、減給

ベストアンサー

病院勤務をしています。管理職をしているのですが、上司より、私が嫌いなスタッフを無視してる、機嫌がコロコロ変わるのでスタッフは冷や冷やしながら勤務している。あなたが原因で何人もの人が辞めたいと私のところに言ってきている。と言われ、誰がどのような場面で、どんな発言をされた。と言っているのかを聞いても、それは言えない。考えたら分かるはず。と言われまし...

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2018年10月01日

有給の強制取得について

勤務する会社にてある日急に管理職の数人が各部署の従業員に今月は業務が少ないので今月のどこかでみんなで分散して有給を取るようにと指示がありました。数人は言われるがまま自分の都合のいい日に取れた人や休みたくもないのに休まされた人とそれぞれです。こういった会社から、とある月のとある期間で有給を取るようにといった指示は違法ではないのでしょうか？ ...

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2018年07月05日

主治医に会わせる義務。会わせる義務はありますか?

ベストアンサー

家族が過労のため、医師に要療養の診断を受けたものです。本人が寝たきりのため、代わりに職場の対応をしています。連日残業で帰りが遅かったこと、これからの治療方針や療養にかかる時間を医師と話し合うため、本人の勤務状況や勤務時間（残業時間）のわかるものを勤務先に求めましたところ、「出勤時にタイムカードを押させているが、退勤時には押させていない」...

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2013年09月24日

パワハラでしょうか？これはパワハラでしょうか?

私の上長は裏表がひどく職場の雰囲気は最悪です。同僚や後輩が辞めたい思っているらしく私に何とかしてくださいと言ってきたので、同僚の名前を出すわけにはいかないので、自分に置き換えて夜上長にメールしました。内容は今のままだと俺自身ダメになってしまう近いうちに退職するか結論を出すというものです。私は翌日ゆっくり話をしようとおっもていたのですが、上長は私...

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2013年06月04日

教えてください。こんなことはあり得るのですか?

ベストアンサー

私の主人の会社についてのご相談です。私の主人は4年前に今の会社に入社しました。入った当時は、年俸制で手当て込みの基本給50万と言うことで入社を決めました。その後まだ25才だったにもかかわらず介護年金？をずっと払わされたり、給料がなかなか支払われないことが度々ありました。今年に入って管理職に任命され取締役になったのにもかかわらず、基本給...

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2012年10月28日

虐待にまつわる話し。もうどう訴えて行けば良いのでしょうか?

職場内で虐待と疑いのある事故報告がありました。調査を進める内に虐待とされる行為も発覚しましたが管理職はそれを隠してました。部下の話しや認知症のある被害者の言葉も無視されました!納得が行かず上司にもいいましたが隠ぺいを選択… それにより自分は保健福祉課へ通報振興局にも通報しました。昨日振興局による調査もあり話ししましたが来る事を事前に知らされ...

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2011年12月21日

定年退職後の継続勤務時の人事異動について

【相談の背景】定年退職後、継続勤務を希望した際、前職と同様の内容で雇用されている人ばかりのなかで、生産管理課から購買管理課への異動の話しがありました、全く未経験で不安ですし、購買管理課へ新卒2名の配属があり、人員不足だとも思えません、生産管理課では主事の役職で、人員評価も平均以上ですし、私が異動すれば代わりに人を補充しないと回らない状態です、...

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2023年03月28日

強制解雇

私は管理職についている者ですが、私の他にもう1人管理者がいます。仕事はとても私が及ばない程、完璧にこなされる方で、部下からも慕われています。ただ、上司に対してはかなりの横柄な態度で、自分が王様で居ないといけないらしく、社長にも従わず逆に社長をどなりちらすと言った感じです。私は我慢出来ず退職を申し出ました。しかし社長はその管理者を解雇し私を残す選...

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2011年09月13日

業績不振が原因による異動面談時の注意点が知りたい

【相談の背景】コールセンター業務が主軸の上場企業子会社で7年間勤め、現在係長職程度の管理者として働いています。部署が業績不振により継続できなくなったため、来年度は管理者ではなく、電話オペレーターとして勤務してほしいと依頼がある可能性があります。【質問1】労務上で面談時に確認する重要項目を教えてください【質問2】管理者からオペレーターに...

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2025年03月17日

降格する時の理由について

【相談の背景】医療メーカの部長として、3つの課を管理していました。役職に必要な能力、スキルを満たしていないとの理由で降格となり、今まで管理していた3つの課のうちの1つの課の課長となりました。給与(手当を含)には一切変更がなく、管理職のままです。職務資格制度や職務等級制度はなく、部長から課長という役職のみの変更です。【質問1】このような降格は...

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2022年11月01日

建設業許可の経営業務の管理責任者について。

【相談の背景】前職にて取締役として建設業に従事しておりましたが、役員登記の懈怠があり登記されていませんでした。（4年間）決算報告書、役員報酬決定の臨時株主総会議事録等には取締役としての記載はあるのですが、登記されていないと経営業務の管理責任者として認められないのでしょうか。実際に取締役として業務を行なってきたのですが… どうすれば管理責任者...

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2022年02月15日

労働安全衛生法改正／執行役員の時間管理義務について

労働安全衛生法の改正によって、管理監督者の労働時間把握義務が生じることになったと思いますが、この管理監督者の範囲について質問です。いわゆる部長、課長などの管理職などが該当し、逆に、取締役については該当しないとの記載は目にしますが、取締役に類似した立場、若しくは経営陣ともいえる執行役員については、どの様に捉えたらよろしいでしょうか。 ...

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2020年01月06日

従業員の懲戒処遇について

ベストアンサー

【相談の背景】私の経営している会社で、支店を任せている管理職がレジ金や釣り銭から現金を1万～2万円程借りては返すを繰り返していることが発覚しました。当該管理職が不在の時に、社内内部監査で今回の件が判明したのですが、同じ職場の同僚も事態は把握していたようですが黙認していたようです。その後、当該者と面談を行い、個人的な借金返済の為に、毎月のようにレ...

弁護士回答: 1

2023年02月22日

就業規則の違反、民事訴訟について

【相談の背景】会社員です。最近、周りの噂で社内に犯罪を犯した人が管理職として働いていることを知りました。会社代表は、その人物が刑法で有罪者と知りながら雇用しています。この管理職が、この4ヶ月で管理者権限で10人ほどの従業員を気に入らないからと、小さなミスを沢山集め自主退職に追い込みました。　就業規則には「懲戒」の欄に「刑事事件で有罪の判決とな...

弁護士回答: 2

2021年12月10日

職権乱用。この所長を何か制裁を加える事はできますか?

4月から所長が代わりました。この所長は考え方が私達と合わないし意見を言っても噛み合わなく困っていました。先日、所長より上位職の人に相談しました。お昼は自分達の机で食べる事電話も取らなければならず休み時間がない事土曜日出勤の際は定時時間過ぎても帰ってはいけないと言われた事など。上位職の人はすぐに所長に言ってくれました。ところが、それが気に入ら...

弁護士回答: 1

2010年10月27日

無実の癒着や横領を疑われる　これってパワハラなのでは？

私は管理職ですまったく事実無根・完全潔白なのですが社長から、業者との癒着や横領をあからさまに口に出して疑われしかも社内で調査までしています疑われたのは、私だけではないようですがこれは、パワハラや名誉毀損にならないのでしょうか？わかければ転職をしたいぐらいですほんとうに腹がたちます

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2015年08月03日

不当労働行為に当たるのか

使用者側が、次期管理職候補の組合員を利用して、組合活動を妨害するのは、不当労働行為に当たるのでしょうか? 又不当労働行為に当たるのであれば、会社側に利用された組合員はどのような処分になるのでしょうか?

弁護士回答: 1

2011年10月10日

シェアハウスに強制退去を強いられている

7/7の朝母親から今住んでいるシェアハウスを7/12迄に出ていけ！！とシェアハウスの管理職に言われたからすぐに、北海道に帰ってきなさいと言われました。母親から詳しく話を聞くと、7/6の21時過ぎにシェアハウスの管理職から連絡があり私が以前内装見学の知らせが前日までに連絡するように約束しているのにも関わらず、内装見学の1～2時間前にいきなりメールをして来...

弁護士回答: 1

2016年07月08日

社内粛清

はじめまして。よろしくお願いします。　都内に本社を持つ某中小印刷会社で15年勤務しています。　６年前に本社から他県の工場転勤を言い渡されました。その後、異動先の工場が閉鎖になり、現在の工場に異動になりました。　本社勤務の際は、管理職として40人くらいの部を任されていましたが、社内でクーデター的な事件が起こり役員二人と私の３人が粛清の的になり...

弁護士回答: 1

2013年12月14日

学校の進退を考えて欲しいと言われていますが納得できません

子供が公立の高等学校に通っていますが、新任先生とのトラブルで管理職の先生と話し合いの末、声をあらげたり椅子を蹴ったりした事が原因で他の生徒の安全性を考えて進退を考えて欲しいと言われています。この話し合いの場に生徒はいませんでした。新任先生とのトラブルとは先生の分別のない行動及び言動です。その後先生は謝って来ましたが先生の改善は見られず、子供...

弁護士回答: 3

2011年07月21日

休憩中の情報収集二ついて

ベストアンサー

【相談の背景】休憩中の情報収集についてお聞きしたいです。私は介護職をしていますが休憩室に会議の資料が置いてあり、読んでほしいと言われています。休憩中のため読む人が少なく周知が出来ていない状態です。また、業務外のため時間が作れないことも多々あります。管理職はいつでも空いている時間で良いので読んでほしいと言われていますがその一方で読んでいる読...

弁護士回答: 1

2023年12月11日

副業を会社へ密告することは罪になりますか。

会社の同僚で、本業の介護職に従事しながら、風俗店でアルバイトをしている女性がいます。会社は規定では、副業が禁止となっています。その事実を会社の管理職一人に匿名で連絡しました。そこで、先生方に質問があります。 1 これは、何かの罪になることがありますか？ 2 非通知の電話で連絡したのですが、すぐに番号を調べ、個人を特定されることはあるのでしょう...

弁護士回答: 1

2018年03月26日

勤務状況の管理責任

家族が過労のため、医師に要療養の診断を受けました。本人が寝たきりのため、代わりに職場の対応をしています。本人は公務員ですが、連日残業で帰宅がとても遅く心配していました。本人の勤務状況や勤務時間（残業時間）のわかるものを勤務先に求めましたところ、「出勤時にタイムカードを押させているが、退勤時には押させていない」との回答。管理職のわかる範...

弁護士回答: 2

2013年12月02日

退職した人物（元管理職）からの時間外賃金の請求と退職した人物が就職した敵対する同業会社からの攻撃

弊社のＡさん（管理職：課長）が自己退職をしました。退職しましたＡとの契約は、本人の希望する年間所得を聞き取り、その金額に＋αを加算し、その金額を12ヶ月で割り、1ヶ月の給与額を設定しました。また、創業間もない事より、部下は居ませんが課長職として業務を行って貰いました。業務内容は、顧客との交渉・受注や下請けへの交渉・発注で、決済権を持って業務を...

弁護士回答: 1

2019年10月04日

不倫の報告。この場合、名誉棄損で訴えられる可能性はありますか?

荷主（女社長）と荷受（支店長不在のためトップの管理職の課長）が不倫関係にあった場合で（両人とも認めております）、その事実を課長が勤務している大手配送業者に報告し、「弊社としまして配送システム及び配送管理に支障があるため　彼のいる店に荷物をだしたくない、御社の対応及びどう考えていますか？」と伝えることを考えています。この場合、名誉棄損で訴えられる...

弁護士回答: 2

2013年06月05日

ワンマンな所長による障がい者事業所の問題点と違法性について

【相談の背景】障がい者事業を営む社員約20名ほどの小企業に勤めており、法人内の事業所をまとめる所長がワンマンで困っています。所長は福祉業界でのキャリアが長い50代の男性です。キャリアも長いので専門知識や経験は申し分ないのですが、絵に描いたようなワンマンぶりを発揮する方です。いくつか例を挙げると、、・気に入らないことがあると怒る。・公私と...

弁護士回答: 1

2024年10月17日

派遣社員の扱いの粗末な会社について（パワハラ解雇）

【相談の背景】派遣社員で勤務、5月で派遣法3年満期です。 1年以上前から私の人事権を握った管理職にのみパワハラを受け続け、1年前からコンプライアンス相談窓口に訴えていましたが会社は社員のみ守る姿勢で、訴えに対応している簡単な事実だけ作り中身は無いものの連続でした。そしてとうとう、｢次は長く続けられる人で」と別の派遣を採用しました。もちろん私...

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2022年01月31日

障がい者手帳、病名の公表・漏洩について

ベストアンサー

【相談の背景】障害者手帳、病名の公表についてパワハラ、職場環境のストレス起因でうつ病となり、何度も職場に問題点を相談してきましたが、改善されず、悪化する一方で、精神障害者手帳の交付を受けるまで悪化しました。先日、親の介護のための有休の取得しすぎを理由に、管理職より30日未満の解雇予告をされ、その時点から身動きがとれなくなりました。声...

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2021年10月01日

定年後再雇用の条件に付いて

ベストアンサー

私は今年の７月で定年退職を迎えます。会社の規定は誕生付きで定年となります。通常は管理職で定年を迎え、常勤嘱託再雇用となるのですが、私の場合３年前にパワハラで適応障害で降格になって非管理職のまま定年を迎えます。規定により非管理職の再雇用は非常勤嘱託となり、賞与は無くなり年収は現在の半分以下になります。規定ですのでこの条件には納得しています。納得で...

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2021年03月10日

示談、裁判について教えてください。

ベストアンサー

民事で、弁護士さんにお願いして、昔付き合っていた人へ500万の慰謝料請求をしました。全て証拠もあったので、相手方の弁護士さんも相手方にいろいろと説得をしてくれたようなのですが、相手方がどうしても払いたくないの一点張りです。最終的に、5万円なら払うと言われましたが、納得できる金額ではないので示談締結が保留となっています。当方の弁護士さんは、裁判を...

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2020年05月13日

うちの会社には上司がいません。まとまりもありません。問題ばかりあります

私の会社には、いるはずの「社長」がいません。その上、上司もいません。当時から部下もいず、すべてのことは社長自らこなしてました。親会社がつき、でも社長は他界。会社全体を見る人がいなくなりました。それでも残った社員で仕事をしてます。親会社からは名前だけの事業部長はいます。でも、ほとんどきません。先日「俺と○と○さんはまだ会社が無くなっても...

弁護士回答: 1

2016年06月02日

前職の会社から利益相反行為で訴訟すると言われております

会社を退社し親族が経営する会社に入社しました。前職時の最終出社日に退職のご挨拶と今後の連絡先を記載して担当のしていたお客様にメールしました。退職金や最終月の給与は既に頂いているのですが、最終日に自分の連絡先を記載しメールたことが利益相反行為であると言われ、訴訟を起こすと言われております。訴訟内容はまだ届いておりませんが、口頭で聞...