【弁護士が回答】「月給制なのに」の相談1,146件

1,146件見つかりました

「日給月給制」と「（完全）月給制」について
「日給月給制」と「（完全）月給制」について調べてみると、「日給月給制」は、欠勤した場合には、その分が控除される「（完全）月給制」は、欠勤しても欠勤控除されず、１ヶ月のうち何日出勤しても月給として定められた金額が支払われる「日給月給制」は一般的な社員、「（完全）月給制」は管理職や特殊な業務（例えば研究とか一定の期間で成果を出す業...
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2016年04月20日
月給制ベストアンサー
よろしくお願いします。 H23年の1月末日に今の会社に正社員として就職して3年と8ヶ月になります。数ヶ月前に自宅にてケガをしてしまい、その痛みで現在1ヶ月に3日程会社を休んでいます。ケガをした月は痛みがひどかったこともあり、有給を使って会社を休みました。会社からは　社会保険制度を使って療養してはどうかと言われ説明を受けましたが、すぐに治るだろうと...
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2013年09月25日
月給制
今年の4月半ばから来年の3月末まで月給制で契約社員として雇用契約をしています。 8月に9月から日給月給制に変更してと会社から言われました。しかし月給制なら、休んだら日割り計算で引くし、先に10日年休は既に無い事も条件になっていました。 8月までの給料は休業日数分の賃金10日分は引かれていませんでしたが、それを理由に日給月給にするつもりが自分が拒否した...
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2012年09月03日

法律相談一覧

月給制から日給月給制
ベストアンサー
嫁のことなのですが… 昨年12月にある会社に月給制として入社し働いてるんですが残業代が払われてなくその事を会社に言ったら、その分は、ちゃんと払うと言ってくれたんですがこれから月給制の人は、これから日給月給にすると言われたみたいです。嫁はある病気で通院しています。それわ入社する前に通院が多いけどそれでも良いですか?とちゃんと聞いてから入社したんです。...
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2015年11月17日
月給制で
ベストアンサー
今月の25日に退職したいですが、給料計算期間の前半か２週間後なのかわかりません。給料の締日は25日です。ちなみに9月の後半に口頭では伝えてあります。
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2013年11月09日
完全月給制か日給月給制か

【相談の背景】労働契約書には日給が記載され所定労働日数が22日と書かれています。就労規則には、月給制とあり早退、遅刻、私用の外出、欠勤は時間給で控除するとありました。この場合、この職員は完全月給制ではなく日給月給制なのでしょうか？欠勤の分は控除して良いのでしょうか？２０日しか出勤していなくても22日で給与を支給していました。欠...
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2023年03月14日
賃金制度の日給月給制について。日給月給、月給日給
ベストアンサー
雇用契約書に日給月給制○○万円/月と書いてあります。日給月給制の考え方は1日あたりいくらと決めてその日の積み重ねで月払いされること、祝日が多い月は給料が減ると認識しています。雇用契約書に書かれていた内容では1日あたりの金額が分からないので、月給日給のことなのでしょうか？
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2018年10月15日
日給月給制から月給制に代わる際の給料の支払いは？

私の母が小学校の用務員をしておりまして、1年契約で職に就いているのですが、今年4月から日給月給制から月給制へと移行し、臨時勤務職員として働くことになり、昨日市役所で一人一人説明があったようなのですが、そこで出た話が、4月分は給料の締め日が異なるため給与は出ずに5月15日の支払いになるとのことでした。さらに、市民税を3月、4月、5月とまとめて三か月分支払う...
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2019年03月25日
月給制から年俸制に変更後の賞与について

【相談の背景】会社の給与形態が月給制から年俸制に切り替わりましたが、月給制時、支給対象であった賞与が支払われなかったが、請求の権利はあるのか知りたい。【質問1】４月から年俸制に切り替え、月給制時の賞与の対象期間は10月ー３月までを6月賞与で支払い、となっていましたが、６月に支払いはなかったです。年俸制に切り替わる際も特に説明はなかったです。...
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2025年12月18日
日給月給制の賃金について

【相談の背景】 10月より運送会社で働いています。そこの給与が日給月給制で12000円(日給)+150円(交通費)が1日あたりの金額です。勤務時間は深夜から正午前後までで、トラックの洗車時間等を含めると1日10～11時間位働いています。日給には深夜手当ても含まれているようです。休みは週に1日のみですが、1週間の勤務時間が40時間を越えても割増賃金はつきません。 36...
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2022年12月14日
月給制で日割り計算されてました

【相談の背景】 7月15日に入社して給料が月給制なのに日割りでした。契約書にも日割り計算になるとも書いてなく言われても居ませんでした。【質問1】この場合特に問題はないのでしょうか？
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2022年09月12日
月給制のお給料の落とし穴

３月中途で入社しました。月給制です。面接のとき、うちは月給制なので満額来ると話してくれたのですが、４月の給料は満額くるのでしょうか？社保、雇用保険、年金引かれるのはわかりますが・・・締め切りは末日です
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2016年04月14日
完全月給制についての相談
ベストアンサー
完全月給制で従業員を雇っていたのですが、退職の意思を月末に聞きました。その従業員のこの月の出勤簿を調べてみると連絡なしの無断欠勤含め5日欠勤していました。月末も合わせると7日間働いていません。いままでは欠勤しても有給で対処したり給与から引くことはしていなかったのですが、今月も今までどおり月給を減給なしに支払う必要があるのでしょうか？
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2015年11月04日
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完全月給制からの日給月給制への同意なしの不利益変更
ベストアンサー
質問 1. 去年の3月から働いており完全月給制だったのが今年の4月から“うちは日給月給制だから”と従業員の同意なしに日給月給制となりました。ただ、おかしいのは日給月給制とは言いながら毎月支払われているのは固定給で裁量労働制を取り入れながらも裁量労働制が認められない職種なのを最近知りました。時間外労働の未払い賃金を請求するときは日給での請求で大丈夫で...
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2018年10月29日
雇用契約書と就業規則の矛盾について

条件１．雇用契約書に月給制　月給20万との記載あり。条件２．就業規則には欠勤した場合は月額×１／２１×欠勤日数　相当を控除する。と記載あり。上記の条件１では、完全月給制、就業規則では、条件２．では日給月給制についての記載だと思います。この場合、19日や20日の場合は、日給月給制をとり、少なめに支給し、月の就業日数が22日や月の就業日数が23日の...
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2014年02月08日
「月給制　月給20万」と雇用契約書に書かれている場合、週40時間以上勤務させても残業代は不要か？

月給制　月給20万円との雇用契約を結びました。 1カ月　20日労働の日もあれば、1か月22日労働の日もあります。 1か月の就業日数が22日だったとき。週40時間を超える労働日が出てきます。月給制では、「１カ月の就労に対して、基本給を支給する」と就業規則に書いています。 22日労働で月から土曜日迄働く週が出てきます。つまり、1週間48時間となり、週４０時間を...
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2014年02月07日
契約更新のタイミングで、時給制から月給制になるのが不利になる場合

ここ数年間、１年契約でアルバイトをしておりました（契約期間は４月１日から３月31日）。待遇改善の交渉を重ねましたが、結局、時給は据え置きでその金額に基づく月給制の契約社員（無期）にするということにされました。この会社では、非正社員の雇用については、部長が提案書を書き、役員が審議の上で決裁印を押して、その提案書にもとづいて契約書が作成されて契約...
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2018年08月24日
未締結のうちに月給制から時給制に変更

給与が月給制から時給制に変更になりました。事前に打診はあったのですが、給与の他にも賞与についても変更するところがあるため、考えさせてくれ、と伝え後日答えを、というところで話は終わりました。しかし先日、給与明細を受け取ったところ時給制に変更になっていました。まだ、契約書に署名・押印していないのし、その前にこちらからの返答もまだの状況です。 ...
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2017年09月29日
会社での不当な給料の扱い

旦那の会社のことなんですが、去年まで日給月給でしたが、今年から完全月給に変わった後、ヘルニアで１ヶ月お休みをしたのですが、仕事復帰したら月給から日給に断りもなく変わってたんですが、これは違法なのではないですか？月給制ならお休みしても給料は減額されないものですよね？断りもなく変更された場合どのようにすれば月給制に戻してもらえるのでしょうか？ ...
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2017年07月21日
年俸制の給与支払いについて

今年10月より入社致しました。内定時のオファーレターで年俸制、月給で1/16づつボーナスで半期毎2/16を支払うとのことでしたが、入社後の会社規定契約で初月度の月給は日割り、直近のボーナス(12月)は無しとの契約書にサインをしろと言われています。この場合は提示された年俸の2/16と初月度の月給10日分が支払われないこととなるのですが、あきらめるしかないのでし...
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2011年10月30日
給与規定のない月給の休日出勤

月給で勤務しているのですが給与規定が存在しません月給制だから会社の休日に勤務しても休日手当などは支給する必要はない。といわれました。給与規定は会社の裁量だから作製しなくてもいいとも言われましたが本当なのでしょうか？日給月給制の給与規定は存在し日給月給の方は会社の指定休日(土・日・祝など)に勤務した場合、賃金は出ます。月給制の給与規定は...
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2014年07月10日
内定通知書では年俸制。入社後は月給制の主張。会社側に差額の支払い義務はあるでしょうか？
ベストアンサー
年俸制と月給制の差額を請求できるか、会社側に支払い義務はあるかをうかがいたいです。事実経過ですが、内定時に350万円の年俸、月給25万円(年俸額の1/14)を書面で通知書として頂き入社しました。書面には年収350万、月給25万と記載があり、年俸制か月給制かの文言はありません。ただし、口頭では年俸制で賞与月(年2回)に年俸の1/14を加算支給、さらに業績連動...
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2016年03月07日
育児休暇明けの給与について。月給制から時給制に変更は問題ないのですか？

【相談の背景】現在、育児休暇中で10月に職場復帰をする予定です。先日、復帰後の給与について会社に確認をしたところ「時給制」になると言われました。正社員で8年間、月給制でやってきました。今までの月給制で時短勤務扱いになるものだと思っていたので、時給制に変わるという事が不思議で仕方ありません。育児休暇が明けて戻っている正社員が数名いますが、月...
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2021年03月31日
完全月給制と休業手当について
ベストアンサー
【相談の背景】自分にだけ仕事がなく、休業命令がきます。会社に聞くと最低ラインの6割。【質問1】完全月給制での雇用契約で、仕事がない休業命令が出た場合は6割の休業手当になるのでしょうか。給料減るということですか？
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2023年01月12日
日給月給制の有給休暇について
ベストアンサー
【相談の背景】主人は土方(建設業)で日給月給制で働いています。現在の会社には2018年5月頃入社しました。一日の労働時間は8時間(8時〜17時、お昼休憩1時間)で、週6日勤務(ただし雨の日は休んでいます。この休みは会社から言われたものではく自主的に休んでいます)です。これまで有給休暇を取得したことはなく、取得しようにもそもそもないと言われてきました。しかし、...
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2021年05月06日
月給制の有給賃金支払いについて

有給休暇の賃金について質問です。今年の1月末を最終出勤日にし、2月15日を退職日とする予定です。そこで、2月1〜15までを有給休暇に当てたいと思います。それでも全て消化出来ませんが。うちの会社の給与は末締めの翌月20日に支払われています。次の転職先が15日締なので、16日から出勤して欲しいと言われたので、2月1〜15を有給休暇にしようと思いました。 ...
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2020年01月21日
月給制の退職及び退職届け

自分は月給制の正社員で働いています。そしてこの度上司に退職の意を話しまして返答が就業規則の3ヶ月を守らないとダメだと言われました労基の方に聞いた所、月給制の方は月の前半に言えば、その月の末に退職できかつ損害賠償も発生しないと言われました。自分は月末に退職できるのでしょうか?
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2016年10月05日
月給制雇用契約書

期間2ヶ月半の雇用契約をガソリン配送会社と交わしました。【始業時間は就業職場に準ずる、時間外労働は有るが具体的に何分単位から割増が発生か?等】不記載でした× 賃金は月給制で、月平均稼働日数は24日とハローワーク求人票にはあり応募しました。しかし雇用契約書には基本給月額20万円で、欠勤場合は1日につき30分の一を控除する。契約月及び解約月の給料は、日割...
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2015年01月16日
月給日給制の遅刻した際の減給処分について

【相談の背景】私の会社は月給日給制です。遅刻を3回ほどしてしまい減給処分が下りました。月給日給制なので遅刻した分の給料はしっかり引かれています。正直、遅刻をしてもしっかり給料引かれてるしまぁいいか。と思っています。【質問1】月給日給制なので、遅刻した分はしっかり引かれているのに、さらに減給ってペナルティが重すぎると思うのですが、実際...
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2023年02月09日
給与形態における欠勤についてのご相談

初歩的な質問で申し訳ありません。労働契約書において、月額◯万円としか書かれておらず、どうしても体調が悪く1日早退してしまったのですが、日当分が引かれていました。また、就業規則は規定されていません。月額だけで完全月給制や月給制と書かれていないのですが、労働契約において問題はございますか。また会社側には月給制における欠勤について事前に明示す...
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2016年03月07日
勤怠控除。勤怠控除は仕方ないことなのでしょうか?

私病で入院手術をしました。本来は月給制の為、有給休暇を使いたかったのですが、入社してから半年に足りず有給休暇を取得出来ませんでした。よって、会社から勤怠控除として休んだ日数分の金額を控除されてしまいました。正直、仕方ないのかな、という気持ちと家族がいる為、生活に困ってしまう状況でした。本来、月給制なのに、支給は日給月給という形になり...
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2015年01月08日
正社員、1人だけ時給制。

会社の給料体制についての相談です。私の会社は正社員4人(男性2人、女性2人)、パート3人(女性3人)の中小企業です。正社員4人の内、私だけが時給制で他の正社員は月給制です。(パートは時給制) 同じ正社員で月給制と時給制のように差をつけても良いのでしょうか？また私の務める会社は男女でも金額の差があります。男性は入社10ヵ月目と4ヵ月目で基本月給23...
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2017年02月24日
日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】私の会社は日給月給制です。残業代の未払いを請求していますが，会社は，労働基準法施行規則19条1項2号が適用されると主張しています。日給制ではなく，日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。【質問1】日給月給制の場合でも，労働基準法施行規則19条1項2号は適用されるのでしょうか。
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2021年10月18日
日給月給と月給について

「日給月給」と「月給」について調べてみると、「日給月給」は、欠勤した場合には、その分が控除される「月給」は、欠勤しても欠勤控除されず、１ヶ月のうち何日出勤しても月給として定められた金額が支払われる「日給月給」は一般的な社員、「月給」は管理職や特殊な業務（例えば研究とか一定の期間で成果を出す業務）に従事する従業員の場合に使用される場...
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2016年04月14日
完全月給制による雇用におけるストライキ時の給与の取り扱いについて。

【相談の背景】私は完全月給制(年収を12等分で毎月頂く)の企業に勤めているのですが、先日ストライキをしました。企業の方から、休んだ分の給与を引くといわれました。しかし、あるサイトで、「ただし、完全月給制の場合には、給与カットはできません。」という記述を見つけました。【質問1】ノーワーク・ノーペイの理屈は分かるのですが、先の完全月給制では給...
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2021年12月28日
有休休暇について

来月から新しい会社に転職するんですが、給与は月給制ですが盆や年末年始の休みには有休を充ててるとの事です。月給制で有れば有休消化の必要性は無いと考えますし本来の有休消化の意味をなしてないように思うのですか適法なのでしょうか？(完全月給では無く日給月給？) 況してや来月から出社ですので有休も付きませんから年末年始に一週間も休みがあると、やはり休暇...
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2013年08月21日
労働条件の相違、時間外手当ての未払いについて

私は現在建設業の会社で働いております。雇用契約時に使用期間三ヶ月は日給制、その後は月給(日給月給との記載なし)との条件でした。三ヶ月が経過したころ社長より、月給制にするとの話がありましたが、その後も日給制のままです。また、週6日労働時間48時間(待機の日もあるので、必ずではない)ですが、超過分の手当てが出ていません。休日も年間通して60日弱です。...
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2019年05月09日
同一賃金同一労働は再雇用者にも適用されますか
ベストアンサー
60代前半の主人のことです。60歳で退職後、再雇用で同じ企業で働いてます。職種は研究員です。60歳までは裁量労働制で月給58万ありましたが、再雇用になり、フレックス制になり月給22万です。あまりの月給の下がりように驚きましたが、違法ではないらしくこの一年節約しながらがんばってきました。が今日から同一労働同一賃金になり、月給があがるかと期待してます。 ...
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2020年04月16日
月給制での休みによる減給の可能性について相談です。
ベストアンサー
【相談の背景】 2023年１２月から現在にかけてです。会社の労働規約について。月給制です。【質問1】会社の規約により月給制の場合２２日以上の勤務と書いてあるのですが、会社が仕事をとってこれないなど、会社の都合にて休みにされます。その場合でも22日働かないと減給などの措置になるのでしょうか【質問2】自分以外の人は、月給制で22日に達してな...
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2024年07月25日
転職先は、ブラックでしょうか？

今回　転職するにあたって、 1.完全週給2日制(シフト制) 夏季　年末年始月次月給　310000 残業代　20時間分　41900 を月給に含んで支給　超過分は、別途支給　というところから内定を得ました。　みなしはブラック企業が多いとのことですが、　果たして、今回の転職先は、ブラック企業でしょうか？現在完全週休2日制　夏季　冬季 ...
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2019年11月15日
欠勤控除についてトラブルになりました
ベストアンサー
【相談の背景】欠勤控除をするかしないのかで会社とトラブルになりました。看護休暇(5日)、有給休暇20日あり、小さな子供もいるので有給も看護休暇も使いきり欠勤を2日しました。完全月給制ときいておりましたので欠勤控除をせずに給与明細をつくりました。労働契約書にも記載はありません。零細企業ですので就業規則も雇用契約書もありません。(口約束です) ...
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2024年04月11日
完全月給制での不就労控除
ベストアンサー
【相談の背景】うつ病の為、休業していますが診断書の提出が確認できなかった期間を欠勤扱いにされました。また完全月給制にもかかわらず欠勤分を不就労控除として引かれました。【質問1】完全月給制でも、欠勤扱いにされた日数分を引くのは違法では無いですか？
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2021年05月25日
時給月給制の有給消化の強制
ベストアンサー
新型コロナの影響で職場に隔日で出勤しています。殆どの社員は時給月給制の正社員です。休みの日は有給を使用して給与がなるだけ減らないようにするとの事ですが他の方の質問を見ていたら有給の強制は違法との回答を見つけました。これは私達時給月給制には適用されないのでしょうか？
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2020年05月19日
正社員の時給計算を教えて下さい

【相談の背景】基本給の時給計算の金額ついて教えて下さい私は正社員として働いています給料は月給制で税込み33万です内訳は基本給8万技能給15万職能給4万管理手当5万通勤費１万です月の所定労働時間は１７６時間月給制で管理監督者扱いになってます【質問1】私は正社員として働いています時給の金額を教えて下さい給料は月給制で税込み33...
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2022年09月22日
日給月給制の給与計算に疑問があります

【相談の背景】額面24万円、正社員、日給月給制、土日祝休み今日給与振込を確認したら、5/1〜5/22迄(13日出勤)の給与が37,423円でした。ここの会社は5月末日付で既に退職しており、体調不良で5/23から5/末まで8日欠勤しました。先程会社へ給与の内訳を聞きましたが、13日勤務分から8日欠勤分と社会保険分を控除したと言わました。最賃割ってますがあっている...
弁護士回答

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2024年06月19日
日給月給制についてこの様な契約は問題があるか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社設立1年目です。この度事務員を雇用することになりました。事務作業だけだと大赤字のため以下の労働条件を提示しようと考えております。雇用形態:契約社員福利厚生:健康保険、雇用保険、労災保険完備賞与:なし有給:法律に基づく更新期間:三ヶ月給料形態:日給月給制21日勤務（9:30〜18:30）休憩1時間残業:なし交通費:...
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2024年01月12日
月給制だと聞いていたのに出勤日数によって減給される

【相談の背景】正社員採用されている会社員です。雇用契約書には、月給○○万円×12ヵ月+年間賞与＝想定年収△△万円と記載あり、面接時にも給与形態が月給だと説明がありました。就業規則は現在いる店舗には存在せず(他店にはある様子？)、採用後に見せてもらったこともありません。しかしこの間、「来月は祝日もあり出勤日数が少ないため来月は給料を減らす」...
弁護士回答

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2022年12月05日
残業代月給制についてお願いいたします
ベストアンサー
よろしくお願いいたします！雇われ店長として飲食店をやってまいりました。週に1日 8時間 5日は 12〜14時間１日休み月に１度は連休でやっておりますがこの度限界を迎え退職しようと思っております。給料は25万残業代なし社会保険一年くらい払っていたが加入実績なしその後も要求したが加入させてもらえなかった。月給でも残業代ってつ...
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2020年06月22日
月給制出勤日数と給与の増減

シフト制の職種で、正社員雇用契約では月給制で、週5日勤務とありますが、実際は月20日勤務となっています。 1.人手不足の関係で22日出勤の月があるのですが、この場合基本給に含まれてとくに手当はつかずその月の給与は変わらないのでしょうか？ 2.欠勤して20日未満の勤務の場合や時間で欠勤した場合、その分は基本給から引かれるシステムです。そうなると多く...
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2019年09月12日
正社員(月給制)の最低賃金について

月給制の社員(主に正社員)の最低賃金を計算する場合、分子に値する給与は基本給＋毎月支払われる手当(変動しないもの)になり、分母は勤務日数×就業時間(休憩含む)になりますでしょうか？賞与や変動のある手当は含まれず、変動性のある賃金を含まないと最低賃金を上回らないという場合は、違法になるという認識で、よろしいでしょうか？
弁護士回答

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2019年08月28日