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法律相談一覧

  • 懲戒権のないヘルプ職員がA職員に対して、複数人の前で感情的になり叱責した

    【相談の背景】 私が勤務する放課後等デイサービスで、代表取締役社長(以下:社長)の命令で、関連会社から来た手伝いの主旨で来た社員(以下:ヘルプ職員)が、放課後等デイサービスの職員(以下:A職員)に対して、遅刻をしたことに対して、複数人の職員がいる前で、自分の子どもでもできる(遅刻はしない)といった主旨の発言を感情的にしていました。 その場にいた2人の別の職員...

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  • 職場内における個人情報取り扱いについて

    【相談の背景】 私の職場はある病院の近くにあり、かつ商品納入のため病院によく出入りしています。 その病院でもコロナワクチンの接種が始まりました。 そして、急なキャンセルが出たとき、私たちのような病院に出入りしている業者に声をかけてもらえることになりました。 そのため、社内で希望者を募り、連絡が来た場合は年齢の高い順に病院へ行く、ということ決まり...

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  • グループトークでの一方的な公開内容による訴訟可能性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 よろしくお願いいたします。 職場で使用しているグループトークにて、AとBの個人間の口頭のやり取りの様子を証拠のない状態でAからみた様子をAの文章で公開したとします。 【質問1】 その公開内容がBに対する敵意や悪意、明らかにBの評価を下げる一方的な内容である場合、訴えることはできますか？ 【質問2】 またその公開内容を業務上見なけれ...

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  • みなし公務員から義務のない行動を強要されています

    補助金を申請中の会社の代表です。 窓口の担当官が個性が強く、威圧的で侮辱的と感じる発言をします。接した社員全員が不快感を示しています。 そんななか、説明に来訪を求められたため担当と代表の２名で行くと伝えると、手狭なので代表一人でこいと。これまでの経緯から単独訪問は不安なため、２名で行くと伝えると、代表が理解しているかを確認する場なので、一人でこ...

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  • 児童扶養手当の不正需給と養育費について

    こちらが養育費を払っているのに正しい金額で申告していないようです。 そうして児童扶養手当を貰っているとばれたとき返還や罰則があると聞きました。 当然責められることと思います。 (そのためのマイナンバー制度です) 色々問題になるくらいなら、養育費をやめたほうがいいのではないかと、相手側に強く言うことができると思っています。 見当違いや不快な発言が...

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  • 教師の暴言により精神的苦痛。これって罪になる?

    私のクラスの担任はとても暴力的で多々暴言も吐きます。 クラスの皆はみんな違ってみんな良い。十人十色だ。居心地のいいクラスにしよう。など偽善者ぶってもいます。 にもかかわらず、今日私はとても酷いことを言われてたことを知りました。 私のいないところで他の生徒に、私のことを“爆弾”と悪口をいって笑ってたそうです。この前は直接皆の前で“お前は性格悪い...

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  • 職場関係者からのハラスメント行為についてのご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【概要】 会社の忘年会の後の2次会後に同じ会社の男性から、終電逃して徒歩で帰宅中に性的な発言・要求を繰り返され、強い恐怖と不快感を覚えました。仕事を始めたばかりで関係悪化を恐れ、強く拒否できない状況に追い込まれました。 入社後1ヶ月での出来事です。 【帰宅途中での行為・発言】 ・歩き始めてから「俺めっちゃエロいから」「フェラっ...

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  • 調停委員からの逆ハラスメントの可能性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は子の親権を持つ相手方です。 申立人から面会交流調停申立により調停中、調停委員側のあまりにも理不尽、意味不明な進行、発言などに腹を立て、私が机を一度手で叩いたそうです。（記憶にない）。 調停委員Aから「それはハラスメントに該当する可能性がある、訴えを検討する」と言われました。 こちらからすれば、申立人からの私への調停内容にか...

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  • 性的、私生活に関わる話題を上司がしてきます。

    【相談の背景】 女性です。男性の上司とふたりきりの部署で、割り当てられた部屋も密室で人の出入りがほぼありませんでした。 上司が入職から一ヶ月間毎日、性的な話題や私生活に関わる内容の話をしてきていました。 具体的には自身の男性器の大きさの話や、医療機関ですので患者様の男性器の大きさの話、日に一度は男性器の俗称を言い、とある芸人のマネと言って腰を振...

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  • 職場での誹謗中傷への対処について

    以前に勤務していた職場で、所属職員に対して、私に関する誹謗中傷を吹聴している人がいます。今後の適切な対処方法について教えて下さい。 私が転勤となった後に赴任した人が、勤務時間中にも関わらず、直接会話している数名に加え、室内にいる複数名の職員も認識できるような状況下で、私の職務上の能力や現在の職業等に関して、事実とは異なる侮辱的な発言をしている...

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  • 匿名アカウントへの誹謗中傷は、権利侵害が認められますか？

     ベストアンサー

    実名ではなく匿名アカウントへの誹謗中傷でも、被害者の内的な感情を害された•不快に感じたなどの程度が大きければ、権利侵害が認定される。と書いている弁護士がいるのですが、皆様はどう思われますか？

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  • 職場でのセクハラに関して

    職場等で同僚の女性の体型を「スレンダー」と表し、結果その女性が不快な思いをした場合、セクハラと認められる可能性はありますか? 単語を口にした際は、性的なニュアンス等は無かったとしてお答えください。

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  • 【経営リスク】事実無根の主張に対する「道義的謝罪」が招く、地域評評への悪影響について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 学習塾を経営しております。現在、ある生徒の「外部知人（他塾講師）」を介し、弊塾の指導や私の対応へのクレームが入っています。 1.講師による不適切発言（根拠不明）があった。 2.私の事務的な対応が冷淡で、生徒の心理状態を悪化させた。 私は、生徒が不快な思いをしたという「状態」に対しては道義的に謝罪する用意はありますが、担当講師の事...

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  • これは誹謗中傷、開示請求に該当しますか？

    【相談の背景】 ニュースのような記事に相手の人が書き込みをしていました 「こんなやつどうでもいい、不快な記事出すな」 といった内容でした。 平和なニュース記事だったのに、そんな書き込みをする人を見て思わず 「貴方の見た目のほうが不潔で不快」 と書いてしまいました。 私としてはアドバイスのつもりだったのですが相手はそうは思わなかったようです。 「...

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  • 女性の同僚に軽率な発言をしてしまい訴えられそうです。どうすれば良いでしょうか？

    同僚〔女性〕と2人で食事に行きました。相手側から以前から2人で食事に行きたいと話しがあったので、タイミング良い時に私がセッティングしました。 、酒に酔った勢いで軽率な発言をしてしまいました。 まず、食事の場で顔の一部に対し、ネガティブなコメントをしてしまい、更に「お付き合いしてほしい」と発言してしまいました。それに対して相手側の反応はYESで、その...

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  • 父親が私の部屋に通じる穴を開けた行為の法的問題について教えていただけますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 父親が私の部屋に通じる穴を開けたことを認める録音があります。 先月、自室の天井に穴が開いていることに気付きました。私はその部屋でメルレの配信をしていました。 後日確認したところ、父親の部屋の床に開口部があり、棒を通したところ私の部屋の天井の穴とつながっていることが確認できました。写真も残っています。 父親と母親同席の話し合...

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  • SNSでの名指しではない人格否定投稿に対する削除要請は可能でしょうか？

    【相談の背景】 数ヶ月前、SNS（鍵運用）で私の発言が原因となり、特定の方を意図せず不快にさせてしまいました。 その点についてはすでに謝罪済みなのですが、その後、相手の方が別SNS（鍵なし）で、名指しではないものの「事情を知っている人が見れば私だと推測され得る内容」で、私の人格や意図を否定する投稿を複数回行うようになりました。 投稿はいずれも私が明示...

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  • 解雇は不当になるのかを知りたい

    【相談の背景】 現所属長の後任にと誘いを受け今年春に現職場に就職しましたが、ハラスメントを受けた後、降格になりました。先日、以前からハラスメントをする職員に身体を強く押され気分不快となり業務中に休養する事がありました。夫に愚痴をこぼした所、感情的になり、経営者に、「今でも、明日仕事を休んでも話しをしたい。そちらへ伺えばいいのか、とても心配してい...

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  • 強制わいせつについて

    【相談の背景】 社内での出来事です。 他営業所に所属している既婚男性から、 突然押さえ込まれ抱きつかれ 無理矢理キスをされました。 以前より軽率なイメージがあり 不快に感じるほどの相手で 執拗にアプローチがありましたが 応じることはありませんでした。 その後、会社側に相談し相手方は 降格処分を受けましたが、当方に対しての謝罪は一切ないままです。 ...

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  • 父親刑事告発すると脅されました。

    私は20代の大学生で、母の力と奨学金を借りて学校へ行っています。父は私に対する一切の費用を出していません。2人いる妹の学費も出さないようです。 父は現在まだ就業していて60代になります。 昔から家庭内暴力、暴言、金銭によって母や私たち子供を押さえつけようとするような人間でした。そんな父と昨晩も口論となり、理不尽に怒鳴られこれ以上の精神負担に耐えきれず...

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  • 退職がきまったら、社長からパソコン接触禁止と言われ嫌がらせを受けています。これはパワハラですか？

     ベストアンサー

    退職日が月末に決まりました。退職日まで、まだ1か月近くあります。 明日残務整理に行きますが、今日急に、残務整理禁止、パソコンに接触禁止、私物整理のみ指示する、と言われました。 でも、各種パスワードは言うように言われていますが、パソコン内にまとめたファイルがあるので、それもできません。 社長は感情的になっていて、物事の後先を考えずに発言しているよう...

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  • 同僚を解雇にする方法について

     ベストアンサー

    会社の更衣室内にあるロッカーを 物色されました。 １月下旬に指輪がなくなり おかしいと思い、 携帯のビデオを自分のロッカー内に設置していると ２度同僚が私のロッカーを開け、 カバンを開けたり、スケジュールの中を 見ていました。 会社の店長には報告し、 私の意向を聞かれ ①特に辞めてほしくもなく、警察に行く気も 今のところはないこと ②どうして...

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  • やむを得ない事由（母の介護）での即日退職を致しますが会社から訴えられる恐れがあります。

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。今月の20日付けで、やむを得ない事由（母の介護）で、会社を即日退職しようと考えています。正社員で期間の定めの無い雇用契約です。（もともと毎日12～13時間勤務、上司からの罵声と不快な発言が絶えない職場環境ですが。）各、弁護士の先生方からアドバイスを頂き、退職届及び、やむを得ない事由での退職届、医師からの診断書を提出し即日退職...

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  • 抱きつかれて腰を振られました。セクハラと言えますか？

    とある演技スクールで講師が後ろから抱きついてきて腰を振ってきました。 強く肩をつかまれて動けず、結構長いことされていました。 他のスタッフさんに相談すると、そういう業界だから無理やり連れ込まれたか暴行されたか以外は慣れてと言われました。気に入られてよかったとも言われました。 セクハラではないので今後誹謗中傷しないと紙に書かされました。 も...

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  • Twitter上での喧嘩、トラブル 訴えられてしまいますか

    Twitter上での悪口、喧嘩について 以前より、不快な言動を連発するフォロワーがいてストレスが溜まり、先日愚痴を言ってしまいました。 内容としては →「なんでリプライを送ったのに無視するんだ」「人のことを言う前に自分見直せ」といったことをつぶやき、その後ダイレクトメッセージで「前々からあなたの言動にイライラさせられた。私だけじゃなくて多くの人もそう...

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  • セクハラとじーっと見つめてくる向かいの既婚男性にストレスを感じて対処法を知りたい。

    【相談の背景】 向かいに住む既婚男性のセクハラ発言から端を発して、しつこく見られることに不快感を感じています。 1年半前から、セクハラ発言（すっぴんのほうが可愛いね、大学時代は合コン通いまくりのイケイケのギャルだったの？、しつこく庭に誘う（奥さんがいないとき）、洗車していると前に座り込んで膝に肘をついて舐めるように眺めてくる、向かいの犬が私に飛び...

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  • 早急な回答お願いします。見せ合いをしたいとSNSで言ってしまいました。助けてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 数日前にSNSのダイレクトメッセージで見せ合いしませんかという風に言ってしまいました。画像等はありません。すぐアカウントは削除しました。 【質問1】 相手が不快に感じたりして警察に連絡をしそこから警察が動くということはありますか？

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  • 店長の発言について損害賠償請求できますか？

    私はパートで月の出勤日数が15日までの仕事をしていました。 店舗はまだオープンして3年ぐらいのお店で私は1年9ヶ月働いていましたが、お店がオープンする前に他の店舗で働いていた人達もオープンに寄って転勤配属されている方もいらっしゃいました。 店長は以前の店舗で可愛がっていた1人の従業員が退職を希望した事により、部署転換して私が配属されていた部署に、私...

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  • 職場でこれはセクハラ？セクハラ認定されるために必要な証拠とは？

    現在の職場に正社員として入社し、1年2ヶ月です。 入社当初より、現社長(入社時は別の肩書ではあるものの、上長。50代男性)より 「デブ」「ブス」「ババア」「AVに出てた」「電車の中で股広げて男誘ってた」「風俗でバイトしてる」「眼鏡と服装がいやらしい」言われています。 事業者の従業員全員(10名ほど)がいる前で就業中にもされますし、飲み会の席でもされます。 ...

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  • 人に触れた場合にセクハラ犯罪になるか？

    お酒の席で酔って知らない女性に頭など触ってしまいました ちなみに頭以外は触ってはせん その女性は不快に思われているかもしれません それで訴訟とかされたりする事ってありませんか？

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  • セクハラの認識違いによる訴え

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は会社側の者です。職場のセクハラについて相談です。 以前よりAさん（男性)、Bさん（女性）、Cさん（女性）の3人は仲が良すぎるのか、職場でお尻や肩を触ったり、身体をやたら近くに摺り寄せたりすることを、複数人の社員が複数回目撃しています。 しかしながら、そのことにBさん、Ｃさんは不快に感じていません（Ｂ、Ｃさん本人談）。 ある日、D...

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  • 犬に吠えられることによるストレス、精神的な苦痛とまではいえないですか。

    【相談の背景】 それほど近所ではありませんが、いつも通る道沿いにある民家で飼われている犬が躾ができておらず、人が通るたびにすごい剣幕で吠えたりしています。先日は急に近づいてきていかにも噛みつきそうな顔つきで吠えられて怖い思いをしたときがありました。 危害は加えられていないものの精神的に不快に感じたりするときがありました。たまたま、ひどく吠えられ...

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  • 面談を第三者にモニタリングされていた・すぐに辞めたい

    1 on 1のskype面談をしたいと社長に言われ、承諾し、２時間のMTGをしました。議題は、主に社長の仕事の振り方や、不快な想いをした発言の内容確認と、改善策についてです。それがMTG後、「社員のYさんにモニタリングしてもらっていた。」という内容と「あなたの考えはまだまだ仕事において稚拙だ。」という長文が書かれたメールが送られてきました。 承諾もなしに第三者...

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  • セクハラの証拠問題として

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    セクハラの証拠として、「俺の下半身は触り放題」、「下着の配色は何？」などのメールの受信がありますが、 それはセクハラの証拠として、立証できるでしょうか。 また、セクハラは職場ではなく、知り合いの間でも、相手の女性に不快な気持ちをさせたら、セクハラとは言えるでしょうか。

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  • 上司に対する暴言若しくはハラスメント

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    【相談の背景】 私は公立中学校の校長です。 本校の職員団体は交渉後に常に管理運営事項まで踏み込んで要求をしてきます。 その中で、校長に対し、職員の半分以上はあなたを信頼していない。という校長を侮辱する発言がありました。 この発言はすでに2回目です。 【質問1】 職場の上司である校長に対して、職員の半分以上はあなたを信頼していない。という発言は、...

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  • SNSでの侮辱に該当するのかどうかに関する質問です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とあるSNSにて、おかしな考え方をする方がいて不快感があったので「この人は価値観が偏りすぎている」と書き込みました。 表現には配慮したつもりですが、侮辱にあたるかどうかが気になるため、ご相談しようと思いました。 【質問1】 「この人は価値観が偏りすぎている」という表現は侮辱にあたるのでしょうか？

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  • 相手方謝罪文書の内容の納得しない場合の受取拒否および再提出要求の可否について

     ベストアンサー

    　昨年９月３日に第１子を連れて別居し、現在、離婚調停中です。昨年１１月に第１回調停があったのですが、ラインで調停員が私の病気について差別発言を言った記載があったので、翌日、裁判所に記録簿の内容確認を依頼した。結果、調停員は言ってはなく、相手方が嘘をついて言っていたことがわかり、私は、文書で謝罪文を要求し、第三回調停時に受領する予定であった。相手...

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  • とても不愉快な発言をされました

    職場のお酒の席（大人数の大イベント）で、普段話したこともない（あいさつ程度は交わしている）守衛のおじさんにとても気分の悪くなることを言われました。「あんた、最近疲れてるようだけど、旦那と夜やりすぎて疲れてるんでしょ？」と言われました。ぶちきれようにも飲み会の雰囲気を壊すことはできなかったので、「私は結婚してないです。しかも、ぜんぜんやってません...

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  • 面会交流の回数・時間の妥当性判断のお願い

     ベストアンサー

    2つ質問させてください。 ①面会交流の回数/時間変更を申し立てられた時の陳述書記入例やフォーマット等はありますか。 ②当方の要望が妥当な主張かアドバイスいただきたい ・背景： 　-子の年齢：11か月(2018年9月生) 　-面会回数：月に一度(2019年1月の調停にて決定済み、2019年2月より実施) 　-面会時間：2時間程度(調停では都度協議としており、2019年7月迄は相...

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  • 上司によるパワハラについて

    平日のシフトが他のアルバイトと全て被っていることに対して、遊びに来ているのか。 長期休みでの出勤回数が少ないことに対して、 店長、社員から｢もう少し出れなければクビにする｣と言われました。 ほかのアルバイトは出勤回数が少ないことに対して何も言われていません。 これはパワハラになりますでしょうか。 とても不快な思いになりました。

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  • 調停中、弁護士さんからの指示

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ただいま夫と調停中です。 私は弁護士さんを立てております。 私には障害年金が支給されており、調停の際に申告しようとしましたが、 弁護士さんから、夫が知らないかもしれないからいったん申告しなくてよいと指示を受け給与所得のみ申告しました。 すると夫側から障害年金を受けているはずだと指摘があり、 その場で調停員さんから何級でどのくら...

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    2

  • 高校生のトラブル。法律に引っかかりますか？

    自分は高校生です。 高校の後輩(接点はない人)にSNSで遠くから不快な顔をしているキャラに例えられました。加えて、目が縦だの言っている動画をSNSで投稿されました。(その動画は保存済みです。)なぜ、こんな事を見ず知らずの人に言われないといけないのか謎です。こうゆう場合は法律などに引っかかるのでしょうか？

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  • 言葉のセクハラ 泣き寝入り？

    先日仕事のクライアントの男性から言われた言葉です。これはセクハラにあたりますか？また、どのように対応すればよいでしょうか？ 「美容院に行くとか、ネイルするとか、肌を綺麗にするとかもっと女を磨いてください」 接客業をしております。人に不快感を与えるような身だしなみではないはずです。 相手はクライアントのため強く反論できません。

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  • カスタマーハラスメント及び名誉毀損

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お客様より私と同僚の仲が良いのが不快、不倫しているのでは？と上司へクレームがあったそうです。 詳しく聞くと「複数のスタッフに複数回不倫しているのでは？」と話があった「本人が複数回俺(上司A)のところへ来た」と言っていました。 「お客様が不倫って言っていたのですか？」と確認すると「本人が複数回来た」と同じ返答でした。 また私との直属の...

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  • 教頭のパワハラについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 教員です。先日、教頭に職場の人間関係の悩みを相談したところ、唐突に「貴方は近くで二人の人が話し合っているのを見て、自分のことを言われていると思う人ですか？」と言われました。全く関係のない話に驚いて「なんですか？それ」と返したところ「今までそういった経験はあるんですかね」と言われました。私は「仮に自分のことを話していると思ったとし...

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  • セクハラの程度について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 体調不良で会社を休んだら、後日会社で同僚(50代男性)に「妊娠した？」と聞かれました。実際、妊娠発覚したばかりで何があるかわからないという心配もあり、誰にも言っていない段階でした。「してないです」と言いましたが、『そんなデリケートなこと普通聞かなくない？』と後から不快感が生まれ、今ではその方が気持ち悪くて関わりたくないほどです。 そ...

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  • モラハラ元夫と離婚後の嫌がらせについて

    【相談の背景】 既に離婚済みで、モラハラがひどく 離婚後もずっと脅しや虚言などに悩まされています。 親子断絶もしていなく、 面会はしていますし、面会を拒む長男についても状況を話していましたが 自分から1ヶ月後の面会で。と言ったのに現在、親子断絶された状態と ネットに書かれていたり、 訴訟するや私の顔について元妻みてるー？など煽りの様な投稿や事実...

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  • 電子カルテの閲覧について

    【相談の背景】 転居により通う医療機関(眼科、歯科、婦人科)を変えたのですが、初診にもかかわらずどこでも似たような不快・不信な対応があります。 歯科で、"虫歯でかけていたけれど、気づかなかったですか？(私が)歯を飲みこんだんじゃないですか…？"等。(患者に対して普段からそのような発言をする方もいるかもしれませんが、冗談を言い合うような親しい間柄でもあ...

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    1

  • 主要事実ではない、主に相手方の人間性を示す資料を裁判所に提出すること

     ベストアンサー

    一審に勝訴後、敗訴した相手方が、ブログに、判決の批判や一審裁判官への非難を行っているとします。 その批判や非難の内容は、判決の内容自体を歪曲して理解した上での、法的にまったく意味のないものです。 控訴審での代理人が起案した控訴理由書は、もちろん本人が書いたようなひどいレベルのものではなく、ある程度形は整えられたもので、第一審裁判官への感情的な...

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  • 百貨店における消費期限ラベル貼り換えについて整合性のとれた説明をもとめたい

    某百貨店において、鮮魚の消費期限ラベルを貼り換えていたため、百貨店店長に説明を求めました。が、明確な説明どころか「あなたの見間違えでしょう？」と言われました。日頃から利用する百貨店ですので、いいかげんな商売をしていることへの不信感ならびに「あんたの見間違えでしょう？」と言われたことについて大変不快です。百貨店本社に通報することも一案ですが、まず...

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