8,198件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 障害者雇用社員へのパワハラ、合理的配慮義務違反 改善する見込みがないので解決金をもらい退職したい

    【相談の背景】 40代大手企業グループ会社の障害者雇用正社員。中途採用。組織再編直後で混乱し余裕のない部署にフォローもなく配属、試用期間半年の業務は意味のないデータ入力。同僚からハラスメント行為があり上司に相談したが取り合わず、社内ハラスメント相談窓口＝人事に相談、注意をしたというが、無視・陰口などが続いた。上司同僚は仕事を教えてくれず、業務の情...

    弁護士回答
    1

  • クラウドファンディングのWEBサービスを立ち上げる際の注意点について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 クラウドファンディング機能を搭載した、同窓会交流プラットフォームを立ち上げるにあたり、法律上確認したい点がいくつかございます。 ＜サービス概要＞ 大学組織、同窓会組織、卒業生有志が母校のオンライン同窓コミュニティを立上げ、卒業生・在学生がビジネス交流できるSNSです。当SNSでは、卒業生立案プロジェクトへのクラウドファンディング機...

    弁護士回答
    1

  • ハラスメント相談窓口の国家公務員の守秘義務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 国家公務員Aが上司Bからパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪などにも該当する可能性があり）を受け、休職となりました。（証拠のボイレコあり。） 密室で行われ、同席していた職員１名がいました。 公務員Aは、直属の上司に、上司Bのパワハラの事実をメールしたが無視されました。 そこで、主治医が、勤務先のハラスメント相談窓口に被害を受けたこ...

    弁護士回答
    1

  • 公的試験研究機関における研究担当者個人の待遇について、労働と知的財産の視点からご助言をください。

     ベストアンサー

    某県庁の職員として、試験研究機関に在籍していた者です。 他の部署へ異動となり、担当していた研究を「後任者が継承して実施する」という認識で引き継ぎを行いました。 しかしその後、予算の出処を変えるための措置として、組織の都合で研究に客観的根拠を伴わない変更が施され、県庁は一方的に「研究をやり直した」と主張。 その決定により、研究の初動における重労働...

    弁護士回答
    1

  • 休憩時間確保のため会社と協定する書面について

    下記踏まえQ1~3をご回答頂けないでしょうか。 [昼休憩の実態] ＊ab両部署共に一律12:00~13:00。 ･a部署…休憩中の顧客対応がほぼ無い。 ･b部署…個人顧客のため見積等の対応･手待ち時間が存在。顧客から昼休憩中での連絡を指定される。 Q1. 会社はb部署に対して休憩時間を確保させる必要があるか。 Q2. たとえ電話が鳴らなくとも鳴るかもしれない、いわゆる...

    弁護士回答
    1

  • 亡くなった養母の預金管理について

    地方公務員です。 職場幹部から退職金も出ないようにして退職させようと色々、私個人の口座を調べられています。私は母親が早く亡くなったため、祖父母に育てられ幼い時養子になり、私が社会人になってからも同居して面倒をみておりました。その養母は平成24年に103歳で亡くなりました。80歳代に股関節を骨折して、施設に長く入居していましたが、亡くなる10日前ぐらいまで...

    弁護士回答
    1

  • 教えて下さいませ！弁論再開で求刑が変わる事はあるのでしょうか？

     ベストアンサー

    何度かこちらでご相談させて頂いている者です。本当に心配ですので、再度ご相談させて頂きました。主人は組織的詐欺で約1000万円起訴されています（組織的詐欺は600万円、残りの400万円は詐欺及び詐欺未遂です）。 総金額は約１億500万円で、その内の約1000万円が上記の通り起訴されている状況です。この事件に関係者は5人いまして、その中で被害弁償を行ったのは主人だ...

    弁護士回答
    23

  • 苦しいです。助けてください。懲戒免職と退職。

     ベストアンサー

    　現在、詳しいことは載せられませんが、現在私は懲戒処分を受けそうです。 　私がいた部署は、とても体制的に人数が足りずに、身体的にも精神的にもつらい場所でした。 　ずっと、上司には業務や体制について、上司や上層部は相談し『これ以上は担当だけでは解決できない。何かあっても責任取れない。』と相談してきましたが、これまで特に措置は取られませんでした（証...

    弁護士回答
    1

  • 強引で抑圧的な退職勧告について

    私は、いま某福祉施設に勤務にしています。 上司から以下の点を指摘されていて、直らないという理由から退職をするよう説得工作を受けています。 ・観察力がない ・洞察力がない ・注意力がない ・療育の意味を理解していない ・まわりの空気を読めていない ・距離かんができていない 先日、上司（施設長）から「君は、この仕事に適していない」とまで言われました...

    弁護士回答
    1

  • 職場の上司からの嫌がらせを止めたい

     ベストアンサー

    職場の上司（役員）からの嫌がらせで困っています。 具体的には次のような嫌がらせをされています。 　・私が執務中にトイレのために席を外した回数と時間をメモしており、それを理由に 　　「サボっている」と注意されます。理由を伝えても、聞き入れてもらえません。 　　※3年前に腸の手術を受けており、以降、腸の調子が悪く、トイレの頻度は高くなって 　　　...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 感想文なのですが、作成した文章を無許可で複製し不特定多数に配布することは著作権侵害にあたりますか？

    事情が変わったため、一度提出した感想文をコピー会社で複製し不特定多数に配布するのをやめてほしいと申し出ているが聞き入れてもらえません。 具体的には、昨年１月頃スタディツアーに参加し、事後報告書をまとめるということで、昨年6月頃に参加メンバー全員が個人感想文を提出しました。 報告書の作成・編集はメンバーの一人が中心となって行い、現在、最終校正ま...

    弁護士回答
    2

  • 出向手当と残業・勤務管理について

     ベストアンサー

    お世話になります。下記についてご回答をお願いします 1)出向手当について この度組織毎関連会社へ出向することになり、出向手当が数千円/月支払われることとなりました。 この出向手当の名目は、本籍会社より出向先のほうが10分/日勤務時間が長い為その分を補填するために支払われるものです。本籍会社の給与は年間の労働時間により給与及び時間給、残業代が決まってお...

    弁護士回答
    1

  • 脱税者・企業が横行している業界の取り締まり方法。

    いわゆる偽装請負と脱税が慣習化されている業界で、新規で事業を始めようとするとその慣習を守らされ慣習を守らなければ一切派遣先となる会社が取り合ってくれない状態になっています泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 労働局や税務署などの各取締機関に相談をしても、証拠もなければ実在していない会社となっている状態なので調べることすらできませんと回答されて...

    弁護士回答
    1

  • 詐欺恐喝被害・借用書一部・警察に相談したが被害届が出せない

    1年ほど前から半年の間、背後に暴力団組織を語る男から、金を「借りる」と脅し取られ、犯罪にも加担させられ、総額400万近い額を無くしました。 「俺は逃げない」「絶対に返すから」「（暴力団員の名前）に言われたから絶対にやらなあかんねん」「（私）が警察に行って、俺の家族に被害出たらどう責任とんねん、子供流れたらどうすんねん」 などと言われ続け、お金を借り...

    弁護士回答
    1

  • 学校がPTAは任意団体であることを告げずにPTA会費を徴収するのは合法ですか？

    小中学校がPTAが任意団体であることを告げずに父兄から会費を徴収することは法律違反にはならないのでしょうか？ １）入学案内に諸経費として給食費などと共にPTA会費が記載されているが、PTAが任意参加の団体である 　　ことは一切記載されていない。 ２）給食費に関しては巻末に申込書がつけられているが、PTAに関しては申込書等は無く、 　　入学後にも入会申し込...

    弁護士回答
    2

  • DV区役所の対応に疑問。いったいどんな管理をしてるのか?

     ベストアンサー

    弁護士先生宜しくお願い致します。 現在区役所のDV担当の男性ともめていて納得がいきません。 いまシェルターに一時避難をしているのですが、一方的に汚い母子寮に移れと言われました。いまのシェルターは空きもあり他の方に聞いても一時避難からずっとここで生活しているそうです。最大3年までいられるそうです。しかし区役所の男性は区役所的に困る、組織的に困ると...

    弁護士回答
    1

  • 【至急】突然の会社解体と解雇(正社員)の通達

    7月17日に、7月31日をもって会社(以外A社とします)が解散することを理由に、解雇を言い渡されました。保険証もその場で没収され、当日中に全ての荷物を片付けるよう命じられました。   私は代表秘書も兼務していましたが、経営顧問なる人物と、彼が代表に紹介をした顧問弁護士からの通達でした。その場で、7月17日までの日割り給与と解雇予告手当てとして給与一ヶ月分の額...

    弁護士回答
    3

  • 異動打診に対するライフプランの主張は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は全国採用の公務員です。 現在の職場が気に入っており、配置から約6年が経過するのですが、上司から意に反する遠方への異動を打診されましたが、断りました。 理由は、私のライフプラン上、現在の居住地域から転居する予定が無いからです。 ちなみに、夫婦揃って同じ職場で勤務しているので、打診された異動先も夫婦揃って勤務できる場所ではあります...

    弁護士回答
    1

  • 仮想通貨のダストアタックに伴う法的リスク

    【相談の背景】 仮想通貨ウオレットに最低単位のダストが送り付けられるようになった トランザクションエクスプローラーで確認すると、送り主はオンラインカジノの運営であった その後の対応をいかようにすれば、法的リスクが0になるのか気になっている 厄介なことに、まるで知らないトークンが送り付けられるのではなく、BTCやETHといった主要なトークンで送られるため...

    弁護士回答
    2

  • 株式会社の事業として任意団体を運営した際のお金の扱いについて

    【相談の背景】 株式会社の事業の一つとして年会費などを徴収する会員制クラブがあった場合、その資金の運営についてお聞きしたいです。 海外の任意団体の日本支部のようなものですが、銀行口座は分けて管理しています。 その収益は株式会社の利益として自由に使えるものなのか、任意団体内の範囲でしか使えないのか、判断が出来ません。 組織の規約などは一切あ...

    弁護士回答
    2

  • 部活動の部費が不正使用されている可能性あり

    【相談の背景】 高校の部活です。部費の徴収があり年間5万円です。公費は入っておらず、私費（部員の部費）のみで運営しています。管理は保護者会として組織している団体で行っており会長他、会計なども保護者が担当しております。毎年、顧問の先生に50万円を会計担当が直接、渡して（振込、手渡し）、運営費として顧問が使用しているようです。その50万円の明細が全く報告...

    弁護士回答
    2

  • リストラ工作、特殊詐欺、企業スパイ

    【相談の背景】 冒頭にお伝えしておきます、私は統合失調症 、電磁波過敏症、てんかんなどではありません。 毎日、自分がいるとこ一帯、1人で、思考盗聴と知人からの声で音声送信被害を受けてます。 誰々に謝れや、仕事をやめろ、ネットワークビジネス、某宗教に入ったら頭に付いたやつ外してあげるからと言ってきます。 そのお陰で毎日、注意散漫で、生命、健康、...

    弁護士回答
    1

  • 詐欺の口座として悪用された

    【相談の背景】 仮想通貨のP2P取引を通じて、日本円に換金した際、取引相手が第三者（犯罪の被害者）に日本円を振り込ませていたようで、結果的に私の銀行口座に「詐欺による入金」がなされたとのことで、警察からの要請により口座が凍結されました。 私は詐欺グループ等の犯罪組織とは一切関与しておらず、P2P取引を通じて自分の保有していた仮想通貨を正規の方法で現...

    弁護士回答
    1

  • 出会い系の相手とのやり取りについて

    【相談の背景】 某出会い系アプリ（年齢確認あり）にて、隠語を使った売春の募集をかけている女性に、返信をする形でやり取りをしました。 内容は、 △よかったらお会いしたいです。条件を教えてくれませんか？ ◯1.5か2.0で探してます。 △そうなんですね、募集のこっそりとはなんですか？ ◯野外とかって意味です。 やり取りはこれのみで、実際に会うことはなかっ...

    弁護士回答
    1

  • 同僚からの嫌がらせに対し慰謝料請求可能ですか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の同僚Aから「複数人からあなたについてクレームが来ている。職場をこれ以上掻き乱さないで欲しいので退職して欲しい。転職先も紹介する」という内容のメールが届きました。クレームの詳細を確認しようとしても、「気付いてないのなら、相当やばい。もっと組織を学び直したほうがいい。」というのみで、詳細不明。考えても身に覚えもなく、他の同僚達は...

    弁護士回答
    1

  • 企業対個人の秘密保持契約につきまして

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、弊社おける新製品開発の打ち合わせの際にA大学のB先生にもご参加いただくべく、秘密保持契約締結に向けた準備を進めております。 契約当事者については、A大学と契約を締結する場合はやはり相応の時間を要する事もあり、今回はＢ先生個人と速やかに契約を締結する事と致しました。 【質問1】 個人との契約の場合、A大学と契約する場合と較べて、...

    弁護士回答
    2

  • 派遣契約における就労条件明示書について

    【相談の背景】 就労条件明示書に記載されてない契約外の業務について 【質問1】 無期雇用派遣で10年目になります。入社した組織が細分化し、現在も別れた部署の業務を兼務。兼務している業務は他部署（指揮命令者も違う）の業務であり就業条件明示書には記載のないものになりますが違法ですか？ 【質問2】 就業条件明示書に記載されてない他部署の業務をした場合...

    弁護士回答
    1

  • 適応障害と発達障害を抱えた自営業の傷病手当金受給の可否

    【相談の背景】 私は、昨年1月から上司によるパワハラを受け、適応障害を発症しました。その影響で昨年12月に前職を退職することとなりました。現在も症状が続いており、医師からは、転職した場合でもストレスによって再発するリスクが高いと診断されています。 さらに、適応障害に加えて、ADHDやASDといった発達障害も診断されました。医師からは、職場で周囲からの十...

    弁護士回答
    2

  • パワハラ調査等の責務の所在について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方の県の公務員、公立小学校の教員でした。（今年度途中に退職済み）新卒から3年間ほど管理職からパワハラをうけていました。 現在、市の教育委員会と県の教育委員会に、パワハラの調査の嘆願書を出して調査してもらっているところです。 ただ、市の教育委員会と県の教育委員会の責任の所在について双方の主張が食い違っていてどこに、調査等の責務、が...

    弁護士回答
    2

  • 前職調査の事実を認めさせる方法と配偶者情報の漏洩の違法性について

    【相談の背景】 現職から内定通知を貰った後に人事担当者に前職調査されていたことを知りました。前職のパワハラ上司の嫌がらせによる供述(経歴詐称したかよ様な嘘の情報)を鵜呑みにされ、実質給与が10%もカットされていたことも判明しました。更に、入職時の書類に記載した配偶者の名前を勝手にネット検索され、その情報を職場内スタッフに漏洩されていました。 上記につ...

    弁護士回答
    1

  • 「総会における委任状の有効性について」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地域の個人事業主が集まって組織されている組合の様な団体があります（該当地域にお店があれば強制加入の団体）。 毎年１回、総会が開催されるのですが（株主総会のようなもの）、その総会の「委任状」についての質問です。 総会の出欠確認のため、出席か欠席か、欠席であれば「総会の出席者の議決に従う」という委任状に署名押印して提出するようになっ...

    弁護士回答
    1

  • ハンコの紛失による賠償費用はどちらが適切ですか？

    【相談の背景】 ３日ほど前、私が副部長をしているサークルで組織のハンコを無くしてしまいました。そして探す猶予もなくその日のうちに新しいハンコを作る代金の請求をされたのですがその価格が失くしたハンコや周りの学生団体が使うようなハンコの相場（3,000〜6000円）と比べても明らかに高い価格（30000円ほど）でした。そして失くしたことは悪いと思いますが、故意に...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ相談の対応が不十分で、マスコミに訴訟を伝えても良いか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラの相談を勤め先の窓口に相談しますが、窓口が対応したのは提出した資料をパワハラを行った人の所に持っていくだけのことをしただけでした。それについて改めて指摘して、再度対応をお願いしましたが、全く対応してくれませんでした。その際に、対応してくれないのなら、外部の色んな組織に相談していきますよと伝えると、それは構わないと言う事を...

    弁護士回答
    1

  • 副業で稼いだ銀行口座の預金を特有財産として証明できるか？

    【相談の背景】 近々、離婚の可能性がある50代の男性サラリーマンです。 私個人の銀行口座にある預金に対し、特有財産の証明が出来るかの相談です。 口座は独身時代から持っており、結婚前には数十万の預金がありました。 結婚後もその口座にこづかいを入金したり、カードの引き落としに利用したりと使い続けていますが、単身赴任時代に副業で（家族には内緒）数百万...

    弁護士回答
    2

  • 即解雇された介護パート、秘密が漏れた会社に対処法を求める

     ベストアンサー

    【相談の背景】 即解雇をLINEで通告されました。重度訪問介護パート資格持ちです。悔しいです。真剣に向き合い仕事をしてきました。同居家族がいる場合家族の洗濯や風呂トイレの清掃は出来ないこととなってます。その疑問を会社上層部へ秘密厳守で相談しました。それを利用者さんの配偶者へ伝えたそうです。秘密が守られてませんし、聞いた利用者さんの配偶者さんは会社の...

    弁護士回答
    1

  • 掲示板での書き込みについて。以下の例は名誉毀損に該当しますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とあるTwitterユーザー（ハンドルネームAとします）の悪口を掲示板に書き込んでしまいました。書き込んだ内容は以下の通りです。 ・Aはクラスでいじめにあっていると本人が言っていたが仕方ないと思う ・〇〇高（伏字で書き込みました）に合格したといろんな人に自慢していた。 ・教師を誘惑したと自分で言っていた。 ・以前からこんなキャラだったから...

    弁護士回答
    3

  • 株主間の株式譲渡について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社は株式譲渡制限会社で現在共同代表2名で会社を運営しております。 組織再編におきまして、株式を1名の代表取締役に集中させたいのですが、代表B→代表Aに株式を無償譲渡することは可能でしょうか？ （以下参考） 現在： 代表A　株式比率47.5% 代表B　株式比率47.5% 外部投資家　株式比率5% ※外部の投資家は議決権を持っておりません。 変更...

    弁護士回答
    1

  • 不起訴の理由が知りたいのですが。

    【相談の背景】 私のお付き合いしている彼女が先日ひき逃げの疑いで逮捕されました、不起訴になり釈放されたのですが、救護義務違反で免許取消しになってしまいました、本人は事故を起こした記憶は無く、終始否認をしたそうです、実際決定的な証拠はなく、その時間帯にその道を通っていた、車に傷があったの状況証拠だけでの逮捕らしく、取調べの際に本人が見せられた車の...

    弁護士回答
    2

  • グループ企業内での指揮命令について

    【相談の背景】 弊社は3社のグループ企業になっております。 しかし会社組織は社籍に関係ない構成となっています。 例えば、A社籍課長の部下にB社籍社員がいるなど。(逆のパターンも) もちろん出退勤も他社籍の人間に承認を貰っていたりします。 派遣事業者として登録している企業ですが官公庁に報告済みの派遣人数を見ると少なかったのでA社とB社で派遣契約があると...

    弁護士回答
    1

  • 年令差別を意識したヘイトスピーチ

    【相談の背景】 私の勤務する財団法人は定年が75才までの１年ごとの契約で勤務しています。不適切な行為がなければ自動更新で今まで滞りなく８年間勤務しています。 私が年令が70才以上を過ぎていると言う理由で上司から下記(↓)の年令差別と嫌がらせをうけています。 ①年令が70才以上を過ぎているから他のモノより出勤日数を削減している ➁樹木剪定作業に使用する高さ...

    弁護士回答
    1

  • 起訴後、判決結果が出るまで

    【相談の背景】 売春斡旋の組織犯罪で、逮捕起訴された友人がいます。再逮捕を繰り返し、2ヶ月ほど勾留されていましたが、現在保釈されております。 保釈後すぐに初公判が開かれたのですが、それ以降なんの音沙汰も無く、保釈から1年半が経過した今も判決がまだ出ません。 担当してくださっている国選弁護士さんは、「本来は数ヶ月で終わる」と仰っていたのですが判決結...

    弁護士回答
    1

  • 法人の解散命令を受けるための手続きについて

    【相談の背景】 法律に基づく法人（社団法人に近く、非営利団体ですがNPOではない）がありますが、定款に基づく役員の会長、副会長、理事等が他界、転出等により、全員が不在となっています。また、現在、組織に属する者もいません。 定款上、このような事態は想定しておらず、どの定款の条項も適用できません。 地元法務局に問い合わせたところ、明確な回答は得られま...

    弁護士回答
    1

  • 自治体の個人情報守秘義務違反

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自治体職員ですが、所属している自治体の人事課が守秘義務違反しています。誰がどこに転職するらしい、誰が今度退職するらしいという情報が事前に漏れています。全然関係のない方の情報まで「あの職員はコンサルに行ったみたいよ」と人事課職員が言ってるのも聞きました。 それだけではなく、「あの職員は精神病があるらしい」.と言っている職員もいます。...

    弁護士回答
    1

  • 公務員 免職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公務員です。職場集団パワハラのストレスで採用5か月目から病気で休んでいます。制度説明一切ないまま突然人事が家にきて『職場が免職にした方がよいと判断している。反論証拠をすぐ提出しなければ条件付採用の上限1年で、勤務態度、勤務成績等につき免職決定する』と一方的です。証拠は集めていますが、病状悪化ため仕事と距離を置く主治医指示を人事にも...

    弁護士回答
    5

  • 美容整形外科にて、頼んでもない箇所を切除されました。

    【相談の背景】 先週、美容整形外科にて婦人科形成の施術を行なっていただきました。その際に小陰唇縮小、副皮切除の契約をしたのですが、術後切除部分を確認したところ、契約していないクリトリス皮膚の切除がされていました。 ※クリトリス包皮の切除はしていただくとしたら、別契約にもなりますし、不要なのでしませんと伝えてます。 頼んでもいない施術をされ、想定外...

    弁護士回答
    1

  • ハラスメントに関して

    【相談の背景】 施設調理として入社して7ヶ月になります。 主任候補として入社したのですが、先日主任は、見送ると言う事を上司に言われました、理由は仕事ができないとの事でした、自分としては、時間に間に合わない事があります、他の人は間に合う感じなのですが、自分の時は誰も手伝ってもらう事はなく、他の人はみんな手伝ってくれての間に合う感じなのです、この状況...

    弁護士回答
    1

  • 服の匂いを嗅ぐことの犯罪性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 窓際の机の上に置きっぱなしになっていた異性の服の匂いを手に持って嗅いでしまいました。行為は全てで1分もありませんでした。 その後元あった場所に畳み方も元通りに戻しました。部屋内に監視カメラはありませんが、建物がコの字型なので反対側の人が見ていた可能性は0ではないです。(距離はそれなりに離れていて反対の窓際からは注視しないと人がいるの...

    弁護士回答
    1

  • 降格による減棒について

    【相談の背景】 役員に嫌われたのか、特段の理由もなくマネージャーから降格になりました。急に辞令を渡されて「組織改編による降格」と建前上なっておりました。 転職して12月で1年になりますが、雇用契約書上、1年間は報酬は変わらない旨、記載されていたので、期間中は報酬は変わらないので、受理していただきたい、と説明されて仕方なく受理しました。騒いでも何も変...

    弁護士回答
    2

  • 土曜日（半日）の有休消化取り扱いについて＜1日消化扱いを半日扱いにするためには＞

    【相談の背景】 労働組合の委員をしております。 勤務先は、平日7時間、土曜日3.5時間（隔週）の勤務体系となっています。また、就業規程では、土曜日については半日勤務との記載があります。しかしながら、土曜に休暇を取得する際には、半日勤務と記載があるにもかかわらず、1日の有休として消化がなされます。 また、指定有休が年間10日付与されておりますが、このうち...

    弁護士回答
    1

  • 虚偽のハラスメント告発で証拠が提出されない場合、名誉毀損などで訴えられますか？

    【相談の背景】 公益法人の役員人事においてそのハラスメントをしていたと、告発があり、その理由で理事を降ろされることになりました。しかし、そのハラスメントの事実確認はされておらず、また調査委員会がハラスメント事実のエビデンス提出を求めても告発者側は出さない、と回答し、それをもって調査は終了となりました。ですが告発者がハラスメントがなかったとしたの...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「組織」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ