役員を辞めたあとの報酬や相談役の待遇は守られる？

お世話になります。
私は、１年半前まで１００名程度の株式会社の代取を９年ほど務めて居りましたが、会長であった父より急に解任され、現在非常勤役員です。
当時の売上は２２億、利益は３億弱でしたので、３００万/月の報酬を頂いておりました。
当時社員の給与は毎年４％程度平均で昇給しておりました。
解任理由は、報酬の取り過ぎと、父親の可愛がる現役常務が公文書を社外に内緒で販売先に印鑑のみを押した白紙A4を２度に渡り２０部も渡してた事で更迭を指示した事ですが全く理不尽な内容ですが株式保有が父が３割、私が２割と言う事で役会と同日開催の株総で解任となりました。
代取から非常勤へとなり報酬は１００万/へダウンし、それから１年半後に５０万へ減額となり、正直住宅等のローンや家族の生活費も捻出出来ない状態に成っております。
今回の減額理由は、昨今の激動の環境よりとの臨時役会案内に明記されていますが、他の役員は微減、又は上がっている役員も居ります。
どうしてなのか電話で現社長の父親に聞いた所、単に気に入らないっとの事です。
こんな事が許されるのでしょうか？
私は現在他の社員との連絡を一切取ってはいけない、又会社の電子キーも配布されないままです。
決算書すら明らかにしません。
社員にも私とは一切連絡を取るなと指示してる様です。
因みに現在の業績は、私が代取時代からすると、大幅な減益となっており、僅かな経常のだと思われます。
この様な場合、どの様に私の方では主張出来るのでしょうか？
少なくとも今回の一方的な報酬減額は撤廃させたいのですが。
宜しくお願い致します。

主人が代表取締役社長を務めている会社より役員報酬を支払わないと言われました。左記の件を伝えて来たのは代表取締役会長です。役員である以上、このような指示には従うしかないのでしょうか？

主人はサラリーマン時代、副業として私を代表取締役とした会社を立ち上げました。その後、現会長との出会いがあり前職を退職。会長が主人の会社を増資（持ち株比率：会長80%・私14%・主人6%）し、私から主人へ代表権を譲る形で再出発しました。その際、会長も弊社の役員に就任し、代表権のある会長として登記しております。

会長には他に２社ほど自分の会社があることもあり、弊社には月に数回、税理士さんとの打ち合わせ等で顔を合わせますが基本的に出社して来ることはありません。反面、主人は朝から晩まで営業や会議、そのほか諸々の職務に当たり、売上を上げるべき休日返上で働き続けています。私はそんな主人の会社を手伝う為、パート勤めを辞め、無給で経理の仕事を中心に手伝っております。このような状況なので、我が家の家計は主人の役員報酬のみが収入源です。

そんな中、先日、決算を迎えたのですが業績が思わしくなく大赤字。そのことをふまえ、会長は今期の役員報酬ゼロにすることが決まり、主人も大幅な報酬減額となりました。（会長は他社からの収入があるが、主人にはない為、生活費を算出しギリギリのラインまで下げました。）ところが、新しい年度が始まっても未だ黒字化出来ておらず、その間の運転資金は親会社でもある会長の会社から融資を受けておりました。そのことに怒った会長が「黒字化するまで役員報酬はとるな！」「足りない金は闇金でも何でも借りにいけ！」「今まで融資したお金もお前（主人）名義に変えてお前が個人的に払え！」と連日、電話をしてきます。自宅の権利証も取られてしまいました。私が自由に働けるならば、フルタイムでの仕事復帰をし、主人の役員報酬がゼロになっても生活できる様に頑張りたいのですが、私も主人の会社で拘束される日々。このまま夫婦共々タダ働きしなくてはならないのなら、生活は成り立ちません…。

しかし、役員である以上、これは仕方のないことなのでしょうか？自宅も手放し、生活保護などのお世話になりながらタダ働きを続けるしか手段はありませんか？どこに相談したら良いのかさえもわからず、こちらにご相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

ご相談をお願いします。

ある法人に在籍しています。
その法人をAとします。
Aの取引先であるBという会社が資金繰りに苦しみ、リスケをされている中、Aより経営支援を
申し出、私がBの非常勤取締役となって経営管理の見直しをする事になり関わっていました。
私の役員報酬は10万円でという事で、Bの代表取締役社長と口頭ですが約束させていただきました。
役員であっても、コンサルタント的な関与が色濃い為、契約書を作成して、持っていき、印鑑を求めた
ところ、こことここを修正して下さいと社長に直接言われ、直して持っていきましたが、その後、進展
は無く、実質ほったらかしの状態でした。
あまり、催促するのもどうかと思い、継続して関与していましたが、AとBの間でいざこざが起きてしまい
BはAに対して話し合いを希望し、代理人を立て、同時に私は実質上、関与できなくなりました。
Bの弁護士も私の関与は遠慮して下さいとBの社長から言われていると言ってました。

こんな状態なので、辞任しようと考えていますが、下記の２点の疑問があります。

・代表が口約束で１０万円の報酬に対して承諾されたが、請求権利はあるかどうか？
・株主総会決議も取締役会議事録も無いので、請求は無効になってしまうかどうか？

相手にも言い分はあれども、あまりにも身勝手というか、支援の手を差し伸べたA側に対して、
後ろ足で砂を引っ掛ける様な対応に、Aも怒り心頭状態です。
私も休日返上で親身になって対応し、経営管理の改善に尽力させていただいたにも関わらず、Bの会社の体制を馬鹿にしたといった風に逆恨みするような事を言ってくる始末。
ふざけるんじゃない！と言いたい気分ですが、そういう相手なので、ヘタに未払報酬請求をすると、相手が逆に私に対して逆恨みして何か請求してこないか？（対外的な損害は一切与えていません）という危惧も多少あるので、法律相談をさせていただいてから行動を起こしたいと考えました。

よろしくお願い致します。

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。然し昨日振り込んでいそうな、銀行口座はないと言われました。


どうしたら良いでしょうか？

【相談の背景】
2021年の3月より代表取締役1名と
私、取締役の計2名で会社を立ち上げました。資本金980万円、株主はその代表取締役が100%であり、経営に関わる出資を私はしておりません。
口約束で、お互いに4.50万円ぐらいの報酬にしようと言うことでした
私が別で代表を務める会社を経営しておりその経験があることから
登記関連、融資の斡旋（事業計画の策定等）士業の手配、店舗不動産業者の紹介、従業員の確保、店舗戦略の指示、給与計算、集金など、ほぼ全ての実務を私が行っていました。
それから店舗、9月に本オープンし初月は赤字とはいえ、リピーターという概念が無い中それなりの数字は残しました。
ですが10月に入り、従業員の給料日や金額、支払いや社員（現在3名）とのコミュニケーションなど、経営にとって大切なことを私から強く言うようになりました。
すると音信不通になったりしたので、今年いっぱいで役員を辞めると伝えました。

問題は下記です。
⚪︎口頭で4.50万円ずつ報酬をとっていこうと同意を得ていたものの、『定款には株主総会で報酬を決める』との旨書かれており、その議事録なども作成しておりません。（代表への人柄で信用した部分＋初めから利益が残るとは経験上考えていなかった）
この状態で役員報酬の未払いを請求できるか。
どうかご教示お願い致します。

【質問1】
こちらの見落としている部分等あればご指摘ください。

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

しっかり支払ってくれと、催促した所、首にすると言われました。法的にはどう対処すれば、宜しいのでしょうか？

【相談の背景】
10年前ですが中堅製造会社に4年間代表取締役社長として在任していました。この会社は40年位前から製品の出荷試験で不正なことを継続していましたが最近明るみに出ました。私はそのことについて在任中全く知らなかったのです。親会社から損害補填の一部として歴代社長、役員に過去の報酬の自主返納を求めるという噂が広まっています。(返納額不明)
なお、当該会社の役員報酬額は親会社が関連企業の規則に則って決定しています。
因みに私は元は親会社の社員で定年後当該会社に転籍となりました。

【質問1】
私自身は返納する意思は全くありません。また、自主返納を強制することは法的根拠がないと聞いているのですが、実際親会社から自主返納の要求書が届いたらどういうアクションを取れば良いでしょうか？

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

どうしたら良いでしょうか？

平成元年より先月迄、遠縁の機械部品加工会社の取締役をしておりました。
平成14年に一時業績が悪化の為、当時の社長と協議のうえ、次の事項について合意しました。
常勤取締役から非常勤取締役に変更する。
上記に伴い報酬を半額とする。
当面、業況回復するまで報酬を未払いとし、この間の報酬は回復後、支払うものとする。
尚この合意事項は、私だけであり他の役員には、適用しないとしました。
その後、平成15年末当時の社長が他界し、現在迄現社長(娘婿)が就任しております。
現在は、当時の状況から回復し経営は安定しております。
7月に社長に報酬復帰と分割でも良いので未払い分の報酬を支給してほしい旨申し出たところ、昔の話で前任社長から、聞いていないし非常勤取締役には払えない。そのように筆頭株主でもあり代表取締役の私が決めた。
という回答でした。
その後、現社長に不信感を抱き、辞任退社願いを出しました。
在職中に会社に預けておいた国家資格登録証の原本返還を要求中ですが変更手続き中との事で、今現在未返還状態です。
このように取締役の場合は労働者と違い会社の状況、特に社長の考え次第で特定の役員のみ(無報酬は私のみ)支給しない事か法的に認められるのでしょうか。尚、前任社長とは全面に信頼関係にあり私自身、師と仰ぐ方でしたので、合意事項等の文書化はしておりませんでした。
ご教授よろしくお願い致します。

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

しっかり支払ってくれと、催促した所、首にすると言われました。法的にはどう対処すれば、宜しいのでしょうか？

こんにちわ。
昨年９月に1人法人の父が亡くなり後を継ぎました。1人では心細く同業の友人を誘いましたところ、株半分(赤字の有限会社)くれて2人代表取締役にしてくれたら、入るといわれ叶えました。
私が営業で彼は現場でしたが、４月半ば過ぎから仕事が少なく(例年の流れ)彼に言わせたら、私が社長とて、仕事を取れなければ、辞めて引っ込んでいて欲しいと言われてます。役員報酬は、四月は払いましたが、５月は未だ決算後の金額げ決まらないので払ってません。報酬よこせと言われてます。
このはんとし、経費は使いまくり、パソコンが壊れたといい50万経費使ったり、会社の未来の為だと言って、アルバイトに女の子雇い多額の支払いを約束して支払いをしてます。20〜30万勤務10〜16です。
ガソリン、高速、車のリース、倉庫、2人で現場に行った、飲食まで会社のカードで払ってます。自分達の仕事は別の口座を渡して、そこに入金してもらい、元々の会社の仕事は別にしてます。
仕事柄スクラップが売れたりするのですが、私はこれらのお金にはタッチしてません。資金が経費に圧迫されて支払いができなくなりました。2人で経営しているはずで私は彼は彼で仕事を取れば元々その仕事で生きてきてるんだから大丈夫だと何回も確認して入れたのに。彼単独の仕事は今年僅か100万位で後3,200万は私が元々の顧客からの仕事です。私は役員報酬を払う義務が法律的にはありますか？

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

しっかり支払ってくれと、催促した所、首にすると言われました。法的にはどう対処すれば、宜しいのでしょうか？

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

どうしたら良いでしょうか？

新規事業会社の立上げより参入、取締副社長、以前から腎不全、心不全の疾患を持ちサポート役を付け月額３０万夏季冬季各１００万で口頭契約、自分はよくわかりませんが社外取締役と思います。事業は太陽光発電関連で自分が開発した施工手法で受注及び自社発電所の設計施工運営電気販売自称を行っています。数年前に自分の手助けをしてくれる方が賞与の未払いで退社しておりその頃から無理がたたって去年狭心症で倒れ入院をしました。もともと腎不全があるので週３日は人工透析の為通院しています。周知のとおり太陽光事業は終息傾向でこの夏１円も夏季報酬は払えないとメールが来ました。
ちなみにこの会社はもともと土木事業の会社で親族会社です。親会社（土木）→相談会社（太陽光）の関係で親会社は全て親族、相談会社設立時、資本金1000万円、持ち株比率は相談会社社長（旧親会社社長父親、現会長10％、親会社（土木会社）社長長男30％、自分（取締役副社長）30％、A氏取締役副社長（親族ではない）30％、B氏取締役（親族ではない）の構成でした。取締役会、株主総会すら一切なく、B氏が途中辞めた後に資本金を3000万円に増資、株主に身内を入れたり会社名義で高額物品購入、親子、家族の運転する高級自動車、交際費とは一切関係ない飲食費、銀行借り入れ他すべて開示してくれません。売電事業が順調で返済ももちろんありますが東電への売電収入は年おおよそ５億円程度があるようになりました。おそらく自分を解任させたいと見え見えなのです。
１、この様なケースでは何の事前通知および役員会もなく報酬額100万円→0円は仕方ないのでしょうか？
２、将来を見据え業務アドバイス、開発をしてきたのですが解任もやむを得ないのでしょうか？
３、その他不正行為を巧みに行っているのですが何もせず泣き寝入りなのでしょうか？

夫が4年前に会社を設立しました。
私と夫がそれぞれ取締役で夫が代表取締役です。

最初の年は経営状態がわからないの役員報酬を私は無報酬にしました。
次年度、売上が順調なので私が10万円もらった事にして、夫の報酬を10万円アップしました。
なぜそうしたかというと、私は他にパートで働いていたので10万円の報酬があると年間の扶養範囲を越えてしまうためです。

3年目、扶養範囲関係なく報酬をもらおうとしたのですが、その年はギリギリの経営状態だったので税理士さんにとめられてしまい、結局私は4年間無報酬です。

この度夫婦仲が悪くなり、半年別居中です。
2月の中頃、突然お金の借り入れをするとかなんとかという理由で辞任届けを書いてくれと言われ、半信半疑で書いて出しました。
後から色々と調べてみると離婚を理由に解任はできないようで、離婚のための前準備だったようです。

私も辞任届けを書く際、2月末に辞任するのに書いた日付も2月末にして出しました。
なので、書いたことにもなってないんだからと、再三返してくれるようにお願いしましたがダメで、3月になったとたん、カード類や通帳を返すように言われました。

私は事務関係全般を受け持っていて、かなり売り上げに貢献していると思っています。
別居中もちゃんと仕事はこなしていましたし、私がやめることで業務に支障が出る事は確実です。

あと１年借金があるので、新たに事務員も雇えないし、引き継ぎをするにしても膨大な量なので、あと１年今までと同じ待遇（車、携帯電話、ガソリンカードの使用）+月3万円で責任をもってやると言ったのですが、顔も見たくないようでダメでした。
引き継ぎをするにしても時間がかかるし、その間はバイト代を出すと言うのですが…
なんだか4年間、無償で売り上げに貢献してきたのに悔しくてたまりません。

最初の2年は、役員報酬の議事録があるのですがその後はありません。
遡って請求とかできるのでしょうか？
不正な役員辞任の届けなど裁判すると勝てますか？

【相談の背景】
会社の役員を辞任しようと思っており、その際の役員報酬について。

株を50%ずつ保有し、私ともう1人、共同創業した会社があります。

今期3ヶ月分ほど、受け取っていない役員報酬があります。そちらについてはきちんと受け取りたいと考えていますがこれは、可能でしょうか？（もう一名が支払いたくないと言ったら支払われないということはありうるのでしょうか？）

辞任以後（今月末で辞任するので来月以降）の役員報酬については支払わなくていいから、これまでの役員報酬は支払って欲しいという交渉をしようと考えております。

【質問1】
これまでにまだ受け取っていない役員報酬を受け取ることは、例えば仮に共同創業者が嫌だと言ったとしても受け取る権利は保証されているでしょうか？

はじめまして、有限会社の役員をやっております。2年程病院に入院して、その間役員報酬は支払ってもらえました。しかし、母「社長」は貯金をすと言って、今も渡して貰えず、今現在も法主は渡して貰え
ません。

労働基準監督署出では役員の場合は、特に仕事をしなくても構わないと言っていましたが、取締役は仕事を自由に出来るのでしょうか？

従業員は労働基準法がありますが、役員は会社法なのでその辺が良く分かりません。教えてください
。
宜しくお願い致します。

去年の7月に3人で会社を立ち上げました。
3人を取締役として代表、専務、常務(私)としています。
大きな仕事があったためそちらを見込んで3人全員役員報酬として50万に設定していましたがそちらが決まるまでの間30万のみ支払いとして20万は未払い金として計上をあげております。
ただ情勢などもあり仕事が大幅に遅れ、見込んでいた利益を上げれず生活にも支障が出てきたので、今年の6月頃に社長に相談をし私ともう一人でお金を用意して別の事業を行いたいと相談しました。
その際に社長にもお金を準備して一緒にやろうと相談したのですがお金を準備出来ないので2人でやって欲しい、その際には本業の方は暫くは手を付けられなくなるとも相談した上で許可を貰い行動に移しました。
実際にそちらを動いている段階で大きな仕事が動き出し、こちらが完了すれば去年分の未払い金はすべて清算可能だという計算してそのように動いていました。
その仕事は社長に動いては貰いもうそろそろ完了するという段階で社長から株主総会を開くと話があり、立会人を一人置き話し合いを始めたのですがその場で一方的に私ともう一人の解任の通知を受けました。
理由としては今回の仕事で全く動かなかったからとの事です。

当初の予定では1000万ほどの利益を見込んでいたのですが想定外の予算がかかり150万しか利益がないので20万ずつを最後の報酬として出すのでそれで全て終わりだと言ってきました。
理由として仕事の際の立て替えていた400万円が回収できない可能性が高いとのことで利益が減ったと説明がありました。

もしこの後400万円を回収出来たとしても次の事業で使用するので追加で報酬を支払う気もないと説明がありました。

後日、こちらからそのお客様に支払いは難しいかの問い合わせを行ったのですが既にお金は支払われているとお話があり、その後も追加分としてその日に750万を振り込んだとお話がありました。
株主総会で虚偽報告などもあったのですが実際にこのような場合回収は難しいのでしょうか？
会社定款には役員報酬の取り決めがなく3人での話し合いで月50万を設定していたので株主総会議事録等はありません。
ただ決算の際には提出しておりますのでそちらの資料はあります。

解任に関しては構わないのですが最低限の回収は行いたいです。
実際に動く場合どのように動けばいいのでしょうか？

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

どうしたら良いでしょうか？

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

しっかり支払ってくれと、催促した所、首にすると言われました。法的にはどう対処すれば、宜しいのでしょうか？

はじめまして、有限会社の役員をやっております。2年程病院に入院して、その間役員報酬は支払ってもらえました。しかし、母「社長」は貯金をすと言って、今も渡して貰えず、今現在も法主は渡して貰えません。
労働基準監督署出では役員の場合は、特に仕事をしなくても構わないと言っていましたが、取締役は仕事を自由に出来るのでしょうか？

従業員は労働基準法がありますが、役員は会社法なのでその辺が良く分かりません。教えてください
。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
非上場の中小規模の株式会社に関する、会社法上の責任と取締役の辞任・退職についての相談です。

当社は少人数規模の株式会社で、代表取締役が過半数の株式を保有しています。
私は少数株主（2割前後）であり、かつ取締役として在籍しています。

定款には、
「取締役の報酬・賞与その他の職務執行の対価は、株主総会の決議をもって定める」
という規定があります。

しかし実際には、役員報酬や賞与の有無について、株主総会で具体的な決議がなされないまま、代表取締役の判断により事実上決定・運用されてきました。

このような状況が会社法や定款に違反している可能性があると考え、今後の対応を検討しています。

【質問1】
定款において
「取締役の報酬・賞与その他の職務執行の対価は、株主総会の決議をもって定める」
と明記されているにもかかわらず、

株主総会で
・役員報酬の総額
・各取締役の個別報酬
・賞与（ボーナス）の

【質問2】
定款および会社法361条に基づく手続きを踏まず、
代表取締役が事実上の判断で役員報酬・賞与不支給を決定し、これを継続して運用している行為は、

会社に対する忠実義務・善管注意義務（会社法423条）違反

【質問3】
私は少数株主（2割前後）であり、かつ取締役として在籍しています。

この立場でも、
・一定期間株式を保有していれば
・役員報酬決定に関する定款・会社法違反を理由として

株主代表訴訟（会社法847条）

【相談の背景】
わたしは30人規模の企業で役員をしており、2021年7月に60歳になっています。
2017年に役員を重任し、任期は10年となっています。
2021年1月に役員に対して代表取締役より下記のような辞任強要が行われ、2022年6月の報酬より一方的に2割減額されています。
わたしは減額に対して一切同意していませし、辞任もする気はありません。

---辞任強要
今年、○○さんが60歳をむかえられる認識です。
法律に則り、一般社員は60歳で退職してもらい、その後65歳まで本人が望めば雇用条件を変えて再雇用する方針です。
役員は定年はないのですが、私としては60歳で退職してもらい、社員同様に本人が望めば65歳まで再雇用する方針です。
年齢的にそういう時期に来ており、また組織としても大きく変わらなければならない時期にいると思い、このメールを送ります。
退職、再雇用にあたって役員のみなさまに関する対応は次の様に考えています。
・役員を退任し、一旦退職とします。
・退職金については検討中です。
社員とは違う多くを渡したいのは本音ですが、会社の財政を考えると正直難しいです。
この状況を作ってきた経営陣でもある事から承諾してもらいたいとも思っています。

【質問1】
この状況を打開したく、また、現在被っている損害の賠償請求、
わたしを含め家族にかかっている精神的な部分の慰謝料を求められるものでしょうか。
ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

雇われ社長を辞職して9ヶ月になります。
今さらですが、会社を辞めてストレスが無くなり役員報酬が少ない事に不満がでました。役員賞与についてはたった1度10万円貰っただけです。役員報酬は支給額で575000円月額。
1円でも今から貰えないかとご相談です。
私の父が立ち上げた会社で、親会社は従業員300名で実兄が社長。子会社6名私が社長で労働契約などはありません。
横暴な兄に不満で辞めましたが、役員賞与は「どこの世界に社長なのにボーナスを貰う馬鹿がいる！」「給与は俺は指示をしていない。利益を上げるだけ上げて考えろ！」と言われ続けました。父から社長を受け継いだあと10年以上1円も昇給していません。兄は350万円月額取っているようです。

退職金については社則も無く、一応貰いましたが
貸し与えられた自動車を「お前が辞めたら無用の長物だから残金を詰めて売り払うから、差額は退職金から引く」と言われました。

【相談の背景】
社長（父親）が筆頭株主（90％以上）で、私は株を持たない役員です。
理由も分からないまま、口頭で役員報酬を昨年は240万円、今も下げると携帯ショートメールで伝えられています。
株主総会も開いている様子はなく、一方的に同意もなく、下げられています。決算期3月です。

3年前に父を助けるという目的で会社を辞めて役員になりました。サラリーマン時代よりも年収は下がっています。

【質問1】
オーナー社長が鶴の一言で下げると言ったら下げられるのでしょうか？

【質問2】
株主総会の議事録を株を持っていない立場で開示してもらえるのでしょうか？

【質問3】
何かアドバイスがあれば、お願いしたいです。

【相談の背景】
私は２０２２年３月まではフリーランスとして活動しており、友人と事業を経営していました。
事業で稼いだ額の1/3は私の取り分と約束を決めて報酬を毎月１５日に友人から受け取る形を取っていましたが、この時から何度か支払いが無く、私が友人の会社に役員として入る前の２０２２年４月１日以前に約８００万円の未払いがありました。

４月に取締役として友人会社に入り、役員報酬75万と取り決めたのですが、会社に入ってから一度も支払いがありません。（4/15日に受け取る予定であった3月分も未払いです。）
５月に入っても１５日には給料が口座に入ってなく尋ねると「今月はないよ」と。

その後６月に、私が役員になる前から一緒にやっていた事業を私の許可なく売り、事後報告をしてきました。事業売却益は３２００万になります。このあと話し合いの機会を設けて聞いた話では、金が全く無いから売って従業員や自分の借金返済にあてている。とのことでした。
私は事業売却のお金が３２００万あるので、これまでの未払いと役員報酬分をもらえるであろうと思い、事業売却に事後承諾を行いましたが、その後も一切払われていません。また、最初の取り決めで事業売却益も1/3支払われるように決定しています。

友人曰く、役員は労働者ではないから事業がうまくいっていない時は支払い義務がない。とのことで未払いになっています。

【質問1】
フリーランス時期の未払い金800万円は回収できますでしょうか？

【質問2】
役員報酬は全額回収できますでしょうか？※３月〜１２月の１０ヶ月分

【質問3】
事業売却益はもらえる権利はありますでしょうか？役員になってから売却されてしまったため。

【質問4】
生活が緊迫しているため、現状の私に対応している制度等はありますでしょうか？

【相談の背景】
M&Aで経営者が変わりました。当方は取締役として勤務しております。新しい社長より、業績悪化により役員・従業員とも給与の減額が通達されました。更に、締日と給与支払い日変更のため役員報酬も日割りされました。先月通達され、当月すでに減額済の日割りされた役員報酬が振り込まれました。減額の割合は50％で、とても生活できないものです。役員報酬の減額に関しては、一応議事録を作成し、50％減額とする旨が書かれておりましたが、株主総会などは行っておらず、当方も同意はしておりません。M＆Aにより、某会社の子会社となり、新社長からは減額した分を親会社から外注費？のような形で出すからと口頭で言われておりますが、すでに減額されており、親会社から何の連絡もなく、まったく信用できない状況です。せめて生活が出来る程度の減額にしてもらうか、役員から従業員になるなどして雇用保険に加入したほうがようのでは？と考えます。従業員の給与に関しては結果として減額はなく、むしろ増額になったようです。まったく何がしたいのか理解不能です。どのような対処法があるのか知りたいです。

【質問1】
減額分の請求は可能ですか。その場合の弁護士報酬はどのくらいかかりますか。（例：手付金〇円、成功報酬〇％、など）また、成功率はどのくらいなのでしょうか。

【質問2】
今後の働き方として、減額分が支払われることになったら、その時点で今後また減額されないような契約書を交わすことは可能ですか。役員報酬なので普通変額があり得ませんが、不安です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

貯金を調べるため、銀行にい行き調べてもらった結果ありませんですた。

しっかり支払ってくれと、催促した所、首にすると言われました。法的にはどう対処すれば、宜しいのでしょうか？

これを言ったら辞職すうと言われました。どうすれば宜しいですか？

【相談の背景】
取締役を務めていた会社に、先日辞任届を提出しました。しかし、会社都合ですぐに辞任できない状況です（人数が3人未満になること、その他にも会社都合の理由があります）。その事は承知しており、日付を入れずに辞任届を出し、その日以来会社には行っておりません。名前だけ残っている状態で、社会保険も会社のに入ったままで、住民税等も会社が支払ってます。私の中では、その間役員報酬は支払われるものだと思っていたのですが（額は元々少ないで保険料等引いて数万です）、先日確認したところ一切支払われていませんでした。役員報酬額の変更は年一度ですがまだその月ではありませんし、株主総会も行われていません。

【質問1】
社会保険料等の支払いはあるのに、役員報酬が本人に全く支払われないというのは、可能な事なのでしょうか？転職をしたくても、どういう状況なのかがよくわからず動くに動けません。

【相談の背景】
主人（二男）の実家が会社を経営しており、父が会長、長男が社長、主人が常務で、子供三人共が役員をしています。（三男は役員のみです）
株は父、三男で過半数を持っており、長男と主人は同じ比率で持っているそうです。

現在主人が鬱で出社出来ず１ヶ月程度休んでおり、社長に『従業員と同じ有給休暇日数を超えて休んだ場合、主人に役員報酬を払わない』と言われました。
そのような役員規定は父からも定めていないと聞いていますし、給与も全額役員報酬として今まで支給されています。（今までも何度か１か月程度鬱で休まなければならない状況がありました）
また役員報酬減額の株主総会も開かれておらず、社長の独断です。

【質問1】
この場合、違法ということで役員報酬全額請求できますか。

【質問2】
また役員報酬を減らされた場合、その慰謝料（心理的負担で鬱が酷くなった等）は請求できますか。

【相談の背景】
勤めている5人全員が役員で、他社員のいない小規模の会社
経営悪化で3か月ほど全員の受け取り報酬を一律70％にしている
あわせて交通費も現在未払い状態
結果、（30%の未払いの役員報酬+交通費）×3か月分が全役員に存在する
それでもぎりぎり経営で、多額ではないが未払いの税理士報酬もあり
借金やほかの未払いはなし

そんな中、役員の一人が会社を辞め他に仕事を探す意思を表し、それに際して未払い分の報酬と交通費を要求

現状、余裕は一切なく残る役員の報酬をカットするくらいしか用意する手立てのない状態

【質問1】
このような状況ですが、辞める役員の未払い報酬と交通費ははどのような扱いになりますか。

【相談の背景】
昨年、4名で会社を設立し、現在辞任する方向で内容証明の作成を進めています。当初、役員報酬は50万円に設定されましたが、会社の売上が見込み通りにいかず、ほとんど利益がありませんでした。私は個人事業もしており、そちらの売上を全て会社に入れていましたが、その結果、生活が困窮し、借金も増えました。代表は設備費等で1000万円程、投資をしています。この代表ですが他にも会社経営をしていてそちらでも我々の様な被害者が大勢います。以下の質問について相談させてください。

1、代表が当初、生活保証をすると言っていたにも関わらず、ほとんど支払われなかった件について、詐欺罪が成立するか。
2、会社が引き継いだ私の事業に関して、個人事業時代に抱えていた200万円の融資返済を私が負担していることについて、回収できるか。
3、役員報酬が支払われない中で、代表の口座から70万円を借りたが、会社経由ではないため、返済義務があるのか。
4、未払いの役員報酬を請求できるか。
5、私が会社に入れていた売上の回収は可能か。以前は業者から私個人に入金されていたが会社設立後は会社の口座に入金されている。
6、代表が投資した費用の我々に対する返済義務について。

【質問1】
被害者が大勢いるので個人で訴訟を起こすのか集団で訴訟を起こすのか、どの様な方法があるのか知りたいです。

某株式会社の雇われ社長をやっていまして、正社員などの雇いはまだありません。雇われ社長の自分とオーナー(全株保有)と2人でやっています。
お金の管理など会社のすべての権限はオーナーさんが握っています。

仕事内容は情報商材の販売で営業をやらしていただいてます。

2015年 10月15日 に設立しました。
役員報酬は月々30万円とオーナー同意のもと決めさせていただいてます。

そういった中で、役員報酬が決まった日に30万円が一度たりとも振込まれることがありません。

売上状況も不振になってきた際は、オーナーから自分に個人的にノルマを課せられそれに応じて役員報酬を減額するなどいわれました。

そこで先生に質問です。
役員報酬というものは毎月定額で決まった日に貰えるものではないでしょうか？
さらに、いままでもらってない分の役員報酬を請求する権利はありますでしょうか？
あとは役員報酬をその都度で減額なんてすることは可能なのでしょうか？

対処法や対応策などお教えいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

私は昨年、某企業の取締役を辞任致しました。
役員でいた期間は数ヶ月ですが、代表者との方向性の違いにより辞任。
メールで辞任表明を行い、相手からも了解の連絡を受けております。

役員に就任した際、会社に数十万円を支払っています。
名目上は株式を持つ為という事でしたが、「○○万円を受け、株式を○○株配当」といった事は、書面で一切取り交しておりません。
しかし辞任を表明した際、相手方から「出資金の○○万円は、2011年1月末迄には返還する」とメール連絡がありましたが、本日時点で振込みはされていません。

また、取締役委任契約において、年俸を支払う旨の記載があり、均等12分割し、毎月支払を行うと記載があります。
しかしながら、一切その月額報酬は振込みがされていない状況です。
その他にも、本社への新幹線代は経費として支払うという事も、メール・電話で相手方から話されていますが、同様に振込みはございません。
但し、委任契約書の報酬事項に、年俸制についての記載と合わせ、「賞与・報酬は、業績及び貢献度に応じて支払う」という追加書きもあります。

この場合、「就任時に会社に支払ったお金」「委任契約に記載されている年俸の、就任期間分」「新幹線代」は、支払請求することは出来ないのでしょうか。
相手方の会社自体は存続しているようですが、連絡は繋がらない(メール返信なし、電話不在)状態です。

就任時の支払金は、実は親族から借りたものであり、少なくともこれだけは取り返したいと思っているのですが・・・
皆様、ご意見頂ければ幸いです。

【補足】
■支払ったお金について
口頭ベースでは、あくまで「役員になるからには、株式を持ってもらう」という名目でした為、「出資」に当たるかと思います。
その上で、相手方から「返還」を明示されております。
支払能力については・・・蓋を開けてみないと何とも言えませんが、殆どを出資金で賄っている状況なので、高いとは言えないと思います。

■新幹線で訪問した「本社」の意味
役員に就任した会社の、本社所在地を意味しています。

【相談の背景】
父が代表取締役社長で93歳です。要介護5でほとんど寝たきりです。娘息子は会社を継承しないことは決めています。後継者問題が無いので会社を閉めたいとA氏に相談すると、閉めるのは勿体ないので自分がやりたいと言いました。また、死因贈与なら株をただで譲れるから公証役場で手続きを、と言われ、公証役場に行きました。A氏には高齢の父の後継者の承諾をもらい、代表取締役として令和4年の4月に選任し、役員登記しました。その時点で代表取締役は2名で、父が亡くなれば代表取締役社長1名になる予定でした。ところが、昨日急に一身上の都合により代表取締役を退任します。と1枚FAXが届きました。
父は後継者ができたことで安心していました。また寝たきりで事実上社長が勤まらないことから、父が亡くなったら後継の代表取締役社長となる人を示してほしいと銀行から求められ、去年融資を受けている銀行にも後継者の確認の面会にも行きました。
定款では代表取締役を1名以上とする、となっています。銀行は登記簿も確認しました。
取締役会はありません。
定款には「当会社の取締役は株主総会において当会社の株主の中から選任する。ただし、ひつようがあるときは株主以外の者から選任することを妨げない」とあります。

【質問1】
定款には任期は記されていません。任期は２年と思っていましたが1年で退任できるのでしょうか。
また、代表取締役退任は株主総会で議決する必要はないのでしょうか

【質問2】
父が高齢で、且つ自分から会社をやりたいと発言して、後継者として代表取締役に就任したにもかかわらず、突然退任すると言って、権利義務取締役にもあたらないのでしょうか

【質問3】
死因贈与契約は取り消す手続きをすべきでしょうか。(債務超過です。後継者無くなれば会社を閉めるかもしれません)

ただ今、小さな会社で役員をしております。
契約書も特に交わしてはいません。そんな大それた職務は怖いので役員になると何が変わりますか？と聞いたときは、「何もやること変わらないよー、もっと自由に出勤できるくらいかなー」と。なので了解しました。ハンコを欲しいと言われて社長自身が判を押したのでなんの書類か知りません。
この度、社長のワンマンさ、会社の方針が定まらなすぎ、社員が社長のせいでどんどん辞めていくことに限界を感じもう1人の役員と独立を考えています。
穏便に終わりたいので悪いことは多くは言わず、正直に独立をしたい旨を伝えました。　
最初はここを2人に任せようと思ってました。と譲渡の話をされました。が、借金が多く断りました。
任期は3月までと聞いています。
私たちも育ててからという意思はあります。お客さんも一件いくらで買い取る話にもなっています。
少し話が伝わらない人なのが問題です。
「新しいスタッフが半年経つ前にやめたら、またそっから人を入れて育つまでの半年ね。」と。
それではエンドレスに辞めれないと思い、弁護士を入れるか悩んでいます。

①役員に関しての契約書や説明がなくても社長に落ち度はないのか。私も調べなかったので悪いですが。
②辞めることはそんなにリスクを負わないといけないのでしょうか？
③社長のやり方が合わないから辞めたいとしっかりと伝えればスムーズでしょうか？
④今の現状任期で退職することは何か罰則がつくものでしょうか？役員が独立するという点で。

ちなみに美容業です。

いわゆるさんちゃん家業のような零細企業で取締役をしていました。社長が何かにつけて自分の部門を批判するので、経費削減には顧問税理士の顧問料も考えたほうがいいという発言をしたところ、顧問税理士と他の役員２名が結託して、３月で役員を退任してほしいと役員会で言われました。後日開いてもいない総会での決議（顧問税理士が新たに役員となったこと）と自分の任期は既に切れていて更新していなかった旨の通知を受けそれに署名・捺印をさせられました。１０年以上役員として仕事は一般社員以上に働いてきたので先日役員退職金の支払いを請求したところそれには応じてくれましたが（実際に支払い手続きはまだ）３月いっぱいで退職するよう強要されました。現在は一般社員の身ですので、何の落ち度もないのに辞めさせられるのには納得がいきません。仕事量も以前と変わらずむしろ増えている傾向にあります。このまま応じなければいけないのでしょうか？私の職種は従業員と経営者の間に立って、時には経営者に指摘しなければいけない資格で、経営者がこの資格を兼務することは可能ではありますが、行政機関の指針では出来れば経営者以外の者がなった方がいいとされています。私を辞めさせた後で社長が直接この部門をやるようですが今まで一切実務経験がなく、能力的にも無理は明らかです。この件があってから部下に相談したところ全く実務に関わっていない社長がやるのは無謀だし会社存続の危機にもつながると皆言ってくれています。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
父親（既に他界）が設立した会社で跡取りとして入社し役員職
を頂いているのですが入社後直ぐに父が無くなり当時
若かった私の代わりに伯父が社長として経営する事になりました。
２０年近くその様な状態で経営してきましたがその間に社長
及び社員との間に大きな軋轢を生じてしまい今後の関係修繕も
不可能と考え役員を辞任のうえ、退職を考えております。
また経営に対して自身の後継者としての能力不足も深く痛感して
おります。

【質問1】
この場合、会社へ迷惑が掛からず辞任及び退職に至るには
どの様な方法があるのでしょうか？

会社の取締役です。

取締役を退任し、退社したいと考えています。

１か月以上前、代表取締役に退任の意向を伝えたところ、強く慰留され、今日まで至っています。

慰留の理由は、私がいなくなると会社がまわらなくなるので困るからとのことでした。
評価されていることは大変ありがたいのですが、別の道に進みたいと考える私としては、困惑してしまいます。

会社とも、従業員とも上手くやってきて、今までトラブルはありません。

私が退任することで会社に迷惑をかけることはしたくなかったので、早めに退任の意向を伝え、後任の人選に着手してほしかったのですが、今のところ、そのような動きは察知できません。

ただ、いつまでも会社に残るつもりはなく、そろそろ決着をつけて退任したいと考えています。

（質問）取締役就任時に、委任契約書を交わしています。
その中で、契約期間は委任契約締結の日から３年間とされているのですが、これ以前に退任すると、何か問題が生じるでしょうか。（現時点で、あと２年余り残っています）

よろしくお願いします

【相談の背景】
役員を穏便に辞めたいという相談です

20年前父が会社を設立し、父が代表取締役、親戚が監査役、娘の私と私の弟が取締役になりました。
役員報酬は出ていないし、私は出社したこともありません。弟も同様です。
だから役員と言っても、名義だけという感じです。

経営はぼちぼちうまく行っているようです。
ただ、父は高齢になって癌（生存率は高いし進行は遅い）も見つかりましたが、後継はいなくて、会社は岐路に差し掛かっているようです。

これまで、父は意見の対立や批判的な態度をとった従業員や、取引先や、きょうだいさえも、関係を断つというワンマンぶりを発揮してきました。
M&Aの話がありましたが、プライドが高くてうまくいかなかったそうです。

父は私が高学歴なので会社経営も上手くできると思い込んでて私を跡継ぎに考えているようです。
（私は固辞しましたが、自信を持て！と励まされるだけで聞いてくれません）

正直、関わりたくないです。
役員を穏便に辞めたいです。
でも役員の後継人は思いつきません。
弟も、辞めたがっています。
1人取締役の会社に書き換えも可能だそうですが、父のプライドが許さないです。
どうしたらいいでしょうか？

【質問1】
家族関係へのダメージを、最小限にする、取締役にの辞め方を教えてください。

この前雇用契約書を貰ったのですが、相談役と言う欄がありました。
なんかパート何とかっていう法律で出来たとか書いてありまして。

質問なんですが、この相談役って具体的に何ができるのですか？

弊社取締役が任期満了に伴い退任することとなったのですが、退任後は非常勤顧問として、会社業務を助けて頂く為、毎月の顧問料を支払うこととなりました。

その顧問契約についてですが、過去の契約書を見ると1年間の契約で実施しておりますが、今回は1年6ヵ月での契約を考えています。
契約書に期間を明記すれば問題ないと考えておりますが、過去の契約が全て1年契約となっているため、何か制約がないのかと懸念しております。
1年6ヵ月とすることによる影響や、問題点があればご教授ください。
また、問題点があればどのような方法を取ればよいかも合わせてご回答いただけると幸いです。

【相談の背景】
クリニックで雇われ院長をしています。勤務開始時に「労働契約書」を交わしています。契約期間（期間の定めなし　終身雇用　定年制なし）勤務時間、勤務場所、理事報酬、手当、通勤費、給与の支払い日、退職金、社会保険、休暇、そのほかとして「想定外の事項が生じた場合はその都度協議の上決定する」との記載のあるものです。この度、急に「ご通知」なるものを渡されました。「先月で理事の委任契約が任期満了につき終了しました。同時に管理者としての委任契約も終了となりました」と記載がありました。1か月前に契約が切れていたとの通知でした。経営者側は「当初の労働契約書は無効です。あなたが求めたから書いただけです。労働契約書を書くときに既に無効な事は承知したうえであなたに渡してました。そうしないとあなたが納得しないから仕方なく書きました」とのことでした。仕事上の自由は少なく、勤務時間含め診療以外のほとんどの仕事は経営者側が決めていたため、委任契約ではなく雇用契約と考えております。もちろん口頭ですら委任契約の話を受けてはおりません。相手の主張する任期の説明も受けておらず、雇用だとしても解雇されるようなことは何もしておりません。私の了承なく既に次の院長を雇用しているようです。理事長は医師ですが経営権を放棄して名前のみ貸しています。薬局の代表者が実質の経営者です。
　

【質問1】
「無効と承知の上労働契約書を交わす」ことは違法ではないのでしょうか。私は継続しての勤務を希望していますが、どのようにすれば可能でしょうか。

会社組織について相談です。
私は、株式会社〇〇という運営会社の代表取締役をしています。役員は私一人です。
ある、建物を有限会社△△と言う所から借りて、運営して家賃を払う形になっております。
△△の会社とは繋がりのある会社ですが、そこの社長は、株式会社〇〇の役員でもなんでもありません。
しかし、△△の社長は総合的な顧問だと言っており、株式会社〇〇のお金で、社長（私）の許可なしに
所有者（△△）の電柱を動かす工事などしたり、運営上の取り決めを勝手にしたり社員の賞与など勝手に決めたりしています。顧問と言うのは別会社でも通用するのでしょうか？通用しないとしたら、今回の問題に関して、法的に何かひっかかることはありますでしょうか？教えてください。

【相談の背景】
上場会社の役員をしておりましたが2020年3月末で退任・退職いたしました。
その後、４月より会社より後輩の育成含み週２日前後程、外注扱いにて今も、出社しております。
会社の株も保有しております。

【質問1】
退職後、１年経過しておりますが株の売却は、可能でしょうか?

【相談の背景】
弊社は建設業を営む社員20人規模、取締役4人の株式会社です。今年代表取締役の交代を予定しており、役員4名の内、代表ともう1名の計2名が退任し会長または顧問となり、社員から新たに1名を取締役に選任する予定です。会長となる現社長は過半数の株を保有しており、役員退任後もそのまま保有し続けます。

【質問1】
役員退任後の会長の法律上の立場は使用人でしょうか？また、どのような法的根拠で社長より上の立場となりえるのでしょうか？

父が中小企業の株式会社を経営しております。
現在、自社株は両親と叔父で持っており、父が代表取締役で母と祖父が取締役となっています。

この度、弟が父の会社を継ぐために入社したことを機に、祖父が持っている自社株を私たち兄弟に移譲し、祖父は取締役を解任、そして新たに私たち兄弟が役員に就くこととなりました。

弟と妹は取締役、兄である私は監査役兼相談役とするそうです。

調べたところ「監査役は取締役や使用人と兼任できない」ということが解りました。相談役は監査役の兼任禁止には当てはまらないのでしょうか？

よろしくお願いします。

ちなみに現在、私は父の会社の平社員ということになっていますが、大学院生ですので、書類データの整理などで会社を手伝っている程度です。監査役としての責務は果たすつもりですが、社長経験があって相談役になるわけではありませんので経営にかかわることはありません。
父が言うには、「監査役だけではなんとなく寂しいから相談役も付けた」のだそうです。

【相談の背景】
現在勤務している会社を退職後にコンサルティング会社を起業します。会社経営者である知人にその話をしたとろ、その知人が経営する会社の取締役への就任依頼がありました。
知人の会社から受け取る役員報酬を自身の会社の収入としたい。

【質問1】
この場合に、私が知人の会社から受け取る役員報酬を自分の会社の収入とし、社会保険も自分の会社で支払いたいのですが、どのような手続きをすれば法的に可能となるのかについて教えてください。

よろしくお願いいたします。

医療系の会社を経営しております。この度、業務内容についてのアドバイスを受けるため、医師の先生、薬剤師の先生に顧問をお願いすることとなりました。アドバイスの内容としましては、経営に関するものではなく、弊社のお客様のご病気や処方内容につき、分からない点やどのように対処すべきか、等をご教示頂く予定です。

頻度は、月1~2回を検討しています。

どちらの先生方も、常勤先があり、そこで社会保険、年金、雇用保険等に入っていらっしゃいます。

この場合、給料についてどのようにお支払いしたら良いのか、ご相談したく存じます。

・そもそも顧問で良いのか（役員とすべきなのか）
・給与なのか、報酬なのか
・税金、源泉徴収はどうなるのか
・交通費は実費で良いのか
・月ぎめの給与のほか、相談１回につきさらにプラスしてお支払いした方が良いのか
・会社の約款の変更は必要か
・顧問や役員の場合、給与に上限はあるのか

などを、疑問に思っています。
お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

この場合の雇用形態は何？

雇用関係素人です。
専門にしている技術よりフリー（個人）で活動をしているのですが、
企業からその技術について、アドバイザー的な存在としてお願いをされました。
技術については、業務委託となるかと思うのですが、契約は技術については内容に含めないです。

年間で契約をするのですが、単にその企業のアドバイザーとなるにはどういった契約が相応しいのでしょうか？
企業もベンチャー企業で、正直よくわかってないようです。
今後他の企業でもアドバイザー的存在となるかもしれないので、兼ねられるような契約があれば良いなと思っています。

稚拙な質問ではありますが、何卒宜しくお願いいたします。

長年、建設会社を経営していましたがそろそろ廃業しようと考えておりました。
今回、他会社より、経営管理者として５年契約で役員として雇用したいとの
話が有りました。
※経営管理者の条件はすべて整っております。
今のところ、口約束の段階で報酬と契約期間の提示のみなので
今後、誓約書等をかわしておきたいのですがどのようなやり取りを知ればよいのでしょうか？

【相談の背景】
現在勤めている会社（従業員5人以下）が事業譲渡することになりました。
職務内容は同じでまだ雇用契約は結んでおりません。

今年の1/6に現社長から1/1から譲渡先の会社に継承した扱いになっている、雇用内容や給与・勤務時間など初めて口頭で聞かされました。

・現在9～17時の7時間勤務から9～18時の8時間勤務に変更になる
・給与の変更はなし
・そのかわり今まで賞与が無かったので賞与を支給する

現在の基本給から年間で概算30万円程の減額になります。
賞与を支給すると言われても確実ではないし、社長の口約束のようなもので信頼できません。
時間や給与のことについて現社長に交渉してみましたがなぜダメなのかという理由を具体的に教えてくれません。
「無理なら考えてもらうしかない」と言われてしまいました。

誓約書、譲渡先の給与振り込みや保険に関する書類はいただきましたが
給与や福利厚生、勤務形態など就業規則などが確認できる書類はまだ貰っていません。


私としては8時間勤務にするなら基本給を上げていただきたいですし
基本給を上げられないなら7時間勤務にしてほしいです。

後日譲渡先の方が雇用手続きなどで来るようなので、その時に時間や給与について交渉しようと考えています

すべて現社長の口頭で説明されていて書類関係が無いのでとにかく不安です。
なにかアドバイスをいただけると幸いです。

【質問1】
①契約を結んでいないにも関わらず一方的に条件を変更することは可能なのか？

【質問2】
②私が口頭で説明された条件では不利益変更になるのではないか

【質問3】
③8時間勤務、給与の変更なしが変わらず同意できない場合泣き寝入りか辞めるしかないのでしょうか

【質問4】
④福利厚生や賞与は勤務時間が増やされる事への正当になってしまうのでしょうか

相談よろしくお願い致します。
入社時に自分の会社からの雇用形態について2パターンから選択させられました。
業務委託で会社と契約を交わすか、正社員として社員になるかの2択です。
どちらを選んでも大丈夫との事だったのですが、詳しい説明も無く他人との相談は無し。
大事な選択なので親にも相談して良いか？の質問に対しては、『社会人なんだから自分で決めなさい』との事です。
何も分からず、会社からの圧力で業務委託を選択せざるを得ない状態でその後、契約内容とのズレを感じ不審に思ったスタッフが次々と退社する現状になってます。
なんとか頑張っているスタッフから他にも色々な相談を受け返事に困っています。
他にも色々お聞きしたい事があるのですが、まずは上記の件からはっきりさせるのが先決だと思い相談させていただきました。
自由に選択と言っておきながら業務委託契約の方に圧力をかけて契約させる(短時間で)後の労働形態が業務委託とは思えない内容(拘束時間、給与面などなど)
これらは何かしらルールに反することにはならないのでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳有りませんがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
嘱託社員の雇用条件について
昨年の3月に60歳となり、社内雇用規定により定年退職となり、正社員(管理監督者)から１年契約の嘱託社員として再雇用されました。定年前まで営業部門の卸責任者として雇用されてきましたが、嘱託社員として再雇用されても以前と同じく卸責任者として管理監督者として雇用されています。
給料、賞与などについては定年前と変わっていません。嘱託社員として再雇用される条件として社長より、今までの待遇との違いは全くなく賞与も昇給も実績に応じ評価されると聞いて、これに感謝して応じてました。そして昨年は営業部門で1番の進捗の結果を出す事が出来ました。
その様な状況で、人事より本年度の更新に関して説明があり賞与については実績に応じて評価されるが昇給については無しという内容でした。これは社長からの指示との事です。はじめの雇用条件と異なっており書面にはサインしませんでした。
私としては、今まで以上に会社に貢献していくつもりで頑張っていきたいと思っていますが、成果=対価としての評価が自分のモチベーションとなっておりますので納得出来ない状況です。

【質問1】
まず嘱託社員であったとしても管理監督者でいる事は問題ないのでしょうか？

【質問2】
契約書には、昇給や賞与について明記されておりません。社長とは口頭ベースの話でしたが、昇給に関する話を主張して良いのでしょうか？

【相談の背景】
10年勤めた会社(その内最後3年は役員)を1月に辞職し、2月からは独立しようと考えて行動しているのですが、１週間経ってまだ保有している株を売買するのにあたって、株の譲渡契約書に競業避止義務契約についての項目がありました。
現状、大きい仕事や従業員は引っ張らないのですが、個人の小さい仕事は依頼があります。
もともと会社としては辞めたあと直接顧客から仕事が来るならそれは受けていい(口頭で)といっていたのですが…

【質問1】
1、役員だと、競業避止義務契約書に辞めたあとでもサインしないといけなのでしょうか。

2、株の譲渡契約書からその項目をとることが可能なのでしょうか。

【相談の背景】
ご相談です。
当方、現在勤めている会社を退職し新しく別の会社で取締役として就任致します。
しかし現職の人員不足や業務の引き継ぎで代わりとなる人間がいない為、業務委託契約として締結し、新しい会社では取締役として業務に当たる状況です。

【質問1】
結論、役員が役員報酬を受け取りつつ別の会社と業務委託を締結しても問題ないか。
※業務内容については競合ではないです。
現職場、新会社共に代表者の承認あり

【質問2】
上記質問にて問題がない場合、取締役として役員報酬を受けつつ、別会社との業務委託費については個人事業として開業し確定申告を提出する形で問題がないか。
※要は役員が副業を行なってよいのか

現在業務委託契約を請け負っている会社から、執行役員という立場で動いてほしいから、
以下の条件に雇用形態を変更しないかと提案されています。
（現状）業務委託/報酬月額40万円/非常勤
（提案）社員になって執行役員の肩書をつける（報酬月額18万円）に加えて
　　　　業務委託契約を別のグループ会社と個人で契約して報酬月額22万円/非常勤

自分なりに調べて気になったことは以下3点です。
①Ｈ26年分の確定申告まで所得0円で健康保険・税制上ともに夫の扶養に入っているため、
　社員になるとそのメリットがなくなってしまう点、
②中小企業小規模共済に加入しているのですが、同じ業種で社員の立場と自営業の立場を兼ねて　問題ないのか？（共済を途中解約したくない。元本割れしてしまうため。）
③実態が同じ会社から社員と業務委託を併用して雇用されて法律上問題ないのか

先生方に質問させていただきたいのは、
・上記3点の認識に誤りがないか？
・他に大きなデメリットがないか？
・そもそも「執行役員」は業務委託の形態のままで肩書きだけつけてもらうことが
　法律的にできないのか？
です。

どうぞよろしくお願いします。

この度、私が役員として委任契約を結んでいる会社が、従業員への給与遅延から始まり、事業売却や民事再生の手続きを進める可能性があり、これ以上はついていくことが不可能になったため辞任を考えています。私は役員ですが、労働性が9割で使用人兼務役員だと思っていましたが、その申請をしていないようで役員として辞任する形になりそうです。また、役員に対して生命保険（個人ごとに契約）に加入しており、会社で支払っていましたが、こちらが知らぬ間に解約されており、返戻金が会計上は個人貸付として記帳されております。

そこで質問ですが、

１）会社として支払能力がない／慰労金制定について議事録がない場合の慰労金支払いはやはり難しいか？

２）過去に遡り「使用人兼務役員」の申請を行うことは可能か？
※決算書上は「使用人職務分」として勘定されている
※雇用保険は払っていない
※労働性の証明は可能

３）同意をしていない保険解約に対しての代表取締役への法的な罰則はあるか？また、解約時の返戻金は私が貰えるものなのか？

株は2.8%持っていますが紙切れになるしかないですね・・・


以上、どなたかお答えが可能な方がいらっしゃったら宜しくお願い申し上げます。

現在会社にて取締役をしております。
4月8日より業績不振の為、私自身も取り引き先へ派遣され業務を行う事となりました。
取締役の為、派遣自体がNGと認識しておりますが取締役兼務の従業員と言う契約になれば問題ないでしょうか。

合わせて会社より役員報酬について下記通達がありました。

「4月1日に遡って取締役から退任するのであれば4月25日振込分の役員報酬はゼロになる」

上記は問題ないのでしょうか。
正しい場合、取締役兼務の従業員となれば役員報酬は今まで通り支払われるのでしょうか。

株主総会は4月6日にあり役員報酬の掲示がありましたが生活できるレベルの給与ではない為、しっかりとお支払いいただけるものについては支払っていただいた上での転職を検討しております。

わかりにくい記載となりましたがご教示いただければと存じます。

自営業で有限会社を経営しています。母親が代表取締役で、自分は専務取締役です。

実は役員報酬の件なのですが、母親が全額貯金していると言って、役員報酬を直接支払ってくれません。

労働基準監督署には相談しましたが、弁護士に相談してくれと言われました。

取締役は労働者ではないと、労働基準監督署では相手にして貰えませんでした。

実際に役員報酬は支払われているとは言うのですが、母親【社長】が独断で、僕が無駄遣いをするから、貯金をすると言って、僕名義の銀行口座に、全額積み立てていると言われました。

どうしたら良いでしょうか？

両親が会社を経営しており、その役員として登録がなされている可能性があります。私は今までに役員報酬は一度も貰った事はありません。ただ、私がその一員となっている可能性はあると思っています。

現在、新たな就職先（同業種）の内定を頂き、役員に関しては、秘密保持誓約書の中に、退職後に競合職の役員となる事と就職を数年間禁ずる旨の記載しかありませんでした。しかし、担当者から現時点でもどこかの会社の役員（無報酬も含む）をしてることは無いですよね？それは困るから確認するようにと出社日直前に言われました。現在、親とは連絡が取れず、すぐに確認は出来ない状況です。

内定をいただいた会社は、従業員も少なく、小規模(20名程度？)で社内の会社の就業規則等もきちんと作成されていないそうです。この会社の内々の業務であればそれほど問題にはならないのでしょうが、業務上、大企業との関わり（技術上の秘密保持契約有）があり、どこかの役員である社員がいることが相手側の企業に知られた場合、大きな問題となりかねない。もしそうであれば、現時点での内定取り消しもやむを得ないと予定の出勤日直前に電話で言われてしまいました。副業に当たるということです。しかし、これまでも、前もって役員に関する確認は、会社側からいっさいなされていませんでしたし、内定後、指定された初出勤の日までほとんど時間がなく、早急に引っ越すように言われ、すでに前の住居も引き払い、当然前の仕事も辞め、現在の職場のある県まで引っ越してきてしまっています。費用もこちら負担でかなりかかりました。

ここで、無報酬であっても、もし私がすでに親の会社の役員の立場であった場合、この会社に勤める事は違法となるのでしょうか？内定は取り消されるのでしょうか？出戻る場合には、引越も必要ですし、新たな仕事がすぐ見つかるとも限りません。この負担はすべて私側の責任となり、泣き寝入りとなるのでしょうか。

投資助言・代理業会社（非上場A社)で労働雇用契約でレポート（有料）を毎週および月報を配信をしています。一方で、現在、事業法人（上場B社）と経営コンサル契約を結び経営相談にのっています。その延長上で、当該会社B社常勤監査役に今年６月から就任要請があります。
常勤監査役となれば実態はどうあれ常勤性が求められるので、現在の労働雇用契約は継続できないとは思っているのですが、もし監査役を引受ける場合には、（社外）非常勤監査役であれば問題はないとの理解は可能でしょうか。
また、仮の話ですが、A社の雇用契約ではなくA社取締役であれば、常勤性が問われず、B社の常勤監査役を引き受ける可能性はあるでしょうか。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
R2年6月に設立した株式会社にて取締役をしています。
代表、専務（自分）、他従業員2名、計4名の会社です。
現状全額代表の個人出資による経営で銀行等からの融資や借入はありません。

○業種は主にEC小売業

○各業務内容
代表　出資　経営方針等発案　特に業務はなく創立以来出社は10回以下
自分は経理、総務、営業、企画発案
他従業員は自分の指示にて業務を行う

○賃金等
代表は役員報酬など無し
専務（自）は役員報酬有
他従業員は給与有

○現状
業績不振により賃金の遅延発生
専務（自）R3年1.2.3月払い予定分3ヶ月
従業員　R3年2.3月払い予定分2ヶ月

毎月必要経費（人件費、仕入などの経費）を計算し、不足分を請求し代表より振込にて借入

R2年10、11、12月に人件費、経費を請求するも人件費のみ入金
※この頃より仕入れ不可のため売上無し

R3年1月　から請求額の一部のみの入金となり人件費に遅れ
R3年2月　請求するも入金無し（代表が、他者ノンバンクより借入を行っている為待ってほしいとの連絡）
しかし…審査に必要であろう書類や印鑑などは全て専務（自）管理で、持ち出しや使用された形跡無し
R3年3月　2月の借入先より連絡無しとのことで専務（自）が取引銀行と融資の相談をし現在審査中

業績の回復が難しいと思われるため、会社を畳むことを勧めようと考えています。

【質問1】
日常業務をしながらの専務ですが、調べたところ専務は「使用件役員」には当てはまらないため、未払の役員報酬の請求ができないとあったのですが、不可能なのでしょうか

【質問2】
倒産した場合、従業員の給与を代表者個人に支払わせることは可能でしょうか？

現在、親族の経営する会社から役員報酬として年額２０万もらっています。
微々たる物ですがこれでも職業欄は無職ではなく会社役員になるのでしょうか？
また、今後他社に就職する場合に何か不都合はありますか？
正社員だと副業は禁止されていると聞きますが、副業の扱いになるでしょうか？

【相談の背景】
使用人兼務役員の認定について

今年会社の代表取締役をおりましたが、業績悪化を理由に慰労金が不支給となりました(総会決議済み)。

雇用保険に加入しており、保険料は天引きされていました。
私は代表取締役でしたが、雇用保険に入っていれば使用人兼務役員として認定される可能性はありますか。認定されるので有れば、使用人としての退職金を請求したく思っています。

いわゆる雇われ社長で、大株主は別にいます(現社長、同族経営会社で、創業者の息子です。私は叩き上げのような立ち位置です。)

私自身、代表取締役として会社経営に携わっていましたが、個人的な営業売上も上げており(ノルマはありません)、普通の社員と同様に出社、出張をしていました(タイムカードや有休は、役員なのでありません)。

兼務認定の判断は難しいものと承知していますが、一般論的なご意見でもかまいませんのでご意見いただきたく、お願いいたします。

【質問1】
使用人兼務役員の認定について、相談背景を読んでどう思われますか。

【相談の背景】
雇用問題について　兄弟（弟）が役員で私が代表取締役社長です。株は全て私が持っています。業種は物販会社です。

2018〜今に至るまで、会社の方針に従い働く事が出来ず、バイトで済む軽作業仕事、立場を考え働いて貰いたい旨を何度も話していますが、改善されません。
会社の利益となる全仕事は私のみが全て行わなければならず、ただ経費が掛かるだけです。
私は仕事のやり過ぎで心身共に体調が悪化し、今現在ドクターストップですが、この状況で長年守ってきた会社を休む訳にいきません。
私が働けなくなると今以上に会社は最悪な状態になります。
弟が社長を変わる事も難しい様子です。
これまで何度も会社の売上貢献の為に働いてほしいとお願いしてきましたが、無視を続け、私の身体が悪化すると共に業績も悪化、
赤字が2年続いていても、曖昧で協力的な働きをして貰えません。

弟に対して何らかの方法で損害賠償請求は可能でしょうか

【質問1】
2018〜
会社役員の弟（断りもなく勝手に私の印鑑を持ち出し、自分でサインをし、役員です）
その前2017までは正社員でした。
お給料に見合った働きをして貰えない。お願いしたい仕事の話を無視

私が資本金を100％準備して約半年前に会社を設立しました。私が代表取締役、知人が取締役です。しかし知人は常勤ではなく、普段は会社へ勤務する一般サラリーマンです。
当社の取扱商品は知人が勤務する会社の商品と同様なものを扱っております。この半年間は準備段階としてお互い手弁当で活動してきました。しかしその知人が当社役員を退任する事となり、その際知人が当社の活動で要した交通費●万円、当社立上げ時に活動費用として出してくれた○○万円は私が知人へ返却しました。
その後知人から次の要求を受けております。
商品の販売を開始してからでいいので次の活動に要した労働対価を頂きたい、との要求です。
１．知人自身が考えた商品ロゴのアイデアに対する労働対価。
２．知人自信が調達した商品サンプルの費用の支払い。
３．仕入先へ訪問活動した時の労働対価の支払い。
今もそうですが、今まではお互いに手弁当で活動をし、お互い無報酬で活動しております。
また今までの準備期間中の活動については、私が殆ど（９０％以上）実行しております。知人からはあくまで同業者としてのアドバイスを貰ったにすぎません。

①上記要求３点について会社として知人へ支払う義務はありますか。
②要求を拒絶できるとしたら、どのような法的根拠で対処をすればよろしいでしょうか。

ご教示をお願い致します。

【相談の背景】
社員15名、代表取締役が100％株主の会社で働いています。年俸制だから月々の給与も役員報酬という名目に変わるだけだからとすすめられるまま取締役になりました。雇用契約から委任契約に変わる時は書面での手続きはいらないから、印鑑証明書だけを渡してくれればいいと言われ、渡したところ登記の登録がなされていました。その後は、業務内容含めて社員の時と今も何ら変わりはありません。もちろん、経営や人事への参画どころか、社員同士は他の社員との連絡などの交流は一切しないようにとの方針なので、ほとんど会社の運営や状況はわからないことだらけです。取締役会もありません。一つの事業所のチームリーダーを担っている為、チーム内のスタッフより不正請求になるのではないかと心配であると相談なども受けており、社長である代表取締役に確認したところ、返答はありませんでした。
後日、自分が不正請求をスタッフに言いふらしているため社長が訴える準備をしているという話をききました。もともとワンマンな社長とはこれ以上働きたくないと退職は考えてはいましたが、訴訟となるとこちらもそれ相応に準備しなくてはならないのかと悩んでいます。
なお、社長と折り合いが悪くなったのは、今後の目標などを聞かれた際に、ゆくゆくは自分で立ち上げるのもいいかなぁと考えていますといったやりとりからです。

【質問1】
役員としての仕事を何もさせてもらえないのに、役員として会社に不利益を与えているから訴えると言われた場合は、どのように対応すべきなのでしょうか。

【質問2】
この役員としての契約手続きや待遇は問題にならないのでしょうか。

【相談の背景】
5年間、勤務実態のない取締役(元妻)に、役員報酬を月額20万円支給していましたが、この度、離婚となり、取締役も退任してもらいたいのですが、解任による損害賠償を狙っているのか、向こうから退任しようとしません。

【質問1】
取締役で、ある以上、勤務実態の無い役員にも役員報酬を支払う義務はあるのでしょうか？

【質問2】
未払い分を請求された場合、支払う義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
従業員の一人がいつも多く残業をしてしまいます。頼りにしている存在で、給与を多く支払うのは良いのですが、認められた以上の時間で仕事をしてしまいその時間管理が負担になっています。
他の従業員とは違う形で働いてもらおうと思っています。社労士さんに相談したところ取締役になってもらうしかないとのことでした。

【質問1】
会社全体のことまでは考えてはいないので、他の雇用形態で時間管理負担をなくす方法はないでしょうか。
現在も一人で計画して業務を行っているので、自身で時間管理は可能だと思います。

【相談の背景】
代表取締役を辞任しました
後任がいないため権利義務取締役になっています
実際には業務を行っていないので　これから役員報酬はもらえないと思います

【質問1】
権利義務取締役で実際に業務を行っておらず
他の仕事をしてても　役員報酬は貰えるものなのでしょうか？

従業員兼務役員の質問です。
約２年前ですが、「日頃の頑張りと功績を認め、取締役に任命する」言われ、取締役になりました。そして、手当として、月５万円を支給されることになりました。また基本給も上げてくれました。雇用保険の控除もなくなりました。仕事内容としては、別に変化はありません。しかし、追加の仕事として、通常の業務以外にも社長の指示で色んな改革もしてきました。
その後、社長とも良好な関係を築き、問題なく経過していました。経営的にも良い方向に進み、その後、基本給もあげてもらいました。
しかし、取引先の倒産があり、「来期は少し厳しくなる」という話を顧問税理士から言われた途端に状況が変わってきました。
「経営的に良かったから給与も上げてあげたんだけど、経営的が悪くなったのは、お前のせいだ」と言われ、期の途中なのに給与を下げられました。
また、取締役の任期が２年で、今年がちょうど２年にあたるので「解任して辞めさせたい」という話も出ている様です。
こういった場合、「解任＝解雇」という形になるのでしょうか？
従業員兼務役員だと思っているのですが、いかがでしょうか？
２年前に取締役になった際、一度、退職して退職金をもらってから、取締役になった訳でもないし、業務内容も別に変わってないので、従業員兼務だと思っているのですが、いかがでしょうか？
しかし、給与は上がっています。

辞めるにしても退職金などをもらいたい気持ちもありますし、取締役の解任は問題ないとしても従業員としての部分で不当解雇にあたる可能性もあると考えています。

また、ある筋から聞いた話なのですが、社長が100%株主である別会社があり、私を「別会社の代表取締役にする」という話をしているそうです。
そして、その会社を倒産させて責任を負わすという物騒な話も聞きました。
そんなことは可能なのでしょうか？

また別会社の代表取締役にするなら、今の会社の問題もクリアしないといけないと思っています。

かなり考えることが多く悩んでいます。

【相談の背景】
現在代表取締役をしているA（株保有約40%）は既に登記上去年の年末に取締役任期満了になっています。

親族でやってきた株式会社なので定例株主総会は開いてないと思います。

筆頭株主B（株保有約６０%）は彼を再任しないつもりです。
それと同時に新しい取締役としてCを立てて株も譲渡する意向らしいです。

そこで質問なのですが

①株の譲渡として株主総会をひらいて過半数以上の議決があれば譲渡可能とはこちらでも学びましたが今回のケースでも可能か。代表取締役Aが反対しても過半数ある筆頭株主が譲るというているので可能かどうか

②同じく株主総会で代表取締役Aを再任しない旨を伝えますが、役員報酬はいつまで払うべきか。
※ちなみにこの役員報酬も株主総会はひらかれておらず代表取締役Aが決めてもらってきましたが。

③取締役を退任しても従業員の立場は残るとこちらでも書かれてましたがなんせ親族でやってきたため雇用契約とかもなく従業員の立場かどうかもわかりません。なにをもって従業員の立場と判断できるのか。

④株主は彼が代表取締役になったときも知らされておらず役員報酬も全く存じなかったらしいですが相手の出方によっては返納請求も可能なのか。

【質問1】
基本は揉めたくない方向ですすめたいのですが揉める覚悟はしておりますがなにかいい流れを教えていただきたいです

私はA社代表取締役です（役員歴は1期2年の6年目）。現在、旧オーナーと株式譲渡の交渉をしていますが、経営権を考慮する必要がありますでしょうか。株式持ち分は、旧オーナー側（名義は旧オーナーのご親族。ご親族は経営には無関与です）が50%の400株、現経営陣が37.5％の300株、監査役が7.5%の60株、社員1名が5%の40株を保有しています。旧オーナーは知人が踏み倒した3,000万円の連帯保証債務から逃れるため、保有資産を10年ほど前にご親族名義に移し、役員を退任されました。その3年後に信用保証協会からA社に旧オーナーの在籍照会が入ったため、帳簿等を改ざんし、身分を隠しました。その後も旧オーナーは給与（正確には支払手数料）の振込口座を奥方名義とし、会社に出入りしています。しかしながらこの7年間くらいにおいては、業務姿勢は低下していく一途にあり、会社利益に貢献しているとは甚だ言い難い状況にあります。この10年間での受取報酬は約1億円です。ご年齢も68歳となっており、私ども現経営陣は既に一定以上の恩義は果たしたとの認識もあり、株式譲渡を申し入れました。もう一つの理由としましては、水面下で私を解任させるような動きも見れたため、経営権の安定ということで申し入れた次第です。ちなみにA社業績はこの4年は増収増益で至って健全経営をしております。旧オーナーからの回答は次の通りです。①株式を年80株の計5年間で分割譲渡する。②初回売買は次回株主総会以降とする。2回目以降は決算完了後とする（10月決算／12月決算完了です）③譲渡価格は第三者機関が多角的に評価したものではなく、月次試算表や決算書上の株式評価額（現時点では簿価4,000万に対し、約8,700万の時価評価額です）とする。④株式譲渡に連動し、経営権の譲渡も行う。月額50万の計5年間で3,000万円を支払うこと、でした。現経営陣の判断としては、あまりにも破格のため、次の提案を返しました。①今期末の10月までに150株を譲渡する（次回株主総会前に過半数を抑えることが目的です）。2年目の12月に150株、3年目の12月に100株とする。②譲渡価格は第三者機関が多角的に評価したものとする。③経営権（のれん代）は過去の報酬の中で十分に相殺済と考えるが、これまでの関係性を考慮し、月額30万の計3年間で1,080万円を支払うです。

【相談の背景】
株式譲渡契約におけるキーマン条項（ロックアップ条項）に該当した状態の退職の相談です。

甲：売手
乙：買手
丙：甲が乙に売却する株式会社

上記の株式譲渡契約書の条項（丙の義務）として
「株式譲渡契約締結日から、丙の役職者は2年間以上、引き続き就任し、丙の義務を執行して乙または乙が別途指定する第三者がこれを円滑に引き継ぐことができるよう最大限努力し、協力するものとする。」
があります。
※甲は株式譲渡後は丙に関わらず、取締役として在籍する等は一切ありません。キーマン条項（ロックアップ条項）に該当するものは上記のみで甲の義務としてキーマン条項は設けられておりません。

今回、小生は丙の役職者に該当しておりますが、契約締結後2年間以上の就任期間を待たずして退職を考えております。

・契約は甲乙丙３者間で締結しております。
・小生は、丙と雇用関係にある正社員（期間の定めなし）です。
・小生自身、誓約書や同意書等の書面での残留の約束やキーマン条項に対する同意等は行っておりません。
・契約内容には、（丙の義務）を履行できなかった場合の具体的な賠償内容は定められておりません。

【質問1】
丙の役職者である小生が2年間を待たずして退職した場合、小生に対して何かしらの賠償責任が発生しますでしょうか？
（業務引き継ぎや就業規則の規定期間以上を設けて退職の申し出（退職届の提出）をする前提です）

【質問2】
（丙の義務）として定められている条項は、努力義務に該当します（＝丙の義務として定められている以上、責任の対象は丙であるものの、役職者の退職で必ずしも賠償義務が発生するわけではない）でしょうか？

【質問3】
丙が賠償責任を負うことになった場合は、乙に対して負うものでしょうか？また丙が賠償責任を負うことで間接的に小生に損害賠償をすることはあり得ますでしょうか？

父親（すでに亡くなっている）の会社を次男である私が引き継いで代表取締役として経営しており、母親も代表取締役となっていますが経営にはほとんどタッチしておらず、取締役は私と母親の2名です。長男とは父親の相続で争っており、会社株式は父親が100％保有していたので、未だに株主が確定していない状況です。すでに相続権譲渡により母親の相続権は次男である私に譲渡されているので、相続人は長男と私の2人となっており、相続割合は長男25％、次男である私75％ということになります。あることで母親と言い争いとなり、母親は家を出て行方不明となり半年以上が経過しています（警察には捜索願を出してあります）。おそらく長男の近くにいると思うのですが直接連絡は取れません。それでも母親に役員報酬は払い続けていたのですが、会社に税務調査が入り、労働実態のない母親に役員報酬は認められないと言われ、5年間遡って母親に支払っていた役員報酬は否認され、追徴課税と重加算税を課せられました。税務署は母親が代表取締役であることは認めないし、今後、仮に役員報酬ではなく給与として支払ったとしても認めない、退職金を支給することも認めないとはっきり言われました。そこで、母親への役員報酬の支払いを止めたのですが、母親から役員報酬を支払えと裁判に訴えられました（おそらく長男が主導しているとは思うのですが）。私としては、母親が代表取締役としての責務を果たしていないのは明白だし、税務署からも払うなと言われたのだから役員報酬を支払う必要はないと思うのですが、私の顧問弁護士は、役員報酬に関してはかなり分が悪く、税務署の言うことと裁判とは別物であり、この裁判は負ける可能性が高いのでお金の準備をしておいた方がよいと言います。どうしても納得がいかないのですが、本当にそうなのでしょうか。

【相談の背景】
父が代表取締役、娘の私が取締役だった頃の役員報酬についての質問です。(現在は父は退職し私が代表取締役)
平成25年から令和3年まで父は私の役員報酬を上乗せしていました。月50万円の役員報酬で私は手取りで30万円程受け取っていました。毎月の差額約10万円程度は父が私の名義の通帳を勝手に作りそれに積み立てていたようです。しかしそれを自分の通帳に移し、私が結婚し家を建てる時の資金として父から受け取り、私はそれを確定申告で申告しています。どうやら税理士と相談してこのように私に渡すお金を貯めていたようです。父は現職の時から仕事という仕事はほとんどせず、利益だけを自分の老後の資金に貯めていただけで、社長業もほとんど私が休まずこなしていた為、受け取っていた30万円は到底納得いく金額ではなく、ましてや結婚の際に受け取ったお金がこのように貯められていたとは知りませんでした。現在父は退職していますが、この事以外にも色々と会社に金銭的問題を残していて今後どのように対処していくか検討しているところです。

【質問1】
私が受け取れなかった役員報酬の差額、約1000万円は返金してもらえますか?

従業員4名の会社を経営しております。
この度副代表が自ら退任を申し出たのですが、保有株式の買い取りを提案した（取得時価格+50万円）ところ、弁護士に委任したので以降は弁護士とやり取りするよう返信がありました。
そこで相談です。
どうすれば彼の保有している株式を、取得時に近い金額で取り戻すことができるでしょうか。

〇状況
・創業して現在1桁期目。
・彼と私で創業、保有株式は私が少しだけ多く保有。
・創業後、主に彼は営業として活動しましたが、コストとしてみた時に会社が彼に払ってきた月額（月額報酬+社会保険等）は約50万円、一方で彼が稼いできた月あたりの粗利は多い時で10万少々でした。
・会社が彼び負担してきた金額の累計は4期目を迎えた現時点で1,000万円オーバーしております。
・今の会社の資産は全て私が稼いできた金額になります。
・昨年11月から毎月取締役会を開催、彼がいかに会社に貢献してこなかったのか、全て議事録に残しております。
・役員として全く貢献してこなかったため、財務資料を彼には共有せずここまできておりました。
・彼から何度も新しい事業を考えたいので財務資料が欲しい、と再三にわたり要求があったため、8月末頃に彼に財務資料を渡しましたが、「そんなことは言った覚えはない」と彼からの提案等は一切ありませんでしいた。

・9月の取締役会の席で突然退任の申し出があり、理由は熊本の独居親の面倒を看ること、熊本の友人から誘われてやりたい仕事をしたいとのことでした。

明らかに財務資料を見て弁護士に相談、今回の要求に至ったのは明らかですが、会社に全く貢献してこなかったどころか会社で面倒を看てきた人間に、莫大な金銭を支払うのは到底納得がいきません。

株主は独立していることは承知しておりますが、当社のようなスタートアップ企業では株主=役員は当たりまえであり、同様なこともあるかと思います。

狩に会社に現金資産が2,000万あるとしまして、退任する人間にできるだけ支払わない方法をご教示頂けませんでしょうか。
例:資産保全等(会社売却や再起業はありません)

【相談の背景】
小さな株式会社を経営しております。
役員は2人で代表取締役の自分ともう1人が役員となっており、株式を50%ずつ保有しております。
次期の役員報酬を決定するにあたり現在の報酬から変更する場合、変更決議が必要となると思いますが、合意できなかった場合について教えてください。

【質問1】
変更決議について合意できない場合、現在の役員報酬で継続して支払いするという事で良いでしょうか？

【質問2】
株式を50%ずつ保有の為、合意できない事についてはこの先も合意できないと思ってますが、この先も合意できない限りは現在の金額をずっと払い続ける事になるのでしょうか？

先日、定時株主総会の終結をもって代表取締役社長を任期満了にて退任いたしました。理由は、親の介護です。
役員退職慰労金については定款及び役員規程で定めてあり支給されます。
支給額算定について疑問があります。
私は社内昇格にて先代社長より指名され社長就任しました。先代は大株主であります
先代の生前に株の買取を提示されました。
サラリーマンから社長になったので株買取資金を用意するため先代指示の元、月額100万を月額報酬にプラスして受領してました。(有税にて)
退職慰労金の金額算定において、規程に則った金額(株の買取資金分100万を減額)を算定し、株の買取が未実施との事で受領済み株買取資金分を減額するとの通知が届きました。
私が、買取を拒否していたわけではなく、金額及び時期の提示は一度もされていません。買い取ってくれるんだよね。と言うだけなので、買い取ります。と答えてました。
相続された奥様と現取締役とは良い関係とは言えません。
私としては、口頭での話でしたので、株の売却が実行されない場合は財産権を毀損されると考えてましたので受領分の買取資金は正当な対価と捉えてました。在任期間中の業績は前任者の数倍の好業績を達成させました。

ここで質問です。
①退職金から株の買取資金受領分は減額されるものなのか？
②このような状況で打てる手はあるのか？
どのような論法か？

以上、よろしくお願いします