[page305]【弁護士が回答】「解雇したい」の相談33,958件

人身事故含め計4年4回の社員の退職、解雇について

はじめまして、中小零細企業で悩んでおります。社員が、4回目の事故をおこしました。業務はお客様を巡回する内容(コンピュータサポート)です。人身事故3回と物損1回、また帰宅途中の長時間駐車(4時間コンビニでの立ち読み)により、車上荒らしといったことを繰り返しております。今回の事故で免停になります。免許がないと仕事になりません。毎回、運転及び車両の管理を...

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2014年06月10日

解雇通告と共に『家族揃って路頭に迷ってしまえ』と言われ許せないのですが、訴えることが出来ますか？

ご相談させて頂きます。私は40歳の妻帯者で小学生の子が2人おります。先日、会社の先輩から解雇通告を受けました。解雇の話は納得いくものではありませんが、それよりも許せない発言があったので、相談させて頂きました。内容ですが、通告の時に『お前ら家族揃って路頭に迷ってしまえ！』と言われました。私個人のことならまだしも、家族の事までそんな風に言われ...

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2013年12月24日

有期雇用期間中の解雇は雇用契約書が無い場合、適法なのでしょうか

ベストアンサー

3年契約で個人経営のクリニックに就職しました。院長が患者よりもお金しか目がない事、病院のお金を使い込んでいる事を知り退職を願い出ましたが、「３年契約なのだから来年３月までは働いて下さい」と言われ義理を通す形で働いていました。しかし今月になり急に「経営難なので来月一杯で辞めて下さい」と言われました。本当の経営難なら仕方ないと諦めもつくので...

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2013年10月28日

解雇手続き後、弁護士事務所から簡易書留不在通知（No.2)

ベストアンサー

先日、相談させていただきました。弁護士事務所より『簡易書留』の不在通知が入っておりましたが、何故届くのか・・・一度対応を確認したかった為、受取らず不在で差出人へ戻っておりました。申し訳ございません。本日、『特定郵便』でポストに入っており、『辞任通知書』5/16の期日はおりました。【内容】・当職らは、貴殿と株式会社●●●間の雇用問題に関し、同社代...

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2013年05月31日

派遣社員の期間中の不当解雇と抵触日以降の職場復帰

ベストアンサー

直前の質問で、派遣社員に債務不履行がないのに交代が行われ、不当解雇されたとき、地位確認で、原則派遣先への職場復帰はでき、既に交代要員が就労している場合は、配置転換が行われる可能性があるとの回答をいただきました。追記の質問になりますが、抵触日以降に地位確認がされたとき、どのように扱われる可能性があるのでしょうか？交代要員が派遣先に...

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2012年10月20日

会社内による名誉毀損

ベストアンサー

【相談の背景】会社内で物の紛失があり被害に遭われたと言う同僚から私が盗んだという事実無根の噂を複数人に流しているという情報が別の同僚から入りました。もちろん盗んではいませんし、ただ前後にいた人間の1人という理由だけです。私にそのことを教えてくれた同僚は被害に遭われたという同僚本人から事実無根の噂を聞いたと会社でも証言してくれると言っていましたが...

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2026年04月08日

機密情報持ち出しにおける判断について

【相談の背景】会社の機密情報を個人PCにメールにて送付し、契約書文言等自身の知見向上を目的に持ち出してしまいました。持ち出した機密情報は以下の通りです。 ◆営業上使用する契約書ひな型(相手方名・条件等はブランク) ◆ 営業上使用する契約書(相手方名・条件等の記載有るが、捺印の無いWord形式のもの) ◆社内資料(経営会議等で承認を得たものであり、契約締結件...

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2025年08月22日

業務で使用してるソースコードを生成AIへ解説目的で送信した際の懲戒リスクについて

【相談の背景】約1年間、携わっている案件の開発済みのSQLファイルやロジックファイル（ソースコード全文）を、生成AIへ送信し、内容の解説を求める行為をしてしまいました。コードの内容を理解したい一心で行っていましたが、冷静に考えると第三者への流出に当たる行為ではないかとおもいました。送信したのは複数回にわたっており、特定のファイル1部/全文（テー...

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2025年07月10日

上司のこの発言はパワハラに該当しますか？

【相談の背景】もうすぐ退職ですが、このようなチャットを上司からグループチャットでもらいました。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿「●●●のすべての負担が私に来て本当に大変でした」も、スケジュール管理や案件管理の能力のなさが説明されているだけです。負担できないほどのタスクが来ているなら、時間や粒度について顧客に相...

弁護士回答: 3

2025年06月23日

「就業規則違反で退職勧告されたが、不当な扱いか？」

【相談の背景】急に人事部から呼び出しをされ、弁護士同席のもとで就業規則違反で退職を勧告されました。理由は勤務中に、機密資料を社外メールしたという理由です。証拠はメールを写真に撮ったものを出されましたが、それは私個人のGmailに、自宅で自分自身の勉強用に送ったものです。弁解など聞く姿勢ではなく、依願退職するか、懲戒解雇にするかを...

弁護士回答: 1

2024年07月25日

従業員の横領と会社の対応に関する訴訟の可能性について相談します。

【相談の背景】父が社長を務める15名程度在籍の会社で働いています。1月末に、経理的な業務を担当していた従業員が500万円の横領をしていたことが判明しました。現在は全額返済され、本人は今月20日に退職予定です。本人の希望もあり、この内容は他の従業員は知らず、一部の人間だけが知っています。この件は全額の返済もあったためこのまま穏便に進めようと思いましたが...

弁護士回答: 2

2024年06月19日

競合他社設立による従業員の不正行為に対する法的罰則は何ですか？

【相談の背景】輸出業がメインの会社を経営しておりますが、在籍中の従業員（A氏）が競合他社を設立し、会社の顧客にA氏の会社の商品を販売している事を1週間前に知りました。2年程前に弊社に勤めている従業員3名で会社を設立していたそうで、業務に関する事務手続きや諸外国への通訳等は残りのB氏、C氏が協力して行い、全体の売上金としてはおおよそ3億円です。取り扱っ...

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2024年04月09日

退職日を変更された場合の法的問題は？

【相談の背景】 8/2に直属の上司及びその上の上司に9/19で退職したいとの旨を告げましたが、8/31で辞めるように言われました。上司曰く、会社が退職日を変更できると言っています。私自身、給与の心配もあり9/19で辞めたい、8/31では納得いかないと伝えてその日の話し合いは終了となりました。その話し合いの翌日、経理の事務員さんから8/31での退職ということで上司...

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2023年08月21日

勤務開始日の出勤後の契約解除

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になっております。令和5年2月22日にアルバイトの面接を受けて、2月24日に内定の連絡が来て、3月10日に労働条件通知書をもらい3月21日から仕事を始めると言う事で、本日出勤をしたところ、「仕事がないので雇えない」と言われました。労働条件は定めの無い雇用で週5日の1日8時間労働という契約です。先ほど電話をし、明日以降の予定を聞いたとこ...

弁護士回答: 1

2023年03月24日

試用期間中の退職について

ベストアンサー

【相談の背景】試用期間中ですが、会社の方針に合わず退職を考えております。まだ、 2週間しか仕事をしていないのですが、上の言う事が毎日コロコロと変わり、入れ替りが激しい会社だと言う事が周りからも言われました。精神的にきつくなっていて、薬を飲まなければ眠れなくなっています。運送業なので、精神の薬を飲んでいるとすれば、退職は出来ると思うのですが、働...

弁護士回答: 1

2023年03月15日

退職と有給取得について

ベストアンサー

【相談の背景】 2月28日に引っ越しを伴う異動の内示があり、それができないため、人事異動が発表される3月1日に退職の意向を伝えました。引き止めなどもありましたが上司に退職理由を納得してもらえています。その際に3月31日を最終出勤にして4月1日からは有給を消化したい。と話しましたが上司からは「4月からは部署が変わることもありそれができるかは人事に相談して...

弁護士回答: 2

2023年03月09日

育休中の退職交渉。希望日より前倒しで退職させられることはあるのでしょうか。

【相談の背景】現在、育児休業中。3月下旬に育休満了し、4月より職場復帰予定でした。 3月2日、やむを得ない事情で3月末日付けでの退職願を提出しました。その際、職場で知り得た個人情報等の誓約書をその場で書かされたのですが、「退職日は今日の日付でかいて」と言われ「退職願いには月末で記載していますが…」といったのですが、会社側からは上記の一点張り。誓約...

弁護士回答: 1

2023年03月20日

契約更新直後の退職について

【相談の背景】契約社員として勤めている会社を退職したいと思っています。4年あまり契約を更新し続けております。正確な期日は決めてないのですが、4月1日が更新日でそこで有給が発生するので、もう3月まで勤めていることもありせっかくなら有給を貰ってから辞めたいです。有給は２週間ほどあります。シフトは4/15分まで入っています。そこで以下の疑問があります。...

弁護士回答: 1

2023年03月17日

立替制度未払い分リスト

ベストアンサー

【相談の背景】会社が2ヶ月給料未払いで事実上の倒産状態でグループ会社複数社の従業員が全員解雇になりました。会社は事実上倒産状態の認定を受ける為に、会社側弁護士と共に未払い状況のリストを労基に提出しています。助成金等の不正受給が発覚し公表予定だったり、事実と異なる社内通達をして来ている、解雇後退職に必要な書類等の問い合わせに対して無視して逃...

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2022年11月10日

飲食店アルバイトと男性客の不倫による解雇、及び店に及ぼした風評被害などの責任追求について

ベストアンサー

【相談の背景】飲食店経営をしています。若い女性アルバイトスタッフ(Aさん)が、何度も来店していた男性客と男女関係になってしまいました。その男性客は既婚者であり、当然当店では不倫など認めるわけがありません。以前から店内で身体を密着させていたりしていたのを見ており、それだけではなく、その男性客が男性アルバイトスタッフ(B君)に、ペラペラとAさんと男...

弁護士回答: 1

2022年10月24日

M&Aによる退職勧告について

ベストアンサー

【相談の背景】退職勧告について質問です。介護施設で看護師（副業）を7年していたところ、8/31でM&Aで他施設へ株が譲渡されました。特段何も変わらないから今まで通り仕事をするように前理事長から言われましたが、身分がパートの為譲渡先に問い合わせをしたところ、9/14検討するので待つように言われました。その後9/26TELがあり10/1より新しい人が見つかったので結構で...

弁護士回答: 1

2022年10月25日

脅迫罪等の犯罪になるかならないか。

【相談の背景】モンスター化する従業員に対して解雇等が可能かどうか。またこちらから警察に相談するに当たり侮辱罪等になるのかどうか。相談内容→夫婦二人の小さな会社を営んでおり、従業員の方の方も数名おります。その中の一人の方が自分の意見が通らないと、警察に行く、労基に駆け込む等、会社のやってる事は犯罪だ。お宅の旦那が犯罪者だからキチ○イ犯罪一家等、...

弁護士回答: 1

2022年09月20日

【労基法違反の告訴について】

ベストアンサー

【相談の背景】知人のよしみで入社した家族経営の零細企業経営者と現在、係争中です。私だけ外部から入社したのですが、就業規則、労働条件通知書、雇用契約書、36協定なしタイムカード無し、自己退職を装った即日解雇、解雇予告手当なし、未払い残業代等、労基法の違反条文数が30個もあるのですが、告訴状を提出する際、労基署から「大変なので、2個に絞って下さい」と言...

弁護士回答: 1

2022年06月29日

在職中の同業企業競業避止違反

ベストアンサー

【相談の背景】会社在籍中に同業種の法人を設立しました。設立のみで、営業活動は一切行っておりません。ある日、会社から会社設立の件で呼び出しがあり、競業避止違反に該当するから懲戒解雇か辞表出すか選べと切り出されましたので、辞表を出す形となりました。現在会社では、顧問弁護士さんと退職後に関わる制約書類を作成中とのことです。内容として、退職後...

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2022年05月06日

コロナのPCR受けたら陰性でしたが、なんだかのハラスメントを受けてます

ベストアンサー

【相談の背景】今週から熱が出て、今日病院行ったら即PCR受けさせられて陰性でしたが、24日まで出勤停止になりました。補償とかもされるので安心したのですが、仲良い社員から、現場の事務所(班長とか係長などいる)で騒いでると連絡きました。別にコロナにはなってないのに、仕事が止まるとか他の従業員にコロナ出るのでは、とか言う話になってるらしく、それはわかり...

弁護士回答: 1

2022年04月26日

地位確認事件の労働審判開催日が決定しておりますが・・・

【相談の背景】地位確認事件の労働審判開催日が決定しておりますが、この手の審判は、「言った言わない」の言い争いになり、裁判官の心証で判断されるという事を聞いております。具体的には、年配のおばさま達に嫌がらせをされた事で会社に相談し、それが原因で解雇されたのですが（職場の政治勢力に負けた感じです。）あっせんでは、私が、おばさま達...

弁護士回答: 1

2022年02月17日

イジメで鬱病で退職は納得いきません。

【相談の背景】令和2年12月より、会社上司の酷い言動で適応障害（鬱症状）となり、現在まで休職。会社規定で来年2月まで復職できなければ解雇となる。いじめの証拠を出し、人事部（パワハラ担当）へ提出したが、調査の結果パワハラにあたる内容はなかったとの報告（ただし一部不適切な言動があったとの事）。会社はこれ以外の報告は一切せず、復職後、出社時にしか報告し...

弁護士回答: 1

2022年01月07日

退職トラブルの発端について

【相談の背景】小さな会社のワンマン経営者に非常識な暴言を吐かれ、決まってた退職日の前に持病が悪化して会社に行けなくなり診断書と共に退職届を弁護士を通じて提出しました。その後、代理人の弁護士へ、さも正当なように話をすり替えて責められてます。反論しつつも結局、和解することなく会社の都合の良いような退職手続きになりそうです。経営者は引き継ぎもし...

弁護士回答: 1

2021年11月22日

懲戒処分に関わる弁明文について。

【相談の背景】児童買春で逮捕されました。検察官より略式起訴、罰金刑の予定と言われ、現在は釈放されています。本業は辞職扱いでの退職で退職願を提出済、副業は懲戒解雇の方向で進んでいると聞いています。先日、副業の職場より懲戒処分検討にかかわる弁明機会の付与について郵便が届きました。書式自由との記載がありました。私としては全面是認であり、深...

弁護士回答: 1

2021年11月04日

前職時代の私生活での行為で略式罰金を受けた場合、今の会社に解雇されてしまうのか

【相談の背景】何度もすみません。現職(店舗販売職)で、入社後に過去(前職時代)の私生活で犯した児童ポルノ(製造)が発覚し初犯で略式罰金刑を受けた場合についてご教示願います。現職の入社〜内定時には略式罰金刑を受けてませんから、入社時の履歴書や書類では罰を受けた旨を会社に知らせる義務は無いですよね。入社してから賞罰を聞かれる事って余りないと思うの...

弁護士回答: 1

2021年07月06日

内々定から入社までの期間に精神疾患(適応障害)の治療をしている事実を会社へ伝える必要があるか

【相談の背景】現在大学院2年の者です。適応障害の症状があります。大学のカウンセラーに相談した際も、適応障害の可能性が高いので、心療内科へ行くように言われました。現在、症状が悪化しており研究を行う上で支障をきたしております。適応障害の治療法を調べた所、まずはストレスの原因から半年ほど離れるとありました。この時期に適応障害の治療を行うと大...

弁護士回答: 1

2021年06月16日

社員の盗撮行為の処分について

【相談の背景】私は会社経営者です 4月15日に会社の男女共用トイレの天井にある換気扇に携帯カメラが仕掛けてあるのを発見しました。私は警察に届け様とカメラを取って出かけたところ社員から電話が入り社員から私がやりましたと告げられました。私は会社に戻り、社員に事情を聞くと 2年位前から勤務中に盗撮をしていたとのことでした。私は即日社員を自宅謹慎...

弁護士回答: 1

2021年05月07日

（退職願を出す日）就業規則を守らず、法律を守った場合に懲戒処分（解雇など）は受ける？

業界はIT、雇用形態は正社員、現在、育児休業中です。今後の予定としては、育休は4月上旬まで取得して、育休が明けた後、有給休暇を全部消化した上で退職を考えています。このスケジュールで進行した場合、退職は4月下旬になりそうです。退職については、申し出が就業規則上1ヵ月以上前になっており、一方、法律上は2週間前までとなっています。前提条件...

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2021年03月08日

横領罪になりますか？

ベストアンサー

社内不倫で懲戒解雇後に会社から横領で訴えてやると言われています。経緯は下請け会社に実際見積り100万円の工事を120万円で契約してそのうちの10万円を手にしました(百円ショップで買った領収書(10万円)に会社のハンコを押しています)ハンコは誰でも押せるところにあり立場的にも了承されていました。そういった工事を10回程で計150万円受け取り、そのうちの半分は会社社...

弁護士回答: 1

2021年01月29日

学生及び職場からのパワハラ

教員をしています。12月末にいきなり契約を解除するといわれました。事実上の解雇です。期限は3月末。原因は学生からの投書で、複数の人から私からの指導で、嫌な思いをした。ということ。学生からそういうことが出るのであれば、当校の教育方針に合わないから、やめてもらう。ということです。一方的で、一部話を聞きましたが、私が指導していないことも書いており、事...

弁護士回答: 8

2021年01月20日