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法律相談一覧

  • 飲食店正社員の所定営業時間内の深夜労働手当の扱いについて

    【相談の背景】 飲食店を経営しております。 営業時間は17：00－23：00までとしております、正社員がおります。 【質問1】 正社員についても所定営業時間内とはいえ深夜22時以降の労働では固定給とは別に深夜労働手当を加算する必要はありますでしょうか。 根拠となる労働基準法の該当箇所についてもお教え頂けますと幸いです。

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  • 事情も分からず、一方的な禁止行為は有効なのか?

    【相談の背景】 一般事務職で月間平均250時間くらいで労働しているスタッフがいます。所定労働時間は180時間です。連日残業、休日出勤、深夜勤務が続いています。賃金は正確に支払っています。その事実で上司から残業などするな!といわれている。残業は申請した上で許可したら労働時間として認めるが、自主的に残業することは認めないと。当然本人は残業申請をするが、上司...

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  • 複数単発アルバイト契約後の突然の減給連絡

    パートで毎月ごとに労働契約をしています。 4月上旬の時点で6月まで勤務が決まっていましたが、数日前に突然、5月下旬以降の勤務に関して、特定の曜日だけですが、計5回の勤務が、勤務先の都合で時間短縮と減給しますと連絡がきました(給与は勤務時間の比例計算で、提案後の条件は契約時より1/3の減額になります)。 コロナで只でさえ仕事が少ないにもかかわらず、急すぎて...

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  • ノーワークノーペイの原則についての質問です

     ベストアンサー

    ◾︎現在変形労働時間制の会社に勤めています。 先日社長から、電車が遅延して職場に遅刻してしまった場合ノーワークノーペイの原則で働いていない時間分を減給すると従業員に伝えられました ◾︎質問なのですがこれは労働基準法的には正しい解釈なのでしょうか？

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  • 労働条件の提示方法について

    バイトルで時給1,500円〜と記載のある求人情報を見て電話した派遣会社から、掲載している時給はキャンペーンのもので（そんなこと書いてない）、実際は1,200円であり、それには22時以降に加算される深夜料金も合算されていると言われました。料金の違いは記載内容と誤りがあると分かりますが、深夜料金が合算されていることが問題であるか分からなかった為、労働基準監督署...

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  • パート労働者の残業分振替について

    【相談の背景】 企業の給与計算業務をしており、質問です。 パート（所定労働1日7時間、週3日勤務）労働者が残業した場合、原則、他の日に残業時間分を早退してもらって処理しています。パートなので、残業したとしても1日8時間、週40時間を超えることはありません。 結局のところ、実働時間数に応じた給与を支払っているので、問題は無いのかもしれませんが、出勤簿に「...

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  • 給食費の天引きについての疑問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給食会社で公立学校の給食調理員(パート)をしています。 私の勤めている会社では、給食調理員は給食を食べるのも必要という事で、食べたら給食費の8割程度を給料から天引きされています。 食事の時間も休憩時間で賃金がカットされています。 【質問1】 ①会社の言うように給食を食べることが仕事として必要ならば給食費は100%会社の経費になるのではな...

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  • 介護事業所でのトラブルについて

     ベストアンサー

    現在訪問介護事業所で働いております。 昨年末に知人から人手が足りないので手伝いに来てくれと言われ働きはじめまして。当初一月の賃金は5万という話でしたので、週に2.3回数時間程度の勤務かと思っていたのですが、月曜日から金曜日まで１日の労働時間は7,5時間の常勤でお給料は4万円と通勤の定期という状態でした。 さらに給料を渡される際には明細書等受け取りの記録...

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  • 会社都合で早上がりさせられた場合の給与カットについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パートタイムの時給制で予約制のサロンスタッフとして働いています。雇用契約書には、始業時刻と終業時刻、所定労働日数・所定労働時間が記載されています。そして、「業務の都合、その他やむを得ない事情により、始業・終業の時間は、繰り上げ、又は繰り下げることがある。」と書いてあります。私はこの所定労働日数・時間分の労働をした分のお給料が支払...

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  • 働く時間(労働基準法)について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員(ダブルワークOK)で本業と副業合わせて週48時間勤務をしたいです。 本業：1日8時間(週40時間) 副業：週8時間 【質問1】 この働き方はダメでしょうか。 ダメな場合、どのようにしたら週48時間働けますか。

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 移動や連絡の労働時間について

    【相談の背景】 規定では就業時間は9時から18時となっていますが 業務内容次第で遠方に行くことも多く片道2時間はザラにあります。 移動は全て社用車で脚立などの工具や 作業に必要な部材を積んで行く必要があります。 移動は基本的に1人です。 前日などに部材を積んでいれば直行直帰も可能です。 業務終了時に上司への電話連絡が義務付けられているのですが 電話...

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  • 労働時間等に該当するか

    【相談の背景】 私は、派遣労働者として勤務しております。2日前に通勤災害に遭いました。事故直後に派遣元の担当者にその災害内容等をメールで送付しましたら、派遣元の担当者からメールで、雇用主として業務指示を上司と共有の上で出します。「先ずは診断書と領収書を取り急ぎ写真でもよいので送付してください」とのメールが派遣元の担当者から送付されました。その後、...

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  • 労働局あっせん、労働審判前の相手方からの証拠請求について

    現在、労働局あっせんあるいは、労働審判を本人訴訟で検討しているところです。あっせん申請書と並行して労働審判手続申立書を自分で記載し準備しています。この中で未払い賃金とともに残業代を請求しようと考えてますが、タイムカードは相手企業側にあり、残業代の算出ができません。いわゆる証拠の偏在というものかと思うのですが、提起前に相手方から、内容証明郵便など...

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  • 雇用関係の先取特権（民法第308条）の申立て方法について

     ベストアンサー

    以前キャバクラで働いていて、賃金未払い、相手が数々の労働基準法を違反していることから、証拠保全を行いました。（弁護士に頼まず自分でやりました。） 訴訟のため、証拠資料等全て準備をしたのですが、仮に裁判で勝訴したとしても相手が支払いに応じない（←非常にブラックな経営者）と思い、仮差押えをしてから裁判を起こそうと思いました。 仮差押えでいくつか質...

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  • 労働時間・指揮命令下について

    ★休日出勤について 　以下のような内容で指揮命令下にいたと言えますか、 　労働時間といえますか 　このことを裏付けるような条文や判例はありますか ・ある月に、３回の休日出勤をしました。 　そのうちの２回は、社長より前日に口頭で出勤指示があり、 　当日朝にもSMS（メール）で「○時に出勤してくれ」というメールが届いており、指示を受けてました。 　その...

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  • 勤務時間の休憩について、過去の勝手に引かれた賃金を取り戻せるか

    【相談の背景】 派遣社員として旅館で1年ほど働いています。ここの旅館は出勤したら8時間未満は30分8時間以上だと1時間の休憩が自動で引かれる仕組みだと聞いたため私も自動的にそうなるか質問したところ私の勤務形態はかなり他の社員とは違ったので8時間以上の勤務は引かれるのですが30分のは引かれないという回答でした。（口頭での確認の為証拠無し）そのため1年間特に...

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  • 1週間の労働時間について

    仕事の労働時間が、 9時〜17時30分で、第2土曜と日曜しか休みが ありません。 休憩時間は、1時間です。 1日　7時間30分　労働することになると 思いますが、 ほとんど、日曜日しか休みがないので 7時間30分　× 週6日で 45時間　労働になります。 これは、普通のことなんでしょうか？　 また、現在、試用期間中で 雇用契約書を明示されていません。 ...

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  • 基本給変更　調整給(時間外手当みなし分)

    時間外労働、休日手当等を支給していただきたいと昨年１２月に上司に話したところ、支給形態を１月、２月と変えられ、３月分に関してはみなし残業分を除いた時間外労働分と、休日出勤分を支給すると説明されました。今までの基本給のうち、40,000円がみなし分とされています。これによる自分の損失などはあるのでしょうか？また、これは減給にあたりますか？ 労働条件通知...

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  • 時間外手当の算出ミスによる差額請求について。期間はどれぐらい遡るのですか？

     ベストアンサー

    会社から支払われる時間外手当の算出方法が間違っていたとのことで、半年遡って差額を支払いますと言われました。 ※本来は諸手当を含めた給料に掛け率を掛けるべきところを、基本給にのみ掛け率を掛けていたということらしいです。半年という期間は、労働基準監督署からの指示があったとのことです。 ネットで調べて未払い賃金の時効は2年であることを知ったのですが、...

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  • 就労が始まってから２週間後に契約書を出すことは違法ですか？

    会社に採用が決まり働き始めましたが、２週間後に賃金等を記載された契約書を受け取りました。 それまでは賃金、休み、就労時間等が全く不明なまま働いていました。 会社に問い合わせたかったですが、契約社員として入社しなおかつ試用期間でしたので、機嫌を損ね、解雇されるのが怖くて聞くに聞けませんでした。 採用が決まっているにも関わらず、条件等を明確にせ...

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  • 「公序良俗に反する合意書は無効であるか」

     ベストアンサー

    「公序良俗に反する合意書は無効か」 　某派遣会社と労働契約を締結、しかし、契約締結後に応募の職種開始が曖昧な状態で時間が経過。 派遣元の担当者が、私の意志を確認せず勝手に退社処理を行いました。（私文書偽造） 　私は、その派遣会社に対し「休業損害・解雇予告手当等」で、８０万円の請求をしました。 会社側は、約３０万円の支払いをすると回答しましたが、...

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  • 労働基準法について。

     ベストアンサー

    以前にも相談したのですが付け足して質問させて下さい。私の職場は24時間勤務です。その内休憩時間は8時間半で仮眠時間は4時間で残りの4時間半は3回位に分けてとりますがこの休憩時間はトラブル対応の為に待機が義務づけされています。トラブルがなければテレビを見ていてもお茶を飲んでいてもいいのですが仮眠とかはできません。この様な状態ですので結構過酷で遠くから通...

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  • 事後の振り替え休暇

    　祝日に出勤しました。 　後日、振り替え休日とすることと言われました。 　祝日の出勤なので、この週の労働時間は40時間に収まりました。 　そこで質問なのですが、祝日は9時から18時の8時間労働でしたので、1.25h×8hで10時間としたいのですが、祝日なので週40時間以内に収まっています。この場合、事後でも8時間の残業となり、月末に平日休みとなった場合は相殺で残業...

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  • 36協定について。)は請求しても会社判断になるのでしょうか?

     ベストアンサー

    度々質問申し訳ありません。 会社が週か月単位の36協定のある労働申請をしています。 普通なら週40時間は残業代を出す必要はないが、内の会社は残業代をだしている。と説明頂いており、また残業代も申請が上長にも認可されれば、出ます。 しかし、早朝手当、深夜残業の割増賃金が出ておりません。 また、休日出勤ですが、1.25割増の時間計算での出勤扱いになっています...

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  • 職場での窓口対応の残業時間は法定内の時間外労働とされるか？

    【相談の背景】 私の職場は、9時〜17時30分の所定労働時間7時間45分勤務で、お昼に休憩を45分間取っています。本日、職場で17時30分から15分ほど窓口対応で残業を行うこととなり、その後15分間、休憩を行い、18時過ぎに退社しました。会社の残業開始時刻は、労働基準法34条1項にある「労働時間が8時間を超える場合において少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与え...

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  • 解雇から時間が経ったら不利になる？

     ベストアンサー

    解雇されてから、会社へ就業の意思を示したり、 訴訟を始めるまでに時間がかかると解雇された側（労働者）に不利になると聞きますが、なぜなのでしょうか？

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  • 管理人業務で期間と賃金のみ記載の年俸契約書は有効なのでしょうか？

     ベストアンサー

    契約社員として採用され、普通の雇用契約書でなく、年棒契約書が発行されました。 就業場所や勤務時間、休日、従事する業務、更新の有無等の記載もないのですが、問題ないのでしょうか？ 問題ある場合、どうするのが効果的か ご教授いただければ幸いです。 通勤の営業やエンジニア等でなく、住み込みの管理人であり、24時間365日稼働もあるのかと不安です。 面接で聞...

    弁護士回答
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  • 出張先での待機について。

     ベストアンサー

    関東で観光バスの運転手をしております。往路のツアーが関西で終わり、復路のツアーが始まるまで 関西で一泊します。丸一日待機となりバスは動かさずホテルにいます。会社はこれを休日扱いとして賃金が発生しません。 休日扱いで賃金が無いのは正しいのでしょうか？また、待機するホテルの場所が変わるため一時間くらい バスで移動することもあります。この際も上記同様...

    弁護士回答
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  • 労働時間が契約内容と違い退職希望です

    派遣労働者です。契約内容に比べ月の労働時間が４４時間少ないです。今後も見込み月収に達するのは難しいため退職したいと派遣会社に相談したら今後は時間増える予定だからと却下されました。契約期間満了まで働かなければならないのでしょうか。

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  • 林業に労働時間を把握する義務（労働安全衛生法６６条の８の３）があるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 林業を行っている会社に勤務していますが、労働時間が長時間であり、残業代も支払われていません。 また、チェーンソーも使用時間も２時間以上になっています。 使用者には、労働時間を把握する義務があるので（労働安全衛生法６６条の８の３）、タイムカード等で、勤怠管理を行って欲しいと会社に伝えましたが、林業にはそのような義務は適用されないと...

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  • ダブルワーク以上の労働条件

    今日、ハローワークに行ってきました パートの紹介で2社面接うけるのですが、 2社足すと1日の労働時間が8時間30分になります 職員の方から、『足して一日8時間超える場合はどちらかに 残業代を払ってもらって下さい』と言われました 法律的に何か引っかかるのでしょうか？ 時給で働くのに残業代っておかしくないですか？

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  • 1日10時間勤務の場合の残業代について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 週4日勤務で22:30〜9:30まで(休憩1時間)の10時間勤務の仕事をしています。 以前他の会社に勤務していた時は1日に定められてる労働時間が10時間などの場合、8時間を超えた時点で残業代が発生していたのですが、今の会社では10時間が所定の労働時間として、10時間を超えた時間からしか残業代が出ません。 【質問1】 週の労働時間が合計40時間以内であれ...

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  • 日給◯◯とありながら、分刻み

     ベストアンサー

    はじめまして。私は今、2年契約での契約社員として働いています。雇用契約書には日給◯◯とあり、実労働時間8時間は確保するとあります。休憩は1時間、所定外労働1ヶ月45時間、1年360時間、法廷超25%、休日法廷超35%、深夜25%、とあります。ここから質問内容ですが、職業柄、待機時間や実労働時間が6時間くらいの時もあります。会社は6時間くらいの時は、残業分の時間を足らず...

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  • リモートワークでの自宅待機時の賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私はリモートワークなのですが、土日などに電話待機を命じられ、緊急の場合は電話に出て自宅のPCで作業しなければならない状態の事があります。 作業が実際に発生した場合は給料が出ますが、待機だけだと給料は出ません。 会社からの指示は 「電話待機中は外出しても何しても良いが、もしもの場合は作業を即座に行え」 というものです。 会...

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  • 労働条件が違う場合、退職できますか？

    転職しましたが入職前の説明と実態が違いすぎて退職を考えています。勤務時間・日数・休日、人員数が違いました。騙されたような気持ちです。 疑問１ 労働条件が違う場合は即時に契約解除できると知りましたが、この場合の契約解除とはどうすればよいですか？また、クーリングオフのように契約解除できる期間はありますか？ 次の就職先を早急に決めてから退職したいと...

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  • 商材を運ぶのは移動時間？それとも労働時間？

     ベストアンサー

    普段はアパレルの販売をしているのですが、イベント出店の際に商材を載せた車を、通常の業務時間外に運転して会場まで運ぶよう会社から指示を受けました。会社からは移動だから残業代・時間外の給与は出ないと言われているのですが、車には商材や現金、イベント機材などを載せており、深夜に運転しなければなりません。これは労働にあたりませんか？

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  • 肖像権侵害と未払い賃金に関して

    相談1 退職した会社の商品紹介ページ・紹介動画（動画共有サービス）に私の画像が使用されています。動画公開日は私が退職してから、半年後でした。 相談2 前職ではみなし残業ということで、みなし分を超えた残業代は支払われることが無かった。また、始業1時間前以上に出社し、清掃などに従事させられていた。（会社は強制ではないといいながら、全員が参加している状...

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  • 不当労働への対処について

     ベストアンサー

    6６才の主人が、ある小企業に勤めて23年になります。勿論、年金が出ていまして、給料はその年金の額を差し引いた程度の少額です。ここまでは、不当とは言えないらしいですが、問題はその労働の実態です。 今の所、休日無しで、１日の労働時間は12時間以上です。休日無しというのは、休日も出て行かないと仕事がこなせないらしいです。ですから、強いられているというより、...

    弁護士回答
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  • 未払いの賃金と残業代の請求について

    4月末に解雇予告を受け退職し、それまでの未払い賃金と残業代の請求を行っていましたが、事業再開の目途が立たず、法人を閉めるという相手に請求ができますか？ 【詳細】 4/27に解雇予告を受け、4/30付けで退職しました。 3月分の一部を受け取り、残額並びに4月分。解雇予告手当の支払いはありません。 自分で内容証明を送り支払をお願いしてきましたが一切の返答が無...

    弁護士回答
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  • 理不尽な労働を強いられている

    【相談の背景】 総合病院のある病棟で勤務している看護師です。今年3月に、土日祝日の日中勤務の看護助手さんが退職してから、新しい看護助手さんが雇われることなく、看護師が自分達の業務の合間に無理をしながら今まで看護助手さんが行っていた業務もしています。土日祝日の日勤は、平日日勤より配置される職員の人数が大幅に少なくなりますが、行わなければならない業務...

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  • パート賃金未払いに対しての質問

    パートの給料約21万(２¸5ヶ月分)未払いです。 2018/11初めに入社し、最初の1ヶ月分は期日通り支払われましたが翌月は、期日が遅れた上に分割での支払い、それ以降、○日には○円払うから、待っての繰り返しで今に至ります。何度も払うと言いながら貰えない事もあり、信用できません。 労働監督所に通報してもらっても構わないが、無いものは払えないから…と。金策には回って...

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  • 自分の会社で運用されている1箇月の変形労働制が違法でないか質問です。

     ベストアンサー

    自分の会社で運用されている1箇月の変形労働時間制が違法でないか質問です。 いま勤めている会社では週４４時間の所定労働時間となっています（これすら違法だと思う）。 先々月、週60時間勤務をした週があったので、差分16時間の残業代を請求したところ、 「うちの会社は１箇月の変形労働時間制だから、1箇月で192時間を超えないと残業代は発生しないよ。ちなみに定額...

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  • 16時間拘束(仮眠あり)の未払い賃金請求の可否

     ベストアンサー

    【相談の背景】 週3日（日・火・金）ラブホテルの夜勤スタッフ。 18時~翌10時までの16時間拘束。 18~22(金曜のみ23時)まで2名体制。 それ以降翌10時まで一人。 日給12800円。 約半年勤務(現在も勤務) 食事休憩時間は不定。 (スキマ時間に食べる) 早朝3～6時まで3時間仮眠時間が設定されている。 ただし、いずれの場合も ・お客様からの問い合わせ電話...

    弁護士回答
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  • 労働条件と実態との相違について

    【相談の背景】 本年2月に転職し試用期間中ですが、労働条件と実態に相違があるため、退職しようと考えています。(まだ会社と話はしていません) 相違点:求人票および労働条件通知書には「休憩時間90分」と記載されているのですが、実際には最大でも60分の休憩時間しかありません。 また、会社は1日あたり1時間単位で残業時間を計算しているようで、その点にも疑問を...

    弁護士回答
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  • 労災申請と賃金請求に関する相談：未払い賃金と労災申請の対応について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。 賃金請求 今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～...

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    1

  • 派遣会社がみなし残業・固定残業と認めない

    【相談の背景】 派遣社員です。みなし残業・固定残業についてお伺いしたいです。 前提として、労働条件通知書、給与明細、就業規則に「みなし残業」「固定残業」についての記載はありません。従業員、派遣先の上長、派遣元の担当者についても、みなし残業や固定残業について把握をしておらず、そのような労働条件ではないと皆で認識しております。また、派遣元よりメー...

    弁護士回答
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  • 欠勤控除の時間単価について

    欠勤控除で時間単価をだすにあたって、みなし残業時間は分母に足して良いのでしょうか？ 月単位の変形労働時間制 所定労働時間　177H みなし残業時間　45H 基本給＋みなし残業代＋諸手当／177H＋45H =時間単価 会社都合でシフトが変更になり、30時間ほど所定労働時間に足りない為、上記のような欠勤控除の説明を受け、時間単価×30Hの額を提示されました。

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  • 代休制度廃止について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休日勤務が多く、会社からは振替休日や代休を取得するように言われているが、振替休日はおろか休日出勤分すべて代休消化することもできていない状況にあります。振替休日を取得できた場合には時間外労働の割増は支給されていませんが、代休が取得できた際には代休取得時に割増賃金が支給されています。一方で、会社からは、この度の勤怠システム導入を機に...

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  • 研修期間中に内定辞退した際の給与について

    【相談の背景】 飲食店のオープニングスタッフ内定をもらい、その後に研修にも参加をしました。 しかし、研修中に記載するよう提示された書類の労働時間が、面接時に話していた内容と異なっており、また契約書の雇用条件通知書でも相違がありました。 後日改めて詳細を確認したところ、やはり面接の際にした話と違ったので辞退しました。 現在3日間参加した研修の賃...

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  • 労働基準法、ダブルワークについて

    労働基準法、ダブルワークについて相談・質問です。よろしくお願い致します。 去年10月からA社で 午前中 週5日4時間パートの仕事をし始めました。 今年4月からB社で 午後 週4日2時間パートの仕事も始めてたのですが A社で5月から 週5日 午前4時間 晩方4時間 合計8時間働けるように なり 今 A社で午前4時間*週5日 B社で午後2時間*週4日 A社で晩方4時間*週...

    弁護士回答
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