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法律相談一覧

  • 通知なく就業時間が変更。未払い分は請求出来るのか。

    入社して3年目です。 先月の給料が少なく残業時間を確認すると残業時間がいつもより少ないため｢間違いはないか｣と会社に問い合わせました。 先月の日報と集計表を照らし合わせるように言われた際に｢業務時間はは8:30～17:00ですよね｣と確認すると｢今は8:00からです｣と言われました。入社当時の｢雇入通知書｣に始業時間は8:30からと記入されているのに、実際は始業時間は8:0...

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  • コロナウイルスでの給料に関して。満額支払われますか？

    病院リハビリ室勤務の正社員です コロナウイルスの影響で、本日、事務長から３月から１ヶ月リハビリのみ(外来は診療あり) 休診にすると言われました。 その時は、こちらの都合で休診にするのだから給料は、100%支払いますと言われました。 ですが数時間後に、看護師長から昨日、事務長からあなたの給料は、産休や育休と同様に70%しか支払わないと聞いていると言われまし...

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  • 仕事が少ない日は最近早帰りパートなので給料カット我慢するしかないの？

    地震の影響で仕事の量がかなり減り会社が不景気のためか良くわかりませんが仕事が少ない日は最近は人件費を削減するために昼で帰らされたり1時間早く帰らされたりしてます。パートで働いてるので働いた時給分しか給料がもらえません。今務めている会社で務め続けるとしたら早帰りし給料がカットされるのは諦めるしかないんですか？

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  • 証拠保全でタイムカード未提出、法的な処罰（違反は労働基準法第何条の違反？）はできますか？

     ベストアンサー

    以前キャバクラで働いてた際に、給料未払い（1ヵ月ちょっと）で、証拠保全手続きを行いました。 （自分で手続き等全て行いました。） その際、業務日報は提出してきましたが、タイムカードは提出してきませんでした。 そこで質問です。 ①「タイムカードを破棄してしまった」という相手方の主張、何か処罰等与えることはできないでしょうか？（法的に第何条の違反にな...

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  • お水のお給料の未払い

    こんばんは、19歳になる娘が先月アルバイトで、夜の仕事(スナック）で仕事をしました。月末〆の翌月10日払いだそうで、10日ほど出勤しましたが、お給料の支払いがありませんでした。お友達と同じくらい出勤はしていて友達はお給料をもらっています。 従業員のシステムは ①出勤はタイムカードを機械に通す ②店長が〆日にタイムカードを社長に渡す ③お給料は店長から従業...

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  • 会社の遅刻指摘に対する過度な要求かどうかを知りたいですか？

    【相談の背景】 毎日出勤時間に間に合う時間帯に電車に乗りますが、多くて月に6～8回、1～10分ほど電車が遅延します。(基本的には月に4回程度の遅延がほとんどです) 2.3分の遅延は毎日ありますがその程度であれば問題ないのですが、5分以上遅延する場合は出社時間に間に合いません。 ただそれを見越して一つ前の電車に乗る場合は20～30分早く家を出る必要があります。 ...

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  • アルバイト従業員の減給をする場合のルールについて

    　私はある新聞販売店で働く管理職の者です。 　 　先日、社長から新聞配達員の給料を見直せ！との指示がありました。 　具体的には、「配達にかかる1日の時間（平均）×最低時給×日数にしろ！」 　との内容です。 　アルバイト用に用意してある給与規定には、「給与は、能力、年齢、配達部数、所要時間等考慮し本人と相談の上決める」と記載されています。 　そこ...

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  • 育休明けの時短勤務者の給料減額について。給料見直しを提案することは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年、2人目の育休を明け職場復帰をしたのですが、1時間の時短勤務を希望していた為、その際の給料は勤続年数関係なく一律17万と伝えられました。 (2009年の新卒で入社です) コロナの影響で全体的(課長職以上は休日数が変わらない為なのか現状のまま)に減額していることと、休日数が増加している為との説明で、後日雇用契約書が送られてきて、期日までの...

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  • 未払い給料と残業代請求の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 個人が経営する飲食店に入ってから半年間は時給で働き、その後２年間責任者という立場で口約束ですが固定給月３０万で勤務していました。 労働契約書・給料明細・タイムカードなどは一切なく、またお店の休憩時間中も電話対応や営業との打合せに追われ、休憩が取れない事も多々ありました。 この度、お店の経営が傾き、自分を含めアルバイト数人の給料未...

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  • 嫌がらせの電話やメールが…

    介護職です。1月31日に退職の話になっていましたが作らないといけない書類が出来ていない為 私の責任との事にて 2月からは給料なしで書類を作りに行っていました。管理者に 私が知人のお金を騙し取ったと噂を流され 精神的に参ってしまい 診療内科に受診 不安障害と診断されました。就労困難との診断にて 労働基準局に相談し アドバイスの通り 退職届と手紙と診断書を簡易書...

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  • 給料未払い 雇用されてるのか実態がありません

     ベストアンサー

    息子のことです。1年前から県外の方に働きに出ております。契約社員だと聞いていたのですが、雇用保険や社会保険などなく、給料も明細なしの手渡し、もちろんタイムカードはなく(大手の工場で働いてますが、下請けの下請けみたいです)働いた日にちと時間のメモを渡してるそうです。1年経った時に社会保険などをつけて欲しいと話をしたそうなのですが、有耶無耶になり今に至...

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  • これはパワハラになりますか？

    ある日会社の支店長が社員全員に給料の明細書のコピーを提出するようにいいました。 私も上司命令なのでしぶしぶ提出しました。 もともとサービス残業が横行しているかいしゃなのですが その後残業手当の支給時間に差がつくようになりました。 支店長に直接なぜ自分は時間が少ないか聞いたら「おまえは給料が高いからだと」 言われました。当然納得がいかないので言っ...

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  • 業務委託の違約金や、偽装請負の立証になりますか

    【相談の背景】 美容業の業務委託で契約をしています。 業務委託なのに、シフト制の月8日休み9時間(1時間)と決められていました。 求人では完全歩合とありましたが、 実際は最低保証プラス交通費でした。 体調不良で退職したいと伝えると、契約日を過ぎていないため違約金を請求されました。 また、診断書も提出する予定です。 契約書には、給与の記載、時...

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  • 仕事をさせてくれない

    仕事をしたくてもさせてもらえません。 勤めてる会社は基本給＋歩合給です。私個人的意見としては、家族を守る為に仕事をする、好きな事をする為に仕事をして稼ぐと言う考えです。 もちろん労働時間は守った上ですが、歩合は上司のサジ加減で仕事が決まります。もちろん給料の変動も10万円前後するときもあります。仕事が手薄にならない為にも、上司、社長にも仕事を増や...

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  • 正社員前提の無期雇用契約のパートタイマー、試用期間で解雇

    正社員前提の無期契約のパートタイマーで、試用期間が6ヶ月と言われ契約を結びました。契約書もあります。 しかし、5ヶ月目の末日に、売り上げがたたず、給料が支払えないので、来月から再契約はしないと言われました。倒産するわけではなく、立て直しを計るとのこと。無期契約なので再契約はそもそもおかしいと思いましたが、パートタイマー(1日4時間✖️4日✖️四週の労働...

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  • 残業代の最低賃金は!?

    新しく就職したのですが、 残業代込みの給料態形です。 1日3時間残業したら月に70時間ぐらいに なります。 まだ明細をもらってないので、残業代がいくらになるか分からないのですが、 残業代表の最低賃金は決まってるのですか?

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  • これって?社長になにか言いたい事があるか?

    彼の元会社の社長と私とのお話です。会社を辞めるとなったときのお話です。(有限会社です) 2月から30分程の遅刻がよくありました。 社長になにか言いたい事があるか?と聞かれたので、?労働基準法にひっかかってますよね。(1日平均13時間働いています。だいたい朝8時〜夜9時までです。1時間休憩もない日もあります。)?1ヶ月休みなしで働いてますよね。?何時から夜勤になる...

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  • 不就労控除とは何ですか？給料から引かれる理由は？

    【相談の背景】 先日給料明細をしっかり見た時に 不就労控除で給料から引かれていた 【質問1】 派遣社員として時給で働いているのですが 不就労控除として数千円から1万円弱引かれているのですが何故ですか(´･ω･`)？ 【質問2】 派遣先が着替えは職場についてから 作業着に着替えなければならないと 言わたのですが着替えている時間は 給料は発生しないのです...

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  • 派遣労働者の指揮命令と勤務時間報告

    無期雇用派遣労働者の指揮命令と勤務時間報告について相談させて下さい。 平日昼間は派遣先の指揮命令に従って業務をおこなっておりますが、 自社より派遣先とは全く関係のない業務指示があり、夜間あるいは休日に自宅にて 当該業務に従事することが多々あります。(月に50時間程度) Q1.派遣労働者に対する自社からの業務指示は適法でしょうか？ 　自社から「指揮命...

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  • 有給や労働について教えてください、

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の父の職場についてのご相談です。 父の職場は運送業なのですが、 夜中の3時に出て、お昼の13:00又は夕方に帰ってくる職場です。 残業ということでお金は出るようなのですが、給料明細の方に有給の表記がありません。 正社員であるのに関わらず、有給がなく、有給が使えません。 葬儀の時も有給が使えず、休みをする時は公休を無理やり持ってきて次...

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  • 勤務時間外の会社要求の研修について、無賃金で問題ないのか？

    【相談の背景】 知人の務める会社では勤務中に起こした交通事故について、通常であれば休日である土曜もしくは日曜日に交通安全についての研修を行うと聞きました。その上事故を起こした個人だけではなく、同じ部署を巻き込んでの研修になるそうです。もちろん、自由参加などではなく、よっぽどのことがない限りは参加を求められるとのことです。 そして、その研修への参...

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  • 脱税をしている従業員を密告したい

    【相談の背景】 自営業の父が突然亡くなり事業をたたむことになりました。しかし、従業員の中に、1人だけ契約書を交わさず、勤務時間は本人の自己申告で給与を支払っている人がいました。労働基準監督書に相談したところ、契約書を交わしていなくても、解雇にあたっては他の従業員と同様に解雇予告手当等、支払う義務があると言われました。勤務時間は自己申告のため、本当...

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  • 会社のみなし残業について

     ベストアンサー

    うちの会社ですがみなし残業が45時間あるらしいのですが、アナウンスされておりません。 アナウンスというのは入社の時の雇用通知書、雇用契約書をみてもみなし残業がある事がかかれておりませんし、就業規則を確認しても書いておりません。給与明細にもかかれておりません。口頭でも言われておりません。 一年に一回、給料の給与辞令がでるのですが、それをみるとそ...

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  • アルバイトの賃金に関して

    以前相談させてもらったのですが、詳しく書きます。 現在アルバイトをしています。 勤務は17時から20時までを基本としています。 現在その時間内では正規の給料が計算されて支払われています。 しかし、20時以降に関しては給与が正規の次官級に対して減額されており、かつ、その額は不当な額となっています。また、20時間30分以降の賃金は支払えないといわれています...

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  • 有給休暇の解釈について

     ベストアンサー

    退職した会社では、６ヶ月間働かなくとも、休んでも構わない。給与は引かないということで、数日休みました（ただし、月３００時間の労働で時間外手当も支払われていない）。 ６ヶ月経過後に有給休暇を消化して退職したい旨の伝達をしました。 会社では、ゴールデンウィークを今年は５日間休みとしました。しかし、その後に、給料手当に関する覚書として、事後的にゴール...

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  • 家族経営の会社で、入社時の約束と違う給料、パワハラで不足分の給料と慰謝料の請求ができるか。

     ベストアンサー

    転職して家族経営の会社で働き始めたのですが、当初の約束では手取りで月25万以上の給料という約束で、休日は土日、勤務時間は8時30分～17時30分という話でした。 しかし、1カ月働いて振り込まれた金額が手取りで10万でした。 会社に言ったところまだ仕事ができなく、通常3日でやる仕事が5日かかっている、現場の人の給料まで多くかかっているのだからお前の給料を減らす...

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  • 月190時間以上の部分を残業代と書かれてます。

     ベストアンサー

    労働条件通知書に、残業代は月に190時間以上の部分と書かれているのですが これは労働基準には違反していますか？

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  • 見なし残業(固定残業)について

    今月給料明細にて実残業時間(44時間)－固定残業(14時間)＝30時間の残業代が支払われていました。 この事実上14時間のサービス残業は違法ですか？ また、合意などしていれば違法性は無いのでしょうか？ 前月は残業6時間－固定残業14時間＝残業時間0になっており疑問に思いました。

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  • 面談時の録音は相手の承諾が必要か？

     ベストアンサー

    IT系の派遣や業務請負を主としている会社で働いている者です。 勤務先の変更に伴い、単価が 約4000円/時間 と 前の職場より3割程度上がったのですが 給料が変更前と同額であったため、マージンを6割以上取られている計算になります。 現在の職場は、日中の勤務の他に当番制で月に10日程度 夜間&休日に障害が発生した際に 支給された携帯電話とパソコンを使って対応...

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  • 業務時間外の朝礼に対する未払賃金について

     ベストアンサー

    先日退職した会社（以下、D社）では、業務時間外に朝礼を行っていましたが、その分の給料は未払いでした。 朝礼分の未払賃金を請求したいのですが、以下のような場合、賃金の支払いを求めることは可能でしょうか。 また、それに付随して、a)~d)の質問についてもご回答下さいますよう、宜しくお願いします。 ■詳細 ---------- D社では、遅くとも始業時間の10分前には...

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  • 雇用保険の未加入期間がある場合、失業給付は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の職場で10年半の勤務しています。週20時間労働で月8万円の給与です。ほとんど週3時間残業をしていますが残業手当はありません。 職場は非営利団体で会費と補助金が収入源です。また有給で働いているのは自分だけで福利厚生は皆無、厚生年金にも入っていません。 2年前にやっと雇用保険に加入しました。自分から「加入したい」と訴え手続きをしました...

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  • 残業代、交通費等の請求について。法律的な見解を教えていただきたいです。

     ベストアンサー

    現在、正社員として保険代理店へ勤務しています。 給料の項目記載は【基本給12万円・外務員報酬21.8万円】外務員報酬と言っても変動する事はありません。固定給の認識でいます。交通費等の支給は無しです。 週6日勤務、1日9時間労働（休憩除いて） 8月より勤務地が現在の倍の距離となり、交通費も倍になっています。 この状況で2点質問があります。 ①この給与形態で...

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  • 労働条件の一方的な変更

     ベストアンサー

    転職をし面接時に内定を貰ったのですが雇用契約書を出すと言われたのですが 貰えないまま、口頭で週休2日と給料の金額は教えてもらいました。出社日になり仕事をしています。そしたらいきなり会社の社風も分からないのにノルマ設定しないと雇用契約書を出さないと言われました。不安定なまま仕事をしていました。提出すると今度はいきなり月頭に週休2日から週休1日に変える...

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  • 時短勤務からフルタイムへの切り替え

    【相談の背景】 裁量労働で在宅勤務している正社員です。 システムエンジニアのため営業目標などはなく、会社が取ってきた仕事を問題なく納期の遅れなどなく完了しています。 現在、育児休業から復帰して時短8時間→6時間の勤務で給与が1/4カットされている状態です。 しかし多忙で残業せざるを得ない状況にあり、子供が寝た後などに作業しています。 そのため、...

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  • 雇用契約変更について

    【相談の背景】 管理者から外れることとなり、 みなし残業の45時間を削ると言われ、 お給料が50万円から36,3200円を提示されました。 管理者ではなくなったと言っていますが 自分の所属する東京以外2つの面接がなくなった、その部署の今後の新人教育がなくなっただけで全体の教育は請け負っています。 休めない環境でも社長は休め、管理職とは言えないといいます...

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  • 【15時間勤務・休憩ゼロ】未払い残業代の請求可能額を知りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職種：警備会社 勤続年数：12年 管制業務 仕事内容：モニター監視 指令 電話取りなど 出勤日数：21日～24日 労働時間 17時30分～08時30分 休憩なし 交代なし 総支給額：21日出勤の場合 23.5万円 手取り17万7千円 勤務形態（17:30〜08:30、実働15時間）なのですが21日でも22日でも24日勤務でも会社は毎月168時間に固定して給料計算して...

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  • 美容室オーナーを法的に裁けますか？

    はじめまして。 投稿を読んで下さりありがとうございます。 相談内容はアルバイト先のことです。 3年ほど前から働いているお店で、近々潰れるとのことなのですが、私は偶然聞いてしまったのですが、ほかのスタッフには内緒にしてほしいと言われました。 確かに以前から売上がよくないことは知らされていましたし、売上が良かった月は時給を上げるというルールがあっ...

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  • 勝手に引き出し開けて、給料支払い確認見る退職

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社での事です。会社にある名前の記載がある引き出しから、勝手に給料支払いに必要な確認書類を見て、就業時間の記載に誤りあると拡散した方がいます。 その話しに、同意した方々もいました。 就業時間に、誤りは無かったのですが、誤りが解るまでの間それに同調した人達の態度に、管理していた方が精神的に追い込まれて退職してしまいました。 【質...

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  • 試用期間の残業代未払い

    配偶者の職場の事です。 転職をし、現在試用期間中です。 先日初めてお給料が出たのですが、残業代はありませんでした。 そもそも、求人情報では 9:00〜18:00の就労時間でしたが入ってみたら定時は 8:40〜19:00(休憩1.5h)でした。 そこから、平日毎日毎日22時まで残業がありました。 残業代が出ないなどの説明は事前に無く、給料明細には就労時間の記載はないそ...

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    1

  • 有期雇用契約途中での解雇・労働条件不利益変更について

     ベストアンサー

    今年の４月から来年の３月末までの契約で働いております。勤続二年です。福祉施設で宿直員として働いておりますが住まわれている高齢者からの苦情（事実と違う）を理由に利用者様第一ということで系列の事業所に職種変更（宿直ではなく夜勤で介護員として）の上、給料は約八〇〇〇〇円ほど減額になるような雇用条件変更書なるものを会社が出してきました。１１月２２日に話...

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  • オーストラリアでのキャッシュジョブ（給料手渡しの雇用契約なしの仕事）での給料未払いの請求は出来るのか

     ベストアンサー

    こんばんは、オーストラリアでの仕事の給料の未払いについてなのですが、最近まで働いていたキャッシュジョブでの職場で、日本に帰る為に退職するという事を伝えたのですが、それまで必ず給料は手渡しで最終の週の分を渡す形だったのが、最後に振込での給料引き渡しを提示してきたので多少違和感を感じていたのですが、案の定何も振り込まれて居ませんでした。 催促も何度...

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    1

  • 雇用契約書に時給を減らす罰則が書いてあるのですが

     ベストアンサー

    週3日、5時間勤務のパートタイムです。勤務先から渡された試用期間雇用契約書のその他の欄に、契約期間中自己都合によりやむをえず退社する場合は、最低一か月前に申し出る事が条件。自己の都合によりやむをえず即退社する時は、過月数2か月遡り東京都の定める最低賃金とする。と書いてあり、サインしてしまいました。 疑問に思い労働基準監督署に行き、契約書を見せたので...

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  • 給料の未払い 相手に請求するには？

    先日会社を無断欠勤してそのままの流れで会社を辞めることになったのですが会社からあなたに任せた仕事が終わっていないのでほかの人にやってもらうためあなたの報酬からお金を引くためあなたには一銭も支払いたくありませんと言われてそのまま電話を切られてしまいました。このような場合どのような手順で手続きすれば宜しいですか？お願いします。 ハローワークの紹介で...

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  • 契約社員とアルバイト間の同一労働・同一賃金について

    【相談の背景】 有期雇用のアルバイト（週２日）で働いています。 全く同じ仕事で週4～5日働いている、同じく有期雇用の契約社員もいます。（どちらも同じ期間の有期雇用です） 雇用時に、何故かアルバイトと契約社員で同じ拘束時間にも関わらず、実働時間に30分の差が設けられていて（アルバイトの方が30分少ない）、会社に理由を聞くと「出勤日数が多い分、経験値が溜...

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    1

  • 残業代の請求について

    冠婚葬祭会社で働いていて、業務の一環として深夜の病院のお迎えや、通夜時に当直する、と言った、深夜の業務があります。 これに対して、宿直代や当直費と言った残業代が過去遡って8年間、正月を除いて支払われていません。 また、給料明細も過去2年間まばらにしか出ておらず、支給されている給料の内容が全く分かりません。 なお、過去自分が受け取った給料明細に残業...

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  • 嘱託の副業について教えてください。

    病院で嘱託（週39時間）として働いています。 給料が安いため、副業を始めようと思い、総務に問い合わせると、「法律で週40時間働いてはいけないことになっている。健康管理の観点から認められません。」との答えでした。 ですが、就業規則には副業禁止の文言等はありません。 この場合、副業は出来ないのでしょうか。

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    1

  • 職場について。労基に頼むか弁護士にお願いするか迷っています。

     ベストアンサー

    もうすぐ退職するマッサージのアルバイト先は、数々の労基法違反やパワハラが横行しております。 労基法違反 ･休憩を取らせないが休憩時間分として毎日1時間給料を引かれる ･店の開け閉め業務が必ずサービス労働（残業） ･人により週30時間以上働いていても雇用保険に入れない ･8時間週五労働でも、基本、理由をつけて社会保険に入れない。 ･交通費支給と募集をかけ...

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    1

  • 社保について脱税かお聞きしたいです

    【相談の背景】 お世話になります。 社会保険を安くするために、タイムカードを二枚にして、 Aのタイムカードは、定時残業なし、 Bのタイムカードは通常労働時間残業含むもの があり、 社会保険事務所に提出してるのはAのタイムカードで、 給料はBのタイムカードで、AとBの差額は手渡しにされてました。 (平均差額5万から10万) 今はやっていないそうですが、2年...

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    1

  • 労働条件通知書 逸失利益 休業手当

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ヘルパー登録をし、労働条件通知書（代表曰くヘルパーのみ）にサイン。 その後、事務でも働く様になり、事務職での労働条件通知書（勤務日や時間の記載があるもの）の作成をお願い。 数ヶ月働き、事務職の労働条件通知書を渡されないまま急に代表からもう事務職はしなくてよいヘルパーだけやってと言われ、事務所も不在にするためもう事務所にもこなくて...

    弁護士回答
    1

  • 契約社員（在宅）の残業代について。

    会社が遠隔地ですが、1年前に在宅勤務で良いから来てくれないかと言われ、契約社員として勤務していましたが3月31日で契約更新しないと言われ退職することになりました。 退職に関しては問題ありませんが、残業手当が全く支給されていません。 以下、契約書の内容です。 ①給料は基本給のみで契約書には「時間外手当は契約額に含む」と記載されています。何時間まで含む...

    弁護士回答
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