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法律相談一覧

  • 業務委託、これは違反ですか？

    現在、親会社から業務委託を受けた子会社（下記Ｂ社）の社員として、ある業務を行っています。 親子会社だからか、かなり雑な考え方で、業務委託というより人材派遣のような状況ですが、善悪の認識を正しく持ちたい為、次の体制は違反行為ではないのか教えてください。 委託元：Ａ社 委託先：Ｂ社（Ａ社が１００%出資） 関係先：Ｃ社（全く別企業） 業務体系： Ａ...

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  • すぐに対応したいです_親戚・会社を巻き込んだ迷惑行為について

    [要約]妹と離婚調停中の夫(義理の弟)から、姉の私への嫌がらせに悩まされています。 　　　メール、電話、手紙など、あらゆる手段で私のみならず、私の夫側の親戚や会社へも 　　　連絡してきて困っています。即刻、私の周囲への接触を辞めさせたいのですが、 　　　方法はないでしょうか？私の家族も皆怯えています。助けてください！ [詳細] お世話になります。 ...

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  • 客先の指示に従った作業を当方の過失にされた

     ベストアンサー

    お忙しい中大変至らない質問で申し訳ございません 親会社からe-ラーニングシステムの業務を受注しておりました しかし対象者が５０００人ほどいるのですが、ほとんどのユーザがパスワードを忘れており、e-ラーニングでの教育を実施すると毎日５００件ほどパスワードの問い合わせがき、他にも業務があったためプログラミングをして可能な限りパスワードの問い合わせに対し...

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  • 有期雇用契約の会社側理由による途中解除

    初めて質問させてもらいます。 現在、都内で期間１年の有期雇用で働いています。 ちょうど２月が２回目の更新のタイミングで、 転職も考えていたのですが、更新しました。 （期間は2013/3/1～2014/2/28） 本日発表があったのですが、所属している事業部の 大幅縮小によりリストラが行われるようです。 （約30人中25人超が解雇） 順次面談を行っていくようです。...

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  • 入札に関して。どの様な対応が出来るでしょうか?

    入札の案件があり、参加の指名連絡がありました。この入札にあたり、そのグループの子会社に自社が得意とする製品（メーカーの代理店をしているので、その製品）をお勧めし、数ある支店からの希望で、入札の仕様書に載る事が出来ました。（支店には見積も出しています）いざ入札になり、当社は2番手、頭を取った業者には数百万の差をつけられてしまいました。 ここまではし...

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  • 親会社が破産グループ会社はどうなりますか。

    A:親会社(中小企業)が倒産しましたB:グループ会社(中小企業、株の所有はA会社90%出資)の社長が交代しました。B会社に借入れは、ありません。 A会社の倒産によりB会社の社長が受ける影響はありますか。例えば、A所有の株を買い取るとか。

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  • どうしたらよいか

    親会社がお金なくてはらってくれない、親会社が潰れる前になんとかなりませんか[e:3]

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  • 監査役の退任要求に関して

    非上場のグループ会社で監査役が本社の役員でしたが、本社の役員を退任しました。その後監査役を退任したのかそのまま継続しているのか報告がありません。当方は38.5％の株式を保有していますが、もし継続しているのであれば退任要求は出来るのでしょうか。又監査役の報酬を支払っていたのか問い合わせすること可能でしょうか。従来本社の役員が監査役になった場合は原則無...

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  • 訴訟提起したら被告から「当社は当事者に非ず」との主張があった。これって通用しますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とある福祉施設とのトラブルで訴えることとしました 一般的に福祉施設といいますと、運営母体はNPO法人とか社会福祉法人とか特定非営利活動法人とか一般社団法人などになります 法務局で登記簿を取得したところ法務局職員から 「この住所この施設名では法人登録が存在しない」とのこと（これは録音なし。また正確な日付は失念しました） そこでそ...

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  • 元上司と会社を共同被告で民事訴訟を起こした場合のその後対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけてパワハラで元上司と前の会社を共同被告で民事訴訟を起こします。 既に依頼している弁護士により訴訟手続きが完了済で、元上司・会社とも弁護士がついたろ依頼をしている弁護士から連絡があり、12月に予定していた第一回期日が取り消しになりました。 2月の某日が最初の期日になったのですが、2月某日までに元上司・会社とも...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 親会社から不適切な会計処理指示に対する辞任の経緯と取引先へのレター内容訂正の可否についての相談です。

    【相談の背景】 親会社が100％株式保有の子会社の代表取締役をしています。過去来から親会社から不適切な会計処理を指示されてきました。10月の3週に親会社から同様の指示を受けたため社長としてはその処理をできない　と断りました。 　親会社役員からは断るならば会社を辞めるという事かと言われ、そうとってもらっても構わないと答えたところ、11月18日に12月1日付で辞...

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  • マネジメントへの不満が強い問題従業員について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 非管理職と管理職二人の部門があります。 専門知識の必要な部署で、管理職は他部門との兼任で素人、部門の業務は非管理一人で回しています。この状況は4年以上続いています。 これに対して非管理職の従業員が3年前から繰り返し不満を強く述べていますが、業務自体は見直しを経て他部門のフォローや子会社の仕事を減らすなどして、2年前から調整して、月数...

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  • 復職相談時の会社対応の法令的問題有無と解決の選択肢について

    【相談の背景】 現職場に約10年所属してますが、現在2回目の休職中です。 −−− ・休職-1回目：5年前（うつ病）→自宅療養のみで約4ヶ月で復職 ・休職-2回目：2年前（うつ病）→リワーク参加も、休職を継続中 　※2回共に同一部署/同一業務です。 −−− 休職要因の相談をしてもらえず、私見では業務や職場とのミスマッチではと推測。 −−− ・業務説明や指示が曖昧。質問...

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  • 認知症の母を会社経営から退かせる方法と負債を引き継がずに事業を継続もしくは倒産させず廃業するには

    【相談の背景】 80歳の母親が認知症になりました。20年前に他界した父が創業した有限会社の社長（役員も株主も母一人）をしていますが、近年は職人さんも高齢化し売り上げも半減しています。また、母は浪費癖が酷く父も生前手を焼いておりました。父が亡くなった時に借入金が2,500万円ありました。父の死後父の遺志もあり私が舵を取り（当時は私や兄妹も役員、株主になって...

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  • 給与支払いの違法性について

    【相談の背景】 私は2018年2月に知人の紹介で仕事を紹介してもらい、大学職員として働くことになりました。 ①しかし正職員としての採用タイミングが7月ということもあり、取りあえず子会社の派遣社員で登録し、そこで働きながら試験を受けて総合職として7月から働いて欲しいと言われました。 派遣で働き始め、7月の試験が実施され、試験を受けましたが落とされ、翌月に実...

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  • 水漏れ被害に遭い、相手は社宅で、会社は高みの見物です。

    上階より水漏れ被害に遭いました。原因は上階のが洗面所のシャワーの締め忘れ。私の全部の部屋が水浸しで住むことは不可能。ホテル生活をする数日後、住みたくもない汚くて臭い空き室に一時的に数ヶ月間、仮住まいすることに。 コロナ禍なので、極力、人と接することを避けてきましたが、ここに来て、たくさんの人と接しなければならない状況下に放り出され、仕事も長期...

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  • 労働基準法違反会社です交通事故に遭い障害が残ってしまいました。

    労働基準法違反の会社で事故に遭い障害が残ってしまいました。8時間労働で休暇は0分です。 私は2018年10月15日 ある配送業者の子会社に入社し、ネットスーパーの配達アルバイトをしていました。 2018年12月29日に配送中に交通事故に遭い軽自動車が横転し、右腕が 窓から外に出てしまい車の下敷きになり、開放骨折で豊橋市民病院に運ばれました。事故現場は豊川市です。...

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  • 親会社の横暴に対抗したい

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    建設コンサルタント会社に勤めております。 親会社の横暴に関する質問です。 当社の売り上げは約350億円ですが、昨年度は23億円の営業利益を計上したのですが、親会社から「経営指導料」なる名称で22億円のみかじめ料を吸い上げられ、本支店経費などさっ引くとマイナスとなり、今年度夏のボーナスは管理職ゼロ回答で、会社が大きく揺れております。 元々、当社は一部...

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  • 未だに悔しくて夢でうなされる！フラッシュバックが最近酷い！

     ベストアンサー

    時効？ 現在私は44歳になる男性(未婚者)です！ 時効？と言うのは私が21歳から28~29歳頃までに勤務していた会社での人間関係の相談です 悔しくて悔しくて悔しくて未だに忘れようとも忘れたと思っていましたが、最近フラッシュバックや夢でうなされるように、 私は21の時に父の勤めていた会社の子会社に入社させていただきました(半導体を製造する工場) 数年後の自分の遠...

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  • テナント賃貸契約後、契約にない駐車場代の支払いを求められました。

    以前より顧問契約をしていた経営コンサルト会社であるA社の社長より、あるショッピングモール内のテナントに開店を勧められ、半年前に入居、4か月前に開店しました。契約前にA社社長は「顧客用駐車場(14台分)については、(モール内に店舗を持つ)B社がすべて借り上げて全店舗で共有しているので貴社の駐車場代負担はない」と話しておりました。なお、B社はA社の完全子会社で...

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  • 派遣労働者が有給休暇を取得した場合、派遣先は欠勤として取り扱うことができるのでしょうか？

     ベストアンサー

    現在、携帯電話会社100%出資の機能分担子会社で派遣社員として勤務しています。 今の職場では、派遣社員の有給休暇の使用が難しく、センターが予め指定した日にち以外に休暇を取ろうものなら、例え有給休暇であっても「欠勤」として処理されます。 有給休暇に関しては、派遣元が管理するものなので、有給休暇の手当は出ますが、「欠勤」として取り扱われるため、その月の...

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  • 契約内容とかかった費用を会社から支払ってもらえますか？

     ベストアンサー

    正社員に応募し課長待遇、年収500万で交渉し入社を決意しました。その際、同年代社員への配慮のため、また私が早く会社に馴染めるようにと最初の一年は嘱託社員でと言われ入社しました。ところが、入社後すぐに社長が交代し、課長待遇も現実では無視され、給料も毎月10時間の残業代と賞与を足した額で500万と言われました。しかも賞与は賞与支払い日に在籍していなければ支...

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  • 倒産を考えています　返済が完了しない商標権の払い込んだお金の扱い

    会社倒産（破産）時の保証金の扱いについて 弊社は5年前にＡ社（東証一部上場会社の子会社、資本金7億円）からとある商品の輸入営業権を購入しました。 その商標がついた商品を海外から輸入する営業権が実質「主」なのですが、契約書には「商標権の譲渡」とうたわれており、 1、商標権の譲渡金額は約5000万円。 2、譲渡代金は毎月約60万円の84回払い。金銭消費貸借...

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  • セクハラ・人権侵害に関しての斡旋対応について

    約1年近く、悪質な人権侵害とセクハラに悩まされていましたが改善が見込まれないことから退職するに至りました。 労働基準監督署に相談に行き、改善への道を模索致しましたが 改善はしないとの厳しいお言葉を頂きました。詳細な内容は下記の通りです。 私は契約社員で事務をしておりました。 業務内容は総務・経理・庶務になります。 物流の大手子会社であり、パー...

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  • 約束と違う給料の減額について。

     ベストアンサー

    ご質問させてください。 会社の給料から「返戻金」という名目で約束とは異なる給料の天引きがあります。 これは5～6年前に会社の業績が悪く、当時の社長から言われたことが発端です。 社長＞「会社の業績が悪く経営計画を次の本社会議で話さなければならない そこで、昨年は私（当時の社長）の給料を減額してきた、今回は君の給料から天引きさせてほしい。」 ...

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  • 役員の退職金について

     ベストアンサー

    代表取締役社長でしたが、5月をもって会社都合で退職する主人の退職金の件でお伺いいたします。 昨年末、大手企業の子会社に会社を売却することが決まりました。 それまでは、主人が会社を買いとれるなら譲ってもいいという話だったのですが 相手側の企業の提示した金額までは支払えないため役員でいられるならと諦めました。 （本社会長・会計士からが売却後も経験の...

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  • 未公開株の恫喝的な買戻し提案について。株の譲渡後ではやはり不可能なのでしょうか？

    未公開の会社の株を所有しています。いくつかの会社を持つ企業の子会社の1社 なのですが近年の業績沈滞を受けて、全体の事業再編を行うらしく、唯一の社外株主である 私の排除へと動き始め、株の買い戻しの申し入れが届きました。 この会社の株主構成は親会社60％、現社長25％、唯一の外部株主である私が15％ です。先方から届いた書類によると、棚上げにしてきた不良債...

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  • 賃金未払いで困っています。

    少しでも知識が欲しいため、相談させてください。かなりの長文の為、読んでいただけるだけでも感謝します、 私は2010年7月より、飲食店でアルバイトとしてT社で働いてきました。店舗は15店舗、従業員数は300人程だと思います。給与は月末締めの翌17日払い、特に遅れる事はなく支払われてきました。 2012年12月末、この書類にサインしてくれと社員のものに言われたのは...

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  • 希望退職募集の応募による離職理由は「会社都合」もしくは「自己都合」どどちらが正しいですか？

    先月、会社の希望退職の案内に応募して退職しました。退職時の手続きにて離職表の確認をしたところ、「早期退職優遇制度」による退職の説明を受け、その場では「異議なし」と判断しました。 後日、ハローワークにて失業給付の手続きを行おうとしたところ、「給付は待機期間後、所定給付日数は150日」と説明を受けました。理由としては、「早期退職優遇制度」によるものと...

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  • 新築住居建設による不動産の契約違反に関する一件

    2012.10月に 土地100+10坪、1900万円 新居38坪、1700万円 合計約3600万円で家を購入しました 土地は不動産、建物は他の業者に頼もうとしていたのですが 相手方の交渉によりこの不動産の子会社の工務店に依頼 土地が隣地の神社境内との関係上 変わった形をしていて100坪の外枠部分に２面で10坪が隣接していて、その境界にコンクリートブロックが立っています ...

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  • ストーカーまがいの相手から

    キャバクラ(辞めた)のお客から、会社で待ち伏せされたり、あげたもの返せ、と言われています。(買わせてない、本人が買ったもの。私も一部負担している≪5万位の品≫)飲み屋で色恋営業だったのは間違いありませんが、「会わない」となってから、「会って、お願い」といったメールが何件も来たり、「一時間一万円払うから会って」とかこういう内容のメールが沢山きました。気味...

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  • 再委託の該当定義について

    再委託がよくわかりません。よく取引先のHPに「事業運営上、より良いサービスを提供するため、会員証発行業務、ガイドブック・会報誌等情報提供等の発送業務、サービスの受付決済業務、システムメンテナンス業務等の利用目的の達成に必要な範囲内において業務の一部を外部に委託」とありますが、これは再委託に該当するものでしょうか？

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  • 弁護士の対応に問題がないのかお教え下さい。

    【相談の背景】 2006年頃に神経障害の自覚症状が酷くなり通院するも原因が分からず、仕事の継続が難しいと判断し離職、他社に再就職しました。(離職したのをA社、再就職先をB社とします。) 2012年にB社が倒産した為、A社の元上司に相談、C社を紹介して頂き再就職しました。なお、A社とC社は同一の親会社が100％出資している子会社で、勤務地・業務内容等は同一です。 ...

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  • 退職をめぐる交渉と請求についてご相談させてください。

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    数年前、事業継承のためにグループ会社化した企業で通算７年ほど勤めております。 それぞれ別の会社を経営していた実の親子が、それぞれの会社をグループ化した格好で 私は子の方が創業した企業に勤めておりました。（グループ子会社） 数年前から最近に到るまで、名ばかり管理職による残業代不払い、過重労働、パワハラ、報復人事（騙し討ちの親会社転籍命令）を経験...

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  • 傷病手当を貰える約束が…

    うつ病で精神障害3級の特例子会社に勤める契約社員です。 先日、会社側から無茶な人事異動があり、通常4人で働いていたチームのうちの1人が周りに何の報告もなく他社に出向させられました。その数日後に残った3人のうちの1人が朝出社した時に「実は昨日で退社した」と伝えられました。いずれも当然即日決定したことではないはずですが残った私を含めた2名には事前に何も教...

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  • 主人の働く会社がかなりブラックで退職するべきか、労働基準局に通報するべきか悩んでいます。

    主人の働く会社がかなりブラックで退職するべきか、労働基準局に通報するべきか悩んでいます。 現在主人は清掃・運送・人材派遣などをする中小企業の管理職（部長）で勤務年数本社は18年、分社した子会社が9年目です。 現在の勤務状況が、月曜日は10-21時頃まで仕事。火曜水曜木曜は朝9〜10時に家を出て、20時頃まで仕事。その後そのまま会社が運営しているボランティ...

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  • 処遇や条件変更による不利益について

    現在、上場企業のグループ関連会社に嘱託として勤務しております。今年９月に満６０歳となり定年退職を迎えるのですが、今日に至るまでの経歴が少し複雑なので先に整理しておきます。３３年間勤めた会社（１５００名規模）で役職定年を迎え、その関連子会社（８０名規模）へ転籍して社長を１年半、更に関連会社同士２社（１７０名規模）が合併して常務取締役を２年従事しま...

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  • 社員に出張依頼して、いいと言っていたが 出張直前に突然退職を希望してきた

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    中小企業の経営者サイドの人間です。当社は子会社があり　本人の適正を考え　ある社員（４０才代）に約２年程前より転籍を勧めていました。本人からも了解をもらい　転籍後がんばりますと言っていました　転籍日程が具体的に決定し　本人に通達し本人もやる気になっている状況でした　（業務内容は現状の技術系の業務から営業的な業務に変更になりますが　あくまでも本人の...

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  • 本人の意に反して義父が買ってくれた車両を返却しなければならないのか。

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    主人と私の車なのですが、主人の車は4年前に中古車購入を考えてた時にそれを知った会社経営している義父が、主人は義父の作る子会社に来るのなら新車で車を買うと言い、義父が車種・グレード指定で車を買ってくれました。 その翌月になると働く意欲が無くなると困るから、毎月、義父がローンを組んだ分支払うようにと言われて、毎月支払ってます。 それが昨年秋から、一方...

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  • 風俗・買春・盗撮してる夫と離婚したい

    私(30歳)、夫(27歳)、娘(1歳) 結婚2年目、私と夫は同じ職場で私は現在育休中です。 2ヶ月程前、夫の行動が怪しくて調べたところ以下の事が発覚しました。 ・風俗 財布の中に会員カード ・買春 出会い系アプリで自称18歳の女性と。アプリのメッセ画面等のやり取りで、ホテルに行った事は明確 ・盗撮 電車内でスカートの女性の足元を撮ったり、会社内で昼休み...

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  • 雇われ社長 持株0%のコンサル会社に食われてます。

     ベストアンサー

    保持株0% の雇われ社長です。 会社には愛社精神があります。 大きくしたいし大きくなります。 社員の皆にはもっと楽にさせてやりたいです。 今回に関わる内容にもご質問もさせていただきご回答ありがとうございます。 現在、コンサル契約を行っております。 このコンサル契約は売上の30%を報酬として持っていかれます。 おかげで第2期も赤字で終えそうです。 ...

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  • 懲戒処分について

    先日、労働基準局のあっせんで合意にいたらず打ち切りとなってしまい、この先の裁判等へ進むべきか悩んでおり、アドバイスをいただければと思います。 懲戒処分の内容は、「個人情報の利用に関する他の従業員からの苦情申し出について事実確認を行った結果、管理監督者としての地位にありながら従業員の個人情報の不適切な利用事実を認めました。この事実に基づき・・・...

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    1

  • 未完成品の納品。請負人と注文者のどちらに責任あり？

    先ほど以下の質問をしました。 未完成品の納品。 http://www.bengo4.com/saiban/b_262172/ これについて追加質問があります。 契約期間数か月に対し、納品2，3日前になっても進捗率が50%にも満たず、納品日の完成品納品は不可能だと思われたのでA社の責任者、担当者に対して以下の通告をしました。 「現状では未完成となるのは必至。しかし言い訳は認めない。 ...

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    1

  • 事業に失敗した場合

    １年前に友人（A・専業主婦）と２人で、ネットで起業をしようという話になりました。 私は独身で働いており、副職として小さく起業をと考えておりました。 しかし友人の夫（B・○○会社社長）がほとんどの費用を会社の経費として支払い、今年１月にはAを社長に子会社化するという話にまでなりました。私のことは、何かしらの役職に任命すると。 私は、自分もお金を出せる、...

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  • 分割示談金にも消滅時効は援用できますか？

    アドバイスいただけると助かります。（状況説明の為、長文すみません） 平成１１年にアコムより借金をしました。店舗へ５０万円借りに行くと限度額１００万円のキャッシングカードがその場で発行され（当時は上場企業の子会社勤）結果として限度額まで借りてしまいました。毎月の返済はしていましたが、ある程度返すと再び借りてしまい元金はほとんど減らない状態が数年。 ...

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    2

  • パワハラ、うつ病、再パワハラ、うつ悪化、配置転換

    タイトルが長くなりましたが、上記の流れです。 過去の質問の後日談になります。 当方は博士号所有、中途入社で現在の会社に在職中です。 上司からの逆ギレパワハラから診断書の無い休職勧告までは 過去に質問した通りです。 会社は休職の勧告書の内容のまずさに気がついたのか、再面談 を指定していた時期を1ヶ月以上過ぎても面談が行われないために 面談の催促...

    弁護士回答
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  • 就業時間内に個人的なインターネットサイトを見ていたため実質解雇になりました

    　恥ずかしい話ですが、私は前職で就業時間内及び残業時間内に、業務内容とは全く関係のないインターネットのサイトを閲覧しておりました。それが、会社の人事に知られ、反省文等を出しましたが、長年に渡り、就業時間及び残業時間に業務外の事をしていた、という事で「もう信頼関係を築けない」為、会社より「会社都合により解雇」という決定が出ました。そこを、会社の配...

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  • 退職金および離職理由

    6月末をもって退職。退職の理由とし一昨年半前に社内体制に関して社長からの方針で従業員（幹部）を前に口頭ですが約束（会社方針）を行った（半年から一年の間に行う）。先日（6月20日）その方針についての話になり、突然、約束事は無かった事にするとの話になった（理由は約束事は感情的に決めたことだったので、実際には行えないとの理由）。その話に関して意見を求めら...

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  • 自分では株を持っていない会社の代表取締役を辞めることができるか

    以下、前後の状況を述べます。 ■状況 もともとA社に一般社員として務めていた。 また、A社とB社が共同出資するC社の取締役も兼務していた。C社の代表はB社の代表が兼務していました。 A社では、サービス残業が続く労働環境だけでなく、 自己本位な進め方で顧客に迷惑をかけているなど、 経営方針に疑問を感じており、それをA社代表に言うと、罵倒され、仕事を外さ...

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  • 資本金の返却と妨害行為をしてくる株主への対処

    少々複雑な話で恐縮です。 発端は２年前に、㈱あいうというデザイン会社をH,I,A,Bの４名にて、H氏700万、I氏5万、A氏350万、B氏350万の資本比率で設立しました。全員役員になり、H氏が代表取締役となりました。 しかし今年に入りH氏とA,B氏の意見が合わなくなり、H氏より役員を降りて欲しいとA,Bに連絡があったので、両名は役員職を降りる書類にサインをし新たに㈱わ...

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