日本の雇用と労働のタグを含む記事 (4ページ目）
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ニュースの新着順の一覧
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なぜ日本企業は欧米のような「エリート選抜」ができないのか 外資に行ってしまう最優秀層
日本の大学生のトップ、東大生の希望進路先が大きく変貌している。法学部生に限ると、官僚や法曹といった王...
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経済同友会のスタートアップ「残業規制」撤廃論の安直さ 労使双方の弁護士から批判の声
経済同友会が4月12日、スタートアップ企業の成長策として、一定の要件を満たした企業は時間外労働の上限...
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日本の職場を支えた「イヌ型」人材は絶滅するのか、次世代を生きる「ネコ型」
働き方改革の影響で、会社員の副業・兼業やフリーランスなど、「自由な働き方」への注目が集まっている。一...
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同一労働同一賃金で正規の待遇悪化は「あってはならない」 労働弁護士が語る本質論
同じ会社で働く正規雇用（正社員）と非正規雇用労働者の不合理な待遇差の解消を目指して、政府が推進してい...
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日本郵便「非正規の待遇上げ＆正規の待遇下げ」提案、「同一労働同一賃金」の労使交渉はどうあるべきか
同じ会社で働く正規雇用（正社員）と非正規雇用労働者の不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」...
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交通安全クイズに答えないとアカウント停止のまま？ ウーバーの「一方的対応」連発をユニオンが問題視
フリーランスの労働組合結成の動きを加速し、労働環境を改善しようとウーバーイーツユニオン、ヨギーインス...
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「管理職昇進を断った人を懲戒処分できるか」弁護士ツイートが1万RTを超えたワケ
「最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への...
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違反だらけの運転代行業界、「配車アプリ」がまとめて健全化 沖縄発・エアクルのプラットフォーム戦略
フードデリバリーのウーバーイーツや、宅配のアマゾンフレックスなど、デジタルのプラットフォームを通じた...
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「キャリア権」が浸透すれば「働かないおじさん」は生まれない？ 働いて幸せになる権利の必要性
キャリアシートにキャリアコンサルティング、キャリアプラン、キャリア自律。世の中にキャリアという言葉が...
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連合がフリーランス支援の課題解決サイト「曖昧な雇用で働く就業者を守りたい」
日本労働組合総連合会（以下、連合）は2021年10月、フリーランスなどの「曖昧な雇用」で働く人のため...
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賛否両論のギグワーク、「雇用型」タイミーが描く「自営業型」ウーバーとは違う世界観
単発で働けるギグワークのプラットフォームとして、フードデリバリーのウーバーイーツに注目が集まっている...
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世界中で労働紛争を巻き起こす「ウーバー」、破壊的モデルの行く末
タクシーではなく、一般のドライバーが自家用車で乗客を運ぶ「ライドシェア」や、空いた時間に自転車で手軽...
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使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？ 新卒一括採用の変化
経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向...
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「AIによる賃金提案」に上司は支配されるのか 新たなIBM労使紛争で見えたこと
AIによる賃金査定や人事評価をめぐる日本初の労使紛争が、東京都労働委員会（都労委）で係争中だ。日本I...
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人事データ活用「気持ち悪いと思われないことが重要」、推進するために必要な「泥臭さ」
ネット全盛、AI隆盛のこの時代、アナログな暗黙知が長く支配してきた人事の世界に、データという形式知が...
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アマゾンも学んだ日本の経営手法、日本的経営「時代遅れ」論の中で見直したい本質
日本的経営「三種の神器」と呼ばれる終身雇用、年功序列、企業別労働組合が「時代遅れ」と批判されるように...
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ウーバーイーツ責任者「あくまでプラットフォーム」を強調 都労委で明かされた実態
ウーバーイーツの配達員たちで作る「ウーバーイーツユニオン」が、ウーバーイーツの運営会社から、団体交渉...
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安い日本、個人が「賃上げ」の声をあげられない風土を変えるには？
日本の賃金は世界各国と比較して増えていない。バブルが崩壊してからの30年間、ほぼ横ばいのままだ。 ...
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ウーバーイーツ配達員は労働組合法の「労働者」なのか 都労委で尋問
ウーバーイーツの配達員たちでつくる「ウーバーイーツユニオン」が、ウーバーイーツの運営会社が団体交渉に...
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「ウーバー」的な働き方が激増したら、労働法はどうなる？ プラットフォーム労働の破壊的インパクト
コロナ禍になって、街でウーバーイーツの配達員を以前より多く見かけるようになった。 やっていることは...
