日本の雇用と労働のタグを含む記事 (3ページ目）
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ニュースの新着順の一覧
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使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？ 新卒一括採用の変化
経団連が1月18日に発表した春闘方針「経営労働政策特別委員会報告」で、日本型雇用システムの見直しに向...
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「AIによる賃金提案」に上司は支配されるのか 新たなIBM労使紛争で見えたこと
AIによる賃金査定や人事評価をめぐる日本初の労使紛争が、東京都労働委員会（都労委）で係争中だ。日本I...
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人事データ活用「気持ち悪いと思われないことが重要」、推進するために必要な「泥臭さ」
ネット全盛、AI隆盛のこの時代、アナログな暗黙知が長く支配してきた人事の世界に、データという形式知が...
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アマゾンも学んだ日本の経営手法、日本的経営「時代遅れ」論の中で見直したい本質
日本的経営「三種の神器」と呼ばれる終身雇用、年功序列、企業別労働組合が「時代遅れ」と批判されるように...
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ウーバーイーツ責任者「あくまでプラットフォーム」を強調 都労委で明かされた実態
ウーバーイーツの配達員たちで作る「ウーバーイーツユニオン」が、ウーバーイーツの運営会社から、団体交渉...
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安い日本、個人が「賃上げ」の声をあげられない風土を変えるには？
日本の賃金は世界各国と比較して増えていない。バブルが崩壊してからの30年間、ほぼ横ばいのままだ。 ...
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ウーバーイーツ配達員は労働組合法の「労働者」なのか 都労委で尋問
ウーバーイーツの配達員たちでつくる「ウーバーイーツユニオン」が、ウーバーイーツの運営会社が団体交渉に...
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「ウーバー」的な働き方が激増したら、労働法はどうなる？ プラットフォーム労働の破壊的インパクト
コロナ禍になって、街でウーバーイーツの配達員を以前より多く見かけるようになった。 やっていることは...
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ウーバーイーツ専業配達員「AIに振り回される働き方」の苦悩、長時間労働で思考停止に
フードデリバリーのウーバーイーツは、デジタルのプラットフォームによって仕事の割り振りが決まる「プラッ...
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なぜ人事査定があるのに「働かないおじさん」が生まれるのか？ 濱口桂一郎氏に聞く
新卒一括採用で職種を限定せずに「就社」した人たちが、若い頃は馬車馬のように働かされながらも、中高年に...
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流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く
新たな人事制度の仕組みとして、職務内容（ジョブ）を特定して、必要な人員を採用・配置する「ジョブ型雇用...
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女性、障害者…日本企業は「数合わせのダイバーシティ経営」から脱却できるのか
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」は、日本企業にとってすでになじみ深い考え方となっており...
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企業の退職勧奨、「パワハラだ」と労働者に訴えられる新たなリスク
新型コロナウイルスの影響で、企業の人員整理が話題になることが多いが、コロナ以前から、黒字にも関わらず...
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洗練される企業の「退職勧奨マニュアル」、労働者に対抗手段はあるのか
コロナ禍による人員調整もあり、退職勧奨が様々な企業でおこなわれていると聞く機会が増えました。 業績...
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巨大プラットフォーム「ウーバー」との戦いに氷河期世代が感じる「職場にない面白さ」
ITを駆使して、人手を介さずにフード宅配の注文と配達員のマッチングが行われるウーバーイーツ。世界的に...
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労組が衰退する日本で、労使関係をどう再構築すべきか JILPT山本氏が語る、ドイツとの比較
働き方改革による長時間労働の抑制や、新型コロナウイルスをきっかけとしたリモートワークへの対応、Ube...
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日本とドイツ「柔軟な働き方」論の背景にある大きな違い JILPT山本氏に聞く
製造業の急速なデジタル化など、第4次産業革命「インダストリー4.0」に合わせて、労働法政策を「労働4...
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「正社員」は本当に会社のコアなのか 「業務委託化」を促す「タニタ」社長に聞く
タニタが、従業員の希望者を募って、雇用契約から業務委託に切り替え、働き方の自由度を高める「日本活性化...
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「お客様が神様」日本と「労働者第一」ドイツの大きな違い 在独20年の隅田氏が語る「日本の活路」
やるべき仕事を終わらせるとすぐに帰宅して家族と夕食。休暇は年に5〜6週間分とるーー。ドイツでは、この...
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揺れる日本型雇用、それでも厳しい解雇規制は変わらない？ 「フリーランス」が風穴になる可能性
新卒一括採用や年功序列型賃金、終身雇用に代表される「日本型雇用」の見直しが話題になることが多いが、正...
