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東京のパワハラ・セクハラに強い弁護士（20ページ目）

弁護士ドットコムで東京のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が1678名見つかりました。依頼者は「同期や他の女性社員数人に相談してもそれはセクハラに当たらないと思うという回答でした。」「職場の新人歓迎会の2次会でセクハラにあいました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士や東京で電話相談を無料で受付してくれる弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「レビューが高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「このような解雇、労災事故に限らず、雇用契約上の問題については様々な制約が設けられ、労働者にとっては生活に直結する問題であるため、企業にとっても労働者にとっても適切な解決が必要になります。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,796人の中から、英語などの対応言語や資格などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,678名

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東京の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    社長からパワハラを受けた上に顔こされたことに対し、解雇から14ヶ月後に解決金1,000万円の和解解決

    笹岡 優隆 弁護士

    弁護士からの連絡に対し会社は「解雇ではなく合意の上での退職である」と言ってきた上に当方和解案も拒否したため、労働審判は申立ず解雇から3ヶ月後には訴訟を提起し当方の断固たる態度を示しました。そして、残業代請求も加えて請求した結果、解決金1,000万円を支払い退職する旨の和解が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    請求額の半額以下での和解成立

    村瀬 拓男 弁護士

    訴訟において、相手方の主張を崩すような主張及び証拠提出をすることができ、職場の状況を適切に裁判官に伝えることができたため、こちらに有利な心証を持ってもらうことに成功。請求額の半額を大きく下回る和解に持ち込むことができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    社員同士のハラスメント・トラブルを裁判沙汰にせずに解決

    木野 綾子 弁護士

    男性上司が一部の事実を認めたこともあり、男性上司が女性社員に一定額の慰謝料を支払うことと、会社には一切責任を問わないこと等を定めた示談書を交わしました。男性上司は配置替えをして譴責処分とし、女性社員の納得を得ました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    フリーランスエンジニアの未払報酬

    朝倉 誠 弁護士

    発注企業との契約内容を確認し、当事務所が代理人として、契約に基づいて、未払分の報酬を請求しました。先方代理人と交渉の結果、訴訟外で報酬の大部分について回収することができました。

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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