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東京のパワハラ・セクハラに強い弁護士（84ページ目）

弁護士ドットコムで東京のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が1679名見つかりました。依頼者は「同期や他の女性社員数人に相談してもそれはセクハラに当たらないと思うという回答でした。」「職場の新人歓迎会の2次会でセクハラにあいました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士や東京で電話相談を無料で受付してくれる弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「レビューが高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「このような解雇、労災事故に限らず、雇用契約上の問題については様々な制約が設けられ、労働者にとっては生活に直結する問題であるため、企業にとっても労働者にとっても適切な解決が必要になります。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,807人の中から、英語などの対応言語や資格などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,679名

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東京の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース

    野島 梨恵 弁護士

    弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ事件について会社と交渉し解決金を得ました

    染谷 昌孝 弁護士

    会社に対し、上司のセクハラを止めるよう求めるとともに、セクハラに対する慰謝料を求める内容証明を発送しました。その上で会社と交渉し、相応の慰謝料（解決金）を得ました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾！！

    大平 雄介 弁護士

    解雇処分後,直ちに地位確認・割増賃金請求・パワーハラスメントに対する損害賠償請求訴訟を提起。会社の違法行為を徹底的に糾弾し,女性を復職させたうえで,会社に対し未払賃金・未払割増賃金等の請求額のほぼ全額を解決金として支払わせることで和解成立。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例

    渡部 孝至 弁護士

    本件は、依頼者が上司から受けていたパワハラをどのように立証するかが問題でした。パワハラは継続的に外部から分かりにくいような形で行われていたため、客観的に明らかな証拠が残っていたわけではなく、本人もパワハラについてやりとりしていた上司や同僚らとのメールを削除していたため、証拠の確保が困難な事件でした。そこで、改めて弁護士を通じて会社及び上司、同僚ら関係者に対して事実確認をすべく事情聴取の場を設けるなどし、丁寧な聞き取り作業を進めていきました。結果的に、客観的証拠は十分ではなかったにもかかわらず、会社側には当時の上司によるパワハラ行為の存在を認めさせることができ、最終的に上司の男性から慰謝料として１５０万円の支払いを受けることができました。

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