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新宿の不当解雇に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで新宿の不当解雇に注力する弁護士が232名見つかりました。「これらの点で、全くの不当解雇と認識しています。」「不当解雇 給料不払い 有給申請拒否 付加金 遅延損害金」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士や電話相談を無料で面談してくれる新宿の弁護士といった色々な条件で調べることができます。例えば「評判が高い不当解雇で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、新宿周辺の弁護士を費用で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「・事件の進捗状況について,丁寧に説明をさせていただきます。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士から、営業時間や能力などの希望を踏まえて、条件に沿う弁護士・法律事務所に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 232名

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新宿の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    【解雇】不当解雇であると訴えられた事例

    岡本 直也 弁護士

    解雇の理由を根拠づける証拠を収集し、不当な解雇ではないことを前提に交渉し、解決した。

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    • 不当解雇

    飲食店において、協調性に欠ける従業員を解雇したところ、多大な金額を請求されてしまった事案。

    野島 梨恵 弁護士

    社長、専務と徹底的に話し合い、今、会社にとって一番痛手となるのは、彼が現場に戻ってくることである、それを阻止しながら、できるだけ支払金額を減らしていこうという方針で合意。相手代理人と交渉し、本人に現場復帰をあきらめさせ、また、裁判になれば慰謝料も得られないことを納得させ、請求額から大幅に減った金額での和解が成立した。

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    • 不当解雇

    【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。

    齋藤 魁 弁護士

    審判では，産業医と相談者の面談状況や，復職が可能かどうかを判定するための会社の制度，いわゆる試し出社期間中の相談者の勤務状況について，審理が行われました。試し出社中の相談者の勤務状況については，問題がなかったとまではいかないものの，復職がまったく不可能であり，休職命令を出さなければならないと認定するほどではなく，解雇の違法性が認められました。他方，相談者の方で，会社に留まる意向が小さかったことから，解決金の支払を条件に合意退職することで調停が成立しました。

    【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。の 続きを読む

    • 不当解雇

    試用期間の途中で減給を伴う配転を断ったら解雇されたケース

    鈴木 祥平 弁護士

    当職は、「そのような減給は一方的にすることはできないので受け入れる必要はない」という話をしたところ、それを依頼者は、その旨をクリニックの責任者に伝えました。そうしたところ、「こっちも弁護士を入れるから弁護士に受任通知を遅らせろ」という対応でした。当職が依頼者から正式に依頼を受けて、受任通知を送ったところ、クリニック側は、本採用拒否（解雇通知）を当職に送ってきました。あまりにも理不尽な対応であったことから、依頼者と相談の上で労働審判を申し立てることにしました。労働審判では、試用期間中であるといっても、①客観的かつ合理的な理由もないし、②相当性もないということで、解雇は無効であるという判断をしてくれました。クリニック側も、和解に応じるということでしたので、２５０万円（約７か月分）の解決金を支払ってもらうことで合意退職をするということにしました。

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