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新宿の不当解雇に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで新宿の不当解雇に注力する弁護士が232名見つかりました。「これらの点で、全くの不当解雇と認識しています。」「不当解雇 給料不払い 有給申請拒否 付加金 遅延損害金」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士や電話相談を無料で面談してくれる新宿の弁護士といった色々な条件で調べることができます。例えば「評判が高い不当解雇で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、新宿周辺の弁護士を費用で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「・事件の進捗状況について,丁寧に説明をさせていただきます。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士から、営業時間や能力などの希望を踏まえて、条件に沿う弁護士・法律事務所に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 232名

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新宿の弁護士による不当解雇の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その２

    野間 啓 弁護士

    解雇無効訴訟においては証人尋問まで実施したが、会社側担当者の反対尋問により解雇理由が存在しないことを明らかに出来、裁判所の和解提案額をさらに上回る年収超の金額での和解金を獲得した。

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    • 不当解雇

    （せっかく正社員になれたのに）試用期間満了後の本採用の拒否

    鈴木 祥平 弁護士

    Aさんは、解雇には納得いかず、やっと見つかった正社員の仕事なので職場に戻りたいとの希望でした。そこで、まずは、法的措置を講じるのは待って、会社との交渉について当職が受任することになりました。当職は、会社に対して内容証明（受任通知）を送付し、Aさんの解雇事由について具体的に明らかにしてもらいたいという旨の文書を送りました。そうしたところ、会社からは、以下の内容の解雇理由を記載した解雇理由書が送られてきました。（１）Aさんが勤務中に頻繁に私的なLINEのやり取りをしていたこと、（２）出勤について遅刻が複数回あったこと、（３）上司の指示に従わなかったこと等の理由が記載された「解雇理由書」が送られてきました。Aさんに会社側が指摘する解雇事由について確かめてみたところ、（１）業務中に友人からLINEでの連絡があり、携帯電話を確認していて注意されたことがあるものの、それ以降勤務中は、LINEのやり取りをしないようにしていること（２）遅刻したことがあるが、１度だけであったこと（３）仕事の進め方について、考え方の対立はあったのもの、最終的には、上司の指示に従っていたことが判明しました。そこで、当職は、Aさんから聴取した事実関係をもとにすれば、「正当な解雇事由はなく、本採用拒否は無効であるので、復職することを求める」と言う内容の書面を再度送付しました。ところが、会社側は、正当な解雇事由であると考えている、Aさんの復職に応じるつもりは一切ないとの回答を送ってきました。会社が話合いに応じる姿勢を一切見せないため、当職は東京地方裁判所に労働審判を申し立てることを勧め、Aさんも会社側の不誠実な対応は許すことが出来ないということで徹底的に争って欲しいとのことでした。労働審判の１回目の期日にAさんは弁護士とともに本採用拒否に関するこれまでの経緯を裁判官らに伝えました。会社側には、労働審判期日の直前に代理人弁護士がついたようしたが、当初から会社が主張している事実をそのまま主張するだけでした。そうしたところ、労働審判委員会から本件については、解雇事由をめぐる事実関係に食い違いがあるけれども、解雇権濫用の法理に照らして解雇を有効と判断するのは困難であること、Aさんが会社に復職することは、ここまでの紛争になってしまった以上は、現実的ではない面があることの指摘をされました。その上で、「解決金を支払って和解することはできないか」との和解の提案がありました。Aさんとしては、あくまで正社員として復職をしたいという希望があったため、次回までに双方が話合いでの解決の可能性と解決金による解決の場合の金額について検討するということで、１回目は終了しました。後日、弁護士がAさんと打ち合わせを行うと、本件がこれ以上長引くのは精神的によくないし、会社側の対応はあまりにもひどいので、そのような会社に復職する意思はもうないという意向を受けました。むしろ、半年分程度のまとまった解決金を払ってもらって労働審判を早く終わらせたい、との話でした。２回目の期日、会社側から４カ月分の解決金提示がありましたが、当職としては半年分を提示し、受け入れてくれないのであれば、審判を出して欲しいと伝え席を立ちました。そうしたところ、裁判所が強く会社側を説得してくれ、結果として、給料の６ヶ月分の解決金を支払ってもらうことで話合いでの解決を図ることができました。

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    • 不当解雇

    【労働者側】不当解雇・退職強要事案の労働者側代理人（類似事案多数）

    大西 洋一 弁護士

    解雇の要件を満たしていない点を指摘して、解雇や不当な退職強要の慰謝料、未解決の間の未払い賃金の回収などができた。訴訟等にするまでもなく、交渉で満足いく金額を得ることができた。

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    • 不当解雇

    労働審判の申立てにより解決金5か月分を獲得しました

    中野 雅也 弁護士

    関係者に事実関係の確認をしてもらった上で、速やかに労働審判を申立てていただきました。労働審判においては、会社側の準備書面が提出されました。これに対しても短い時間の中で反論の準備書面を提出いただきました。労働審判委員会からは、解雇無効であるという心証が開示されて、解決金として５か月分を獲得することができました。

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