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新宿区の労働問題に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで新宿の労働問題に注力する弁護士が253名見つかりました。相談者は「そこで医師(院長・妻子持ち)に結婚前である事を知りながらセクハラをされました。」「しかし、現在健康保険を使用しているのも労災不支給の原因になっているとも言われております。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している新宿の弁護士など、色々な条件で弁護士を比較することができます。例として「レビューが高い労働問題が得意な弁護士や弁護士の選び方はチェックしたけれど、新宿周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「当事務所は、長年の実績はもとより、年間数百件の労働審判の解決経験から多数の情報とノウハウを持っています。」とおっしゃる方もおります。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は経歴や報酬基準などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 253名

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新宿の弁護士による労働問題の解決事例

  • 【従業員引き抜き】退職した従業員が従業員の引き抜きを行っている。

    岡本 直也 弁護士

    引き抜きの勧誘があったものの引き抜かれなかった従業員から事情を聴取するなどして証拠を収集して相手に請求した。

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    • パワハラ・セクハラ

    女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース

    野島 梨恵 弁護士

    弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その２

    野間 啓 弁護士

    解雇無効訴訟においては証人尋問まで実施したが、会社側担当者の反対尋問により解雇理由が存在しないことを明らかに出来、裁判所の和解提案額をさらに上回る年収超の金額での和解金を獲得した。

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    • 不当解雇

    雇用保険の便宜を図り解雇扱いにしたら労働審判を申し立てられた事例【会社側】

    鈴木 祥平 弁護士

    当職としては、形式上は解雇の形式をとっているものの、上記の経緯からすれば、A社とXさんとの間には合意での退職が成立しているものと認められるし、また、残業代についても、双方の合意の上で全額を支払っており清算済みであるといえるのではないかと判断し、弁護士の内容証明に対しては、当職名義回答を出しました。そうしたところ、Xさんは労働審判を申し立ててきました。労働審判では、Xさんは「形式的に解雇の取り扱いにしたことや任意に退職に応じた」ことを否定してきました。A社は、Xさんと合意書を取り交わしていなかったため、Xさんとのメールでのやり取りを証拠として提出し、Xさんとの間で未払い残業代を支払ったうえで、合意退職をすることと形式上解雇扱いにすることで雇用保険の便宜を図ることの合意があったという主張をいたしました。その結果，労働審判委員会にX社側の主張の正当性を訴えることで，合意による雇用契約の終了が認められました。ただ、未払いの残業代については、Xさんの証拠が薄いものの、ある程度の上乗せしてあげたらどうかという労働審判委員会の助言があったため、５０万円までなら支払うということで提示したところ、Xさんも訴訟になることを嫌がったため、合意をすることができました。当職の請求の３８０万円から５０万円にすることで３３０万円の減額をすることができました。

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