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千代田区の労働問題に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで千代田区の労働問題に注力する弁護士が401名見つかりました。「2)また、セクハラ被害が事実かそうでないかの確認やヒアリングなど」「双方共に軽症(全治2週間程度)で通勤途中であったため、治療費はお互い労災を使うことになりました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる千代田区の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士など、様々な条件で調べることができます。例えば「労働問題で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などは詳しく調査したけど、千代田区周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「早期解決により,心をすっきりさせて新たな生活を送るため,迅速に対応いたします。」とおっしゃる方もおります。労働問題で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,807人から、英語などの対応言語や営業時間などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 401名

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千代田区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    【残業代請求】ユニオン経由で多額の残業代を請求されたが、低額の解決金支払いで解決できたケース

    早瀬 智洋 弁護士

    男性側（ユニオン側）が提示してきた根拠を細かく読み解いていくと、こちら側で用意した資料と先方の資料の内容に差異があった。結果として、男性側（ユニオン側）の根拠は論理的に説明不可能で、根拠として不成立となった。こちら側から低額の解決金を提示し、男性側（ユニオン側）が受け入れるかたちで示談が成立。

    【残業代請求】ユニオン経由で多額の残業代を請求されたが、低額の解決金支払いで解決できたケースの 続きを読む

  • 【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

    大野 弘明 弁護士

    事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

    【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応 の 続きを読む

    • 不当解雇

    解雇は無効であるとして，元従業員から多額の賃金相当額を請求された事案。

    森田 梨沙 弁護士

    会社は，元従業員の請求の大半を支払ってでも早く解決したいとして相談に来られました。しかし，申立書を見ても，そもそもパワハラについて具体的な主張や立証はなく，「勝てる案件」であるという見立てが出来ました。早期解決という意向は当然最優先に考えるものの，そうは言っても元従業員の言いなりに支払っては，他の従業員に対する悪影響も予想されます。会社と相談の上，まずは真っ向から相手の言い分に反論し，戦うことを選択しました。審理の結果，第一回期日において，労働審判委員会から，パワハラの事実は認定出来ないという事を前提に非常に低額な調停案が提示され，会社はこれを受け入れて調停成立となりました。

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    • 不当解雇

    中途採用における内定不当取消しへの対応

    米盛 泰輔 弁護士

    訴訟においては、内定取消しが無効であることについて主張立証を補充した上で、和解協議において、不当取消しを認定する判決が公開された場合、当該企業の上場審査において重大な問題となる可能性がある旨を強調しました。その結果、訴訟の経緯を秘密に保持することを条件として、未払賃金額に100万円を上乗せした金額で和解することができました。

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  • 23,000名登録
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