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大阪市の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで大阪市の労働問題に注力する弁護士が733名見つかりました。相談者は「面接時に、具体的な退職金例を言われ残業代はでない固定金額プラス賃貸補助という話しでした。」「また、その人は店長によく叩かれたりしていて、店を出る前に、パワハラで訴えられても知りませんよ。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や大阪で電話相談を無料で受付してくれる弁護士など、さまざまな条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しくリサーチしたけれど、大阪周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「労働問題でお悩みでしたら、弁護士にご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,806人の中から、男性・女性などの性別や資格などの希望を考慮して、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 733名

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大阪市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    懲戒解雇され、退職金を半額支給とされた労働者について、減額分の約８割を回復

    影山 博英 弁護士

    受任後、依頼者から提出を受けた資料を検討したところ、退職金の減額支給について就業規則上、充分な根拠がないと判断できました。内容証明郵便を送付して退職金残額を請求し、強気に交渉した結果、約8割の支払いを受けることで合意に達しました。

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    • 給料・残業代請求

    【残業代請求】【裁判で170万円回収】システムエンジニアと裁量労働制

    佐野 みず紀 弁護士

    訴訟の結果、170万円の支払を受けるという条件で和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    勤務先から態度の悪さを理由に懲戒解雇された事案で、解雇無効を前提とする和解に至った事案。

    今村 昭悟 弁護士

    仮処分の手続内で、ひとまず配置転換の上で、訴訟で結論が定まるまで、地位を仮に回復させるという中間的な和解を結びました。本訴では、会社側は、ハラスメントを裏付ける書面等を提出して懲戒解雇は適法であった旨、仮に懲戒解雇が違法だったとしても、普通解雇としては有効である旨を反論しました。当方からは、会社の主張が解雇するまでには足りないこと、会社側が解雇するにあたって、職場の変更などより穏当な手段をとらず、十分な事情聴取を行わず、一方的な処分だったことを主張しました。最終的には、裁判所が、解雇は不当無効との心証を明らかにした上で、一定期間の賃金相当額の支払いを条件として、当方が退職する、という内容の和解を締結しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決

    黒木 佐紀 弁護士

    まず交渉を試みましたが、会社側はこちらの主張とは真っ向から対立する内容で反論。そこで労働審判を申し立て、2回目の審判期日に和解が成立。具体的には、不当解雇および未払い残業代の主張が概ね裁判官らに認められ、解決金３００万円を支払うとのもの。依頼者の納得のいくかたちでの解決ができました。

    解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決の 続きを読む

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