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福岡市の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市の労働問題に注力する弁護士が231名見つかりました。依頼者は「そんな時に会社から、労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。」「その後、残業代内容証明を会社に送り届いた日に会社の副社長と面談をして半ばこんな物通用しない。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで応対している弁護士や着手金無料で受け付けしている福岡の弁護士といった色々なニーズ別で探すことができます。例として「労働問題が専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調べたけど、福岡周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「≪安心の料金体系≫初回相談は無料でお受けしております。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士の中から、資格や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 231名

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福岡市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    退職を認めない会社に対して、有効な退職を確認と、未払賃金（超過勤務手当含む）の支払を求めた事例

    小坂 昌司 弁護士

    会社に内容証明郵便を送付して改めて退職の意思を表明し、退職は有効であることを確認することと、超過勤務手当を含む未払給料の支払いを求めた。交渉の結果、有効に退職がなされたことが認められ、未払給与の支払や、離職票の交付など、退職に伴う手続きがなされた。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    中村 司 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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  • 【労働者側】パワハラによる上司更迭

    中山 栄治 弁護士

    当職が相談受けて受任となりました。なお、ご相談者は会社を退職することは考えていなかったので、会社及び部長に対して事実調査と職場環境を改善するよう求めました。その結果、顧問弁護士による社内調査においてパワハラの事実が認められ、部長は株主総会において取締役を解任され、転勤となりました。なお、ご相談者の欠勤は傷病手当支給により処理されることとなりました。（本事案においてご相談者は損害賠償請求はご希望されなかったため、請求しませんでした）

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