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福岡市の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市の労働問題に注力する弁護士が231名見つかりました。依頼者は「そんな時に会社から、労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。」「その後、残業代内容証明を会社に送り届いた日に会社の副社長と面談をして半ばこんな物通用しない。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで応対している弁護士や着手金無料で受け付けしている福岡の弁護士といった色々なニーズ別で探すことができます。例として「労働問題が専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調べたけど、福岡周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「≪安心の料金体系≫初回相談は無料でお受けしております。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士の中から、資格や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 231名

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福岡市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例

    田代 純一 弁護士

    当社会社側は一切請求に応じない構えであったが、労働審判を申立て、当該審判において本人業務の流れの書面化やロケスケジュールに関する追加説明をすることで裁判所から一定の残業代が発生するという心証を得た。結果として２００万円以上の残業代が支払われた。

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    • 給料・残業代請求

    2つの会社で働かせられ、残業代を支払われず、損失が起きる度に弁償させられていた労働者について、有利な解決を導いた

    城戸 美保子 弁護士

    経営者のパワハラについて丁寧な聴き取りをし、会社に対し、パワハラが酷いので今後働けない旨の内容証明郵便を送りました。その後、失業保険について、会社都合による退職との認定を勝ち取り、3か月の待機期間を生じさせることなく失業保険を受け取って貰いました。その後、残業代等の支払を求める請求書を送り、何度かやり取りをしましたが、会社がいっこうに支払おうとしないので、残業代等の請求を求める裁判を起こしました。裁判の中で2つの会社が実質的に一つであること、労働者のミスを理由に一方的に賃金を引いてきたことを主張立証し、有利な解決を導きました。

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    • 給料・残業代請求

    元従業員から未払残業代の請求を受けた事例

    松田 真禎 弁護士

    事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例

    西野 裕貴 弁護士

    １　精神疾患の労災認定一日平均６時間の残業を月２５勤務すると月の残業が約１５０時間となります。また２週間連続で勤務したということでしたので、これらが原因となって精神疾患（うつ病）にり患していると考えられました。そこで、精神疾患の労災申請を行うようにしました。労災申請をすると、労働基準監督署が労災に該当するかを判断します。その際に、調査復命書という書類を作るのですが、これには、労働時間がどのくらいだったのか、パワハラが存在したのかなど多くの情報が載っています。この書類を個人情報開示請求をして取得し、裁判手続きにすれば、残業やパワハラの立証がしやすくなります。２　定額の残業代を無効にして請求できる残業代の額を増やす通常支払われている給料に既に１００時間の残業代が含まれているという主張を会社がすることが考えられました。この主張がみとめられれば、１００時間残業をしていても新たに残業代を請求することはできないことになります。しかし、１００時間もの残業をさせるということは体を壊す可能性が大きく、過労死を生じさせる危険性があります。そのような合意は無効であるとする裁判例がいくつかありましたので、定額の残業代の支払いは無効であると主張することを考えました。定額の残業代の支払いが無効になれば、時間単価が大きくなり（時間単価が１０００円の人の場合には１７３０円となります）、請求できる残業代の額が大きくなります。３　パワハラの立証のために元従業員から陳述書を取得パワハラの立証のために元従業員から陳述書を取得しました。

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