法律相談一覧
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有給休暇の届け出
有給休暇を取得したいため、届出を「私用のため」という理由で上司に提出しました。翌日、上司から、「どういう理由で休むのか?」と聞かれ、休む理由をかなり具体的に説明させられ、届出書にもその理由を記入して再提出する事になりました。他の社員にこの事を聞いたところ、「私用のため」で受理されたと聞いてます。これまでも「私用のため」で提出し、受理されましたが、...
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離婚事由について(セックスレス)
現在、妻に離婚をきりだされています。 状況を列記します。 ・5年ほど前からほとんどセックスレス状態。しかし、私は そうなった原因は妻のセックス拒否にあると思っている。 過去にそういうことがあったことは妻も認めている。 しかし、今になってセックスレスに不満を言い、離婚の 理由としている。 ・また、理由としてキスやハグをほとんどしないということ...
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婚約破棄について。この場合慰謝料請求は可能でしょうか?
婚約破棄を言われました。理由として性格や考え方の違い等を言われました。 性格の不一致などは正当な理由にはならないと聞きました。 この場合慰謝料請求は可能でしょうか? また、相手から理由としてはあげられてるわけではありませんが、 慰謝料請求できない「正当な理由」の中で ○相手が精神病(強度のヒステリーなど)になってしまった場合 というのがありま...
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養育費 審判 主張書面 反論書面 書き方
ベストアンサー【相談の背景】 養育費の減額調停中ですが、今後審判に移行予定です。私は権利者です。 減額理由を書いた主張書面が出てきました。審判に備え、反論や主張を書面にしたいと思っていますが反論の書き方が分かりません。 ①認否と理由や主張をその都度 相手の主張1に対する認否、理由や主張。 相手の主張2に対する認否、理由や主張。 相手の主張3に対する認否、理由や...
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勾留理由開示請求はいつできるのですか？
ベストアンサー【相談の背景】 「勾留理由開示請求」は、起訴前に行われるものなのですか？ 長期勾留をされている場合は、もう勾留理由開示請求は、出来ないのでしょうか？ 【質問1】 保釈請求却下の勾留理由が漠然としている場合、起訴後でも勾留理由開示請求できますか？家族でもできますか？
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即時抗告の抗告理由書の追加
ベストアンサー忌避申立に対して却下決定が出たので、1週間以内に即時抗告申立書を出して、その後、2週間内に抗告理由書を出しました。 それで、この2週間内に出した抗告理由書の中に不備があったことに気が付いたので、今回、追加の理由書を提出したいのですが、できるでしょうか? また、仮に上記の追加の理由書の提出ができるとして、追加の理由書を提出する先は、原裁判所でよいで...
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監護者指定の審判の申し立て時の理由記載と相手方への送付
【相談の背景】 監護者指定の審判申し立てを予定しています。 【質問1】 申し立て書は相手方に送付されると思いますが、理由欄に、追って理由書は提出する、とした場合その状態で一旦相手方に送付されますか。 それとも理由書が揃うまで送付されませんか。 【質問2】 そもそも、理由書を追って提出する、で受理されますか？
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目つきが悪いからという理由からの解雇
目つきが悪いという理由で解雇されそうです。 他にも仕事が遅いからと理由もはらんでるみたいです。 そこで先生方に2つ質問があります。 1.上記は解雇理由として妥当でしょうか。 2.上記の理由で解雇された場合その後どのように後処理をしたらよいでしょうか。解雇は受け入れなければならないでしょうか。 解答をお待ちしております。
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控訴理由書に訂正と追加についての可否
控訴理由書を提出しました。 期限内50日目に提出。 いくつかある控訴理由の内、記載しなかった理由を公判前に追加提出したいのですが、可能でしょうか？ 最初の理由書に一部誤記があるので、誤記の訂正と追加という形で出したいのですが、前例は有りますか？ 教えて下さい。
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ピッキングツールを趣味で持つのは正当な理由になるのでしょうか?
大手通販サイト等で普通に売られているピッキングツールを所持することは犯罪なのでしょうか?業務以外の正当な理由とはどのような理由なのでしょうか?正当な理由に趣味というのは含まれるのでしょうか?
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消滅時効を理由に控訴を考えてます。
ベストアンサー消滅時効を理由に控訴を考えてます。 控訴理由は、判決が出た後に 消滅時効が適応されると気付いた為控訴した。 この様な理由でも大丈夫なのでしょうか？
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任意取り調べについて
任意取り調べについてですが、正当な理由があれば拒否できるのはわかるのですが？「正当な理由」とは具体的にどんなのがあるのですか？ 弁護士の立ち合いを条件に任意取り調べに応じるというのは正当な理由にはならないのでしょうか？
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解雇理由証明書の内容証明の書き方
雇止め、不当解雇の理由証明書を求める文面について。 契約社員9月末に更新しないと会社から伝えられした。口頭とメールで理由証明書を求めましたが2週間反応がなく、先日内容証明を送りました。 "解雇理由証明書"を請求しました。(22条1項2項) 文面には解雇、雇止めに対する理由証明書と記入して依頼しましたが "解雇理由"より"期間満了に対する雇止め理由"の方が...
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最高裁は上告理由書のほか、それまでの下級審での主張や判決内容も目を通すのでしょうか？
一審、二審でだいたい審理は尽くされていますので、上告理由書、上告受理申し立て理由書は、繰り返しにならないよう短くシンプルにまとめようと思っています。 ですが、最高裁は忙しいところと聞きます。上告理由書、上告受理申し立て理由書の書面だけを見て、それまでの下級審での双方の主張、判決等についても目を通してくれなかったら、こちらの意図が伝わりません。 ...
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退去理由書の公開範囲とプライバシーについて
ベストアンサー【相談の背景】 宜しくお願いいたします。 不動産屋にこの前に住んでいた住人は半年で引っ越したのを聞き、その理由を尋ねたときの話です。 その後退去理由書なるものがメールにて添付されていました。 そこには退去理由と共に前に引っ越した住人の引っ越し先の住所などが書かれておりました。 【質問1】 退去理由書は他の人に公開してもよいものなのでしょう...
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曖昧な解雇理由証明書について
ベストアンサー【相談の背景】 解雇理由証明書についてです。 不当解雇され、自分で労働審判を起こす予定です。 会社からの解雇理由証明書がとても抽象的で、曖昧な記載が多く困っています。 【質問1】 解雇理由証明書は、具体的な内容である方が正当な主張をしていると見られますか？ 【質問2】 証拠も無く抽象的で曖昧な解雇理由は正当な解雇理由としてみなされない場合が...
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従業員という理由での入店拒否
現在飲食店でアルバイトをしています。 同職場に彼女がいるのですが、店長から「居る事を見ただけで他の従業員の気が散る」という理由で、彼女の勤務が終わるまで店内で商品を購入し、課題などを客席でしていただけにも関わらず、店には居るなと言われました。入店拒否のような状態です。 このような理由は、お店の営業を妨げしまう理由として有効な理由なのでしょうか、...
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パワハラ 個人を相手に出来ますか？
【相談の背景】 パワハラで訴え提起を考えています。 パワハラを理由に今月末で退職するつもりです。 他にも辞めたい理由はありますので、 話し合いなどは意味ないですし、他の理由を言わないで、パワハラ理由で辞めることにしたいと思っています。 訴えることは黙っています。 【質問1】 パワハラ上司個人を相手に出来ますか？ 会社を相手にしないといけま...
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別の理由をでっちあげて懲戒解雇
【相談の背景】 親が原因で解雇されることってありますか？ 仮に親が本当の懲戒解雇の原因だけど、別の理由をでっちあげてその理由で懲戒解雇にするのも可能ですか？ 【質問1】 親が原因で解雇されることってありますか？ 仮に親が本当の懲戒解雇の原因だけど、別の理由をでっちあげてその理由で懲戒解雇にするのも可能ですか？
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就業規則に反して普通解雇
ベストアンサー普通解雇されました。 しかし、解雇理由は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当相当でない理由です。 その理由が就業規則に反したからと言われました。 質問です 解雇は社会通念上相当でなくても、就業規則に反すればその普通解雇は正当ですか？ よろしくお願いいたします。
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控訴理由書を提出した後に追加書面を提出したい。
ベストアンサー本人訴訟中です。 控訴理由書は提出しましたが、理由書に主張したいことを十分に述べられたか、心配です。 控訴人の期日は、17日後に迫っていますが、理由書に述べた主張をもっと詳しく、書面にて述べたいのですが、期日までに追加理由書を提出してもよいのでしょうか？ 教えてください。
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自宅待機指示に関して
明確な理由や説明もなく、自宅待機を言い渡されました。理由を確認しましたが、理由は言えないということでした。待機中の給与は支払われるということですが、なんとなく不可解です。こんな場合、法的な対応はできないのでしょうか?。
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内容証明について質問です。
ベストアンサー1か月ほど前に内容証明が届きました。 内容証明には解雇理由がいろいろと記載されています（事実、他従業員に起因すること、虚偽などいろいろあります）。このうち他従業員に起因する理由をすべて無効化し、虚偽を証明すれば、事実はかなり少なくなります。事実だけでは解雇に相当しません。解雇に相当する理由がなくなり、相当しない理由だけが残れば解雇は無効になります...
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理由なき欠勤を認める自治体 は不法行為ではないか。
地方自治体に勤める非常勤職員が、欠勤を繰り返しているにもかかわらず、なんら処分もされずに毎年の再任用を繰り返しています。もちろんやるべき仕事はやり切れず、他の非常勤がやっています。 その取り扱い手続きに（欠勤に関する取り扱い）ついて問題はないのかと人事に質問したところ。 欠勤は、有給を使い果たした等の理由で発生するもので、制度としての欠勤は...
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教えてください。
ベストアンサー証人尋問について 面会交流の拒否の損害賠償 証人尋問では被告の面会交流の拒否理由を証言させるのは必需ですよね？ 被告が証人尋問で面会交流の拒否理由を証言した場合 それが嘘 もしくは理由にならないような不合理な理由を証言させたらそれだけで尋問は成功なのでしょうか？ 被告の代理人はどのように反撃にでるのでしょうか？
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法的根拠のない同意書の署名を拒否 拒否理由の説明責任について
町内会長をしています。土地開発の町内会としての同意書を開発者から求められましたが、当方は、同意する理由も無い、拒否理由の説明責任も無いと回答しました。当方に拒否理由の説明義務はあるでしょうか 開発者とは因縁があり、同意書の提出を拒否し、拒否理由の説明も拒みました。 元々、勝手に開発した土地でしたが、行政の指導が入り、手直しして届けの要件を...
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忌避の申し立てはいつまでなら可能なのでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 民訴法312条2項2号には「法律により判決に関与することができない裁判官が判決に関与したこと」とあり、上告理由となるとありますが、ここでいう「関与することのできない裁判官」には忌避の理由があるとの裁判が確定した裁判官も含むと思うのですが、忌避の原因があることを知らなった場合に申し立てをせずに判決が確定しました。 【質問1】 この場合...
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控訴理由書の提出期限について
ベストアンサー甲号証と証拠説明書の作成に手間取りながらも此れ等の書類は高裁へ郵送で提出し終えました。しかしながら、控訴理由書が間に合いそうにありません。 1 控訴理由書は、最大で どれくらい遅れればアウトなんでしょうか？ 2 それか、取り敢えず、途中までしか出来ていない控訴理由書を出しておいて、後は、控訴理由書の提出期限後に控訴理由書の訂正申立書で付け足していく...
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労働審判で解雇理由が増えました。
ベストアンサーあっせんで解雇について話し合い、いくつかの解雇理由は無効だと両者認め合いました。 そして、その後の労働審判の際に、無効と認めた理由が、有効だと主張されました。無効ではないといわれました。また、頻繁にトイレに行った、仕事つまらないと言った、あくびばっかりしてる、いつも歌ばかり歌ってる、ケータイを使っていたなど、些細な解雇理由がたくさん増えていまし...
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裁判官が反論しやすいことを定める理由は、即時抗告をさせるためですか。
ベストアンサー面会交流は月２回、４時間ずつと審判で定められました。 理由は、１年半子供と会っていないからです。 長く会っていないことが事実なのに、会っていない理由は妻はずっと拒否し続けたからです。 妻は監護権が取れた理由は、子供と私より長く関わったからとの理由だけです。これも面会交流を拒否したからだけです。 ▼質問 上記の理由は裁判官が書いたことなのに、...
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退職届に記す病気理由について
ベストアンサー【相談の背景】 病気理由により退職を考えております。 会社から異動を言い渡されたのですが 病状が異動先の環境に適応できないことと、最近違う病気も発症してしまい、労務不能と判断し退職を決意しました。医師の診断もあります。 退職届に病気理由と記そうと考えています。 失業保険をもらう場合特定理由離職者に認定されると給付日数が増える可能性がある等という...
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退職理由で本当のことを話さなければいけないのか？
ベストアンサー退職をする時、何故辞めるんだ？などしつこく理由を聞かれた場合、嘘の退職理由を言って辞めるというのは法律的に問題はないのでしょうか？ 例えば実際は手伝わないですが、実家の手伝いをするといった理由です。
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不起訴処分の理由が懲戒処分に影響するか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です。 窃盗事件の被疑者として書類送検され、先日検察庁にて話をしてきました。 結果としては不起訴処分となっていますが、職場より「処分の結果及びその理由を聞いてほしい」と言われています。 現状、不起訴処分告知書のみが送付されており、理由は記載されていません。 不起訴処分理由告知書の発行を依頼するべきでしょうか。 また、そ...
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大学受験の志望理由書について
ベストアンサーAO入試で大学に入学した者です。 私はAO入試の志望理由書を作成する際に、先輩の志望理由書を参考にしていました。その先輩の志望理由書がとても魅力的だったのです。最近になって過去のAO入試の志望理由書を見ると、その先輩が書いた志望理由書と、私の志望理由書の文がとても似ていて、同じ文章を使っているところが何箇所かありました。その時は気にしていなかったのです...
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婚姻期間15年、別居期間2年で離婚が認められなかった判例を教えて下さい。上告を考えています。
ベストアンサー婚姻期間15年 別居2年では 一般的には離婚は認められないと聞きました しかし私の場合は 修復不能な程に婚姻関係が破綻しているとの理由で 離婚が認められる判決がでました しかし主文で 離婚理由としている幾つかは事実ではなく それでも全く理由がないとは言いませんが 裁判上の離婚理由に該当する理由は無いように思います 次は上告となります 婚姻期...
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控訴理由書の提出方法と内容についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟で本人訴訟です。控訴をします。控訴状はすでに出来上がりました。控訴理由書は追って提出します。 【質問1】 控訴理由書は判決の不服の理由を書いて提出でいいのでしょうか？ 【質問2】 理由書と同時に提出したほうがいい書面はどのようなものでしょうか？よろしくお願いします。
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こうそほしゃくりゆう
今の現状は一審判決待ちで保釈で外に出て居ます もうすぐ判決で実刑だと思います 控訴保釈したいのですが担当弁護士が再保釈理由を考えて下さいとの事ですがどんな理由が適切もしくは妥当な理由なのかわかりません 保釈理由を教え欲しいです ちなみに薬物事件で初犯で結婚はしてません
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モラハラ、DV夫からの離婚について
夫とは2011年から同棲し、去年結婚、結婚式を挙げました。 夫から結婚前の事を理由にされ、離婚を強要されており、離婚調停を申し立てられました。 申し立ての理由は性格があわないのみに◎がついていました。 その離婚理由は通りますでしょうか？ 私が申し立ての理由を書くとすれば暴力を振るうこと、精神的に虐待するが◎になります…。でも、やり直したい気持ちがあります
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離婚調停で相手が離婚理由を明確に提示できないことは一般的ですか？
【相談の背景】 現在、離婚調停中の者です。 先日、調停の第1回目がありましたが、相手方（妻）が離婚理由を明確に説明できず、調停員から 「離婚理由を3月末までに整理して提出するように」 と求められたと説明を受けました。 【質問1】 私は、相手が離婚を希望している以上、離婚理由が明確に提示されるものだと思っていたのですが、 調停の場で離婚理由を言えな...
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虚偽の退職理由による損害賠償の可能性
【相談の背景】 以前勤めていたバイト先を虚偽の理由で辞めました。その後、虚偽の理由がバレて給与の返還や謝罪を要求されました。 尚、虚偽の理由により、なるべく早く退職したいと伝えたので、即日退職でした。 また、自分が辞めたことで、客は少し離れたと思います。 【質問1】 謝罪は別に構わないのですが、法的に給与の返還や謝罪が義務になることはあり得...
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社風に合わないとの理由での解雇の有効性
ベストアンサー【相談の背景】 社風に合わないから辞めていただく との理由での解雇は、 解雇有効なのでしょうか？ オーナー企業の社長が、 我が社に合わない人は辞めてもらっていいと、先週1名のスタッフが、解雇されてしまいました。 ショックでびっくりしております。 その方は真面目な方でしたが、 しっかり社長に意見を言う方でしたので、 煙たがられていたのかもしれ...
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不利益変更について、当時説明を給与の下がる理由として聞いていません。この場合の不利益変更は無効ですか
ベストアンサー不利益変更について 私は面談の中で給与を下げられると聞いていませんが 会社は下げる理由を言ったと主張しています 面談の中で 総評としてや今後の課題などの意味も含めて 聞いた内容があるのですが 会社はこれが給与が下がった理由としています これが給与が下がる理由であった場合 私は反論の余地がありました 同じ話でも 給与が下がる理由として聞いてい...
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労働局の指導内容を開示して貰うことは可能か
ベストアンサー不当解雇で会社と労働裁判で争っています。 会社側が本当に解雇したかった理由と、解雇後に会社側が解雇理由とは明らかに異なっています。 これは、解雇に相当しない理由で解雇してしまい、後から顧問弁護士に相談して後付けの理由をつけた為と考えられます。 根拠は、一度、あまりにも労働者の事を考えないので（３６協定を結ばないなど）、労働局から指導が入りました...
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本採用拒否と解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 会社から本採用の拒否をされました。 労基署に問い合わせたら、労働基準法22条により、解雇理由証明書を請求できるとのことでした。 そこで、会社に対して、解雇理由証明書をくださいといいましたが、解雇ではないので、解雇理由証明書を出すことはできないと拒否されました。 本採用拒否の場合には、労働基準法22条は適用されず、解雇理由証明書を請求...
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即時抗告と抗告理由書
ベストアンサー【相談の背景】 即時抗告の申立てをしました。抗告状と抗告理由書は別々の書類で出す事が多いという事を知らず、抗告状の項目に、「抗告の理由」として具体的な理由を記載の上、一つの書類で提出していまいました。 【質問1】 抗告状と抗告理由書を分ける事も、抗告状の中に、具体的な抗告理由を記載して提出する事も同じの様に思えますが、改めて、分けて、提出した方...
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「A だから B」「A したがって B」「A よって B」「A なので B」への、否認と主張
離婚裁判をしています。 相手が次のように主張をしていた場合の、否認と主張について、ご教示ください。 「A だから B」 「A したがって B」 「A よって B」 「A なので B」 Aの部分を、認めない理由（主張）を述べれば、あえてBを認めない理由を述べる必要は無いと思うのですが、正しいでしょうか？ それとも、Aを認めない理由とBを認めない理由、両方を述べ...
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民事2審、控訴理由書提出について
ベストアンサー民事二審、控訴理由書の件でお伺いします。 理由書は概要の内容(控訴理由内容は指摘。１枚)で、後日、理由詳細提出でも大丈夫でしょうか？ その際の書類は、準備書になるのですか？ 気持ちは、陳述書にしてよいのか？ 理由書の詳細でよいのか？ 書類名考えます。 口頭弁論日の、一週間、5日前くらいには届くように思いますが。 後日、書類、詳細送付するのは述べ...
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